Verifica della storia lavorativa
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- Cosa è incluso nella tua storia di impiego?
- Perché non dovresti mentire sulla tua storia lavorativa
- Scelta del lavoro e delle referenze professionali
- Verifica della storia dell'occupazione
La maggior parte dei datori di lavoro effettua controlli in background durante il processo di domanda di lavoro . A seconda della politica aziendale, un controllo può includere domande su precedenti occupazionali, istruzione e certificazioni, informazioni finanziarie e precedenti penali.
La verifica della storia lavorativa è fondamentale, perché il datore di lavoro vuole sapere che puoi fare quello che dici di poter fare. Il datore di lavoro confermerà che le informazioni sulla carriera incluse nel curriculum o nella domanda di lavoro e lista di referenze è accurato.
Cosa è incluso nella tua storia di impiego?
Tuo storico lavorativo include tutte le aziende per cui hai lavorato, i titoli di lavoro, le date di assunzione e lo stipendio guadagnato in ciascuno dei tuoi lavori.
Il datore di lavoro o l'azienda che assume per verificare l'occupazione confermerà informazioni come i luoghi del tuo precedente impiego, le date di impiego, i titoli di lavoro, lo stipendio guadagnato per ogni lavoro e i motivi per lasciare.
A seconda di dove vivi, ai datori di lavoro potrebbe essere impedito di richiedere informazioni sul tuo stipendio o salario passato. Molti stati e località hanno emanato divieti sulla storia salariale che vietano di chiedere ai candidati di lavoro la loro retribuzione presso i precedenti datori di lavoro.
Perché non dovresti mentire sulla tua storia lavorativa
È essenziale essere onesti sulla tua storia lavorativa mentre fai domanda per un lavoro. Mentire sulla tua esperienza e qualifiche può tornare a perseguitarti, e forse prima di quanto pensi.
Un sondaggio di CareerBuilder ha mostrato che il 75% dei responsabili delle assunzioni aveva sorpreso un candidato a mentire sul proprio curriculum. Non sorprende, considerando che un sondaggio ResumeLab ha mostrato che il 93% degli intervistati conosceva qualcuno che aveva mentito sul proprio curriculum. La maggior parte di quegli spacciatori di verità ha pagato un prezzo: il 35% non è stato assunto e il 30% è stato licenziato.
Non modificare i titoli di lavoro anche se ritieni che un altro nome rifletta più accuratamente i tuoi doveri. Invece, usa l'appropriato parole chiave per descrivere le tue responsabilità e prepararti a dimostrare i tuoi risultati nelle lettere di presentazione e durante i colloqui.
Scelta del lavoro e delle referenze professionali
In che modo i datori di lavoro verificano la tua storia lavorativa? In genere, il datore di lavoro ti chiederà di elencare un riferimento per ogni precedente sede di lavoro e contatterà tali riferimenti. L'azienda può richiedere anche altri dati personali o referenze professionali oltre alle referenze lavorative.
Molte persone in cerca di lavoro non pensano molto a chi utilizzeranno come riferimento quando i potenziali datori di lavoro lo richiederanno. L'attenzione si concentra spesso sulla scrittura di curriculum e lettere di presentazione, sulla ricerca delle aziende e sulla preparazione per i colloqui, quindi la scelta di riferimento del candidato viene spesso trascurata.
Ecco alcuni suggerimenti per la scelta delle referenze che ti aiuteranno a vendere la tua candidatura al responsabile delle assunzioni:
1. Scegli referenze che hanno cose positive da dire
Le persone migliori a cui chiedere sono quelle che ti daranno i consigli più forti. Ciò significa selezionare i colleghi che hanno familiarità con il tuo lavoro e che indicano di avere un'impressione positiva delle tue capacità e capacità.
2. Non concentrarti sul capo
Non è necessario scegliere ex supervisori, soprattutto se non conoscevano tutti i tuoi risultati o se non sei sicuro che diranno le cose migliori su di te. A volte, ex colleghi o supervisori di altri dipartimenti che conoscono il tuo lavoro fanno le scelte migliori. Ancora una volta, la chiave è scegliere persone che conoscano i tuoi punti di forza e le tue capacità e che diranno cose positive su di te.
3. Trova abbastanza riferimenti
Nel complesso, vuoi scegliere da tre a cinque referenze: persone che possono parlare bene dei tuoi risultati, etica del lavoro, abilità, istruzione, prestazioni e altro ancora.
Per le persone in cerca di lavoro con esperienza, la maggior parte dei riferimenti dovrebbe provenire da supervisori e colleghi precedenti con cui hai lavorato a stretto contatto in passato, sebbene tu possa anche scegliere di elencare un riferimento educativo (mentore) o personale (personaggio). Studenti universitari e neolaureati dovrebbero avere diverse referenze da tirocini o attività di volontariato oltre a professori e riferimenti personali.
Chiedi sempre prima di elencare una connessione come riferimento. È una buona educazione e assicurerà anche che i tuoi riferimenti siano pronti a cantare le tue lodi quando contattati.
Verifica della storia dell'occupazione
L'azienda può eseguire la verifica della storia lavorativa prima di offrirti un lavoro o dopo aver accettato un'offerta di lavoro. Se è successivo, l'offerta sarà subordinata alla tua storia lavorativa corrispondente alle informazioni che hai fornito al datore di lavoro.
In una grande organizzazione, il dipartimento delle risorse umane o del libro paga in genere conduce verifica dell'impiego , ma alcune aziende assumono invece servizi di verifica di terze parti. La verifica della storia lavorativa assicura ai datori di lavoro di avere tutta l'esperienza e le qualifiche elencate nel tuo curriculum.
Se viene rilevata una discrepanza tra le informazioni fornite e le informazioni ottenute durante il processo di verifica, il datore di lavoro potrebbe offrirti l'opportunità di spiegare, oppure potrebbe ritirare l'offerta di lavoro .
Fonti dell'articolo
AssumereRight. HireRight lancia il rapporto di benchmark globale 2020 . Accesso il 17 maggio 2021.
Commissione federale del commercio. Controlli in background . Accesso il 17 maggio 2021.
Conferenza nazionale delle legislature statali. Il divario retributivo di genere . Accesso il 17 maggio 2021.
Costruttore di carriera. Il 75% dei responsabili delle risorse umane ha mentito su un curriculum, secondo un nuovo sondaggio CareerBuilder . Accesso il 17 maggio 2021.
ResumeLab. Sdraiato su un curriculum (studio 2020) . Accesso il 17 maggio 2021.