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Vieni pagato per essere reperibile?

Uomo afroamericano maturo che parla al cellulare e lavora al computer portatile al tavolo della cucina

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In alcune professioni, i datori di lavoro richiedono che un certo numero di lavoratori sia reperibile e disponibile a lavorare con un preavviso limitato. Ciò potrebbe significare portare un cercapersone o un telefono aziendale dopo la fine del turno o accettare di essere disponibili per entrare in ufficio se necessario.

A volte, queste sono situazioni di vita o di morte, come un chirurgo che deve essere disponibile per interventi chirurgici di emergenza. Più comunemente, tuttavia, i dipendenti che devono essere disponibili potrebbero avere competenze o capacità di risoluzione dei problemi che potrebbero essere improvvisamente necessarie per mantenere un'attività in funzione. I professionisti IT, ad esempio, potrebbero dover intervenire con breve preavviso per risolvere problemi informatici che hanno rallentato o interrotto la produzione.

Quando i dipendenti vengono pagati per il servizio di reperibilità

Solo perché sei di guardia non significa necessariamente che verrai pagato. Il Legge sugli standard di lavoro equi (FLSA), emanato nel 1938, ha definito le linee guida federali che regolano se sarai pagato per le ore di guardia. La domanda di fondo che determina se sarai ricompensato è se il tempo che trascorri in chiamata si qualifica come ore lavorate quando calcolo degli straordinari e salario minimo .

Secondo il Dipartimento del Lavoro (DOL), il tempo trascorso in guardia non conta necessariamente come tempo al lavoro. Ad esempio, le linee guida del DOL affermano che un dipendente che non è obbligato a rimanere in cantiere e che è in grado di utilizzare il proprio tempo per i propri scopi probabilmente non sta lavorando durante la chiamata.(Anche se il tempo che trascorrono a rispondere alle chiamate sarebbe molto probabilmente considerato tempo di lavoro.)

Quando i dipendenti si rendono disponibili nel loro ufficio o luogo di lavoro effettivo per incarichi di guardia, i datori di lavoro devono pagarli per il tempo che trascorrono lì. Poiché queste ore di guardia sono trascorse in condizioni limitate in cui un dipendente non può utilizzare il suo tempo per scopi personali, questo tempo è considerato ore lavorate pagabili.

Esempi di questi tipi di dipendenti includono il personale ospedaliero che deve rimanere in ospedale durante l'orario di guardia e gli addetti alla manutenzione che devono rimanere nelle vicinanze delle proprie strutture.

Dipendenti coperti da contratti di lavoro o accordi di contrattazione che prevedono la retribuzione per la reperibilità hanno diritto a un compenso per le ore trascorse in servizio.

Quando i datori di lavoro non devono pagare

La situazione diventa più ambigua quando un dipendente è di guardia a casa. I datori di lavoro generalmente considerano questo tempo come ore trascorse in condizioni non soggette a restrizioni, in cui i dipendenti sono liberi di utilizzare il proprio tempo come desiderano.

I datori di lavoro possono richiedere determinate cose ai dipendenti a casa e di guardia, che siano accessibili tramite telefono o cercapersone, ad esempio, o che si astengano dal bere alcolici. Tuttavia, questo tempo non si qualifica come ore lavorate e non sarà necessariamente retribuito.

Se, tuttavia, ai dipendenti viene impedito di utilizzare questo tempo a casa per i propri scopi, dovrebbero essere risarciti. Ad esempio, se la frequenza delle chiamate impedisce di falciare il prato o di partecipare a un evento per bambini, questo dovrebbe essere pagato. Anche il tempo impiegato per rispondere alle chiamate (in viaggio da e verso il posto di lavoro) è considerato tempo lavorabile pagabile.

In generale, quando i dipendenti lo sono dipendenti esenti , i datori di lavoro non sono tenuti a pagarli per essere disponibili. Ti chiedi se sei un dipendente esente? La tua busta paga può fornire risposte. Ma in generale, sei probabilmente esentato se ricevi uno stipendio invece della paga oraria. In questo caso, essere reperibile può essere considerato parte delle tue responsabilità di lavoratore dipendente e non sarà retribuito con una retribuzione aggiuntiva.

Leggi statali in materia di retribuzione a chiamata

Oltre a esaminare le informazioni del Dipartimento del lavoro, controlla se il tuo stato ha i propri standard su quando i dipendenti devono essere pagati per il servizio di guardia. Molti stati hanno le proprie leggi sul salario minimo e sugli straordinari separati da quelle del governo federale.

I datori di lavoro devono attenersi a qualsiasi legge sul salario minimo/straordinario, statale o federale, che offra i maggiori vantaggi al proprio personale.

Politica aziendale

Alcune aziende possono fornire una retribuzione a chiamata superiore a quanto richiesto dalla legge: per vedere se sei idoneo, controllare il manuale del dipendente, parlare con un supervisore o contattare il dipartimento delle risorse umane.

Se un'azienda ha una polizza che paga il tempo speso per essere reperibile, deve coprire tutti i dipendenti coperti dalla polizza.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.

Fonti dell'articolo

  1. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Salari e legge sugli standard di lavoro equi . Accesso 8 giugno 2021.

  2. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Consulente per le ore lavorate della FLSA . Accesso 8 giugno 2021.

  3. Istituto di informazioni legali della Cornell Law School. Codice elettronico dei regolamenti federali, Titolo 5 Personale amministrativo, Sezione 551.431 - Tempo trascorso in stand-by o in stato di guardia . Accesso 8 giugno 2021.