Suggerimenti per la lettera di presentazione per i candidati di lavoro medico

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Alcuni esperti di carriera consigliano inviando una lettera di presentazione con il tuo curriculum (o CV) il 100 percento delle volte. Una lettera di presentazione è un modo eccellente per far risaltare il tuo curriculum (o CV) e per ampliare alcuni dei tuoi risultati.

Una lettera di presentazione è particolarmente importante se stai cambiando campo o per aggiungere informazioni che non si adattano al tuo curriculum o che non appartengono a un curriculum (o CV).

Che tu sia un'infermiera, un medico, un operatore sanitario alleato o un membro dello staff di supporto, questi suggerimenti ti aiuteranno a iniziare con una lettera di presentazione efficace.

Mantienilo breve e semplice

I responsabili delle assunzioni e i reclutatori sono estremamente impegnati. Hanno a malapena il tempo di scansionare i curriculum, tanto meno leggere una lettera di presentazione delle dimensioni di un romanzo. Pertanto, limita la tua lettera di presentazione a pochi paragrafi succinti. Sicuramente non più di una pagina, e preferibilmente meno, se possibile.

Non rigurgitare il tuo CV in formato lettera

Va bene evidenziare ed elaborare uno o due elementi del tuo CV. Tuttavia, la tua lettera di presentazione non dovrebbe essere solo un re-hash delle stesse informazioni che sono già incluse nel tuo curriculum.

Illumina il tuo lettore

Il tuo lettore (un reclutatore o un responsabile delle assunzioni) vuole sapere perché dovrebbero chiamarti per l'apertura di un lavoro. Se tutta la tua esperienza è in infermieristica psichiatrica ma stai cercando una carriera nelle cure primarie, una lettera di presentazione è un ottimo strumento per spiegare perché stai cercando un cambio di specialità e perché saresti una buona assunzione per le cure primarie ruolo infermieristico anche se il tuo CV urla 'specialista in psichiatria'.

In altre parole, usa la lettera di presentazione per evidenziare i tuoi punti di forza in relazione all'apertura di lavoro specifica e vendi te stesso in relazione a qualsiasi area del tuo background che potrebbe essere percepita come una debolezza in relazione all'apertura di lavoro.

Mostra interesse e iniziativa

Dimostra di aver svolto le tue ricerche sul ruolo o sull'azienda, allineando i tuoi risultati e la tua esperienza con aspetti specifici dell'apertura di lavoro o dell'organizzazione sanitaria a cui ti stai candidando.

Non coprire troppo

Non si chiama 'lettera di copertura' perché stai coprendo o nascondendo aspetti del tuo background. Se ci sono delle avvertenze nel tuo passato, come problemi di fondo, o se non hai una certificazione o una licenza necessaria per il lavoro, non cercare di nasconderlo fino a quando non lo potrai dare al reclutatore in seguito. Ciò creerà solo sfiducia e aggraverà il contatto di assunzione, che molto probabilmente comporterà il tuo licenziamento dal processo di colloquio. Invece, usa la lettera di presentazione per spiegare perché il problema c'è, perché pensi di dover essere preso in considerazione nonostante la carenza e delinea il tuo piano d'azione per ottenere la certificazione necessaria o superare qualunque sia il problema.

Personalizza la lettera

Nessuno vuole perdere tempo a leggere una lettera formale. Se non hai intenzione di personalizzare la tua lettera di presentazione per il lavoro e l'organizzazione specifici a cui ti stai candidando, faresti meglio a non inviare affatto una lettera di presentazione. Non è necessario riscrivere l'intera lettera, ma dovrebbero esserci almeno alcune frasi riguardanti l'apertura di lavoro e il datore di lavoro specifici e perché sei adatto a entrambi.