Flex Time e orari di lavoro alternativi in ambito legale
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Raggiungere un equilibrio tra vita professionale e personale è una sfida nel ritmo frenetico di oggi industria legale . Il tradizionale orario di lavoro dalle 8 alle 5 dal lunedì al venerdì non è più adatto a molti dipendenti. Forse hai bambini piccoli, stai perseguendo una laurea, hai una condizione medica cronica o ti occupi di genitori anziani. Qualunque sia la ragione, il posto di lavoro di oggi offre una serie di strategie per raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata .
Un modo per ottenere maggiore flessibilità è attraverso orari di lavoro alternativi che offrano maggiore flessibilità o orari ridotti. Esempi di orari di lavoro alternativi includono orario flessibile, orari scaglionati, lavoro part-time e condivisione del lavoro.
Tempo flessibile
Lasciare che i dipendenti lavorino dove vogliono e come vogliono sta prendendo piede in molti studi legali e dipartimenti legali. Il tempo flessibile consente ai dipendenti a tempo pieno di godersi il tempo libero in determinati periodi dell'anno a loro più convenienti e può includere orari regolabili, giorni lavorativi/fine settimana, ferie e altre modalità di lavoro.
Il tempo flessibile aiuta i dipendenti a soddisfare le esigenze imprevedibili della vita familiare, delle malattie e delle emergenze personali. Allo stesso tempo, queste opzioni di lavoro riducono lo stress dei dipendenti, riducono i congedi per malattia e aumentano la produttività.
Ore scaglionate
Un'altra iniziativa in crescita è l'orario scaglionato: lavorare un'intera settimana lavorativa durante orari non convenzionali che si adattano meglio al programma del dipendente. L'orario scaglionato è vantaggioso per le donne con figli in età scolare, i dipendenti che conseguono un diploma avanzato e altre persone con obblighi significativi fuori dall'ufficio. Consentono a uno studio legale di soddisfare le esigenze dei propri clienti a tutte le ore aumentando la durata della presenza dei dipendenti. La tradizionale settimana lavorativa dalle 8 alle 5 dal lunedì al venerdì (che rappresenta solo il 27% circa di una settimana di 7 giorni) non serve idealmente i clienti in un settore sempre più guidato 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Anche alcune mega aziende consentono orari scaglionati. Un recente Tempi legali l'articolo descriveva un avvocato di Washington DC che arrivava in ufficio ogni giorno alle 6 del mattino e se ne andava entro le 14:55. a prendere i suoi figli a scuola. Se cerchi accordi flessibili ma non vuoi ridurre il tuo programma di lavoro o la tua retribuzione, un accordo orario scaglionato potrebbe funzionare per te.
Lavoro a tempo parziale e orari ridotti
Il lavoro part-time è un'altra ottima alternativa al lavoro. Secondo un recente Indagine NALP , la maggior parte dei grandi studi legali mette a disposizione dei propri avvocati esperti orari part-time e la grande maggioranza dei dipendenti part-time - circa il 75% - sono donne. Sebbene il lavoro part-time fosse tradizionalmente scoraggiato dagli studi legali, sta diventando sempre più comune poiché le donne e altri gruppi richiedono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Deborah Epstein Henry, fondatrice di Flex-Time Lawyers LLC, osserva che orari ridotti aumentano la produttività e l'efficienza dei dipendenti. Inoltre, studi recenti rivelano che i datori di lavoro hanno ottenuto notevoli guadagni economici dopo aver implementato programmi di flessibilità sul posto di lavoro.
Condivisione del lavoro
La condivisione del lavoro è un'altra opzione per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Il job sharing esiste da decenni ma, poiché sempre più professionisti cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, il job sharing nel settore legale è aumentato.
La condivisione del lavoro consente a due professionisti legali di condividere una posizione. Generalmente, lo stipendio per la posizione viene suddiviso tra entrambi i dipendenti in base alla percentuale di tempo lavorato. Vengono condivise anche le risorse lavorative, come spazio di lavoro, computer e forniture per ufficio. Attraverso la condivisione del lavoro, puoi godere di tutti i vantaggi della tua posizione attuale - vantaggi, stato, miglioramento delle competenze - mentre ti godi un programma ridotto.