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Come gestire domande di intervista illegali o inadeguate

Donna a un colloquio di lavoro che sembra a disagio dopo che gli è stata posta una domanda inappropriata.

••• Rob Daly / Getty Images

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Ci sono molti argomenti che dovrebbero essere off-limits durante un colloquio di lavoro. Domande su età, discendenza, cittadinanza, rating del credito, fedina penale, disabilità, stato di famiglia, sesso, congedo militare o religione non dovrebbero essere poste direttamente da un intervistatore.

Sebbene l'intento di queste domande possa essere quello di determinare se sei un buona vestibilità per il lavoro, è importante sapere che solo le informazioni rilevanti per la tua capacità di svolgere il lavoro possono e devono essere richieste.

Domande di intervista che sono illegali

Le leggi federali e statali vietano ai potenziali datori di lavoro di porre determinate domande che non sono correlate al lavoro per cui stanno assumendo. I datori di lavoro non dovrebbero chiedere informazioni su nessuno dei seguenti a meno che non si riferisca specificamente ai requisiti del lavoro perché non assumere un candidato a causa di nessuno di essi è discriminatorio :

  • Corsa
  • Colore
  • Sesso
  • Religione
  • origine nazionale
  • Luogo di nascita
  • Età
  • Disabilità
  • Stato civile/familiare
  • Stipendio (alcune località)

I requisiti di lavoro basati sul sesso, l'origine nazionale, la religione o l'età di un dipendente possono essere utilizzati in circostanze molto limitate. Sono legali solo quando un datore di lavoro può dimostrare di essere qualifiche professionali in buona fede (BFOQ) ragionevolmente necessarie per il normale funzionamento di un'impresa. Ad esempio, è accettabile richiedere al candidato di essere cattolico romano per un lavoro come direttore della formazione religiosa per una parrocchia cattolica.

Come rispondere quando ti viene fatta una domanda illegale

Se ti viene posta una domanda di colloquio illegale o le domande iniziano a seguire una tendenza illegale, hai sempre la possibilità di terminare il colloquio o rifiutarti di rispondere alla domanda. Potrebbe essere scomodo da fare, ma devi sentirti a tuo agio nel lavorare in azienda. Se le domande che ti vengono poste durante il colloquio sono indicative delle politiche dell'azienda, è meglio che tu lo scopra subito.

A volte un intervistatore farà domande inappropriate accidentalmente e, in tal caso, potresti scegliere di rispondere educatamente, evitando la sostanza della domanda ma affrontando l'intento.

Ecco maggiori informazioni su cosa si può e non può essere chiesto agli intervistati e su come rispondere se viene posta una domanda inappropriata.

Domande sulla tua età

Ci sono casi in cui un datore di lavoro potrebbe dover determinare l'età di un richiedente. L'intervistatore può chiedere a un giovane intervistato se ha documenti di lavoro appropriati. Se il lavoro richiede che un candidato abbia l'età minima legale per la posizione (es. barista), l'intervistatore può chiedere come prerequisito per l'assunzione che sia fornita una prova dell'età. Se l'azienda ha un'età pensionabile regolare, può chiedere se il richiedente è inferiore a tale età. Tuttavia, un intervistatore non può chiedere direttamente la tua età:

  • Quanti anni hai?
  • Quando ti sei diplomato?
  • Qual è il tuo data di nascita ?

Di fronte a queste domande puoi scegliere di non rispondere, o di rispondere con il sincero, se vago, 'La mia età non è un problema per la mia performance in questo lavoro'.

Ascendenza

Ci sono alcune domande legali da porre relative all'ascendenza e alla razza che sono pertinenti all'occupazione. Durante un colloquio, ti potrebbe essere chiesto legalmente: 'Quante lingue parli fluentemente?' oppure 'Sei legalmente idoneo a lavorare negli Stati Uniti?'

Domande come 'L'inglese è la tua lingua madre?', 'Sei un cittadino statunitense?', 'I tuoi genitori sono nati negli Stati Uniti?' e 'In quale razza ti identifichi?' sono illegali per una persona da chiedere durante un colloquio di lavoro. Di fronte a domande come queste, puoi rifiutarti di rispondere, affermando semplicemente: 'Questa domanda non influisce sulla mia capacità di svolgere il lavoro'.

Domande sul colloquio di credito

Un potenziale datore di lavoro non può chiedere informazioni sulla tua situazione finanziaria o sulla tua solvibilità durante un colloquio. Ci sono limitate eccezioni a questo se stai facendo domanda per determinate posizioni finanziarie e bancarie. Inoltre, i datori di lavoro possono controllare il credito dei candidati al lavoro con il permesso del candidato.

Fedina penale

Durante un colloquio, un intervistatore può chiedere legalmente eventuali reati condannati relativi alle mansioni lavorative. Ad esempio, se stai intervistando per una posizione che richiede la gestione di denaro o merce, ti può essere chiesto legalmente se sei mai stato condannato per furto.

Durante un'intervista, non può essere chiesto di arresti senza condanne o di coinvolgimento in manifestazioni politiche. Puoi scegliere di dire all'intervistatore semplicemente: 'Non c'è niente nel mio passato che possa influenzare la mia capacità di svolgere i compiti di questo lavoro'.

A seconda del tuo stato e del tipo di lavoro per il quale ti stai candidando, il datore di lavoro potrebbe essere in grado di controllare la tua fedina penale come parte di un controllo dei precedenti occupazionali .

Disabilità

Durante un colloquio, l'intervistatore può porre domande sulla tua capacità di svolgere compiti specifici, come 'Sei in grado di sollevare in sicurezza e trasportare oggetti che pesano fino a 30 libbre?', o 'Questa posizione richiede di stare in piedi per tutta la durata del tuo turno, riesci a farlo comodamente?' o 'Riesci a sederti comodamente per tutta la durata del tuo turno?'

In nessun caso un potenziale datore di lavoro è autorizzato a chiedere la tua altezza, peso o qualsiasi dettaglio relativo a eventuali limitazioni fisiche o mentali che potresti avere, a meno che non si riferiscano direttamente ai requisiti del lavoro. Se scegli di rispondere, puoi affermare 'Sono fiducioso che sarò in grado di gestire i requisiti di questa posizione'.

L'Americans with Disabilities Act (ADA) fornisce protezione alle persone in cerca di lavoro con disabilità. È illegale per un datore di lavoro discriminare un candidato qualificato con disabilità. L'ADA si applica ai datori di lavoro privati ​​con 15 o più dipendenti, nonché ai datori di lavoro statali e locali.

Stato familiare

Un intervistatore può porre domande sulla possibilità di incontrarsi Orari di lavoro o viaggiare per la posizione. Può chiedere per quanto tempo ti aspetti di rimanere in un determinato lavoro o con la potenziale azienda. Può anche essere chiesto se prevedete assenze prolungate.

Un intervistatore non può chiedere il tuo stato civile se hai figli, qual è la tua situazione di custodia dei bambini o se intendi avere figli (o più figli). Non ti può essere chiesto dell'occupazione o dello stipendio del tuo coniuge. Se scegli di rispondere a una domanda di questo tipo, un modo aggraziato per rispondere è dire che puoi svolgere tutti i compiti che la posizione comporta.

Genere

In un colloquio faccia a faccia, è improbabile che un intervistatore non conosca il tuo sesso, ma è importante che il tuo genere non sia preso in considerazione nella sua valutazione della tua capacità di svolgere il lavoro. Non ti può essere chiesto il tuo sesso durante un colloquio per una posizione, a meno che non sia direttamente correlato alle tue qualifiche per un lavoro, come un assistente in un bagno o spogliatoi con restrizioni di genere.

Congedo militare

Un intervistatore può porre domande relative al ramo dell'esercito in cui hai prestato servizio e al grado raggiunto. È anche legale chiedere informazioni su qualsiasi istruzione o esperienza relativa alla posizione per la quale ti stai candidando.

Non ti può essere chiesto del tipo di congedo o dei tuoi precedenti militari a meno che non sia rilevante per il lavoro per cui ti stai candidando, ad esempio, se la posizione richiedeva un nulla osta di sicurezza. Quando rispondi a queste domande, puoi indicare che non c'è nulla nei tuoi record che pregiudicherebbe la tua capacità di riuscire nel lavoro.

Domande di intervista sulla religione

Durante un colloquio, un intervistatore può chiederti se puoi lavorare durante il normale orario di apertura dell'azienda. Un intervistatore non può chiedere la tua affiliazione religiosa o le festività che osservi. È illegale che ti venga chiesto il tuo luogo di culto o le tue convinzioni. Se ti vengono poste domande di questo tipo, puoi rispondere che la tua fede non interferirà con la tua capacità di svolgere il lavoro.

Prima di presentare un reclamo

Prima di archiviare una richiesta di discriminazione , potresti considerare che la maggior parte delle discriminazioni non è intenzionale. In molti casi, l'intervistatore può semplicemente ignorare la legge. Anche se l'intervistatore può aver fatto una domanda illegale, ciò non significa necessariamente che l'intento fosse quello di discriminare o che sia stato commesso un reato.

Presentare un reclamo

Se ritieni di essere stato discriminato da un datore di lavoro, da un sindacato o da un'agenzia di collocamento quando fai domanda per un lavoro o durante il lavoro a causa della tua razza, colore, sesso, religione, origine nazionale, età o disabilità, o ritieni che sei stato discriminato per opporti a una pratica vietata o per aver partecipato a una questione di pari opportunità di lavoro, puoi sporgere denuncia per discriminazione presso il Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Per sporgere denuncia, contatta un avvocato che si occupa di problemi di lavoro o contatta l'ufficio EEOC locale.