Diritti dei dipendenti quando il tuo lavoro è terminato

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La maggior parte dei dipendenti del settore privato negli Stati Uniti lo sono impiegato a volontà , il che significa che i loro datori di lavoro possono licenziare il loro lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o per nessun motivo, salvo discriminazioni.

Ciò significa che molti dipendenti appena licenziati vengono colti di sorpresa. Mentre alcuni datori di lavoro possono fornire avvisi e anticipo avviso di termine , altri si muovono rapidamente e inaspettatamente. Se hai recentemente perso il lavoro, potresti chiederti quali sono i tuoi diritti.

Poiché un licenziamento può capitare a chiunque, spesso senza preavviso, è estremamente importante essere preparati a cambiare lavoro. Aggiorna periodicamente il tuo curriculum, anche se pensi di non averne bisogno a breve. Mantieni aggiornato il tuo profilo LinkedIn e rimani in contatto con la tua rete. Tieni in tasca qualche potenziale referenza, in modo da non dover ricominciare da capo se perdi il lavoro.

Prepararsi per tutti i risultati consentirà una transizione graduale se è necessario apportare modifiche al lavoro.

Fortunatamente, i dipendenti licenziati hanno determinati diritti. Oltre allo stipendio finale, i dipendenti potrebbero avere diritto a cose come una copertura assicurativa sanitaria continua, benefici estesi, indennità di fine rapporto e indennità di disoccupazione. È importante sapere esattamente quali sono i tuoi diritti come dipendente quando perdi il lavoro.

I tuoi diritti al termine del rapporto di lavoro

Jay Warren, legale dell'ufficio di New York di Bryan Cave LLP, condivide la sua esperienza sui diritti dei dipendenti e sulle opzioni per chiedere assistenza se hai domande su tali diritti se ritieni di essere stato discriminato e/o di essere stato licenziato illegittimamente.

Fonti dei diritti dei dipendenti

Diritti di contratto: Dipendenti che hanno un contratto individuale con il proprio datore di lavoro o dipendenti coperti da un sindacato/ contratto collettivo di lavoro sarebbero coperti dalle clausole del contratto in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Politica aziendale: Quando un'azienda pianifica licenziamenti, può avere un piano di fine rapporto in vigore. Se è così, TFR può essere fornito in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Diritti statutari: I diritti statutari sono quelli previsti dalla legge federale o statale. Includono l'assicurazione contro la disoccupazione, la notifica anticipata della chiusura o di un sostanziale licenziamento in una struttura (a seconda delle dimensioni dell'azienda), le leggi contro la discriminazione e le leggi contro le ritorsioni.

Ottenere informazioni sui tuoi diritti: Quando non sei sicuro dei tuoi diritti, il miglior punto di partenza è il dipartimento Risorse umane dell'azienda. Anche se stanno per terminare il tuo rapporto di lavoro, possono rispondere a domande, farti sapere a quali vantaggi aziendali hai diritto e guidarti attraverso il processo di cessazione del rapporto di lavoro.

Domande frequenti sull'essere licenziati da un lavoro

Non importa quanto preavviso hai ricevuto prima di perdere il lavoro, o quanto sei ben preparato per intraprendere una ricerca di lavoro, probabilmente hai domande su cosa succede dopo. Alcune delle domande più frequenti sulla cessazione del rapporto di lavoro sono:

• Un'azienda può licenziarmi dopo che ho dato preavviso ? (Risposta: nella maggior parte dei casi sì. Ma ci sono delle eccezioni.)
• Sono stato licenziato ingiustamente? ? (Risposta: se la tua perdita di lavoro ha comportato discriminazioni, assolutamente. Ci sono anche altri fattori che possono determinare se il licenziamento è stato illegittimo.)
• Ho diritto alla disoccupazione? (Risposta: forse. Non dare per scontato che solo perché sei stato licenziato, non sei idoneo. Il tuo dipartimento del lavoro statale sarà in grado di consigliarti.)
• In che modo il TFR e le ferie incidono sulla disoccupazione ? (Risposta: stati diversi hanno politiche diverse in materia di licenziamento, ferie e disoccupazione.)
• Cosa succede al mio 401(k) ? (Risposta: hai molte opzioni, incluso lasciare i tuoi soldi dove sono fino a quando non atterrerai presso un nuovo datore di lavoro.)

Quando hai bisogno di aiuto

Se ritieni di essere stato discriminato o di non essere stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, puoi ottenere assistenza.

Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, ad esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'occupazione e consigli su dove e come presentare un reclamo. Anche il tuo dipartimento del lavoro statale potrebbe essere in grado di assisterti, a seconda della legge statale e delle circostanze.

Inoltre, le associazioni degli avvocati locali hanno spesso un servizio di riferimento e possono anche avere una hotline che puoi chiamare per trovare un avvocato del lavoro. Tieni presente che dovrai pagare per i servizi di un avvocato, anche se alcuni forniranno la consulenza iniziale gratuitamente.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza fiscale o legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge. Per consulenza fiscale o legale corrente, consultare un commercialista o un avvocato.