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Guadagnare per malattia o ferie inutilizzate in caso di licenziamento

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scyther5 / Getty Images

Cosa succede al tuo inutilizzato ferie o il periodo di malattia quando vieni licenziato dal tuo lavoro? A seconda di dove lavori, potresti essere pagato per alcuni, tutti o nessuno dei tuoi permessi retribuiti (PTO) accumulati quando sei terminato per giusta causa . Le regole dipendono dal diritto statale e dalla politica aziendale.

Idoneità al pagamento del congedo non goduto

La legge federale non fornisce linee guida per il pagamento del tempo non lavorato, come ferie o congedi per malattia. Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di pagare per i periodi di malattia o ferie non utilizzati quando un dipendente viene licenziato. Inoltre, alcuni datori di lavoro mantengono politiche più generose rispetto ai requisiti legali, nella speranza di ridurre al minimo gli attriti durante una separazione.

Stati che richiedono il pagamento per le ferie non utilizzate

Non esiste una legge federale che disciplini se e quando le ferie maturate debbano essere pagate quando un dipendente lascia il proprio lavoro. Tuttavia, la maggior parte degli stati richiede il pagamento del congedo non utilizzato in determinate circostanze. La mappa seguente suddivide gli stati che richiedono il pagamento per le ferie non godute, gli stati che pagano le ferie non utilizzate solo quando esistono contratti e gli stati che non hanno una legge o una politica amministrativa per le ferie.

Stati in cui devono essere pagate le ferie non utilizzate

Gli stati in cui vacanze inutilizzate dovere essere pagati sono i seguenti: California (a meno che a contratto collettivo di lavoro afferma diversamente), Louisiana, Massachusetts, Nebraska e North Dakota (a meno che il dipendente non si dimetta e sia stato informato in anticipo che le ferie non saranno pagate).

Stati in cui le ferie non utilizzate possono essere pagate

Gli stati che richiedono che le ferie non utilizzate siano pagate se an esiste un contratto di lavoro o una promessa/politica di pagamento del datore di lavoro sono i seguenti: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distretto di Columbia, Delaware, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nevada , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (dopo un anno di servizio), South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia e Wyoming.

Stati senza linee guida sul pagamento delle ferie

Stati, dove non esiste alcuna legge o politica amministrativa pertinente che richieda il pagamento delle ferie includono Florida, Georgia, Missouri, New Mexico, South Dakota e Wisconsin.

Pagare i giorni di ferie pagate (PTO).

Sempre più organizzazioni si stanno spostando da ferie e indennità di malattia designate a giorni di ferie retribuite (PTO). . Con PTO, i dipendenti possono scegliere di utilizzare i giorni come desiderano: ferie, malattia, congedo personale, lutto, ecc. I giorni PTO sono trattati come i giorni di ferie in termini di diritto del lavoro, quindi sarebbero pagabili anche al dipendente negli stati sopra elencati.

Se sei licenziato , potresti essere pagato o meno per ferie e malattia non utilizzate. Ancora una volta, dipende da due fattori: la legge nel tuo stato e la politica aziendale. Entrambi possono stabilire criteri per:

  • Pagare i dipendenti per ferie o congedi per malattia non utilizzati
  • Pagare i dipendenti che vengono licenziati per giusta causa di ferie o congedi per malattia non utilizzati

Paga il tempo di malattia inutilizzato

A differenza dei giorni di ferie non utilizzati, che sono coperti dalla legge statale in alcune località, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo di malattia accumulato. Alcuni datori di lavoro possono pagare il tempo di malattia non utilizzato come incentivo per evitare l'abuso della loro polizza di malattia o se sono contrattualmente obbligati a pagare il tempo di malattia.

Come viene determinata l'idoneità per le ferie non utilizzate

È importante essere informati sulle politiche retributive della tua azienda. I datori di lavoro dovrebbero documentare le loro politiche aziendali con un linguaggio chiaro e coerente in modo che i dipendenti capiscano cosa hanno diritto a ricevere quando il loro lavoro è terminato .

Prendersi del tempo per definire in modo esplicito le politiche e le procedure per i dipendenti può prevenire risentimento e potenziali problemi legali su tutta la linea. Naturalmente, il tuo datore di lavoro non può avere una politica che violi il diritto del lavoro statale.

Negli stati che non richiedono ai datori di lavoro di pagare le ferie non utilizzate, l'azienda può decidere se stabilire politiche che negano il pagamento delle ferie maturate o delle ore di malattia ai dipendenti licenziati.

Le aziende possono decidere liberamente il tipo di programma ferie da utilizzare. Alcune aziende emettono una banca di ferie retribuite all'inizio dell'anno, mentre altre potrebbero richiedere al dipendente di guadagnare un certo numero di giorni al mese o ore per periodo di paga. In aggiunta a ciò, le aziende sono anche legalmente in grado di limitare il numero massimo di giorni di ferie che un dipendente può accumulare.

A seconda dello stato, potrebbe essere illegale imporre politiche in base alle quali un dipendente è tenuto a utilizzare il proprio tempo di ferie entro un determinato periodo di tempo o essere costretto a rinunciarvi. Ad esempio, nel caso di stati che compensano il tempo di ferie non utilizzato, questo usarlo o perderlo la regola potrebbe essere vista come una sottrazione del compenso che il dipendente aveva già guadagnato.

Verificare con il proprio manager, reparto Risorse umane, o dipartimento statale del lavoro per informazioni sulla retribuzione del congedo non utilizzato che sei idoneo a ricevere. Le leggi statali possono cambiare e le circostanze individuali possono variare.

Da asporto chiave

Non ci sono leggi federali che regolano i pagamenti per malattia o ferie: Tuttavia, la maggior parte degli stati richiede ai datori di lavoro di pagare per le ferie inutilizzate in alcune circostanze.

La legge statale varia: Consultare il dipartimento del lavoro dello stato per ulteriori informazioni. A seconda di dove vivi, al tuo datore di lavoro potrebbe essere richiesto di pagare in tutte, alcune o nessuna situazione.

Prestare attenzione alla politica aziendale e alla legge statale: Molti datori di lavoro pagheranno per le ferie inutilizzate per il desiderio di facilitare la transizione e mantenere la propria reputazione.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.

Fonti dell'articolo

  1. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Congedo per ferie ,' Accesso effettuato il 7 aprile 2020.

  2. Thomson Reuters. ' Grafico delle leggi sullo stato delle ferie ,' Accesso effettuato il 7 aprile 2020.

  3. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Congedo per malattia ,' Accesso effettuato il 7 aprile 2020.