Colloquio Di Lavoro

Domande per interviste di gruppo, risposte di esempio e suggerimenti per le interviste

Come prepararsi per un colloquio di gruppo

uomo che intervista un pannello di tre persone

•••

PeopleImages / Getty Images

SommarioEspandereSommario

I colloqui di gruppo sono comuni in molti settori e aiutano i datori di lavoro a risparmiare tempo durante la ricerca di nuove assunzioni. Possono essere strutturati in diversi modi. Un gruppo di intervistatori potrebbe incontrare un candidato o un intervistatore potrebbe incontrare più candidati contemporaneamente.

Scopri di più sui tipi di interviste di gruppo che si svolgono, quali domande aspettarsi e come puoi brillare durante questo tipo di interviste.

Tipi di interviste di gruppo

Intervista del pannello

Esistono due tipi di colloqui di gruppo e la tua esperienza varierà, a seconda di quale partecipi. Entrambi possono essere impegnativi per i candidati.

In un tipo di colloquio di gruppo, più intervistatori (a volte chiamati 'gruppo' o 'pannello ') incontrare e intervistare un candidato. Il pannello in genere include un rappresentante delle risorse umane, il manager e possibilmente colleghi del dipartimento in cui lavoreresti se assunto.

Intervista di gruppo

In un'altra varietà, più candidati vengono intervistati contemporaneamente da un intervistatore (in genere il responsabile delle assunzioni ). In quello scenario, tu e altri candidati verreste intervistati insieme in un gruppo.

A volte, un colloquio di gruppo combina entrambi i formati. Potresti essere intervistato con un gruppo di diversi candidati da un gruppo di intervistatori.

Perché le domande del colloquio di gruppo sono importanti?

I datori di lavoro tengono colloqui di gruppo per diversi motivi. In primo luogo, i colloqui di gruppo con più candidati sono molto efficienti. Consentono all'intervistatore di condurre più interviste contemporaneamente, risparmiando molte ore di lavoro.

Quando c'è un gruppo di intervistatori, un colloquio di gruppo diventa un modo efficiente per presentare chi cerca lavoro a tutte le persone con cui lavorerebbe.

Le aziende possono anche condurre colloqui di gruppo perché possono mostrare quali candidati lavorano bene con gli altri. Un colloquio di gruppo può anche mostrare a un datore di lavoro con quali candidati si adattano bene cultura aziendale .

Anche i lavori che comportano uno stress elevato, un lavoro frenetico o l'interazione con i clienti richiedono comunemente interviste di gruppo. Se ti comporti bene durante un colloquio stressante, potresti essere più propenso a svolgere bene un lavoro impegnativo.

illustrazione di suggerimenti per interviste di gruppo

L'equilibrio

12 Domande comuni dell'intervista di gruppo e migliori risposte

Ecco alcune domande tipiche che potrebbero essere poste durante un colloquio di gruppo. Per un colloquio con l'a panel di intervistatori e un candidato, gli intervistatori tendono a fare a turno le domande del candidato.

C'è più varietà in un colloquio con più candidati. Tipicamente, la discussione coinvolgerà gli intervistatori che pongono domande a ciascun gruppo di candidati e domande individuali. Il colloquio di gruppo potrebbe anche concludersi con brevi interviste individuali a tutti.

Come ti descriverebbero i tuoi colleghi?

Cosa vogliono sapere: chiedono i gestori delle assunzioni questa domanda per misurare il tuo livello di auto-percezione, confrontare le tue risposte con ciò che hanno detto i tuoi riferimenti e prevedere quanto bene ti adatteresti alla loro cultura aziendale.

I miei colleghi direbbero che sono un membro del team entusiasta e dedicato. Credo che la maggior parte dei progetti tragga vantaggio dalla collaborazione e sono disposto sia a fare la mia parte sia a intervenire quando un altro membro del team ha bisogno di assistenza. È anche divertente aumentare il morale facendo il tifo per tutti e ottenendo premi divertenti quando raggiungiamo i parametri di riferimento.

Espandere

Come ti descriveresti?

Cosa vogliono sapere: Questa è una riformulazione standard del comune Parlami di te domanda che gli intervistatori pongono all'inizio delle interviste. Sebbene sia strategico concentrarsi su tratti, interessi ed esperienze che integrano le qualifiche primarie che il datore di lavoro sta cercando, è anche importante rendere la tua risposta sufficientemente personale da far sentire i tuoi ascoltatori come se avessero imparato qualcosa di unico e interessante su di te.

Sono un buongustaio per tutta la vita, giardiniere domestico e birraio domestico che legge libri di cucina per piacere; Non sono mai più felice di quando sono in cucina a testare nuove ricette. Ecco perché mi piace così tanto fare la cameriera. Anche se non ho ancora ottenuto la certificazione di chef professionista, è un piacere per me dare ai clienti consigli sugli abbinamenti di menu e bevande.

Espandere

Perché vuoi questo lavoro?

Cosa vogliono sapere: Il datore di lavoro vuole sapere che ti sei preso il tempo per esaminare a fondo se il lavoro che stanno offrendo è a bella partita per la tua esperienza professionale e aspirazioni di carriera.

Sono pronto a fare il passo successivo nella mia carriera, motivo per cui ho recentemente ottenuto la certificazione CPA dopo aver lavorato per tre anni come AP aziendale, AR e commercialista. Sono abile nell'uso di QuickBooks e TurboTax per la rendicontazione finanziaria e fiscale e accetterei la sfida di lavorare con i tuoi clienti per ottimizzare i loro processi di rendicontazione fiscale.

Espandere

Cosa ti interessa nella nostra azienda?

Cosa vogliono sapere: I datori di lavoro preferiscono i candidati che hanno fatto lo sforzo di farlo ricerca la loro organizzazione prima che entrino per un colloquio. Fai i compiti in modo da poter sollevare alcuni punti di discussione che dimostrano il tuo interesse per la loro azienda.

Ho una mentalità imprenditoriale ed è sempre stata la mia speranza di essere assunto da una società appena lanciata in modo da poter contribuire alla loro crescita. Sei già stato riconosciuto dai media per i tuoi prodotti ecologici rivoluzionari e la protezione dell'ambiente è una causa in cui credo profondamente. So che sarei un efficace sostenitore delle vendite per la tua azienda come tuo prossimo brand manager.

Espandere

Cosa hai da offrire all'azienda?

Cosa vogliono sapere: Questo è un Perché dovremmo assumere voi ? domanda e quindi ti offre l'opportunità di fare un passo di vendita di successo per le tue qualifiche per dimostrare che sei il miglior candidato per il lavoro.

Posso offrirti otto anni di esperienza nella vendita di auto di lusso, durante i quali non ho mai mancato di superare gli obiettivi di produzione trimestrali dei miei manager. Mi è stato detto che il mio entusiasmo per le nuove tecnologie automobilistiche innovative è contagioso e i clienti apprezzano il fatto che posso parlare non solo delle caratteristiche di comfort, ma anche dei vantaggi dei sistemi interni meccanici, elettrici e computerizzati.

Espandere

Come lavori in una squadra?

Cosa vogliono sapere: Dovrebbe essere chiaro dall'elenco di lavoro se ci si aspetta che lavori in modo collaborativo, indipendente o entrambi. Struttura la tua risposta qui con attenzione, in particolare se è chiaro dall'annuncio di lavoro che lavoro di squadra è una parte essenziale del ruolo.

Ho sempre preferito lavorare in squadra, il che deriva dalla mia esperienza di appassionato studente atleta al liceo e all'università. Penso che essere un buon membro del team richieda di mantenere in modo proattivo linee di comunicazione aperte con i tuoi associati e il tuo team leader, quindi mi assicuro di ascoltare attivamente gli altri, vedere dove posso intervenire per aiutarli e provare mediare i conflitti quando si presentano.

Espandere

Descrivi la tua storia di carriera e gli obiettivi futuri in 30 secondi.

Cosa vogliono sapere: Rispondere a questa domanda non è difficile se ti prepari in anticipo. Tocca le parti più significative della tua istruzione, come sei progredito nella tua carriera e cosa speri di fare in futuro.

Sono stato immediatamente assunto dopo la laurea per lavorare come reporter di cuccioli al Tempi delle grandi città . Durante i miei sei anni lì, sono diventato il loro reporter beat per la politica locale e poi statale, durante i quali ho vinto premi per aver infranto lo scandalo del voto XYZ nel 2018 e la rivelazione del 2020 del legame del senatore Graft con la criminalità organizzata. Anche se adoro i reportage sul campo politico, spero alla fine di trasformare i miei talenti nell'editing e nella scrittura di commenti politici.

Espandere

Domande poste dopo esercizi di simulazione del lavoro

Il colloquio può comprendere anche una simulazione di lavoro o un esercizio di problem solving, in cui i candidati devono lavorare insieme come una squadra. Questo dà al datore di lavoro la possibilità di vedere se riesci a lavorare bene su un progetto di squadra, se sei un leader naturale e se vai d'accordo con gli altri.

Cosa ha permesso a questa squadra di funzionare con successo?

Cosa vogliono sapere: I responsabili delle assunzioni conducono esercizi di simulazione del lavoro per determinare se i candidati comprendono gli elementi di ciò che rende un team coeso e produttivo.

Abbiamo lavorato insieme con successo, perché eravamo disposti ad ascoltare i reciproci input e a trovare insieme una soluzione. Nessuno ha cercato di dominare il processo decisionale. È stato anche positivo che abbiamo collaborato insieme per sviluppare rapidamente sia un Piano A che un Piano B per coprire possibili contingenze.

Espandere

Chi assumeresti dal tuo gruppo? Come mai?

Cosa vogliono sapere: Parte dell'essere un membro prezioso del team è essere disposti a riconoscere i contributi dei tuoi colleghi. Sebbene possa sembrare controproducente raccomandare uno dei tuoi concorrenti per il lavoro che desideri, il responsabile delle assunzioni sta intenzionalmente cercando di farti sentire a disagio nel vedere con quanta gentilezza rispondi.

Non essere tentato di gettare nessuno sotto l'autobus. D'altra parte, non è necessario menzionare un punto di forza specifico di un concorrente che lo colloca chiaramente ben al di sopra degli altri. Invece, scegli una forza simile a quella che hai dimostrato anche durante l'esercizio.

Assumerei Susan, non solo perché ha ascoltato attentamente l'opinione di tutti gli altri, ma anche per il suo grande senso dell'umorismo. So per esperienza che saper ridere insieme, anche sotto stress, può davvero influire sulla qualità finale della produzione di un team.

Espandere

Qual è stato il tuo contributo personale alle prestazioni della squadra?

Cosa vogliono sapere: Questa domanda mette alla prova la tua capacità di pensare e valutare il tuo lavoro all'interno di un contesto di squadra. Usa la tua risposta per ricordare all'intervistatore uno o due dei punti di forza che gli porteresti come giocatore di squadra.

Un requisito fondamentale di questo esercizio era che collaboriamo per creare un piano d'azione praticabile. Sono un grande pensatore che, quando gli viene dato un problema da risolvere, inizia immediatamente a pensare ai pro e ai contro dei potenziali approcci. Penso di aver fatto un buon lavoro nell'aiutare il nostro team a inquadrare i problemi più importanti, a determinare rapidamente cosa avrebbe funzionato e cosa no, e poi a definire la nostra linea d'azione.

Espandere

Perché questa squadra ha lottato per raggiungere l'obiettivo?

Cosa vogliono sapere: Ogni progetto ha le sue sfide e i membri del team efficaci sanno come valutare cosa ha funzionato e cosa no in modo da poter migliorare i propri processi in futuro. Per fare la migliore impressione possibile, non individuare nessun particolare membro del team come motivo dei problemi. Invece, concentrati su come la squadra nel suo insieme avrebbe potuto fare meglio.

Abbiamo lottato per stabilire il processo migliore, perché nessuno di noi ha mai lavorato insieme prima. I team appena formati non comunicano in modo efficace come quelli affermati che conoscono i punti di forza di ogni membro. Dato che si tratta di un colloquio di lavoro, tutti noi vogliamo fare un'ottima impressione, e quindi ognuno di noi era probabilmente più desideroso di delegare di quanto non ci venisse assegnato un compito. Tuttavia, ci siamo presto resi conto che dovevamo concordare un team leader. Una volta fatto ciò, la pianificazione e l'esecuzione del processo sono andate senza intoppi.

Espandere

Come hai affrontato lo stress creato dall'affrontare le sfide?

Cosa vogliono sapere: Come gestisci lo stress? è una domanda comune del colloquio che valuta se sarai in grado di far fronte al ritmo e alle esigenze del posto di lavoro. La tua risposta dovrebbe dimostrare sia la consapevolezza di sé che, idealmente, un approccio proattivo per far fronte allo stress.

La prima cosa era concentrarsi sui dettagli dei problemi che si ponevano e decidere i passaggi che sarebbero stati necessari per risolverli. Ciò ha fornito un rapido senso di progresso, che ha abbassato la tensione. Ero anche incline a fare battute leggere, per lo più autoironico sui problemi emersi, solo per far sorridere gli altri miei compagni di squadra. Infine, ho preso due minuti di pausa alla fine di ogni sfida per esercizi di respirazione mirati.

Espandere

Suggerimenti per rispondere alle domande del colloquio di gruppo

Ecco alcuni altri suggerimenti a cui pensare mentre ti prepari per un colloquio di gruppo:

Essere preparato. Preparati per l'intervista esaminando le domande dell'intervista che molto probabilmente ti verranno poste, facendo a elenco di domande da porre all'intervistatore , e rispolverare le tue capacità di colloquio .

Sii un buon ascoltatore. Ascolta attentamente ciò che dicono sia gli intervistatori che i tuoi colleghi candidati. (Uso linguaggio del corpo per segnalare il tuo impegno.) Quando rispondi a una domanda, fai riferimento a ciò che la persona prima di te ha detto, il che dimostra che stavi ascoltando.

Cerca di imparare (e dire) rapidamente i nomi dei candidati e degli intervistatori, che dimostreranno ulteriormente le tue capacità di ascolto.

Sii un leader. Se stai lavorando a un progetto di squadra, trova un'opportunità per guidare. Questo non significa potenziare il tuo gruppo. Leader può essere semplice come includere tutti e assicurarsi che tutti abbiano un compito. Se rifletti sul progetto con l'intervistatore, assicurati di dare credito ai tuoi compagni di squadra.

Sii te stesso. Anche se dovresti far sentire la tua voce, non pensare di dover essere estremamente vocale se sei timido. È meglio rispondere a un paio di domande con uno scopo piuttosto che parlare molto senza uno scopo. Essere un buon ascoltatore che risponde alle domande con attenzione può comunque distinguerti dal gruppo senza costringerti a essere qualcuno che non sei.

Come fare la migliore impressione

Poiché sarai valutato principalmente in base alla tua capacità di lavorare bene con gli altri, sii sicuro e rispettoso. Vuoi assicurarti che la tua voce sia ascoltata durante l'intervista, ma non vuoi nemmeno dominare l'intervista.

Quando vedi un'opportunità per parlare, fallo con calma, ma non isolare le altre persone o apparire troppo impaziente e competitivo.

Invia email di ringraziamento

Al termine del colloquio, assicurati di inviare a lettera di ringraziamento o e-mail a tutti gli intervistatori del pannello. Prova a menzionare qualcosa di specifico sul tuo colloquio per indurre i datori di lavoro a ricordarti. Questo, e il fatto che ti sei preso il tempo per ringraziarti, ti aiuterà a distinguerti dagli altri candidati che hanno intervistato per il lavoro.

Fonti dell'articolo

  1. CareerOneStop. ' Tipi di interviste .' Accesso il 3 agosto 2021.