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Come gestire referenze errate da parte dei datori di lavoro

Donna che utilizza computer portatile

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Jordan Siemens/Getty Images

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Sei preoccupato di ottenere una cattiva referenza da uno dei tuoi precedenti datori di lavoro? Può succedere, anche al migliore dei lavoratori.

A volte, la tua percezione delle tue prestazioni sarà diversa da quella del tuo capo, o ti ritroverai in un luogo in cui non sei in grado di fare del tuo meglio per un motivo o per l'altro.

Qualunque sia la situazione, è fondamentale ridurre al minimo le possibilità che la tua esperienza negativa ti segua al tuo prossimo lavoro.

A negativo o anche un riferimento tiepido può metterti fuori gioco per un ruolo. Ma con un po' di preparazione, puoi evitare di ottenere una cattiva referenza o contenere il danno quando la situazione è inevitabile.

Come gestire referenze errate da parte dei datori di lavoro

Cosa puoi fare per prevenire il tuo Riferimenti dall'ostacolare la tua ricerca di lavoro? Il modo più sicuro per evitare che la tua ricerca venga sabotata da un riferimento errato inaspettato è controllare attentamente i tuoi riferimenti.

Se sei preoccupato per cosa dirà un precedente datore di lavoro , metti in fila alcune altre referenze che attestino le tue qualifiche per il lavoro. Spiega le circostanze, in anticipo, ai potenziali donatori di riferimento e chiedi se sono in grado di supportare la tua candidatura fornendo una raccomandazione positiva.

È fondamentale dare loro una risposta in modo che non si sentano obbligati a fornire un riferimento e forse fornire una raccomandazione non completamente elogiativa quando contattati da un potenziale datore di lavoro. Può essere meglio fai la tua richiesta via email in modo che possano considerarlo oggettivamente senza la pressione di un'interazione faccia a faccia.

Ottieni il riferimento per iscritto

Se chiedi a un potenziale riferimento di mettere per iscritto una raccomandazione generale in anticipo, avrai un'idea migliore del tono e del focus della loro raccomandazione. L'incorporazione di consigli su LinkedIn offre l'opportunità di testare potenziali scrittori di riferimento.

Il modo migliore per ottenere consigli è darli. Prova a scrivere alcuni consigli per i contatti di LinkedIn e poi chiedi ai tuoi contatti di ricambiare per tuo conto. Se sono meno che entusiasti – o se il prodotto finito fa un lavoro così così nel vendere la tua candidatura – saprai di non chiedere loro di consigliarti a potenziali datori di lavoro.

Quando sei preoccupato per un riferimento negativo

Sfortunatamente, lo screening di potenziali referenze non è sufficiente per proteggere la tua reputazione con i responsabili delle assunzioni. Come mai? Perché molti dipartimenti delle risorse umane (HR) chiederanno di parlare con gli ex datori di lavoro, indipendentemente dal fatto che siano formalmente elencati come riferimento.

Ottieni referenze positive

Se sei preoccupato che un precedente manager possa fornire a riferimento negativo se contattato da un datore di lavoro, la strategia migliore può essere quella di fornire quante più raccomandazioni positive possibili per contrastare l'impatto, o forse rendere superfluo per i datori di lavoro cercare input da quel manager.

Discutere con il manager

Oppure, se sei certo che il gestore verrà comunque contattato nonostante non sia nella tua lista di riferimento, puoi essere proattivo. Mettiti in contatto con l'ex manager e spiegagli la situazione: sai che non ti sei separato nei migliori termini e che normalmente non indicheresti la persona come riferimento, ma che ritieni che la società di assunzione ti contatterà comunque.

Molte persone saranno disposte a lasciare che il passato sia passato e potresti essere in grado di negoziare con un riferimento con cui entrambi vi sentite a vostro agio.

Usa altri riferimenti

In alcuni casi, potresti avere un rapporto migliore con il capo del tuo precedente manager e puoi ottenere il loro supporto. In altre situazioni, puoi toccare una combinazione di colleghi del tuo livello, clienti e personale che ti hanno segnalato per compilare il tuo elenco di referenze.

Controllare i propri riferimenti

Alcuni candidati avranno un amico fidato, fingendosi un controllore di riferimento o un servizio di controllo dei precedenti, contattare un supervisore precedente potenzialmente problematico per accertare come potrebbero rispondere a un assegno. Altri assumono un servizio di controllo delle referenze per scoprire cosa dicono di loro i precedenti datori di lavoro.

I candidati che scoprono un riferimento potenzialmente dannoso potrebbero quindi avviare un dialogo con il manager nel tentativo di negoziare una raccomandazione più positiva. Se tale sforzo non ha successo, potresti prendere in considerazione la possibilità di contattare il dipartimento delle risorse umane del tuo ex datore di lavoro per menzionare che la tua ricerca è stata influenzata negativamente dalla raccomandazione negativa di un ex manager. In alcuni casi, le risorse umane consiglieranno al manager di evitare tali riferimenti come questione politica per evitare responsabilità legali o pubblicità negativa.

Negoziare un buon riferimento

Se lasci un datore di lavoro in circostanze difficili, a volte è possibile negoziare una raccomandazione positiva come parte del processo di fine rapporto. Inoltre, molti datori di lavoro hanno anche una politica di fornire solo informazioni semplici sui dipendenti precedenti, indipendentemente dal fatto che abbiano lasciato in buoni rapporti.

Naturalmente, il modo migliore per evitare raccomandazioni negative è coltivare relazioni positive con i manager, quando possibile, e resistere alla tentazione di dire qualcosa di negativo quando si lascia un lavoro.

Da asporto chiave

Cattivi riferimenti possono capitare a chiunque: Non dare per scontato di essere al sicuro perché non sei stato licenziato per giusta causa. Scopri cosa diranno i potenziali riferimenti prima di passare le loro informazioni di contatto.

Assicurati che i tuoi riferimenti siano solidi: Quando chiedi un riferimento, assicurati di chiedere se il tuo contatto ritiene di avere cose positive da dire sul tuo lavoro.

Negozia un buon riferimento: Anche se te ne vai in circostanze non ottimali, potresti essere in grado di negoziare un buon riferimento dal tuo capo.