Una guida per negoziare il congedo di maternità con il tuo capo
Se sei nervoso all'idea di avvicinarti al tuo capo, segui questi passaggi
••• Getty Images/Robert Daly
Avere un bambino spesso comporta un periodo di ferie dal lavoro, ma la quantità di tempo libero e l'eventuale retribuzione variano da datore di lavoro a datore di lavoro. Questo può essere un ulteriore fattore di stress per molte donne; tuttavia, il congedo di maternità è spesso in fase di negoziazione. Considera la possibilità di negoziare un congedo di maternità con il tuo capo seguendo questi passaggi.
Passaggio 1: capire di cosa tratta il congedo di maternità
Il congedo di maternità è definito come il tempo in cui una neomamma si allontana dal lavoro dopo aver avuto un bambino. La maggior parte delle donne si prende il tempo subito dopo il parto per riprendersi e prendersi cura dei bisogni del nuovo bambino. Alcune aziende offriranno un congedo di maternità retribuito per un periodo di sei settimane o più, ma altre non offrono nulla.
Ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA), alcuni genitori di entrambi i sessi possono richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito dal lavoro per prendersi cura di un nuovo figlio. Per qualificarsi, il nuovo genitore deve essere con la propria azienda da almeno un anno e aver lavorato almeno 1.250 ore durante l'ultimo anno. Devono anche lavorare per un'azienda con 50 o più dipendenti.
Il Family and Medical Insurance Leave Act (FAMLI) è stato introdotto al Congresso nel febbraio 2017. Se il disegno di legge passa, fornirà congedi familiari e medici retribuiti, pari a circa due terzi della retribuzione mensile di una persona, per un massimo di 12 settimane a anno.
Passaggio 2: determina come e dove negoziare
A seconda della formalità del tuo ufficio, scegli con cura il mezzo con cui annunciare la tua gravidanza. Potresti devono fornire una lettera di congedo di maternità , ma è meglio avere un incontro faccia a faccia in ufficio prima di consegnare la lettera, che potrebbe anche dover essere inviata al dipartimento delle risorse umane dell'azienda.
Vuoi parlare con il tuo capo delle tue opzioni di congedo di maternità prima che le voci dell'ufficio inizino a funzionare. Per questo motivo, è consigliabile richiedere un incontro faccia a faccia con il tuo capo prima di annunciare ai tuoi colleghi di essere incinta.
La discussione sul congedo di maternità dovrebbe avvenire prima piuttosto che dopo nella maggior parte degli uffici. Questo lasso di tempo esteso consente al tuo datore di lavoro di elaborare un piano per quando sei in congedo di maternità.
Passaggio 3: determina come vorresti che fosse il tuo congedo di maternità
Prima di incontrare il tuo capo e negoziare il congedo di maternità, calcola il numero di settimane in cui vorresti staccarti dal lavoro dopo la nascita del tuo bambino. Verifica con il dipartimento delle risorse umane della tua azienda o il manuale del dipendente per vedere se la tua azienda ha una politica in materia di congedo di maternità.
Se esiste una politica aziendale sul congedo di maternità, decidi se fa al caso tuo. Ad esempio, forse l'azienda offre sei settimane di congedo retribuito, ma vuoi più tempo prima di tornare al lavoro dopo aver avuto il tuo bambino. Potresti voler prendere il tempo fornito dal datore di lavoro e un congedo aggiuntivo ai sensi della FMLA.
Passaggio 4: incontra il tuo manager e presenta il tuo piano di congedo di maternità
Una volta in riunione, indicare chiaramente il congedo di maternità desiderato. Quindi siediti e ascolta. Considera questa conversazione un punto di partenza per la discussione e mantieni una mente aperta quando si tratta di preoccupazioni o esigenze del tuo datore di lavoro.
Se desideri un congedo di maternità più lungo di quanto indicato dal tuo dipartimento delle risorse umane o dal tuo manuale aziendale, spiega le tue ragioni. Ad esempio, se la tua azienda non offre un congedo retribuito e puoi permetterti di prendere 10 settimane non retribuite, spiega ai tuoi superiori esattamente perché hai bisogno di questo periodo di ferie dal lavoro. Potrebbe essere perché il tuo partner non può prendersi una pausa dal lavoro, non hai ancora una tata in fila o semplicemente desideri essere a casa durante questo periodo della vita del tuo bambino.
Passaggio 5: iniziare a negoziare il congedo di maternità
Se non c'è una politica aziendale ferma sul congedo di maternità, chiedi quello che vuoi. Se il tuo capo è d'accordo, il processo è finito.
Se desideri un congedo di maternità maggiore di quello consentito dalla tua politica aziendale, indica, per iscritto, i motivi concreti per cui hai bisogno di tale congedo, come ad esempio:
- Hai bisogno di tempo per passare al tuo nuovo ruolo di madre.
- Vuoi iniziare bene ad allattare il tuo bambino (e che il tuo obiettivo è pompare quando torni al lavoro).
- Vuoi iniziare una relazione di qualità con il tuo bambino per ridurre il rischio di depressione postpartum e per prenderti cura della salute mentale e fisica di te stesso e del tuo bambino.
- Un lungo congedo di maternità riduce i tassi di mortalità infantile.
Se la tua azienda non offre un congedo di maternità retribuito e non puoi permetterti di prendere un congedo non retribuito, prova a elaborare un programma flessibile in cui potresti essere in grado di lavoro da casa diversi giorni alla settimana per le prime sei settimane dopo la nascita del bambino, o eventualmente chiedere di lavorare part-time per un po'.
Aggiornato da Elizabeth McGrory