Come presentare una denuncia per molestie

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• Definizione di molestie sul posto di lavoro
• Presentare una denuncia per molestie
• Conserva registri dettagliati
• Presentare l'addebito il prima possibile
• Inizia con l'EEOC
• Indagine EEOC
• Quando contattare un avvocato
• Impiegati federali o candidati al lavoro

Pensi di poter essere vittima di? molestie sul posto di lavoro ? Legge federale offre protezioni da molestie illegali , che include incidenti che interferiscono con il tuo successo sul lavoro o creano a ambiente di lavoro ostile . Le leggi statali possono anche fornire protezione dalle molestie sul lavoro.

Tuttavia, non tutti i comportamenti o gli incidenti spiacevoli si qualificano come molestie ai sensi della legge. È importante sapere cosa soddisfa e cosa non soddisfa lo standard. Secondo la legge federale, probabilmente dovrai sporgere denuncia La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) prima di citare in giudizio in tribunale, quindi vorrai essere sicuro che il comportamento conta come molestia ai sensi della definizione legale.

L'EEOC afferma che le piccole offese, i fastidi e gli incidenti isolati (a meno che non siano estremamente gravi) non raggiungeranno il livello di illegalità. Per essere illegale, la condotta deve creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo per le persone ragionevoli.

Una denuncia che legalmente non conta come molestie sul posto di lavoro potrebbe portare a stress non necessario, costi legali e relazioni danneggiate, quindi fai le tue ricerche prima di presentare la domanda.

Definizione di molestie sul posto di lavoro

L'EEOC definisce le molestie come un comportamento indesiderato basato su razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), nazionalità, età (40 o più), disabilità o informazioni genetiche. Questo comportamento diventa illegale nel punto in cui:

1. Sopportarlo è un prerequisito per l'occupazione, o
2. La condotta è così grave da creare un ambiente di lavoro ostile, abusivo o intimidatorio.

La condotta molesta può includere battute o immagini offensive, insulti, insulti razzisti, minacce, intimidazioni e altro. Il molestatore può essere il tuo capo, ma può anche essere un collega o un impiegato di un altro dipartimento. Può anche essere un non dipendente. Ad esempio, se hai un cliente che ti molesta e il tuo capo si rifiuta di cambiare il tuo incarico o di proteggerti in altro modo da continui abusi, ciò potrebbe costituire un ambiente di lavoro ostile.

È interessante notare che la vittima non deve necessariamente essere la persona molestata; può essere chiunque sia colpito dal comportamento molesto.

Anche la vittima non deve subire un danno economico; anche se mantieni il lavoro e lo stipendio, puoi comunque essere vittima di molestie.

L'EEOC incoraggia i dipendenti a informare direttamente il molestatore che la condotta non è gradita e a chiedere loro di smetterla. Raccomanda inoltre di informare la direzione per prevenire l'escalation.

I datori di lavoro sono responsabili delle molestie perpetrate da un supervisore, un membro del personale o un appaltatore se erano a conoscenza (o avrebbero dovuto essere a conoscenza) del comportamento e non hanno preso provvedimenti per fermarlo.

Presentare una denuncia per molestie

Ci sono passaggi chiave che dovresti intraprendere per presentare un reclamo. Questi includono:

Conserva registri dettagliati

Conservare una registrazione scritta dell'ora e della data dell'incidente o degli incidenti, comprese le persone coinvolte, il luogo in cui si è verificata la molestia e altri dettagli pertinenti. Tenere registri accurati e dettagliati aiuterà il tuo supervisore a condurre un'indagine sull'incidente e sarà anche utile quando arriverà il momento di presentare effettivamente la tua denuncia.

Presentare l'addebito il prima possibile

Dopo che si è verificato l'incidente, hai 180 giorni di tempo per presentare l'accusa all'EEOC. Questa finestra è estesa a 300 giorni se una legge statale o locale vieta le molestie sulla stessa base.

Verificare con il dipartimento del lavoro statale per informazioni sulle protezioni statali e su come presentare una denuncia, se applicabile.

Nei casi che comportano una violazione della legge sulla parità retributiva, i denuncianti non devono sporgere denuncia presso l'EEOC, ma possono invece andare direttamente in tribunale. Tuttavia, se si sceglie di depositare presso l'EEOC, si hanno due o tre anni per farlo, a seconda che si tratti di un caso di discriminazione intenzionale.

Inizia con l'EEOC

a sporgere denuncia per discriminazione , in primo luogo presentare una richiesta tramite il Portale pubblico online di EEOC . Il Portale ti guiderà attraverso alcune domande per determinare se l'EEOC è l'agenzia giusta per la tua richiesta. Quindi, puoi programmare un colloquio con un membro dello staff, anche attraverso il portale, e sporgere denuncia se ritieni che sia giustificato. Puoi anche visitare di persona un ufficio EEOC. Il sito web dell'agenzia offre uno strumento che trova l'ufficio più vicino a te .

Dovrai fornire il tuo nome, indirizzo, numero di telefono e informazioni dettagliate sul tuo posto di lavoro e sul tuo datore di lavoro.

Inoltre, preparati a parlare delle molestie che hai subito e di qualsiasi discriminazione che potrebbe esserne derivata. Fornire quante più informazioni dettagliate possibile.

Indagine EEOC

In alcuni casi, l'EEOC chiede al denunciante e al datore di lavoro di partecipare a a programma di mediazione , che può portare a un accordo volontario. Se ciò non funziona, l'EEOC può chiedere al datore di lavoro di rispondere alla tua addebito in quella che viene chiamata una dichiarazione di posizione del convenuto. Puoi visualizzare la loro dichiarazione e caricare la tua risposta nel portale. Tieni presente che c'è un limite di tempo di 20 giorni per rispondere.

Come parte dell'indagine, l'EEOC può contattare testimoni, interrogare i colleghi e parlare con il tuo datore di lavoro. L'EEOC potrebbe anche visitare il tuo posto di lavoro o richiedere documenti associati all'incidente.

Una volta che hai presentato la tua accusa, tieni presente che al tuo datore di lavoro è legalmente vietato punirti per aver presentato la tua richiesta: non possono licenziarti, licenziarti o retrocedere per aver collaborato a un'indagine EEOC o presentato un reclamo.

Quando contattare un avvocato

Se l'EEOC non è in grado di determinare che una legge è stata violata, ti verrà dato il diritto di citare in giudizio e avrà 90 giorni per sporgere denuncia. A questo punto è consigliabile rivolgersi ad un legale.

A seconda della natura della discriminazione, potresti anche essere in grado di presentare la tua causa più rapidamente. Per i casi che coinvolgono la legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione , non è necessario attendere un avviso di diritto di citazione. Sessanta giorni dopo aver presentato una denuncia all'EEOC, sei libero di intentare una causa presso un tribunale federale. Nei casi che riguardano la discriminazione subita ai sensi della legge sulla parità retributiva, le vittime possono citare in giudizio o sporgere denuncia presso l'EEOC e hanno da due a tre anni per fare quest'ultimo.

Se desideri intentare una causa prima che l'EEOC completi le sue indagini, puoi richiedere a Avviso di diritto di citazione attraverso il portale.

Se ritieni che il tuo caso non venga gestito correttamente o che il tuo datore di lavoro ti stia discriminando perché hai presentato il reclamo, è consigliabile contattare un avvocato per ulteriori consigli.

Sebbene la presentazione di un reclamo per molestie possa essere stressante per tutte le parti coinvolte, l'EEOC cerca di garantire che i reclami siano risolti in modo equo.

Una nota per i dipendenti federali o candidati di lavoro

Il processo di reclamo è diverso per i dipendenti federali. L'EEOC fornisce un panoramica approfondita del processo al loro sito, ma le differenze principali sono:

• Per avviare il processo, i dipendenti e i candidati federali devono contattare un consulente per le pari opportunità di lavoro presso l'agenzia in cui lavorano o si candidano per lavorare. Il termine per questo primo contatto è di 45 giorni.
• Il consulente offre spesso due opzioni: partecipare a una consulenza EEO o a un programma di mediazione.
• Se la controversia non può essere risolta tramite queste opzioni, è possibile presentare un reclamo formale tramite l'Ufficio EEO dell'agenzia entro 15 giorni.

Da asporto chiave

Non tutti gli incidenti si qualificano come molestie: Secondo l'EEOC: Piccole offese, fastidi e incidenti isolati in genere non sono illegali.

Nella maggior parte dei casi, prima di intentare una causa, è necessario sporgere denuncia presso l'EEOC: Tieni presente che esiste un limite di tempo per presentare un addebito, in genere 180 giorni.

Preparati a spiegare qualsiasi molestia o discriminazione: Fornisci il maggior numero di dettagli possibile. L'EEOC può proseguire richiedendo documenti, intervistando testimoni o parlando con il tuo datore di lavoro.

Una volta che un reclamo è stato presentato, il tuo datore di lavoro non può vendicarsi contro di te: Non possono licenziarti, degradarti o licenziarti in risposta alla tua richiesta o partecipazione.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.

Fonti dell'articolo

1. Conferenza nazionale delle legislature statali. ' Legislazione sulle molestie sessuali .' Accesso il 18 febbraio 2020.

2. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Molestie .' Accesso il 18 febbraio 2020.

3. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Molestie .' Accesso il 18 febbraio 2020.

4. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.' Presentare un'accusa di discriminazione .' Accesso il 18 febbraio 2020.

5. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Limiti di tempo per la presentazione di un addebito .' Accesso il 18 febbraio 2020.

6. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Nuove procedure di dichiarazione di posizione dell'EEOC .' Accesso il 18 febbraio 2020.

7. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Fatti sulla ritorsione .' Accesso il 18 febbraio 2020.

8. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Presentare una causa. ' Accesso effettuato il 18 febbraio 2020.

9. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Domande e risposte sulla legge sulla parità retributiva .' Accesso il 18 febbraio 2020.

10. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Panoramica del processo di reclamo EEO del settore federale .' Accesso il 16 giugno 2020.