Essere pagato per ferie non utilizzate o congedo per malattia quando esci

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Paga per la presa di forza non utilizzata
L'FLSA non richiede il pagamento
Stati che richiedono il pagamento
Politiche dei permessi retribuiti dell'azienda

Sei pronto per lascia il tuo lavoro — o ti preoccupi di esserlo licenziato o licenziato ? Se vedi un cambio di lavoro all'orizzonte, probabilmente lo hai fatto hai molto in mente in questo momento . Uno dei dettagli da definire è se verrai pagato per il tempo di ferie non utilizzato.

Paga per la presa di forza non utilizzata

Potrebbe sorprendervi apprendere che non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di pagare la PTO non utilizzata, comprese le ferie, dopo che un dipendente ha lasciato un'azienda. Legge sugli standard di lavoro equi (FLSA) , che stabilisce i regolamenti per i salari e gli straordinari, non impone il pagamento delle ferie non utilizzate.

Tuttavia, ciò non significa necessariamente che perderai il valore del tuo tempo accumulato. A seconda della tua posizione e delle politiche del tuo datore di lavoro, potresti lasciare il tuo lavoro con un po' di denaro extra in mano.

Ecco cosa ti serve sapere.

Perché la FLSA non richiede il pagamento per la presa di forza non utilizzata?

L'FLSA riguarda il tempo lavorato. Definisce gli standard per il salario minimo e gli straordinari e regola il modo in cui viene registrato il tempo di lavoro. (Le ore lavorate normalmente includono tutto il tempo durante il quale un dipendente è tenuto a trovarsi presso la sede del datore di lavoro, in servizio o in un luogo di lavoro prescritto.)

La legge non richiede ai datori di lavoro di pagare i lavoratori per il tempo non lavorato, compresi i periodi di ferie, malattia o ferie. In breve, i datori di lavoro non sono legalmente obbligati a concedere ai lavoratori permessi retribuiti, quindi se decidono di offrire la PTO, spesso possono decidere se pagarli o meno al termine del mandato di un lavoratore presso l'azienda.

Tuttavia, ci sono delle eccezioni, anche a livello federale. Ad esempio, alcuni lavoratori edili con contratti del governo federale possono essere coperti dai Davis-Bacon and Related Acts (DBRA) e hanno diritto a un'indennità per ferie. In questo caso, i lavoratori possono avere diritto al pagamento delle ferie non godute.

Stati che richiedono il pagamento per le ferie non utilizzate

A seconda di dove vivi, potresti avere diritto a un risarcimento per le ferie non utilizzate ai sensi della legge statale. Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di pagare le ferie in ogni caso, mentre altri stabiliscono determinate condizioni per il pagamento, ad esempio quando un contratto di lavoro afferma che la PTO non utilizzata verrà pagata al momento della separazione.

Questi stati richiedono ai datori di lavoro di pagare le ferie non utilizzate:

California, Louisiana, Massachusetts, Nebraska e North Dakota (tranne in alcuni casi)

Questi stati richiedono ai datori di lavoro di pagare se esiste un contratto di lavoro o una promessa di pagamento da parte del datore di lavoro:

Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Delaware, Distretto di Columbia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, Nuovo Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (dopo un anno di servizio), South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia, Wisconsin e Wyoming

Questi stati non hanno leggi o politiche relative al tempo di vacanza non utilizzato:

Florida, Georgia, New Mexico e South Dakota

Verificare con il reparto Risorse umane o dipartimento statale del lavoro per informazioni su quale congedo retribuito non utilizzato potresti qualificarti. Le leggi statali possono cambiare e circostanze speciali potrebbero applicarsi alla tua situazione.

La politica aziendale può prevedere il pagamento per le ferie non utilizzate

Anche se il tuo futuro ex datore di lavoro non è legalmente obbligato a pagare le ferie non utilizzate, può scegliere di farlo. Un datore di lavoro ha un marchio da mantenere tra i potenziali lavoratori; offrendo vantaggi come le ferie pagate, possono aumentare il loro valore percepito tra i futuri candidati al lavoro.

In effetti, anche se la maggior parte dei datori di lavoro non è tenuta a offrire permessi retribuiti, la maggior parte delle aziende del settore privato lo fa. Il Bureau of Labor Statistics stima che il 77% dei lavoratori del settore privato abbia accesso a ferie retribuite. Se il tuo datore di lavoro è uno di questi, potresti anche avere diritto al pagamento per il tempo non utilizzato dopo aver lasciato l'azienda.

La linea di fondo

Vale la pena controllare la politica aziendale:

Tuo Il manuale dell'impiegato può delineare le politiche relative a ferie, malattia e ferie, incluso se puoi aspettarti di ricevere un pagamento per il tempo non utilizzato.
Potrebbe anche dirti se ci sono condizioni per il pagamento, ad esempio se riceverai un pagamento se vieni licenziato, ma non se ti dimetti.
Se vieni licenziato, potrebbero esserci diverse leggi e politiche che coprono ciò per cui verrai pagato dopo una risoluzione .
Non sei ancora sicuro delle politiche della tua azienda? Parla con il tuo dipartimento delle risorse umane.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.

Fonti dell'articolo

Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Salari e legge sugli standard di lavoro equi . Accesso il 10 luglio 2020.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Congedo per ferie . Accesso il 10 luglio 2020.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Davis-Bacon e atti correlati . Accesso il 10 luglio 2020.
Thomson Reuters. Grafico delle leggi sullo stato delle ferie: panoramica . Accesso il 10 luglio 2020.
L'Ufficio di statistica del lavoro. Accesso al congedo personale retribuito . Accesso il 10 luglio 2020.