Come rispondere alle domande dell'intervista sulla cultura aziendale
Gli intervistatori faranno spesso domande relative alla cultura aziendale. Queste richieste possono rivelare molto su com'è lavorare in una determinata azienda. Durante un'intervista, è anche appropriato - e saggio - chiedere al tuo intervistatore della cultura dell'azienda. In questo modo approfondirai la tua comprensione dell'ambiente di lavoro e del modo in cui le persone si relazionano tra loro in azienda.
Che cos'è la cultura aziendale?
Cultura aziendale include una serie di fattori, tra cui il modo in cui i dipendenti si vestono e interagiscono con i leader dell'azienda, l'orario di lavoro tipico e altro ancora. Sebbene la politica aziendale possa certamente influenzare la cultura, la forza dominante nella creazione e nel mantenimento di una cultura aziendale è generalmente sociale.
Idealmente, la cultura del posto di lavoro supporta un lavoro efficiente insieme a un ambiente di lavoro piacevole.
Ci sono molte culture aziendali diverse che fanno proprio questo. Cioè, non esiste una cultura del posto di lavoro corretta. L'importante è che le nuove assunzioni siano compatibili con la cultura. In caso contrario, potrebbero svilupparsi problemi di comunicazione o peggio.
Naturalmente, una cultura aziendale può, per definizione, essere appresa, ma ciò non significa che tutti i dipendenti qualificati vogliano apprendere una determinata cultura: alcune persone semplicemente non vorranno mai partecipare alle feste di compleanno dei dipendenti, ad esempio.
È anche possibile che una cultura aziendale possa coinvolgere stili di vita inappropriati per alcune persone. Ad esempio, un genitore che lavora potrebbe non essere in grado di lavorare spesso con orari prolungati. Oppure uno stile che hai sviluppato nel tuo precedente posto di lavoro potrebbe essere completamente diverso dall'azienda in cui stai intervistando, il che potrebbe rendere difficile un nuovo periodo di adattamento.
Perché gli intervistatori fanno domande sulla cultura aziendale?
Gli intervistatori fanno domande sulla cultura aziendale per garantire che i dipendenti che assumono siano adatti all'organizzazione. Ad esempio, una persona che prospera con una grande struttura potrebbe trovare difficile lavorare per un'azienda con una struttura piatta. Allo stesso modo, qualcuno abituato a indossare un abito tutti i giorni e ad avere un ufficio a porte chiuse potrebbe trovare fastidioso lavorare in un formato di ufficio aperto con colleghi vestiti di jeans.
Sii pronto con risposte oneste quando l'intervistatore fa domande sulla cultura aziendale. E, se l'intervistatore chiede ' Hai qualche domanda per me? ' essere consapevoli del fatto che le domande sulla cultura aziendale si adattano perfettamente a questo momento.
Domande di intervista sulla cultura aziendale
Le domande del colloquio sulla cultura aziendale sono progettate per determinare se sarai adatto a un'organizzazione. Non ci sono risposte giuste o sbagliate a queste domande, dal momento che un cattivo adattamento è problematico tanto per te quanto per il tuo datore di lavoro, ma puoi esercitarti a rispondere alle domande tipiche per aumentare la tua sicurezza per il colloquio.
Ecco alcuni esempi di domande del colloquio che vengono utilizzate per determinare se sei un buon partner per l'azienda:
- Ti sei adattato alla cultura del lavoro con il tuo ultimo datore di lavoro?
- Quale sarebbe per te la cultura aziendale ideale?
- Come ti descriveresti?
- Parlami di te.
- Preferisci lavorare in autonomia o in team?
- Che tipo di ambiente di lavoro preferisci?
- Come descriveresti il tuo stile di lavoro?
- Descrivi una tipica settimana lavorativa.
- Ti porti il lavoro a casa con te?
- Quante ore lavori normalmente?
- Descrivi un momento in cui il tuo carico di lavoro era pesante e come lo hai gestito.
- Come gestisci stress e pressione?
- Chi era il tuo miglior capo e chi era il peggiore?
- Perché dovremmo assumere voi?
- Cosa sai di questa azienda?
- Perché vuoi lavorare qui?
- come valuti il successo?
- Cosa cerchi nel tuo prossimo lavoro? Cosa è importante per te?
Domande sulla cultura aziendale da porre
Ti stai intervistando, ma stai anche intervistando l'azienda per vedere se pensi di adattarti, goderti il lavoro ed eccellere nel tuo nuovo lavoro. Ricorda, il processo di assunzione non riguarda solo la ricerca di un'azienda disposta ad assumerti, ma anche la ricerca di un posto adatto a te. Inoltre, vuoi trovare un datore di lavoro che possa aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi professionali.
Gli intervistatori si aspettano che tu abbia alcune domande sul lavoro o sull'azienda. Ecco alcune domande che puoi porre per determinare se ti sentiresti a tuo agio nell'ambiente aziendale:
- Come descriveresti la tua cultura aziendale in cinque parole?
- Qual è la parte migliore del lavoro qui che non potrei vedere durante un tour?
- Che tipo di risultati dei dipendenti riconosce l'azienda?
- A quale tipo di filantropia contribuisce o partecipa l'azienda?
- Con quale frequenza tenete riunioni a livello aziendale?
- Qual è l'approccio dell'azienda allo sviluppo della carriera?
- Descrivere l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti.
- Che tipo di opportunità offrite per la formazione avanzata e l'istruzione?
- Perché sei orgoglioso di questa azienda?
- Qual è una cosa che cambieresti dell'azienda se potessi cambiare assolutamente qualsiasi cosa?
Da asporto chiave
Ogni azienda sviluppa la propria cultura. Benefici e politica aziendale giocano un ruolo nella cultura, ma ci sono anche altri aspetti che non sono formalmente codificati.
Non ci sono risposte giuste o sbagliate alle domande sulla cultura aziendale. Gli intervistatori fanno domande sulla cultura per scoprire se sarai adatto a una particolare cultura aziendale.
Fai le tue domande sulla cultura aziendale durante il colloquio. In questo modo, avrai un'idea dell'ambiente e saprai se è adatto a te.