Come identificare e gestire un ambiente di lavoro ostile
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- Che cos'è un ambiente di lavoro ostile?
- Ambienti di lavoro ostili e diritto
- Alternative alla presentazione di un reclamo
- L'ostilità e il colloquio di lavoro
Le molestie sul lavoro sono inquietantemente comuni. Uno studio RAND ha rilevato che 1 lavoratore su 5 ha riferito di aver subito abusi o molestie sul lavoro, inclusi bullismo, abusi verbali o attenzioni sessuali indesiderate. Quando l'abuso è grave e persistente, può portare a a ambiente di lavoro ostile , il che può rendere difficile o addirittura impossibile per i dipendenti svolgere il proprio lavoro.
Stai attualmente affrontando comportamenti abusivi da parte del tuo capo, colleghi o clienti? Per proteggere te stesso e la tua carriera, devi determinare se la tua situazione soddisfa gli standard legali per un ambiente di lavoro ostile. Quindi, puoi capire come gestire la situazione e cosa fare dopo.
Che cos'è un ambiente di lavoro ostile?
Un ambiente di lavoro ostile è un luogo di lavoro in cui abusi o molestie interferiscono con le prestazioni lavorative di un dipendente o lo costringono a svolgere il proprio lavoro in un ambiente intimidatorio o offensivo.
Le molestie sul posto di lavoro potrebbero essere basate su razza, colore, religione, sesso, gravidanza, sesso, nazionalità, età, disabilità fisica o mentale o informazioni genetiche. Anche se potresti avere più familiarità con il concetto di molestie sessuali sul posto di lavoro ce ne sono molti altri tipi di molestie sul posto di lavoro .
Esempi di un ambiente di lavoro ostile
I molestatori possono fare battute offensive, insultare, fare minacce fisiche o verbali, ridicolizzare gli altri, mostrare fotografie offensive o ostacolare il lavoro di un'altra persona durante il giorno.
Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando qualcuno sul posto di lavoro commette questo tipo di molestia, inclusi un collega, un supervisore o manager, un appaltatore, un cliente, un venditore o un visitatore.
Oltre alla persona che viene direttamente molestata, sono considerati vittime anche gli altri dipendenti che sono stati colpiti dalla molestia (ascoltandola o osservandola). Anche loro potrebbero trovare l'ambiente di lavoro intimidatorio o ostile e ciò potrebbe influire sulle loro prestazioni lavorative. In questo modo, bulli e molestatori possono colpire molte più persone rispetto al solo dipendente preso di mira.
Ambienti di lavoro ostili e diritto
Le leggi relative a un ambiente di lavoro ostile sono applicate dal Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) . La molestia diventa illegale quando il dipendente deve sopportare il comportamento per mantenere il proprio posto di lavoro, o quando colpisce il suo stipendio o il suo status. Anche il comportamento ostile, offensivo o intimidatorio è considerato una molestia ai sensi della legge.
Chiunque ritenga che i propri diritti del lavoro siano stati violati può presentare domanda a accusa di discriminazione con l'EEOC. È possibile presentare addebiti in quattro modi: online tramite il Portale pubblico di EEOC , per posta, di persona e per telefono.
Normalmente devi presentare il tuo reclamo entro 180 giorni dall'incidente. Ci sono possibilità di proroga fino a 300 giorni se un'agenzia statale o locale applica una legge che vieta la discriminazione sul lavoro sulla stessa base. Ma è una buona idea depositare il prima possibile.
È importante informarsi sulla definizione di molestie illecite sul posto di lavoro prima di presentare un reclamo all'EEOC. Il sito web dell'organizzazione ha un strumento di valutazione online che possono aiutarti a determinare se saranno in grado di aiutarti con la tua situazione specifica.
I datori di lavoro sono generalmente ritenuti responsabili delle molestie causate da un supervisore o da un collega, a meno che non possano provare di aver tentato di impedirle o che la vittima ha rifiutato l'aiuto fornito loro.
Alternative alla presentazione di un reclamo
Se non vuoi presentare un reclamo, ma trovi l'ambiente di lavoro insopportabile, potresti prendere in considerazione altre opzioni. Uno è risolvere il problema che stai riscontrando con la persona o le persone che rendono ostile l'ambiente di lavoro. Potresti parlare con l'ufficio delle risorse umane della tua azienda per un consiglio su come organizzare una riunione o una conversazione mediata tra te e l'altra parte.
Se rimanere sul posto di lavoro è insopportabile, potresti anche considerare di dimetterti dal tuo lavoro. Tuttavia, anche se sei estremamente infelice sul lavoro, è importante dimettersi con grazia e professionalmente. Non sai mai quando avrai bisogno di un raccomandazione o una lettera di referenza del tuo capo e un'uscita professionale ti aiuterà a ottenere una recensione positiva.
L'ostilità e il colloquio di lavoro
Occasionalmente, un colloquio di lavoro può essere un ambiente ostile. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiederti inappropriato o domande di colloquio illegali . Questi includono qualsiasi domanda su caratteristiche protette come età, razza, origine nazionale, genere (inclusi identità di genere e orientamento sessuale), religione, informazioni genetiche, ecc.
Se ti viene chiesto un domanda di intervista inappropriata , solo tu puoi decidere il corso migliore da seguire. Sebbene tu abbia il diritto di dire che la domanda è illegale, potrebbe essere meglio deviare. Dopo il colloquio, puoi decidere se vuoi perseguire un lavoro con un datore di lavoro che pone questo tipo di domande del colloquio.
Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.
Fonti dell'articolo
RIGA. Indagine americana sulle condizioni di lavoro . Accesso il 13 agosto 2021.
Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. Molestie. Accesso il 13 agosto 2021.
Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. Come presentare una denuncia di discriminazione sul lavoro . Accesso il 13 agosto 2021.
Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. Limiti di tempo per la presentazione di un addebito . Accesso il 13 agosto 2021.
Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. Deposito presso EEOC . Accesso il 13 agosto 2021.