Risorse Umane

Come trovare lavoro nelle risorse umane: veloce

Usa questi suggerimenti per trovare il lavoro dei tuoi sogni lavorando nelle risorse umane

Trovare lavoro nelle risorse umane rappresenta una sfida speciale. Troppi cercatori di lavoro nelle risorse umane si candidano per i pochi lavori disponibili. Le aspettative di professionalità dei datori di lavoro da parte delle persone che si candidano per lavori nelle risorse umane sono alle stelle, con ragione.

Le persone che fanno domanda per un lavoro nelle risorse umane dovrebbero seguire le indicazioni e ricevere voti stellari per i loro materiali di candidatura scritti. Le persone che cercano questi lavori dovrebbero conoscere le corde quando intervistano e seguono il datore di lavoro.

Le persone che desiderano un lavoro nelle risorse umane dovrebbero condurre ogni aspetto della loro ricerca di lavoro con conoscenze e professionalità privilegiate.

Ma troppi non lo fanno. Chi cerca lavoro nelle risorse umane non riesce a seguire le indicazioni; fanno domanda per lavori per i quali non si qualificano e si comportano come se il corpo di consulenza ben studiato e disponibile per le persone in cerca di lavoro non si applicasse a loro.

Il ricercatore di lavoro per le risorse umane: il datore di lavoro

Molte risorse umane i datori di lavoro cercano un professionista lucido con esperienza nella posizione HR per cui si candidano. Le persone in cerca di lavoro nelle risorse umane, d'altra parte, spesso cercano una posizione di livello superiore con esperienza solo in una posizione di livello inferiore.

Questi cercatori di lavoro nelle risorse umane stanno cercando il promozione e aumento di salario che non è disponibile nel loro lavoro attuale. Il mercato è pieno degli assistenti alle risorse umane chi vuole diventare HR generalisti e HR generalisti tentando di atterrare lavori come responsabili delle risorse umane .

Altri cercatori di lavoro delle risorse umane stanno cercando di farlo passaggio a un lavoro nelle risorse umane da un altro campo. A seconda della loro istruzione, dei lavori precedenti e della facilità con cui possono posizionare la loro esperienza come correlata alle risorse umane, alcuni avranno successo nella ricerca di un HR lavoro.

Altri cercatori di lavoro nelle risorse umane vogliono trasferirsi nel campo delle risorse umane perché loro vuoi lavorare con le persone ; spesso non hanno esperienza e le loro lauree sono in materie come sociologia e psicologia. In una tendenza in crescita, gli avvocati cercano lavoro nel campo delle risorse umane.

La realtà nella ricerca di lavoro nelle risorse umane è che quasi tutti hanno il background e l'esperienza o la volontà di ottenerli , il desiderio e la volontà, e una ricerca di lavoro professionale, possono eventualmente trovare un lavoro nelle risorse umane. Il lavoro delle risorse umane potrebbe non essere al livello desiderato da chi cerca lavoro e la retribuzione potrebbe essere inferiore alle aspettative. Ma il grado di difficoltà che incontra il ricercatore di lavoro delle risorse umane dipenderà dalla sua volontà di fare le cose giuste, giuste.

Pianifica e scegli come target la tua ricerca per i lavori nelle risorse umane

Imprenditrice intervistando il potenziale dipendente

Jose Luis Pelaez Inc. / Getty Images

Prima di iniziare a cercare lavoro nelle Risorse umane, hai bisogno di un piano. Proprio come i datori di lavoro fanno un piano per reclutare nuovi dipendenti , il cercatore di lavoro nelle Risorse umane ha bisogno di un piano per avviare una ricerca per i lavori delle risorse umane .
A volte, la ricerca di lavoro nelle risorse umane è per scelta. A volte, la ricerca di lavoro nelle risorse umane è il risultato di un licenziamento o di un ridimensionamento. Qualunque sia la causa, ci sono scelte positive quando pianifichi e prendi di mira la tua ricerca di lavoro nelle Risorse Umane.

Comprimi la cronologia di ricerca di lavoro

la giovane donna stringe la mano al suo potenziale nuovo capo

sturti / Getty Images

La tua ricerca di lavoro nelle Risorse umane procederà in modo più efficace e rapido se ripartirai il tuo tempo tra le attività di alto valore che hai delineato nel tuo piano per la ricerca di lavoro nelle Risorse Umane.

Non sprecare il tuo tempo in attività di basso valore come lo spamming di potenziali datori di lavoro con domande di lavoro HR per cui sei solo marginalmente qualificato. Modificare quel curriculum generico, solo un'altra volta, aggiunge poco valore al tuo cercare lavoro nelle risorse umane ; prendi di mira il curriculum quando hai scoperto una reale opportunità per un lavoro nelle risorse umane.

Avvia, sviluppa o mantieni una rete professionale per i lavori nelle risorse umane

Il networking aziendale ti aiuta a costruire la tua carriera

Digital Vision/Photodisc/Getty Images

Che tu stia lavorando allo sviluppo della tua rete online o offline, ecco tutte le risorse di cui hai bisogno diventare un networker professionista .

E, per i lavori delle Risorse umane, il tuo networking professionale può velocizzare il tuo ricerca di lavoro . In quale altro luogo i professionisti delle risorse umane sono più abili se non nello sviluppo di relazioni e nel trattare in modo efficace e reciproco le persone?

Scegli come target opportunità di networking online professionali tramite LinkedIn

Usa LinkedIn per reclutare nuovi dipendenti attraverso il networking.

John Lund/Unisci immagini/Getty Images

LinkedIn è emerso come il premier online sito di rete per professionisti. Con l'espansione del potere, della portata e dell'appartenenza di LinkedIn, i modi in cui l'individuo, che sta cercando lavoro nelle risorse umane, può utilizzare i servizi su LinkedIn, sono aumentati in modo esponenziale.

In LinkedIn crei un profilo professionale completo che utilizza parole chiave per identificare i tuoi interessi di lavoro. Attiri una rete di collaboratori con cui puoi sviluppare relazioni reciprocamente vantaggiose.

Puoi cercare aziende utilizzando i loro strumenti ​LinkedIn per cercare lavoro nelle Risorse umane. Ed ecco il mio consiglio ai datori di lavoro su come possono attrarre candidati per lavori nelle risorse umane utilizzando LinkedIn.

Sviluppa un curriculum personalizzato per candidarti per lavori nelle risorse umane

colloquio di lavoro

Unisci immagini: Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

Quando un datore di lavoro riceve 100 - 200 riprende in risposta a un annuncio di lavoro , il curriculum che cattura l'attenzione del datore di lavoro deve distinguersi dalla massa. In un articolo precedente , 'Passato in trenta secondi: come rivedere un curriculum', sono stati rivisti i passaggi che un datore di lavoro intraprende nella revisione del curriculum. Questo esempio di curriculum stabilisce anche uno standard che i datori di lavoro devono cercare e che i candidati per i lavori nelle risorse umane devono emulare.

Sviluppa una lettera di presentazione personalizzabile per candidarti per lavori nelle risorse umane

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Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

I datori di lavoro cercano il curriculum e la lettera di presentazione che descrive il candidato che meglio ricoprirà la loro posizione. Un curriculum ponderato lettera di presentazione comunica al datore di lavoro che il candidato ha impiegato del tempo per personalizzare la propria candidatura per adattarla alle esigenze del lavoro delle Risorse umane. Una lettera di presentazione del curriculum ben scritta, accuratamente digitata e priva di errori distinguerà immediatamente la tua domanda dalla domanda media ricevuta dai datori di lavoro.

Dai un'occhiata a un articolo precedente, 'Perché riprendere le lettere di copertura dovrebbe essere importante per i datori di lavoro'. Dai un'occhiata a questa lettera di presentazione del curriculum per guidare i tuoi sforzi mentre fai domanda per i lavori nelle risorse umane.

Segui le indicazioni e le 'regole' quando fai domanda per lavori nelle risorse umane

Donna frustrata allo scrittorio che si appoggia sul gomito

Aleksander Rubstov/Cultura/Getty Images

I datori di lavoro odiano le azioni di chi cerca lavoro per una serie di motivi. I cercatori di lavoro nelle Risorse umane si candidano indiscriminatamente per lavori che non hanno le qualifiche e l'esperienza per svolgere. Si presentano in modo non professionale e inviano domande standard e lettere di presentazione per ogni lavoro.

Peggio? La maggior parte delle persone in cerca di lavoro mente sul proprio curriculum o, almeno, offusca i dettagli per ingannare i potenziali datori di lavoro. Non riescono a ricercare l'azienda e sono impreparati a compilare domande e interviste.

Le persone che cercano lavoro nelle risorse umane devono seguire le indicazioni e seguire le regole. Il fatto che stiano cercando lavoro nelle risorse umane rende particolarmente importante che lo facciano bene, perché ci si aspetta che sappiano meglio. Ci si aspetta che conoscano il processo. I datori di lavoro hanno un livello di aspettative più elevato dai candidati per i lavori nelle risorse umane rispetto ad altre posizioni.

Intervista e trova il tuo lavoro nelle risorse umane

Il colloquio di lavoro è un fattore importante nel processo di selezione dei dipendenti nella maggior parte delle organizzazioni. Questi suggerimenti per le interviste dirti come un datore di lavoro seleziona un candidato per un colloquio. Ti dicono cosa cerca il datore di lavoro in un candidato per un lavoro nelle Risorse Umane.

Trova le domande di intervista di esempio consigliate che potrebbero essere poste in un colloquio da parte dei datori di lavoro . Questa risorsa include anche informazioni che individuano ciò che un datore di lavoro cerca nelle risposte di un candidato le domande del colloquio di lavoro .

Come passare a una carriera e lavoro nelle risorse umane

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Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Le persone prendono strade molto divergenti nel loro percorso verso il lavoro Gestione delle risorse umane . Entrano nella gestione delle risorse umane per fortuna e per design e rimangono perché amano il lavoro e le persone. Temi comuni emergono quando ascolti le storie che le persone raccontano sulla loro transizione nella gestione delle risorse umane.

I lettori hanno condiviso le loro storie su come sono passati alle risorse umane e queste sono riassunte come parte delle conoscenze fornite in questo articolo.