Risorse Umane

Esempi per aggiungere valore alla tua organizzazione

Membro del team che contribuisce al progetto

••• pixelfit / Getty Images

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Il valore che aggiungi è il vero contributo che dai al successo della tua organizzazione. Esecuzione delle attività elencate nella descrizione del tuo lavoro o nel tuo specifiche del lavoro è importante e dà un contributo. Tuttavia, il tuo valore aggiunto va oltre le mere attività o compiti svolti e illumina, invece, i contributi complessivi che dai al successo della tua organizzazione.

Le attività oi contributi a valore aggiunto producono molto spesso risultati misurabili per la tua azienda. Queste sono cose che rendono l'azienda migliore, più redditizia e un posto più piacevole in cui lavorare.

Cosa significa valore aggiunto?

Per utilizzare un confronto fisico, il valore aggiunto è la differenza tra il prezzo di vendita di un prodotto e il costo dei materiali utilizzati per produrlo. In questo esempio, il valore aggiunto è la combinazione di manodopera, investimento in macchinari, spedizione e distribuzione, marketing, imballaggio e altro che aggiunge valore in modo che un cliente acquisti le materie prime che inizialmente erano l'unico prodotto.

Attività e risultati che aggiungono valore

I contributi a valore aggiunto includono ruoli e attività misurabili. Questi sono esempi di attività e contributi a valore aggiunto con modalità per realizzarli:

Soldi risparmiati

Spesso le persone pensano solo a fare soldi, ma risparmiare denaro può essere altrettanto prezioso, se non di più. Mentre i venditori escono e fanno soldi, una persona delle risorse umane può aggiungere valore riducendo il fatturato, il che fa risparmiare una fortuna. Un contabile può risparmiare denaro implementando un audit interno che rileva gli errori prima che causino problemi.

Clienti sbalorditi

Molti clienti sono clienti abituali e un concorrente può rompere quell'abitudine offrendo una vendita o un bel vantaggio. I clienti stupiti non lasciano entrare i concorrenti (o, nel caso della vendita al dettaglio, non entrano loro stessi). Non si tratta solo di soddisfare le esigenze dei clienti, ma di andare ben oltre per assicurarsi che il cliente sia soddisfatto.

Aumento delle vendite

Questa è la più ovvia delle attività a valore aggiunto. Un'azienda ha bisogno di reddito per sopravvivere e vendere qualcosa è il modo in cui ciò accade. L'aumento di tali vendite, sia attraverso un venditore che parla bene, o un ingegnere che sviluppa un nuovo prodotto che praticamente si vende da solo, porta un aumento delle vendite all'azienda e una chiara indicazione del valore aggiunto.

Tempo o passaggi ridotti per completare un processo di lavoro

Hai mai avuto un lavoro in cui c'era un processo lungo e noioso per produrre un rapporto mensile? Tutti odiano cose del genere. E se potessi ridurre il tempo necessario per completare questo rapporto? E se lo automatizzassi? Tutti canterebbero le tue lodi per sempre.

Vantaggi del valore aggiunto

I dipendenti che hanno un valore aggiunto identificabile e degno di nota sulla loro organizzazione possono beneficiare di aumenti salariali, promozioni, riconoscimenti e apprezzamenti. Quando chiedi al tuo capo un promozione o un aumento di stipendio , menziona specificamente questi risultati a valore aggiunto.

Non limitarti a dire che faccio un ottimo lavoro e sono pronto per una promozione. Dimmi, faccio un ottimo lavoro. Ad esempio, attraverso il mio anti- bullismo programma, sono stato in grado di farlo ridurre il fatturato nei reparti critici del 10 per cento. Questo programma ha anche aumento del morale dei dipendenti e ha fatto brillare le recensioni della nostra azienda su Glassdoor. Assumiti la responsabilità delle grandi cose che fai e del valore che aggiungi all'azienda.

Quando ricordi al tuo capo questi risultati, la tua valutazione delle prestazioni aumenterà alle stelle e la tua carriera andrà avanti e verso l'alto. Quando dovresti scrivere la tua valutazione personale ogni anno, questi sono i tipi di cose che dovresti elencare.

Migliorare il tuo curriculum

Quando scrivi un curriculum, invece di elencare attività come, produrre un rapporto mensile, elencare il risultato, ridurre la quantità di tempo per completare i rapporti mensili da due settimane a due ore sviluppando un processo automatizzato utilizzando Microsoft Access. Questi sono i dipendenti che le organizzazioni desiderano di più trattenere e reclutare . Quando elenchi queste cose nel tuo curriculum, dimostri i tipi di valore che puoi aggiungere e diventi qualcuno che le persone vogliono assumere.