Aspettative e consigli per incontrare il reclutatore militare

Incontro del reclutatore militare con il giovane all

••• Steve Debenport / Getty Images

Come dovresti prepararti per un incontro con un reclutatore militare? Scopri cosa aspettarsi e quali domande porre. Se sei incerto su quale servizio aderire , potresti voler visitare i reclutatori di tutti i servizi. Di' al reclutatore in anticipo che stai visitando tutti i reclutatori prima di prendere qualsiasi decisione.

Portare un amico o un parente alla riunione di reclutamento

È una buona idea portare un genitore, un parente o, meglio ancora, qualcuno che ha prestato servizio militare per la tua prima visita. Tuttavia, assicurati che sia qualcuno con cui ti senti a tuo agio nell'ascoltare le risposte alle domande personali che il tuo reclutatore farà durante il primo colloquio. Questi includono 'Hai mai usato droghe?' Il reclutatore pone queste domande per assicurarsi di conoscere le tue qualifiche di base e se può permettersi o meno di trascorrere del tempo prezioso con te. Se non vuoi che i tuoi genitori sentano la risposta veritiera a queste domande, probabilmente è meglio che tu vada da solo.

Domande da porre al tuo reclutatore

È una buona idea preparare in anticipo un elenco di domande da porre. Essere il più specifici possibile. Mentre la maggior parte dei reclutatori non ti mentirà , ricorda che il reclutatore vive o muore per il numero di persone che può reclutare. Lui o lei potrebbe non fornire informazioni volontariamente che potrebbe scacciare un potenziale produttore di quote.

Sta a te porre domande mirate, specifiche e senza fronzoli e aspettarti risposte dirette. Sii molto sospettoso di eventuali risposte poco chiare o vaghe. Premi sempre per i dettagli. In caso di dubbio, chiedi al reclutatore di mettere le informazioni per iscritto, e di firmarle, o di mostrarti nei regolamenti, nelle guide o negli opuscoli che ciò che sta dicendo è vero.

Se ti unisci all'Air Force in servizio attivo o alla Marina in servizio attivo, nella maggior parte dei casi, non vuoi fare troppe domande su lavori militari specifici. Le selezioni di lavoro per queste filiali vengono eseguite durante la tua elaborazione presso il Stazione di elaborazione dell'ingresso militare (MEPS), e i reclutatori non hanno nulla (o poco) a che fare con questo.

Piuttosto, concentra le tue domande sui vantaggi generali di quel particolare servizio (durata della formazione di base, congedo (vacanze), assistenza medica, condizioni in caserma/dormitorio/alloggio, benefici per l'istruzione, ecc.). Se ti unisci al dovere attivo Esercito, Corpo dei Marines in servizio attivo, Esercito o Guardia Nazionale Aerea, o le forze della Riserva (di uno qualsiasi dei rami), il reclutatore avrà più input sulle opportunità di lavoro (ulteriori informazioni su questo nel prossimo capitolo).

Cortesia comune per le riunioni dei reclutatori

Tratta il reclutatore con la stessa cortesia che daresti se fossi a un incontro con il direttore delle assunzioni per un lavoro civile. I reclutatori sono animali impegnati. I reclutatori dedicano più ore al lavoro di qualsiasi altra persona nell'esercito. I reclutatori non ottengono un bonus monetario per l'iscrizione di persone. Ricevono il loro stipendio regolare, indipendentemente dal fatto che tu ti arruola o meno.

Se passi senza appuntamento, non sorprenderti se il tuo reclutatore non è presente. Potrebbe portare qualcuno al MEPS, parlare in una scuola superiore, cercare di calmare i genitori nervosi a casa di un richiedente o prendersi qualche giorno di meritato congedo (vacanza).

Presentarsi all'appuntamento e non disdire all'ultimo minuto. Se stavi cercando di ottenere un lavoro con Microsoft, di certo non entreresti vestito come un barbone o prenderesti un appuntamento, solo per cancellarlo all'ultimo minuto.

Scendendo alle basi

Prima o poi dovrai smettere di fare acquisti e decidere a quale servizio militare vuoi arruolarti. Potresti aver incontrato un reclutatore che ti ha impressionato o potresti aver incontrato un reclutatore che ti ha lasciato freddo. È importante che tu non scelga il servizio militare in base alla tua percezione della qualità del reclutatore. Scegli il tuo servizio in base ai tuoi interessi, indipendentemente dal fatto che il reclutatore sia stato così gentile da offrirti il pranzo da McDonald's.

Una volta presa la tua decisione, fissa un appuntamento con il recruiter per il servizio a cui vuoi aderire. La prima cosa che il reclutatore farà è pre-qualificarti. Il reclutatore ti farà un sacco di domande per vedere se sei tu qualificarsi per il servizio militare . Queste saranno domande sull'età, la cittadinanza o lo stato di immigrazione, il livello di istruzione, la storia criminale, la storia dell'abuso di droghe e le condizioni mediche. Il reclutatore può pesarti e chiedere di vedere i documenti personali (certificato di nascita, diploma di scuola superiore, tessera di previdenza sociale, ecc.).

Dì tutta la verità al reclutatore

È importante essere sinceri con il reclutatore. È anche molto importante che tu non permetta al reclutatore di incoraggiare, consigliare o addirittura suggerire che menti su nessuna di queste informazioni importanti. È reato fornire informazioni false o nascondere le informazioni richieste su qualsiasi documento di reclutamento militare.

Ricorda, non c'è il diritto di entrare nell'esercito degli Stati Uniti. Il reclutatore utilizza le informazioni fornite per determinare se sei qualificato o meno per unirti, in base al Dipartimento della Difesa (DOD) e agli standard di servizio individuali. Tali standard esistono per ragioni. Non spetta a te o al reclutatore decidere quali standard sono validi e quali no. È molto meglio essere squalificati per l'arruolamento in primo luogo e non aderire mai; poi è mentire al riguardo, seguire un addestramento di base, farsi scoprire la menzogna, quindi essere espulsi dall'esercito (possibilmente con un congedo amministrativo che ti seguirà per il resto della tua vita).

Prova ASVAB

Oltre alle domande di preselezione, il reclutatore potrebbe chiederti di prelevare un campione Batteria attitudinale professionale delle forze armate (ASVAB) test. Si tratta di un 'mini-test' computerizzato ASVAB, con domande rappresentative nelle quattro aree dell'ASVAB che determinano il punteggio ASVAB complessivo (punteggio AFQT). Queste aree sono Conoscenza delle parole, Comprensione dei paragrafi, Conoscenza della matematica e Ragionamento aritmetico. Questo 'mini-test' ha una buona reputazione per stimare quale sarà il tuo punteggio AFQT quando farai il test in piena regola.Alcuni comandi di reclutamento hanno politiche che precluderanno la pianificazione del richiedente per l'ASVAB effettivo a meno che non raggiungano un designato punteggio minimo su questa 'pratica' ASVAB.

Questionario medico

Di particolare importanza è il questionario medico (ce ne sono due: il primo viene compilato nell'ufficio del reclutatore e il secondo viene completato presso il MEPS quando si prende la visita medica). Ai militari costa molto tempo e denaro per elaborare il medico fisico. Se il pre-screen medico nell'ufficio del reclutatore trova qualcosa di discutibile, il reclutatore deve ottenere il permesso dai funzionari medici del MEPS per programmarti anche per un esame fisico. Proprio come non c'è il diritto di arruolarsi nell'esercito, non hai nemmeno il diritto di avere un fisico.

Se il funzionario medico del MEPS determina (dal questionario di pre-screening) che non sei qualificato dal punto di vista medico, può semplicemente rifiutarti di consentirti di prendere il medico. Se ciò accade, sei praticamente morto nell'acqua, per quanto riguarda l'arruolamento, poiché le deroghe generalmente non sono concesse in questi casi, né esiste una via praticabile di ricorso.

E se non rispetti gli standard?

Anche se non soddisfi gli standard, a volte precedenti penali, abuso di droghe minori e le condizioni mediche possono essere derogate . Se una condizione può essere derogata o meno non spetta al reclutatore. Spetta ai superiori nel suo comando (esattamente quanto in alto la catena di comando dipende da cosa serve la rinuncia), che prendono decisioni in base alla legge, ai regolamenti e alla politica vigenti. Ad alcune cose non si può rinunciare e il reclutatore può dirtelo, direttamente in anticipo.

Semplicemente non c'è nemmeno modo di indovinare se una rinuncia sarà approvata o meno, anche se qualcuno ha ottenuto una rinuncia per la stessa condizione in passato, o, al contrario, se nessuno ha mai ottenuto una rinuncia per la condizione in passato. Ogni rinuncia viene valutata individualmente, utilizzando diversi fattori individuali, inclusi ma non limitati a:

La condizione è progressiva?
La condizione è aggravata dal servizio militare?
La condizione precluderà il completamento soddisfacente dell'addestramento prescritto e il successivo servizio militare?
La condizione costituirà un rischio indebito per l'esame o per altri, in particolare in condizioni di combattimento?
La recluta è eccezionalmente qualificata, altrimenti? (punteggi ASVAB, ecc.)
Come sono gli attuali obiettivi di reclutamento? In che misura quel particolare ramo del servizio ha bisogno di questo particolare richiedente in questo particolare momento? In genere, quando i servizi stanno andando bene nei loro sforzi di reclutamento, vengono prese in considerazione meno deroghe. Durante gli anni in cui i servizi hanno difficoltà a trovare un numero sufficiente di candidati qualificati per soddisfare le loro quote, sono più generosi nell'arena dell'approvazione della rinuncia.

Ho visto deroghe approvate per una condizione specifica, solo per vedere una rinuncia non approvata per la stessa condizione, dallo stesso servizio, solo poche settimane dopo.

Ricorda, ciascuno dei servizi ha i propri standard e le proprie politiche quando si tratta di elaborare le deroghe al reclutamento. Se non sei idoneo per un servizio, è possibile che un altro servizio accetti di elaborare e approvare una rinuncia.

In generale, l'Air Force ha la reputazione di approvare il minor numero di deroghe, seguita dal Corpo dei Marines, dalla Marina/Guardia Costiera e infine dall'Esercito. Poiché le politiche di reclutamento della Guardia Nazionale possono differire notevolmente da stato a stato, molte volte la Guardia Nazionale approverà una deroga che il servizio attivo e le forze di riserva non prenderanno nemmeno in considerazione.

Una volta completata la 'pre-qualifica', il reclutatore sa se può iniziare o meno a processarti per l'arruolamento.