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Come funziona un voto di paga?

Un grado di retribuzione comporta anche una serie di passaggi per aumentare la retribuzione per la motivazione

Freccia sul grafico a parete che sale con le scale

••• Visage/Stockbyte/Getty Images

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Un grado di retribuzione è un passaggio all'interno di a sistema di compensazione che definisce l'importo della retribuzione che un dipendente riceverà. Il grado di retribuzione è generalmente definito dal livello delle responsabilità svolte all'interno della descrizione del lavoro della posizione, dall'autorità esercitata dalla posizione e dalla durata del tempo in cui il dipendente ha svolto il lavoro.

Le responsabilità, e quindi un grado retributivo più elevato, sono estese ai dipendenti che gestiscono il lavoro di altri dipendenti. Livelli crescenti di responsabilità di gestione sperimentano livelli crescenti di retribuzione all'interno del livello retributivo.

Occasionalmente, l'asse orizzontale è correlato alle prestazioni del dipendente nonché alla durata del servizio del dipendente. I passaggi verticali in un grafico del grado di retribuzione si riferiscono al livello delle responsabilità definite dal requisiti del lavoro .

I gradi di retribuzione forniscono un quadro per la compensazione definendo l'importo della retribuzione disponibile in ogni fase del occupazione processi. I voti retributivi prendono il posto di trattativa salariale , in particolare nel settore dell'occupazione nel settore pubblico, dove l'equità prevale sul contributo. I gradi retributivi sono anche tipici delle posizioni rappresentate dai sindacati.

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Gradi retributivi nel settore pubblico e sul posto di lavoro sindacato

In particolare nel settore pubblico o in un luogo di lavoro sindacalizzato, i livelli salariali esistenti influiscono anche sulla quantità di denaro che un dipendente può aspettarsi di guadagnare quando inizia un nuovo lavoro. La posizione iniziale del dipendente all'interno del grado di retribuzione è influenzata dalla sua esperienza lavorativa, dall'istruzione e da altri fattori. Nell'elenco generale del governo federale, ad esempio, soggetti con ruoli dirigenziali riceverà un grado di paga GS 14 o 15.

Con lo stesso programma in un particolare intervallo di retribuzione, un dipendente che è nuovo a un lavoro che sta iniziando subito dopo il college inizierà al primo passo di retribuzione dei gradi retributivi. Se lui o lei continua a lavorare nello stesso ruolo, il grado di retribuzione consentirà di solito un aumento dello stipendio una retribuzione per anno di servizio all'interno della classe retributiva assegnata a quel lavoro.

I sistemi di compensazione che coinvolgono i livelli retributivi sono spesso utilizzati per lavori nel settore pubblico come il governo federale, l'esercito e le università.

Le fasi retributive all'interno di ciascuna classe retributiva differiscono tra le organizzazioni e possono comportare da 10 a 15 o più fasi retributive prima che un dipendente raggiunga la tariffa retributiva più alta per la propria classe retributiva. UN aumento di stipendio , una volta che un dipendente raggiunge il massimo della sua retribuzione dipende dall'indennità o dagli aumenti del costo della vita.

Più passaggi nel livello retributivo incoraggiano la motivazione dei dipendenti e i sentimenti di mobilità

Il numero di fasi retributive incoraggia i dipendenti a farlo sentirsi come se il loro successo professionale e la retribuzione aumentano durante il tempo in cui svolgono il lavoro, anche se svolgono lo stesso lavoro. Questo è importante in quanto non è sempre possibile per ogni dipendente ottenere una promozione , a movimenti laterali , o a passare a un altro lavoro interno con più responsabilità per iniziare a salire i gradini retributivi del prossimo livello retributivo.

Se esistono pochissimi aumenti tramite i gradini salariali, i dipendenti sentirsi bloccato e non apprezzato . Questo può influenzare il morale dei dipendenti e motivazione dei dipendenti negativamente. Poiché è meno probabile che il settore pubblico e i dipendenti sindacalizzati cerchino avventurosamente nuove attività esterne, preferendo spesso le certezza e sicurezza di una regolare busta paga , questo può creare un ambiente di lavoro pieno di stagnazione, infelicità e sconfitta.

Gli stipendi sovrapposti sono comuni nei gradi di paga

Le sovrapposizioni nell'importo dello stipendio disponibile in ogni fase retributiva del grado retributivo sono comuni per i gradi retributivi. Ad esempio, il lavoro di un lavoratore principiante al livello retributivo 1 potrebbe comportare da 10 a 15 fasi di retribuzione da $ 24.000 a $ 36.000. Pay grade 2 assegna tariffe da $ 28.000 a $ 40.000 e così via.

I voti salariali sono utili anche nell'occupazione nel settore privato. Man mano che un'azienda cresce, si desidera garantire equità e strutture retributive simili in diverse posizioni all'interno di una varietà di unità di lavoro e funzioni lavorative.

Una retribuzione simile per requisiti e responsabilità di lavoro simili garantisce che ogni unità di lavoro possa farlo attrarre e trattenere dipendenti eccellenti . I voti pagati nel settore privato possono comportare la trattativa salariale e l'applicazione di una maggiore discrezionalità manageriale rispetto alle sue controparti del settore pubblico. Questo perché le retribuzioni nel settore privato cercano di premiare e riconoscere prestazioni superiori, nonché fattori come la longevità e l'impegno.

Fonti dell'articolo

  1. PayGrade.org. ' Tabella delle tariffe generali (GS) per il 2020 .' Accesso il 30 maggio 2020.