Un'azienda può licenziarti senza preavviso?
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- Puoi essere licenziato senza preavviso?
- Il processo di cessazione
- TFR quando vieni licenziato
- Quando vieni licenziato illegalmente
Quando qualcuno viene licenziato inaspettatamente senza motivo o senza alcun preavviso, spesso si chiedono se il loro datore di lavoro avesse il diritto legale di farlo. Sfortunatamente, la risposta è sì nella maggior parte dei casi.
Puoi essere licenziato senza preavviso?
Dal momento che la maggior parte dei lavoratori lo sono impiegato a volontà , la realtà è che possono essere licenziati senza preavviso. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni.
Lavoro a volontà
L'occupazione a volontà è un termine usato per descrivere la relazione tra un dipendente e un datore di lavoro in cui una delle parti può risolvere il contratto di lavoro per qualsiasi motivo e senza preavviso, purché il motivo non sia di natura discriminatoria.
Eccezioni all'occupazione a volontà
Fanno eccezione i lavoratori coperti da contratti di lavoro o accordi di contrattazione sindacale, o quando la legge statale lo vieta. Al momento della stesura di questo documento, secondo la Conferenza nazionale delle legislature statali, si presume che i rapporti di lavoro siano 'a volontà' in tutti gli stati degli Stati Uniti ad eccezione del Montana. Tuttavia, altri stati possono imporre le proprie restrizioni e limitazioni al lavoro a volontà.
Problemi di risoluzione e discriminazione
È inoltre illegale per i datori di lavoro licenziare i lavoratori per motivi discriminatori basati su età, razza, religione, origine nazionale, orientamento sessuale, sesso, gravidanza o disabilità. Inoltre, i datori di lavoro lo sono proibito dal licenziare i dipendenti come ritorsione per aver denunciato o denunciare attività illegali o non etiche da parte del datore di lavoro.
Politiche aziendali e processo di risoluzione
La maggior parte dei datori di lavoro è interessata a mantenere alto il morale del personale, in generale, ciò significa non mantenere la pratica di licenziare i dipendenti senza preavviso. Di conseguenza, molti datori di lavoro hanno in atto politiche che regolano le condizioni in base alle quali il personale può essere licenziato.
In genere, i manager saranno tenuti a farlo incontrare il personale ed emettere avvisi quando le prestazioni non sono all'altezza degli standard. Spesso, i gestori creano un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) per risolvere eventuali problemi. In questo caso, ai dipendenti viene generalmente concesso un periodo di tempo per migliorare le proprie prestazioni.
Il manager esaminerà il processo e le prestazioni del dipendente e riconsidererà il risultato sulla base di eventuali miglioramenti (o mancanza di essi) apportati. Potrebbe esserci un'opportunità per impugnare la decisione di cessare il rapporto di lavoro se ritieni che non fosse valido.
Le informazioni sulla politica della tua azienda possono essere disponibili nel manuale del dipendente, nel tuo contratto di lavoro, oppure puoi ottenere le informazioni dal tuo manager o dal dipartimento delle risorse umane.
Tuttavia, vale la pena notare che i piani di miglioramento delle prestazioni non sono sempre l'ultima opportunità che sembrano essere. Per alcuni datori di lavoro, essere inseriti in un PIP è il primo passo verso l'uscita. Se ti trovi in questa situazione, è saggio iniziare a cercare un lavoro immediatamente, oltre a fare del tuo meglio per affrontare le aree problematiche menzionate nella tua recensione.
Anche se il tuo datore di lavoro ha una procedura di licenziamento o ha delineato un piano di miglioramento delle prestazioni, non dovresti presumere che il tuo lavoro sia al sicuro per un certo periodo di tempo.
TFR quando vieni licenziato
Sebbene un licenziamento possa avvenire senza preavviso, molti datori di lavoro continueranno a fornire ai dipendenti licenziati un compenso per un periodo di tempo o TFR , anche se potrebbe esserti stato chiesto di lasciare immediatamente i locali.
Un pacchetto di fine rapporto è un beneficio o un pagamento emesso a un dipendente quando lascia il lavoro in un'azienda.
L'indennità di fine rapporto può includere pagamenti aggiuntivi in base al numero di mesi di lavoro di un dipendente, il pagamento per il tempo libero retribuito non utilizzato, le ferie o il tempo di malattia, il tempo compensativo, un risarcimento invece del consueto periodo di preavviso, un'assicurazione medica, dentale e sulla vita continuata, benefici pensionistici, stock option, servizi di trasferimento e altro ancora.
Non ci sono leggi federali che regolano il TFR. Il trattamento di fine rapporto è solitamente a discrezione del datore di lavoro ed è richiesto per legge solo in determinate circostanze. Ad esempio, a partire dal 19 luglio 2020, il New Jersey richiederà ai datori di lavoro con più di 100 dipendenti di concedere un trattamento di fine rapporto in molti casi durante i licenziamenti di massa, come la chiusura di uno stabilimento o la dichiarazione di fallimento.
In altri casi, il trattamento di fine rapporto può essere una parte del contratto di lavoro e, in quanto tale, tutti i dipendenti ne avrebbero diritto a meno che non vi fosse una sorta di colpa grave o altra azione interdittiva.
Tuttavia, per i dipendenti a volontà, un'azienda non è obbligata a fornire indennità di fine rapporto o qualsiasi altro compenso in caso di licenziamento.
Finché la cessazione è avvenuta per ragioni diverse da quelle discriminatorie, non sussiste alcun obbligo o obbligo di legge per alcun compenso successivo al rapporto di lavoro.
Quando vieni licenziato illegalmente
Se non fossi impiegato a volontà e credessi di esserlo terminato ingiustamente , o ritieni di essere stato licenziato per un motivo discriminatorio, ci sono azioni che puoi intraprendere. Il primo passo è assicurarti di conoscere il tuo diritti . Puoi parlare con il dipartimento Risorse umane se hai domande sulla tua risoluzione.
Se ritieni di essere stato licenziato illegalmente e desideri agire, puoi ottenere informazioni dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti su come e dove presentare un reclamo . Controlla anche il tuo dipartimento del lavoro statale, perché potrebbe anche avere ulteriori informazioni.
Puoi anche cercare nelle associazioni degli avvocati locali un numero che puoi chiamare per trovare un avvocato del lavoro. Tuttavia, tieni presente che sebbene molti avvocati del lavoro offrano una consulenza gratuita, perseguire il caso avrà un costo.
Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.
Fonti dell'articolo
Conferenza nazionale delle legislature statali. ' Occupazione a volontà - Panoramica .' Accesso 10 aprile 2020.
Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' La dottrina dell'occupazione a volontà: tre grandi eccezioni .' Accesso 10 aprile 2020.
Commissione per le pari opportunità degli Stati Uniti. ' Discriminazione per tipo .' Accesso 10 aprile 2020.
SHRM. , Cessazione involontaria del lavoro negli Stati Uniti .' Accesso 10 aprile 2020.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' TFR .' Accesso 10 aprile 2020
Immersione HR. ' Il New Jersey diventa il primo stato a richiedere il licenziamento per licenziamenti di massa .' Accesso 10 aprile 2020.