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Come chiedere un aumento di stipendio

Segui questi passaggi quando chiedi un aumento e avrai successo

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Vuoi guadagnare più soldi di quelli che stai facendo attualmente? Se il tuo obiettivo è rimanere nel tuo attuale lavoro, lavorando per il tuo attuale datore di lavoro, dovrai chiedere un aumento di stipendio. A parte gli aumenti generali una volta all'anno e il bonus occasionale o l'assegno di partecipazione agli utili che potresti ricevere, chiedere un aumento di stipendio è l'unico modo per ottenere una retribuzione più elevata.

Progettazione e preparazione sono fondamentali quando chiedi un aumento di stipendio . Quando chiedi un aumento, devi convincere il tuo datore di lavoro che il tuo contributo al lavoro dell'azienda vale oltre il consueto aumento salariale annuale, in media, del 2-4%

Oltre alla pianificazione e alla preparazione, i tempi della richiesta, le attuali pratiche retributive del datore di lavoro, l'idoneità di altri dipendenti per aumenti salariali basati sui contributi e le tariffe retributive basate sul mercato per il tuo lavoro nella tua posizione sono ulteriori tasselli del puzzle di aumento della paga. Hanno tutti un ruolo quando decidi di farlo chiedi al tuo datore di lavoro un aumento di stipendio .

Se prendi in considerazione questi fattori e affronti l'aumento di stipendio dal punto di vista di come il tuo lavoro aggiunge valore all'attività del tuo datore di lavoro, potresti riuscire a chiedere un aumento di stipendio. Dai un'occhiata a tutti questi suggerimenti così puoi ottenere lo stipendio credi di meritare.

Il bilancio, 2018

Buone notizie sulla richiesta di un aumento di stipendio

Secondo il Wall Street Journal per quanto riguarda il 2019, 'U.S. la crescita salariale dovrebbe aumentare nel corso del prossimo anno, poiché gli economisti prevedono che un mercato del lavoro teso continuerà a far aumentare la retribuzione dei lavoratori. La maggior parte dei meteorologi del settore privato censito nei giorni scorsi del Wall Street Journal - il 63,6% - prevede che i salari aumenteranno a un ritmo un po' più rapido nel prossimo anno, mentre un ulteriore 5,5% degli economisti ha affermato che i salari cresceranno a un ritmo sostanzialmente più rapido.'

'I lavoratori che guadagnavano $ 150.000 o più all'anno ricevevano l'importo richiesto il 70 percento delle volte, rispetto a solo il 25 percento di coloro che guadagnavano da $ 10.000 a $ 20.000 all'anno,' secondo PayScale , una società di software e dati di compensazione che condotto il sondaggio di oltre 160.000 persone .

Quasi il 40% delle persone intervistate ha dichiarato di sì ottenuto ciò che hanno chiesto nel loro aumento. Un altro 31% ha dichiarato di aver ricevuto meno. PayScale ha riferito che il motivo più comune per cui i datori di lavoro hanno detto di no a un aumento richiesto era dovuto a vincoli di budget, una logica a cui molti intervistati hanno affermato di non credere.

Attualmente i datori di lavoro potrebbero essere più aperti concedere un aumento di stipendio a un dipendente stimato . Considera di chiedere.

'In questo mercato ristretto dei talenti, ancora più organizzazioni (66%) hanno indicato la fidelizzazione dei dipendenti come una delle principali preoccupazioni, rispetto al 59% del 2018. Un enorme 47% di risorse umane e leader aziendali, la percentuale più alta per qualsiasi opzione di risposta, afferma che il forte mercato del lavoro ha aumentato il loro tasso di turnover.'

Passaggi per richiedere un aumento di stipendio: ricerca un aumento di stipendio appropriato

Il tuo obiettivo in questa fase nella richiesta di un aumento di stipendio è conoscere le pratiche retributive del tuo datore di lavoro e il tasso di retribuzione del mercato per il tuo lavoro.

  • Acquisisci familiarità con le pratiche retributive del tuo datore di lavoro. Se la pratica standard è offrire aumenti di stipendio una volta all'anno dopo una revisione annuale , è improbabile che tu riceva un aumento in qualsiasi altro momento. Se la tua azienda offre aumenti più frequenti, avrai più fortuna a chiedere un aumento di stipendio. Ascolta cosa dice il tuo datore di lavoro sugli aumenti di stipendio. Ad esempio, se il datore di lavoro annuncia che il aumenti di stipendio sarà del 4% su tutta la linea, è improbabile che negoziate più soldi.
  • Cerca le tariffe di mercato per il tuo lavoro. Ottenere informazioni non è mai stato così facile, anche se vorrai fare attenzione quando usi le proiezioni online e i calcolatori di stipendio. Raramente riflettono le condizioni del mercato locale, incluso il numero di posizioni aperte nella tua zona. Se sei già pagato al di sopra della tua retribuzione di mercato, negoziare un aumento di stipendio può essere difficile.
  • Leggi il tuo Il manuale dell'impiegato . Il manuale può presentare il processo di concessione degli aumenti di stipendio. Se esiste una politica o un processo, la soluzione migliore quando si chiede un aumento di stipendio è seguire esattamente il processo. Se il manuale afferma che il tuo datore di lavoro offrirà solo un aumento di stipendio all'anno, potresti dedicare tempo ed energie per prepararti a chiedere un aumento che non è disponibile. (Esistono molte ragioni per una politica come questa, incluso il trattamento equo dei dipendenti e l'incapacità dei dirigenti di gestire equamente le richieste di aumento di stipendio e differenziare equamente tra i dipendenti.)
  • Entra in rete con altri dipendenti che svolgono lavori simili in settori simili per determinare la tua competitività salariale. Le associazioni professionali effettuano anche sondaggi salariali e offrono opportunità di networking con persone che svolgono lavori simili.

Prepara la tua presentazione per l'incontro 'Chiedi un aumento di stipendio'.

Dopo aver svolto la ricerca sulla retribuzione nei passaggi precedenti, dovresti avere una buona idea di quanto sia competitiva la tua retribuzione nel tuo settore. Successivamente, devi esaminare i tuoi contributi di lavoro per determinare come presenterai la richiesta di aumento di stipendio al tuo capo.

O forse hai stabilito che la tua paga è competitiva. Chiediti perché meriti un aumento di stipendio perché avrai bisogno di buoni dati per supportare la tua richiesta di aumento di stipendio. Determina se l'argomento della riunione che pianifichi è chiedere un aumento di stipendio.

Forse è più intelligente chiedere al tuo capo cosa devi fare per qualificarti per gli aumenti salariali e i bonus più alti possibili in futuro se non puoi giustificare uno stipendio più alto ora.

  • Fare una lista di gli obiettivi che hai raggiunto per la compagnia. Determina in che modo il loro successo ha aiutato l'azienda. Documenta i risparmi sui costi, il miglioramento della produttività, lo sviluppo del personale superiore, i progetti importanti raggiunti, il servizio clienti al di sopra della chiamata e i modi in cui hai contribuito più del tuo lavoro richiesto. Documentati, questi risultati possono giustificare un aumento di stipendio.
  • Fai un elenco di eventuali responsabilità aggiuntive che hai aggiunto al tuo lavoro. Un aumento di responsabilità, più dipendenti, gestiti nella tua squadra, o progetti speciali sono spesso motivo di aumento se lo chiedi.
  • Stabilisci un obiettivo di aumento della retribuzione, nella tua mente, che sembri premiare i contributi e le responsabilità aggiuntive che hai documentato. Usa tutte le tue ricerche precedenti per assicurarti di chiedere un aumento di stipendio ragionevole per il tuo lavoro e le tue prestazioni e giustamente meritato.
  • Ulteriori informazioni sulla negoziazione da libri, risorse, networking e amici che hanno negoziato con successo un aumento di stipendio.
  • Fissa un incontro con il tuo diretto superiore o supervisore per discutere il tuo compenso . Non vorrai tendere un'imboscata al tuo supervisore o prenderla alla sprovvista. Inoltre, se il manager non è preparato a discutere con te di un aumento, durante la riunione non accadrà nulla. Il tuo capo vorrà anche fare le sue ricerche con lo staff delle Risorse umane e le sue stesse fonti del settore.

Ulteriori informazioni Suggerimenti su come richiedere un aumento di stipendio

A trattativa di successo per un aumento di stipendio è sempre in base al tuo merito e realizzazioni. Una negoziazione di successo non si basa mai sul motivo per cui hai bisogno di denaro aggiuntivo. Sebbene il tuo datore di lavoro possa prendersi cura di te, fornire denaro aggiuntivo per finanziare lo stile di vita scelto non è una sua responsabilità.

  • Sii diretto nell'indirizzare la tua richiesta di aumento al tuo manager. Dì al manager che stai chiedendo l'aumento in questo momento a causa dei risultati e dei contributi che hai fatto e delle responsabilità aggiuntive che ti sei assunto. Preparati con la tua documentazione.
  • Dì al tuo capo l'aumento di stipendio specifico che vorresti vedere. Preparati a presentare la tua ricerca che supporta la tua richiesta. Include la tua ricerca del settore, la ricerca sulla gamma di salari e la prova dei tuoi contributi misurabili.
  • Se il capo ti dice che al momento non può fornire un aumento di stipendio, chiedi cosa devi fare per renderti idoneo non appena saranno disponibili aumenti di stipendio. Ricorda che esiste una differenza tra un dipendente che sta svolgendo il lavoro come previsto da un interprete superiore e un dipendente che lo sta facendo dando davvero al datore di lavoro prestazioni superiori . Gli aumenti di stipendio si basano sul secondo.
  • Se sei utilizzando un'offerta da un altro datore di lavoro per negoziare un aumento di stipendio con il tuo attuale datore di lavoro, preparati a fallire. Molti datori di lavoro hanno una politica di non superare un potenziale datore di lavoro. Inoltre, nella tua trattativa, se il datore di lavoro viene a sapere che stai cercando un nuovo lavoro, allora sviluppo di carriera , formazione, incarichi di prugne, promozioni e altre opportunità potrebbero cessare di presentarsi. Può verificarsi anche se ricevi l'aumento di stipendio richiesto. Il datore di lavoro odia essere tenuto in ostaggio e il datore di lavoro se ne ricorderà. È un circolo vizioso, una volta iniziato. Perché andarci?
  • Allo stesso modo, minacciare di licenziarsi se non si riceve un aumento di stipendio è controproducente e poco professionale. Inoltre, il datore di lavoro potrebbe accettare la tua offerta. Invece, con calma e professionalità, vai alla ricerca di lavoro, se hai deciso un aumento di stipendio merita cambiare datori di lavoro.

Anche con un'adeguata preparazione, chiedere un aumento di stipendio è un territorio spaventoso

Richiedere un aumento di stipendio, anche quando hai pianificato e preparato, può comunque essere alquanto spaventoso. Chiedere un aumento senza pianificazione e preparazione è una cazzata. Inoltre, hai sprecato la tua possibilità migliore per ottenere l'aumento di stipendio. Il tuo capo non vorrà avere di nuovo quella conversazione sull'aumento di stipendio con te a meno che qualcosa non cambi sul lavoro o su ciò che stai facendo e contribuendo al tuo lavoro.

Richiedere un aumento di stipendio diventa più facile man mano che impari a pianificare e prepararti per la discussione. Anche una o due trattative riuscite aiutano. Costruisci la tua fiducia nel fatto che chiedere un aumento è un compito che puoi svolgere. E aumenti le possibilità che otterrai il tuo massimo potenziale di reddito nel campo prescelto. Sei un artista superiore? Perché non usare questo consiglio e seguirlo?