Criminologia Carriere

Esempi di domande di intervista basate sull'esperienza nella giustizia penale

Quando attraversi il processo di assunzione per criminologia e giustizia criminale carriere, ci sono buone possibilità che dovrai affrontare una sorta di colloquio orale. Una chiave per il successo su qualsiasi colloquio orale con la commissione è anticipare il tipo di domande che ti verranno poste in modo da poter preparare meglio risposte forti e ben ponderate.

In genere, puoi aspettarti due tipi di domande: domande di scenario o situazionali e domande basate sull'esperienza . Per aiutarti a prepararti meglio per il tuo prossimo colloquio, ho identificato alcuni esempi di domande basate sull'esperienza per le carriere nella giustizia penale e suggerimenti su come rispondere:

Raccontaci cosa hai fatto per prepararti a questo lavoro

Dipartimento investigativo criminale

Katarzyna Bialasiewicz/Getty Images

Questa domanda ti offre una grande opportunità per dimostrare quanto prendi sul serio il lavoro e quanto sei davvero dedito al campo in cui stai cercando di entrare.

Il tuo potenziale datore di lavoro ti sta cercando per discutere non solo della tua istruzione, ma anche di quali esperienze hai che ti rendono la persona giusta per il lavoro.

Parla di un conflitto che hai avuto con un collega

Lo scopo di questa domanda è vedere come gestisci i conflitti interpersonali. Quello che i datori di lavoro stanno cercando è un'immagine dei passaggi che dovresti intraprendere per risolvere un problema con un collega in modo educato, professionale e appropriato per il posto di lavoro.

Per rispondere a questa domanda, dovrai fornire informazioni di base su quale fosse il problema, perché si trattava di un problema, cosa hai fatto per risolverlo e qual è stato il risultato finale.

Parla di una volta in cui hai preso una decisione etica difficile

Più della maggior parte delle altre professioni, la giustizia penale e le carriere di criminologia richiedono un livello elevato standard di comportamento etico . Questa domanda aiuta i datori di lavoro a dare un'occhiata a quali tipi di problemi consideri potenziali dilemmi etici e come li affronti.

In definitiva, i datori di lavoro vogliono vedere che puoi riconoscere il bene dallo sbagliato e che agirai di conseguenza.

Spiega il problema e come lo hai affrontato. Assicurati di includere se faresti qualcosa di diverso se dovessi rifare tutto da capo.

Descrivi un problema complesso che dovevi risolvere

In questa domanda, i tuoi potenziali datori di lavoro sono alla ricerca di informazioni su come reagisci di fronte a un compito o un incarico difficile. Quando rispondi a questa domanda, discuti su quale fosse il compito e cosa lo rendeva difficile.

Assicurati di specificare in dettaglio quali passaggi hai eseguito per portare a termine il lavoro e in che modo hai assegnato la priorità a tali passaggi. Infine, parla di come è andato a finire e di cosa hai imparato durante il processo.

Descrivi un processo di lavoro che non è andato come previsto

Questa domanda è progettata per vedere come potresti reagire alle avversità e, si spera, superare. I datori di lavoro vogliono sapere che puoi cambiare marcia e raggrupparti se necessario e che puoi riconoscere quando qualcosa non funziona.

Quando fornisci una risposta a questa domanda, vuoi parlare dell'attività che stavi cercando di portare a termine, del processo che stavi utilizzando, del motivo per cui non è riuscito, di come hai riconosciuto che non funzionava e quali passaggi hai intrapreso per risolvere il problema problema.

Assicurati di dire all'intervistatore se il tuo nuovo piano ha funzionato o meno e, in caso negativo, cosa potresti fare diversamente in futuro.

Descrivi un momento in cui non sei stato d'accordo con un supervisore

Qui, il tuo datore di lavoro vuole sapere come rispondi quando non ti piace quello che il tuo capo o il tuo catena di comando –ti sta chiedendo di fare.

Non preoccuparti; ai datori di lavoro in genere non dispiacerà se non sei d'accordo con un superiore. Quello che vogliono vedere è come hai gestito quel disaccordo.
Idealmente, hai espresso le tue preoccupazioni in privato e rispettosamente al tuo supervisore e hai sostenuto qualsiasi azione finale sia stata alla fine decisa.

Assicurati di articolare il motivo del disaccordo, cosa hai fatto per capire meglio il motivo della politica e quali soluzioni alternative potresti aver offerto.

Punteggio successo intervista

Quando rispondi a domande basate sull'esperienza, ci sono alcune cose importanti che devi fare con ogni domanda. Prima di tutto, sii onesto. Non cercare di inventare una situazione. Invece, attingi alle tue esperienze di vita. In secondo luogo, fornire tutti i dettagli pertinenti. Non affrettarti nelle risposte, ma fornisci invece risposte chiare, organizzate e dettagliate.

Infine, rispondi a tutte le parti di qualsiasi domanda venga posta e cogli l'occasione per mostrare all'intervistatore che sei esattamente quello che sta cercando.