Come trovare e scegliere un consulente di carriera o un allenatore
- Che cos'è un consulente di carriera?
- Servizio fornito
- Istruzione, formazione e certificazione
- Competenze del consulente di carriera
- Come può aiutare un consulente professionale
- Come trovare un consulente di carriera
- Come scegliere un consulente professionale
- Cosa non fanno
Se sei incerto sul tuo lavoro o obiettivi di carriera , allora potresti considerare avvalendosi dei servizi di un consulente di carriera o di un allenatore per aiutarti a chiarire la tua situazione. Un coach lavorerà con te per aiutarti con bisogni immediati come scrivere un curriculum o una lettera di presentazione e trovare un lavoro. Possono anche fornire indicazioni su piani a lungo termine per la tua carriera, inclusa la pianificazione per il passaggio a una nuova carriera o il graduale pensionamento.
Che cos'è un consulente di carriera?
Un consulente di carriera è un professionista che aiuta i clienti a pianificare le loro carriere e raggiungere i loro obiettivi di lavoro. I consulenti di carriera e gli allenatori lavorano con i clienti per insegnare loro le strategie su come trovare un lavoro nuovo o diverso con successo. I consulenti di carriera sono impiegati dai dipartimenti statali del lavoro, dalle agenzie della comunità, dai sistemi scolastici, dagli uffici di carriera universitaria di due e quattro anni e dalle società di consulenza private.
Servizi forniti da consulenti di carriera
Consulenti professionali e allenatori forniscono una varietà di servizi. Puoi ottenere assistenza per qualsiasi parte del processo di pianificazione della carriera di cui hai bisogno. Ecco una panoramica dei servizi offerti:
- Aiuta i clienti a valutare valori di carriera , interessi e competenze ; esaminare le opzioni di carriera e prevedere a percorso di carriera ; identificare e candidarsi per lavori; Rete; colloquio; sviluppare curriculum e lettere di presentazione e stabilire l'integrazione tra lavoro e vita personale.
- Utilizzare una varietà di strumenti tra cui esercizi di valutazione , scorte di interessi, test di personalità e interviste ai clienti (di persona o a distanza tramite telefono, Skype o chat video) per aiutare a identificare le opzioni appropriate da prendere in considerazione.
- Aiutare i clienti a identificare gli ostacoli che impediscono il progresso verso la definizione di piani di carriera e istruire i clienti sui modi per superare queste sfide.
- Rivolgiti a psicologi o terapeuti se i clienti non sono in grado di impegnarsi nel processo di pianificazione della carriera o di finalizzare le decisioni a causa di ansia, depressione o bassa autostima.
Istruzione, formazione e certificazione
I consulenti del lavoro di solito acquisiscono un master in consulenza o sviluppo professionale. I consulenti di carriera possono essere certificati da organizzazioni come il National Board of Certified Counselors.
Competenze del consulente di carriera
- I consulenti del lavoro devono avere la capacità di mettere a proprio agio un cliente e generare fiducia per facilitare la condivisione delle informazioni personali.
- Sono necessarie forti capacità di colloquio e ascolto attivo per estrarre informazioni dai clienti. Una mente analitica è necessaria per stabilire connessioni tra il tipo di personalità, le capacità, gli interessi, i valori e le opzioni di carriera appropriate di un individuo.
- I consulenti del lavoro hanno bisogno di forti capacità di ricerca per trovare informazioni sulle carriere e sui preparativi educativi relativi alle esigenze dei clienti.
- Devono essere in grado di trasmettere chiaramente informazioni a individui e gruppi sulle strategie di ricerca di lavoro, sugli approcci al colloquio e sullo sviluppo di curriculum e lettere di presentazione.
Come un consulente professionale può aiutare la tua ricerca di lavoro
I consulenti di carriera e gli allenatori forniscono assistenza per identificare ed esplorare le opzioni di carriera, selezionare tra scelte di carriera, cambiare carriera, scrivere curriculum e lettere di presentazione, focalizzare e indirizzare una ricerca di lavoro e aiutare le persone in cerca di lavoro attraverso il processo di ricerca di lavoro.
Lavorare con un career coach è un processo che può aiutarti a capire te stesso e dove ti trovi meglio nella tua carriera, istruzione e vita.
I consulenti del lavoro si concentrano sul raggiungimento dell'integrazione tra lavoro e vita privata con la comprensione di come una persona agisce nel proprio ruolo e di come interagiscono i diversi ruoli. Possono anche aiutarti a esplorare nuove opzioni di carriera e risolvere problemi sul lavoro o anche problemi nella tua vita personale che potrebbero influire sulle tue prestazioni lavorative.
Come trovare un consulente di carriera o un allenatore
Esistono diversi modi in cui puoi trovare il consulente o il coach giusto per aiutarti a garantire il tuo prossimo lavoro:
Chiedi ad amici e familiari se possono consigliare un consulente o un allenatore.
Contatta il tuo ufficio carriera universitaria se sei un laureato e chiedi se forniscono consulenza professionale o consigli agli ex studenti. Molti uffici di carriera forniscono servizi a vita agli ex studenti o possono addebitare una tariffa inferiore a quella che paghereste per un consulente privato. In caso contrario, chiedi se possono darti un rinvio.
Rivolgiti a un ufficio di carriera del college locale e chiedere un rinvio a un consulente privato. La scuola può avere a disposizione un elenco di consulenti locali.
Utilizzare il Consigliere Trova funzione offerta attraverso il National Board of Certified Counselors. Attiva il filtro 'sviluppo di carriera' per identificare alcune prospettive.
Come scegliere un consulente professionale con cui lavorare
Prima di firmare un accordo con un consulente o un allenatore, prenditi del tempo per controllare le sue credenziali. Inoltre, assicurati di avere una conversazione sui tuoi obiettivi per chiarire che siete entrambi sulla stessa pagina per quanto riguarda i risultati desiderati.
Chiedi tre referenze da qualsiasi consulente prima di finalizzare un contratto per i servizi. Poni alle referenze domande come 'Quali erano i suoi punti di forza e di debolezza come consulente?', 'Quali progressi hai fatto dopo averla incontrata?', 'Utilizzeresti di nuovo i suoi servizi?' e 'Hai delle riserve sul consigliarla?'
Dai la preferenza ai consulenti che fanno pagare per visita al contrario di coloro che offrono un costoso pacchetto di sessioni e valutazioni (i costi possono arrivare a diverse migliaia di dollari). Le tariffe varieranno da $ 75 a $ 500 all'ora. Tuttavia, non dovresti pagare più di $ 150 l'ora a meno che tu non sia un dirigente altamente retribuito.
Verifica le credenziali. L'organo di governo dei consulenti del lavoro è il Associazione nazionale per lo sviluppo della carriera (NCDA). Ha creato alcune aspettative, linee guida e requisiti che i professionisti devono acquisire prima di entrare nel campo della consulenza professionale.
L'NCDA si aspetta determinate competenze di professionisti pari o superiori a un livello di laurea, come la formazione in teoria dello sviluppo della carriera, capacità di consulenza individuale e di gruppo, valutazione individuale e di gruppo, risorse, gestione del programma, consulenza, implementazione, popolazioni diverse, supervisione, etica e questioni legali, ricerca e tecnologia.
Cosa non fanno i consulenti di carriera
Sebbene i consulenti del lavoro e gli allenatori possano aiutarti a capire meglio chi sei e i fattori che influenzano maggiormente il tuo stile di vita, non ti diranno cosa fare, quale lavoro intraprendere o quale carriera intraprendere.
Il Career Coaching può avvantaggiare le persone in tutti i momenti della loro carriera, dagli studenti delle scuole superiori che si avvicinano alla fase successiva della loro istruzione agli adulti che tornano al mondo del lavoro dopo un'assenza, cercando di cambiare carriera a metà della vita , o la pianificazione di una seconda carriera post-pensionamento.