Risorse Umane

In che modo le organizzazioni determinano gli aumenti salariali per i dipendenti?

Uomo che raggiunge per la banconota da un dollaro appeso a una corda dal dito grosso

••• Turnbull / Getty Images

Un aumento è un aumento dell'importo di ogni ora pagare o stipendio che percepisce un dipendente per il lavoro svolto in un'organizzazione. Le organizzazioni forniscono aumenti per i dipendenti in diversi modi e per una serie di motivi. Un aumento è considerato un evento positivo perché aumenta la retribuzione e il potere di spesa del dipendente.

In che modo un'organizzazione dà un aumento ai dipendenti?

Di seguito sono riportati i modi in cui le organizzazioni aumentano la retribuzione dei dipendenti offrendo aumenti di stipendio.

  • Alcune organizzazioni assegnano aumenti sulla base di un revisione del dipendente in una valutazione annuale delle prestazioni . Questo tipo di aumento viene spesso assegnato in base alla classifica delle prestazioni di un dipendente nella revisione (1-5, ad esempio, con una percentuale di aumento della retribuzione assegnata a ciascuna valutazione numerica).
    Questo tipo di aumento è soggettivo in quanto l'opinione del manager è spesso il principale determinante dell'aumento del dipendente. Alcune organizzazioni hanno fatto di tutto per rimuovere il peso dell'opinione del manager nel mix. Hanno ideato sistemi elaborati e dispendiosi in termini di tempo per la selezione di ciascun numero. Ad esempio, per guadagnare un 5, il dipendente deve aver realizzato questi dieci elementi.
  • Altre organizzazioni distribuiscono aumenti, come un aumento del 2,5% sul costo della vita, equamente a tutti i dipendenti ogni anno o ogni due anni. Questo tipo di aumento di stipendio non lo fa motivare i dipendenti a migliorare le loro prestazioni o favorire il coinvolgimento dei dipendenti. Quando tutti i dipendenti ottengono lo stesso aumento ogni anno, perché eccellere?
  • Un contratto può richiedere un aumento per i dipendenti in base a fattori stabiliti nel contratto, come i contratti nei luoghi di lavoro rappresentati dai sindacati. È generalmente negoziato e gli aumenti sono chiari, in base al sistema di compensazione negoziato.
    Ancora una volta, quando i dipendenti ricevono lo stesso aumento, l'aumento non riesce a motivare e premiare i dipendenti con le migliori prestazioni della tua organizzazione. I tuoi migliori dipendenti si risentono di essere ricompensati allo stesso ritmo delle persone che si comportano in modo meno efficace.
  • Il governo e altre organizzazioni senza scopo di lucro possono avere requisiti di aumento che sono chiaramente esplicitati per tutti i dipendenti e basati sulla longevità dei dipendenti, sull'organizzazione pagare i voti , e requisiti e responsabilità del lavoro all'interno della fascia retributiva.
    Questo sistema di pagamento offre a un dipendente un percorso per fare più soldi tramite promozioni, spostamenti laterali e responsabilità lavorative ampliate. Ma non è ancora così motivazionale o gratificante come un aumento basato su merito .
  • Un aumento può premiare i contributi di un dipendente. Un dipendente può anche dare un contributo così significativo da ricevere un aumento in riconoscimento del contributo. Può anche portare al successo di un dipendente trattativa salariale . Al di fuori del consueto calendario di revisione degli stipendi dell'organizzazione, la negoziazione salariale di successo è spesso il risultato di contributi significativi.
  • Infine, alcune organizzazioni tentano di assegnare un aumento a ciascun dipendente in base alle prestazioni e al contributo del dipendente durante il periodo di tempo coperto. Questa forma di aumento del merito o aumento del merito è sempre più importante nel settore privato. È riconosciuto come un modo per attrarre e mantenere i migliori dipendenti incoraggiando le persone che non contribuiscono a un aumento di zero.
    Quando i datori di lavoro effettivamente danno aumenti di zero dollari, hanno dollari aggiuntivi nel budget salariale per dare extra ai contributori più forti.

Un lavoratore dipendente, particolarmente nel settore privato, can richiedere un aumento quando il dipendente ritiene che i suoi contributi di lavoro meritino un aumento della retribuzione. Un aumento generalmente accompagna anche un evento lavorativo come a promozione , movimenti laterali , incarico speciale o ruolo di leadership del team, per citare diversi esempi di cambiamenti/miglioramenti di lavoro che attivano un aumento.