Come le aziende assumono dipendenti
In che modo le aziende assumono dipendenti? L'assunzione, dal punto di vista del candidato di lavoro, comprende diverse fasi. Dal momento in cui fai domanda per un lavoro fino al momento in cui accetti un'offerta di lavoro, avanzerai attraverso una serie di passaggi nel processo di reclutamento e assunzione .
Ecco le informazioni su tutti i passaggi del processo di assunzione, tra cui la domanda di lavoro, il colloquio, test di occupazione , controlli in background , e offerte di lavoro , insieme a suggerimenti e consigli per ciascuno.
Domande di lavoro
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Il primo passo nel processo di assunzione è, ovviamente, a fare domanda per un lavoro e per mettere in contesa la tua candidatura per i lavori che ti interessano.
A seconda dell'organizzazione e del lavoro, puoi candidarti online, inviare un curriculum e una lettera di presentazione tramite e-mail o candidarti di persona.
Ecco una guida passo passo per fare domanda per un lavoro, incluso come candidarsi per un lavoro in linea , come compilare una domanda di lavoro, come scrivere lettere di domanda di lavoro , e suggerimenti e consigli per fare domanda di lavoro.
Sistemi di tracciamento dei candidati
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Una volta presentata la domanda, molti datori di lavoro la utilizzeranno sistemi di tracciabilità dei candidati per elaborare le domande di lavoro e gestire il processo di assunzione.
I sistemi di tracciamento dei candidati forniscono un modo automatizzato per le aziende di gestire il intero processo di reclutamento , dalla ricezione delle candidature all'assunzione di dipendenti. Questi sistemi informatici controllano anche le applicazioni per aiutare i datori di lavoro a determinare quali candidati intervisteranno per un lavoro.
Se stai facendo domanda per un lavoro online, è molto probabile che l'azienda stia utilizzando un sistema di tracciamento dei candidati. Per darti le migliori possibilità, è una buona idea da usare parole chiave nel tuo curriculum
Valutazioni del talento del candidato
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Alcune aziende candidati al test per l'occupazione per determinare se il candidato è adatto ai lavori per cui stanno assumendo. Aziende che conducono test pre-assunzione (valutazioni del talento) cercano candidati che corrispondano ai loro criteri di assunzione.
Processo di intervista
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Molte aziende sono coinvolte processo di intervista di partenza con interviste di screening , seguiti da interviste di persona, seconde interviste , e persino terze interviste .
Ecco le informazioni in ogni fase del processo di intervista , insieme a consigli sul modo migliore per gestire ogni tipo di colloquio mentre avanzi nella scala del colloquio verso un'offerta di lavoro.
Seguito dell'intervista
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Anche se può sembrare un sacco di lavoro, specialmente quando hai partecipato a più colloqui, è importante follow-up dopo ogni fase del processo di intervista . In effetti, la cosa più importante che puoi fare è seguire e ribadire il tuo interesse per la posizione e ringraziare l'intervistatore per aver dedicato del tempo per incontrarti.
Che sia un e-mail o una chiamata , ribadire il proprio interesse per la posizione e l'azienda è sempre una buona idea.
Richiedente test antidroga
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Ce ne sono diversi tipi di test antidroga che i candidati all'impiego possono essere chiamati ad assumere. I tipi di test antidroga che mostrano la presenza di farmaci o l'alcol include uno screening dei farmaci sulle urine , test antidroga o alcol per capelli, test antidroga per saliva e test antisudore.
Controlli in background
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Potresti ricevere un'offerta di lavoro subordinata a un controllo dei precedenti e/o un controllo del credito. Oppure, un controllo dei precedenti può essere condotto prima che un'azienda offra un lavoro. Ciò che l'azienda apprende durante il controllo dei precedenti potrebbe comportare la mancata ricezione di un'offerta di lavoro o la partecipazione offerta di lavoro ritirata .
Controlli di credito
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Le aziende corrono controlli creditizi sui candidati al lavoro più spesso e quindi utilizzando tali informazioni sul credito come parte del processo quando si prendono decisioni di assunzione. Un rapporto sul credito di lavoro include informazioni identificative, inclusi nome, indirizzo, indirizzi precedenti e numero di previdenza sociale.
Un controllo del credito mostra anche il debito che hai contratto nella cronologia dei pagamenti, inclusi i ritardi di pagamento. Tieni presente che alcuni stati e comuni locali hanno regolamentato l'uso dei rapporti di credito e posto restrizioni su come le informazioni possono essere utilizzate dai datori di lavoro.
Controlli di riferimento
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Ad un certo punto durante la tua ricerca di lavoro, a il potenziale datore di lavoro richiederà referenze . In genere, sarà quando l'azienda è seriamente interessata a te come potenziale assunzione.
È importante essere preparati a fornire un elenco di referenze lavorative chi può attestare le competenze e le qualifiche che possiedi per il lavoro per il quale ti stai candidando. Chiedi sempre i tuoi riferimenti prima di includerli in un elenco.
Offerte di lavoro
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Quando avrai superato l'impegnativo processo di assunzione, il passaggio finale sarà un'offerta di lavoro . Prima di accettare, è importante valutare il compenso e pacchetto di benefici , considera se vuoi fare a controfferta o negoziare lo stipendio, quindi accettare (o rifiutare) l'offerta di lavoro.
Assumere scartoffie
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Il passaggio finale del processo di assunzione è il completamento delle pratiche burocratiche di cui avrai bisogno per salire a bordo come dipendente dell'azienda. I moduli che dovrai compilare includono moduli di idoneità al lavoro, moduli per la ritenuta d'acconto e documenti specifici dell'azienda.
La durata del processo di assunzione
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Come a lungo dura il processo di assunzione ? Quanto tempo ci vuole da quando ti candidi a quando (si spera) ricevi un'offerta di lavoro o scopri che non lo otterrai?
Varia. Potresti essere contattato subito, intervistare quasi immediatamente e ricevere rapidamente un'offerta di lavoro. In altri casi, il processo di assunzione può essere lungo e dispendioso in termini di tempo.