Colloquio Di Lavoro

Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?

Intervista Domande sulle difficoltà con un manager

Gruppo di uomini d

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pixelfit / Getty Images

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Gli intervistatori chiedono ai candidati di lavoro sui problemi con i manager per scoprire se sono giocatori di squadra che possono andare d'accordo con i loro capi e gli altri sul posto di lavoro.

Fai attenzione a come rispondi a questa domanda. Agli intervistatori non piace sentirti elaborare troppo (o per niente) sui cattivi capi. Dopotutto, potrebbe essere qualcuno della loro azienda di cui parlerai la prossima volta.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Gli intervistatori potrebbero essere curiosi di sapere come ti sei relazionato con i precedenti manager. Un altro motivo per porre questa domanda è avere un'idea dell'intervistato abilità interpersonali . Risoluzione del conflitto è un'abilità importante da possedere per i lavoratori.

La tua risposta rivelerà come gestisci un disaccordo e la tua capacità di creare relazioni di lavoro fluide anche in situazioni difficili.

La tua risposta può anche rivelare la tua personalità: ti aggrappi ai conflitti e ai momenti negativi, o sei in grado di essere positivo anche nelle situazioni difficili? Questo è uno dei tanti motivi per cui è importante evitare la negatività nella tua risposta.

Come rispondere 'Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?'

Guarda quello che dici e fai attenzione quando rispondi alle domande sui precedenti manager. Non vuoi imbatterti in un dipendente difficile con cui lavorare. Pertanto, vorrai proiettare tutte le esperienze passate nella luce più favorevole possibile.

Anche se il tuo precedente il manager era terribile , non c'è bisogno che tu lo dica. Non sai se il tuo intervistatore conosce personalmente il tuo ex capo e nemmeno quando le tue strade potrebbero incrociarsi di nuovo. È sempre intelligente essere il più premuroso possibile quando descrivi la tua relazione con un manager difficile. Non guadagni nulla presentandoti amaro.

Scegli invece di essere ottimista. Se possibile, discuti dei punti di forza che avevano i tuoi precedenti supervisori e di come ti hanno aiutato ad avere successo. È una buona idea, prima del tuo colloquio, pensare a uno o due esempi specifici in cui i precedenti manager eccellevano in questa capacità in modo che tu possa concentrarti sulle interazioni positive piuttosto che negative nella tua risposta.

Esempi delle migliori risposte

Ecco le risposte di esempio ideali alla domanda del colloquio: 'Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?' In un vero colloquio, assicurati di adattare la tua risposta alle tue circostanze.

Finora ho avuto la fortuna di avere degli ottimi manager durante la mia carriera. Ho rispettato ciascuno di loro e sono andato d'accordo con tutti loro.

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Perché funziona: Questa risposta è positiva e genuina e mostra che il potenziale candidato è probabilmente una persona gradevole e accomodante.

No, sono un gran lavoratore e i miei manager sembrano sempre apprezzare il lavoro che sto facendo. Sono andato d'accordo con tutti i manager che ho avuto.

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Perché funziona: Questa è un'altra risposta positiva che indica anche alcune delle qualità del candidato come dipendente.

Ho avuto un inizio difficile con un manager all'inizio della mia carriera perché avevamo aspettative diverse per il flusso della giornata lavorativa. Una volta che ne abbiamo parlato, ci siamo resi conto che i nostri obiettivi erano molto compatibili e siamo stati in grado di lavorare insieme con successo per diversi anni.

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Perché funziona: Questa risposta onesta rivela una situazione difficile e poi si conclude con una nota felice su una risoluzione. Dimostra che il candidato è forte capacità di comunicazione .

Una volta ho avuto un manager che ha portato i suoi problemi a lavorare con lei quotidianamente. Stava attraversando un momento difficile della sua vita personale e questo tendeva a influenzare l'atmosfera in ufficio. Non ha avuto alcun impatto sul mio lavoro perché sono stato in grado di simpatizzare con le sue circostanze, ma la situazione era difficile.

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Perché funziona: Non tutti i manager sono bravi. Se è vero che hai avuto una situazione difficile, è meglio riconoscerlo come fa questa risposta. Questa risposta mostra che la candidata è in grado di separare una situazione difficile dal suo lavoro.

Ho scoperto che se mi prendo il tempo per parlare con il mio manager all'inizio di un progetto, possiamo iniziare tutti alla grande e finire sulla stessa pagina.

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Perché funziona: Questa risposta mostra che il candidato ha avuto relazioni di successo con i manager perché ci lavorano attivamente.

Ho avuto un'esperienza in cui pensavo che il mio nuovo supervisore fosse scontento di me, quindi ho deciso di arrivare presto un giorno in modo da poterle parlare in privato. Si è scoperto che non era affatto scontenta di me e si è scusata per essersi imbattuta in quel modo.

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Perché funziona: Questa risposta mostra che il dipendente non lascia che i problemi peggiorino ed è in grado di utilizzare capacità di comunicazione per affrontare potenziali problemi.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Sii onesto, ma mantienilo positivo. Se hai avuto solo esperienze positive con i manager, dillo. Ma se hai avuto una lunga carriera con molti supervisori, non è irragionevole aver avuto delle esperienze negative. Non c'è bisogno di fingere che sia stato tutto positivo se non è davvero così.

Se descrivi una situazione negativa, assicurati di concludere con una nota positiva.

Mostra come sei riuscito a risolvere un disaccordo o ad arrivare a una buona risoluzione.

Puoi anche essere imparziale, menzionando i punti di forza di un supervisore e un problema.

Fornisci esempi e condividi tutto ciò che hai imparato. Nella maggior parte dei casi, quando si tratta di intervistare domande, risposte specifiche sono migliori di affermazioni vaghe. Descrivi brevemente un momento difficile e poi condividi ciò che hai fatto per arrivare a una risoluzione positiva.

Se c'è qualcosa che hai imparato dall'esperienza, ad esempio che è meglio avere una conversazione uno contro uno all'inizio o come esprimere un'obiezione in modo chiaro e privo di emozioni, condividilo nella tua risposta.

Cosa non dire

Stai lontano dalle affermazioni negative e/o da un atteggiamento negativo. Evita gli omicidi di personaggi e le lunghe lamentele. Puoi descrivere una situazione difficile senza essere negativo nel tuo tono. Inoltre, evita di descrivere diversi conflitti o risposte che ti dipingono come una vittima frequente.

Mantieni la tua risposta focalizzata. Non divagare. In una o due frasi, descrivi la relazione o gli incontri negativi. Quindi, passa rapidamente alla descrizione della risoluzione. Il Tecnica di risposta all'intervista STAR può aiutarti a dare una risposta mirata.

Non essere troppo personale. Non ti piaceva il tuo manager? Ora non è il momento di menzionarlo o di condividere qualcosa di negativo sulla loro personalità. Sii professionale nel riassumere le difficoltà interpersonali che hai vissuto.

Possibili domande di follow-up

Altre domande di intervista sui capi

Può essere difficile negoziare conversazioni sulle tue relazioni passate con capi o supervisori, in particolare se sei stato così sfortunato da aver lavorato con un individuo difficile o eccessivamente esigente.

Anche se vuoi essere onesto nel discutere le tue precedenti relazioni di lavoro, dovresti tenere per te le opinioni negative. Gli intervistatori non sono interessati alle informazioni che fornisci su un ex capo quanto al tuo tono, atteggiamento e positività nell'inquadrare la tua risposta.

Uomo avvisato mezzo salvato. Se ti prendi il tempo prima del tuo colloquio per rivedere più domande di intervista sui capi , comprese le domande più comuni sul lavoro con il tuo supervisore, i tuoi capi migliori e peggiori e cosa ti aspetti da un manager, sarai pronto a rispondere al tuo intervistatore con sicurezza ed equilibrio.

Da asporto chiave

Tienilo positivo: Condividi la tua esperienza in modo obiettivo. Non è necessario inserire emozioni negative o lamentele nella tua risposta.

Il breve è il migliore: Spiega la situazione, poi la risoluzione, insieme a tutto ciò che hai imparato dall'esperienza senza divagare.

Condividi come hai gestito il problema: Gli intervistatori cercheranno le tue capacità comunicative e di risoluzione dei conflitti. Assicurati di discutere come hai affrontato la situazione e cosa (se non altro) hai imparato da essa o applicheresti alle tue future relazioni con i manager.