Come ottenere il tuo curriculum oltre il sistema di tracciamento dei candidati

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I sistemi di candidatura online hanno reso più facile che mai candidarsi a un lavoro, ma più difficile che mai far notare il tuo curriculum. Come puoi fare il taglio ed essere selezionato per un colloquio?

Per superare il sistema di tracciabilità dei candidati (ATS), hai bisogno di un curriculum che venda le tue qualifiche in termini che un robot può capire. Scopri come utilizzare le parole chiave giuste, formattare correttamente il tuo curriculum e inchiodare i dettagli che porteranno il tuo profilo alle persone responsabili.

Sistemi automatizzati che riprendono lo schermo

Che cos'è un sistema di tracciamento dei candidati? Per controllare un grande volume di curricula, molti datori di lavoro utilizzano software per aiutarli a condurre uno screening iniziale dei curricula. Più del 98% delle aziende Fortune 500 utilizza un ATS, secondo i dati raccolti da Jobscan. Anche molte organizzazioni di medie dimensioni ne usano uno.

Questi sistemi escludono o rifiutano molti curricula inviati, o perché i documenti non riflettono le qualifiche desiderate o perché sono formattati in un modo che il sistema non può capire.

Pro e contro dell'ATS

I sistemi di tracciamento dei candidati possono essere un ostacolo impersonale o sconcertante per coloro che cercano lavoro, ma possono esserci vantaggi e svantaggi per chi cerca lavoro. È importante capirli per avere le migliori possibilità di farsi notare.

Vantaggi

• Parole chiave appropriate e accurate dovrebbero far notare i candidati giusti.

• I limiti di pagina tradizionali per i curricula sono meno significativi.

• Le applicazioni ben personalizzate hanno meno probabilità di perdere terreno rispetto alle applicazioni generiche.

• I candidati che hanno svolto i compiti vengono premiati.

Svantaggi

• I problemi di formattazione possono portare al rifiuto.

• Gli algoritmi di sistema mancano di ingegno e istinto umani.

• La personalizzazione dell'applicazione per il sistema può portare alla perdita di concentrazione.

• Il sistema può ignorare i candidati di qualità.

10 suggerimenti per ottenere il tuo curriculum oltre il sistema di tracciamento dei candidati (ATS)

1. Scegli le parole chiave giuste

Assicurati che la tua applicazione contenga parole chiave pertinente al lavoro per cui ti stai candidando. Rivedere le qualifiche elencate e implicite nell'annuncio di lavoro. Assicurati di visitare anche il sito Web dell'azienda per determinare se è disponibile una descrizione del lavoro più dettagliata.

Se non ci sono molte informazioni disponibili, puoi esaminare offerte di lavoro simili sui principali siti di lavoro come Indeed.com per ottenere ulteriori informazioni. Oppure, intervista i professionisti nel tuo campo di destinazione e chiedi informazioni sulle parole chiave e sul gergo che consiglierebbero di utilizzare date le conoscenze e le abilità che sono più apprezzate nel campo.

Fai un elenco di parole e frasi usate per descrivere il candidato ideale e incorporale nei materiali della tua domanda di lavoro.

2. Usa le parole chiave critiche più di una volta

Usa le parole chiave più importanti più di una volta, se possibile, ma non esagerare. Non ci sarà alcuna penalità per la ripetizione e i sistemi spesso conteggiano punti per ogni menzione di una risorsa chiave, fino a un punto realistico.

3. Incorporare una sezione delle competenze o un riepilogo delle qualifiche

A sezione abilità ti consente di elencare le parole chiave per le competenze che potresti non essere in grado di lavorare in altre parti del tuo curriculum.

4. Personalizza il tuo curriculum per il lavoro

I curricula generici sono nemici dei sistemi di tracciabilità dei candidati e saranno i primi documenti esclusi. Essere sicuri di personalizza il tuo curriculum a ogni lavoro a cui ti rivolgi. Incorpora il maggior numero possibile di parole chiave e frasi che hai identificato nella descrizione del lavoro, anche se assicurati che la tua scrittura suoni ancora naturale e si legga bene.

5. Non tralasciare le date del tuo impiego

I sistemi possono essere sottoposti a screening in base alla quantità di esperienza richiesta per un particolare lavoro.

6. Mantieni il formato semplice ed evita la grafica di fantasia

I documenti Word in testo normale sono generalmente i più facilmente digeribili dai sistemi di tracciamento automatizzati. I PDF possono essere problematici per i sistemi di tracciamento automatizzato. Utilizzare una dimensione del carattere di almeno 11 punti e margini di almeno un pollice su tutti i lati.

7. Non preoccuparti della lunghezza

Di solito puoi utilizzare un documento un po' più lungo rispetto a curriculum tradizionale di 1 o 2 pagine poiché la lunghezza in genere non ha importanza per i sistemi di tracciamento dei candidati. La maggior parte dei sistemi genererà un riepilogo dei dati del tuo curriculum per i responsabili delle decisioni e non produrrà il tuo curriculum effettivo.

Tuttavia, alcuni datori di lavoro recupereranno il tuo documento effettivo e lo visualizzeranno online. Per tenere conto di entrambi i casi, usa un formato semplice ma attraente ed evita un linguaggio fiorito e non necessario che distrae il lettore dal concentrarsi sulle tue qualifiche più essenziali.

8. Presta attenzione al tuo marchio

Alcuni datori di lavoro utilizzano anche software per eseguire ricerche sul Web e valutare la tua presenza sui social media. Coltiva il tuo marchio professionale in linea. Assicurati che i fatti rappresentati attraverso i tuoi profili sui social media siano coerenti con il tuo curriculum e le tue domande.

9. Ricorda gli umani

Sviluppa e salva una versione 'solo per occhi umani' del tuo curriculum per piccoli datori di lavoro e quando ritiri curriculum o fai networking. Dovresti anche portare alcune copie extra del tuo curriculum tradizionale alle tue interviste.

10. Non mettere tutte le uova nello stesso paniere

Indipendentemente dal modo in cui il tuo curriculum è progettato per l'uso con un ATS, dovresti comunque dare un'alta priorità alle strategie di rete. Data la marea di curriculum online inviati ai datori di lavoro, è utile avere sostenitori all'interno delle organizzazioni che sottolineano la loro opinione che sei un candidato valido.

Molti datori di lavoro hanno un programma di riferimento dei dipendenti e un'approvazione da parte di un membro del loro personale potrebbe consentire di aggirare uno schermo ATS.

Fonti dell'articolo

1. Jobscan. Oltre il 98% delle aziende Fortune 500 utilizza i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) . Accesso il 10 febbraio 2021.