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Come creare un curriculum cronologico

Presenta la tua esperienza di lavoro in un formato pulito e leggibile

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Immagine di Lara Antal The Balance 2019

A curriculum cronologico è uno dei più comuni riprendere i formati e c'è una buona ragione per questo: i datori di lavoro tendono a preferirlo perché è semplice e facile da scansionare.

Se non hai mai creato un curriculum prima e ti stai sedendo per crearne uno da zero, probabilmente hai in mente un curriculum cronologico. E mentre questa potrebbe essere la scelta migliore per te, vale la pena imparare cosa fanno bene i curriculum cronologici e come formattarne uno correttamente in modo da poter utilizzare questo tipo di curriculum al meglio.

Cronologico inverso, tecnicamente

Un curriculum cronologico elenca la tua cronologia di lavoro in ordine di data, con la posizione più recente in alto. Potrebbe includere a riprendere l'obiettivo o carriera in sintesi prima dell'elenco delle esperienze lavorative.

Nota: è importante chiarire i fatti quando elenchi la tua esperienza lavorativa in modo che il datore di lavoro non pensi che tu sia sdraiato sul tuo curriculum se dovessero decidere di fare a controllo dei precedenti . Assicurati che le date, i titoli di lavoro, la cronologia degli stipendi (se inclusa) ecc. siano accurati prima di inviare il tuo curriculum e la domanda.

Formazione, certificazioni e abilità speciali seguono l'esperienza lavorativa in questo stile di curriculum.

I vantaggi di un curriculum cronologico

Il curriculum cronologico è uno degli stili più utilizzati e la sua familiarità da sola rende le informazioni più facili da assorbire. Idealmente, mostra chiaramente la progressione di una carriera.

Può anche essere più facile da compilare, poiché il suo orientamento verso le date ti aiuta a definire i dettagli della tua storia lavorativa.

Quando utilizzare un curriculum cronologico

Poiché enfatizza la storia lavorativa, il curriculum cronologico è più efficace per i candidati con una solida esperienza nel campo. Mostrando la tua storia lavorativa in primo piano e al centro, mostri immediatamente al datore di lavoro che hai esperienza e abilità correlate.

Quando non utilizzare un curriculum cronologico

Sebbene molti datori di lavoro preferiscano un curriculum cronologico, ci sono momenti in cui non è la scelta giusta. Alcuni esempi:

  • Quando hai appena iniziato la tua carriera: Il formato del curriculum cronologico non funzionerà bene se sei nuovo nel mondo del lavoro. Potresti avere tutte le competenze richieste e l'esperienza applicabile al di fuori del regno del lavoro retribuito, ad esempio volontariato e stage. Ma se scegli un curriculum cronologico, il responsabile delle assunzioni vedrà solo la tua mancanza di esperienza lavorativa retribuita, non le tue capacità. In questo caso, a curriculum funzionale , che enfatizza le abilità rispetto all'esperienza lavorativa lineare, ti aiuterà a sostenere il tuo caso.
  • Quando cambi carriera: Molti datori di lavoro metteranno il tuo curriculum nella pila dei no se vedono che non hai un'esperienza lavorativa direttamente rilevante. Scegli un altro stile, come un curriculum funzionale che si concentri sulle tue capacità ed esperienze o a curriculum combinato , che elenca sia le tue competenze che la tua storia lavorativa.
  • Quando hai delle lacune nella tua cronologia lavorativa: Forse sei stato disoccupato per un lungo periodo di tempo o hai preso del tempo fuori dalla forza lavoro per prenderti cura dei bambini piccoli o dei familiari malati. Indipendentemente dal perché sei stato fuori dalla forza lavoro , scegliere un formato che mostri ciò che puoi fare, piuttosto che la tua cronologia di lavoro, ti aiuterà a fare la migliore impressione.
  • Quando hai cambiato lavoro frequentemente: La fedeltà dei dipendenti è un ricordo del passato, e per una buona ragione: pochissimi datori di lavoro mantengono i lavoratori per tutta la loro carriera. Tuttavia, troppi cambi di lavoro può sembrare brutto per i responsabili delle assunzioni, che non vogliono investire tempo e denaro nella formazione di un dipendente che sta per abbandonare la nave. Se hai una storia di salto di lavoro , un curriculum cronologico probabilmente non è la soluzione migliore.

Iniziare

Prendi in considerazione l'utilizzo di un modello per aiutarti a creare il tuo curriculum. Modelli darti un layout già pronto e guidarti attraverso il processo di compilazione.

Riprendi esempi può aiutarti a vedere che tipo di contenuto dovresti includere nel tuo documento e come dovresti scriverlo e formattarlo.

Formattazione del curriculum

Esempio di curriculum cronologico (versione testo)

Jane richiedente
999 Chugalug Way
Wheaton, MA 60187
Cella: (123) 555-1234
jane.applicant@email.com

OBIETTIVO DI CARRIERA

Il coordinatore amministrativo cerca una posizione dirigenziale in una società di alto livello che le consentirà di utilizzare le sue capacità organizzative e di leadership coordinando il flusso di lavoro e supervisionando la logistica aziendale.

QUALIFICAZIONI PRINCIPALI

  • Persona altamente organizzata in grado di gestire e supervisionare più attività contemporaneamente.
  • Esperienza nella pianificazione di corsi di formazione dei dipendenti, riunioni del personale e traslochi degli uffici.
  • Hanno gestito accuratamente un budget multimilionario.

ESPERIENZA PROFESSIONALE

Coordinatore Amministrativo , Mannix Services, Naperville, IL
Dicembre 2016 - Presente

Responsabile dell'analisi dei rapporti di vendita mensili, settimanali e giornalieri.

  • Raggiunto il 100 percento di precisione negli ultimi due anni.
  • Responsabile della programmazione di corsi di formazione, seminari e conferenze.

Segretario amministrativo, Assicurazione sulla vita del Minnesota, Barrington, IL
giugno 2014 - dicembre 2016

Ha supervisionato la ricerca e la progettazione di presentazioni di vendita e formazione, che richiedono fluidità in PowerPoint, SlideShare e Prezi.

  • Responsabile della programmazione di uno staff di formazione di tre persone.

Assistente alle strutture , SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL
maggio 2012 - giugno 2014

Responsabile del pareggio di un budget di 7 milioni di dollari per le strutture.

  • Chiamate di manutenzione programmate, riunioni del personale, traslochi di uffici e progetti di costruzione.

Direttore generale , Radio KSMR 92.5 AM/94.3 FM, Winona, MN
maggio 2000 - maggio 2012

Responsabile di uno staff di 36 membri, nonché di un team di gestione di 7 membri, con compiti che includevano azioni disciplinari, budget, richieste speciali, pianificazione del programma e assunzione.

  • Ha presieduto un comitato che ha ricevuto una sovvenzione per aumentare i servizi della stazione.

FORMAZIONE SCOLASTICA

Laurea in Relazioni Pubbliche
Università di St. Mary del Minnesota, Winona, MN

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