Diversi tipi di molestie sul posto di lavoro
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- Definizione di molestie sul posto di lavoro
- Definizioni di Stato e Società
- Componenti delle molestie sul posto di lavoro
- Molestie ai colloqui di lavoro
- Comportamento accettabile
- La legge e le tue opzioni
Le molestie sul posto di lavoro sono fin troppo comuni e possono rovinare un ottimo lavoro e trasformare un'azienda in una ambiente tossico e improduttivo . Spesso le molestie non vengono denunciate, poiché le vittime potrebbero non essere sicure di ciò che si qualifica come molestia sul posto di lavoro e di cosa fare quando ne sono vittime.
Tuttavia, ci sono segni di cambiamento. Il movimento 'Me Too' ha accresciuto la consapevolezza delle molestie sessuali. In un articolo sulla rivista PLOS ONE, i ricercatori hanno riferito di aver riscontrato livelli ridotti delle forme più eclatanti di molestie sessuali sul posto di lavoro tra il 2016 e il 2018.
Inoltre, molti stati hanno emanato una nuova legislazione per proteggere i lavoratori dalle molestie sessuali. Secondo HRDive, 13 stati hanno limitato l'uso di accordi di non divulgazione tra il 2017 e il 2019, mentre cinque stati hanno esteso le protezioni agli stagisti e quattro stati e New York City hanno esteso il loro termine di prescrizione per presentare denunce relative a molestie sessuali.
Molti lavoratori possono rimanere incerti su cosa costituisca molestia, sessuale o altro. Scopri cosa dice la legge sulle molestie sul posto di lavoro e come proteggerti.
Definizione di molestie sul posto di lavoro
Le molestie sul posto di lavoro sono una forma di discriminazione che viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e altre normative federali, tra cui l'Age Discrimination in Employment Act del 1967 e l'Americans with Disabilities Act del 1990.
La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) definisce le molestie come un comportamento verbale o fisico indesiderato basato su razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), identità di genere/genere, nazionalità, età (40 o più), disabilità fisica o mentale , o informazioni genetiche.
La molestia diventa illegale quando:
- Sopportare la condotta offensiva diventa un prerequisito per continuare a lavorare, o
- La condotta è sufficientemente grave o pervasiva da far sì che una persona ragionevole consideri il luogo di lavoro intimidatorio, ostile , o abusivo. Inoltre, se le molestie da parte di un supervisore si traducono in un evidente cambiamento della retribuzione o dello status del dipendente, questa condotta sarebbe considerata molestia illegale sul posto di lavoro.
Alcuni stati e società hanno definizioni più ampie
Alcuni stati hanno definizioni più ampie di ciò che costituisce molestia. Ad esempio, un tribunale della Florida ha stabilito che le 'barzellette grasse' fatte su un dipendente obeso violavano l'Americans With Disabilities Act.
Alcuni stati hanno statuti che proibiscono discriminazione o molestie in base al fatto che una persona sia un fumatore. Secondo il National Employment Law Project, 35 stati e oltre 150 città hanno leggi che vietano la discriminazione sulla base di atti di arresto o condanne .
Alcuni altri stati vietano la discriminazione in relazione alla ricezione di assistenza pubblica da parte di una persona. Il Distretto di Columbia proibisce la discriminazione sulla base dello stato civile, dell'aspetto personale, delle responsabilità familiari o dell'affiliazione politica.
Componenti delle molestie sul posto di lavoro
Illustrazione di Hugo Lin. Il bilancio, 2018
La condotta molesta può includere battute offensive, insulti, insulti, aggressioni o minacce fisiche, intimidazioni, scherno, insulti, immagini offensive e altro.
Le molestie sul posto di lavoro non si limitano a molestie sessuali e non preclude le molestie tra due persone dello stesso sesso. Il molestatore può essere il tuo capo, un supervisore in un altro dipartimento, un collega o anche un non dipendente.
È interessante notare che la vittima non deve necessariamente essere la persona molestata; può essere chiunque sia colpito dal comportamento molesto.
Nota che non tutti i comportamenti spiacevoli si qualificano come molestie. Secondo l'EEOC: Piccole offese, fastidi e incidenti isolati (a meno che non siano estremamente gravi) non saliranno al livello di illegalità. Per essere illegale, la condotta deve creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo per le persone ragionevoli.
Molestie ai colloqui di lavoro
Oltre alle molestie che si verificano sul posto di lavoro, le molestie possono verificarsi anche durante un colloquio di lavoro. Durante un colloquio, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere informazioni su razza, sesso, religione, stato civile, età, disabilità, origine etnica, paese di origine o preferenze sessuali.
Questi sono domande discriminatorie perché non sono rilevanti per le tue capacità, abilità e qualifiche per svolgere il lavoro.
Il confine per un comportamento accettabile
A volte è difficile dire se una situazione si qualifica come molestia sul posto di lavoro. Alcune situazioni comuni che probabilmente contano come molestie sul posto di lavoro includono:
- Pedro è stato vittima di molestie sul posto di lavoro quando il suo capo lo ha ripetutamente fatto riferimento al suo paese di origine e ha caratterizzato negativamente il suo lavoro in base alla sua eredità.
- Contro ha presentato un reclamo con l'EEOC perché il suo capo l'ha limitata a un ruolo di receptionist in base al suo aspetto nonostante avesse conseguito la laurea e possedesse le competenze per un lavoro di vendita interna. Ha ripetutamente affermato che ai clienti piaceva 'avere uno sguardo in prima linea'.
- Bonnie è stata oggetto di molestie sul posto di lavoro quando il suo supervisore le ha chiesto di uscire a bere qualcosa in molte occasioni e le ha detto che avrebbe potuto fare molto se avesse giocato bene le sue carte con lui.
La legge e le tue opzioni
Le leggi in materia di molestie sul luogo di lavoro sono applicate dal Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro . Chiunque ritenga che i propri diritti sul lavoro siano stati violati può sporgere denuncia per discriminazione presso l'EEOC.
Gestione delle molestie sul posto di lavoro
Tuttavia, prima di farlo, l'EEOC consiglia che le vittime dovrebbero di solito fare un sforzo per affrontare la situazione contattando direttamente la persona incriminata. Descrivi i tuoi sentimenti e il linguaggio o il comportamento inaccettabile e chiedi che smetta. Un'altra opzione potrebbe consistere nel contattare il tuo supervisore per assistenza se ti senti a disagio ad affrontare direttamente l'autore del reato.
Nei casi in cui l'autore del reato è il tuo supervisore o se ti senti a disagio ad avvicinarlo, puoi contattare il dipartimento delle risorse umane o il capo del tuo supervisore e richiedere un risarcimento. Inoltre, molte organizzazioni hanno designato un EEO o un responsabile dei reclami sul posto di lavoro specializzato in questi problemi che può essere contattato per una consultazione confidenziale.
Ricorso legale
I candidati al lavoro e altre vittime di molestie possono scegliere di consultare un avvocato del lavoro/del lavoro se altre misure non hanno portato a una risoluzione soddisfacente.
In tal caso, assicurati di selezionare un avvocato con una vasta esperienza e/o una certificazione in diritto del lavoro.
L'ordine degli avvocati locale di solito fornisce informazioni sulle certificazioni statali o sui modi per identificare gli specialisti.
Storicamente, alcuni datori di lavoro hanno esortato le vittime a firmare accordi di riservatezza come parte del processo di risoluzione. Consulta un avvocato prima di rinunciare ai tuoi diritti.
Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.
Fonti dell'articolo
PLO UNO. ' Donne al lavoro: cambiamenti nelle molestie sessuali tra settembre 2016 e settembre 2018 .' Accesso il 17 maggio 2020.
HRDive. ' Il nuovo rapporto raccoglie le riforme delle politiche sulle molestie sessuali fatte da #MeToo .' Accesso il 17 maggio 2020.
Commissione per le pari opportunità degli Stati Uniti. 'T articolo VII del Civil Rights Act del 1964 .' Accesso il 17 maggio 2020.
Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. ' Molestie . 'Accesso il 17 maggio 2020.
Trova Legge. ' Comprendere diversi tipi di molestatori T.' Accesso il 17 maggio 2020.
American Lung Association. ' Leggi statali sulla 'protezione dei fumatori'. .' Accesso il 17 maggio 2020.
Progetto nazionale di diritto del lavoro. ' Ban the Box: le città, le contee e gli stati degli Stati Uniti adottano politiche di assunzione eque .' Accesso il 17 maggio 2020.
Conferenza nazionale delle legislature statali. ' Discriminazione - Leggi del lavoro .' Accesso il 17 maggio 2020.
DC.gov. ' Tratti protetti in DC .' Accesso il 17 maggio 2020.
Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. ' Come presentare una denuncia di discriminazione sul lavoro .' Accesso il 17 maggio 2020.