Pause e requisiti per il pranzo
I dipendenti stipendiati devono fare una pausa pranzo?
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- Che cos'è una pausa per un dipendente non esentato?
- I dipendenti esenti devono fare una pausa pranzo?
- È possibile programmare la pausa pranzo di un dipendente esentato?
- Risposte comuni a domande su pasti e pause
Che cos'è una pausa per un dipendente non esentato?
Le pause e i periodi di pranzo sono orari, specificati dal datore di lavoro, durante i quali i dipendenti non esenti non lavorano attivamente sul lavoro. I dipendenti utilizzano le pause, che generalmente durano dai cinque ai 20 minuti ogni quattro ore lavorate, per mangiare, andare in bagno, leggere, parlare con gli amici, fumare e occuparsi di affari personali.
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha nessun requisito specifico per le pause e il pranzo forniti dal datore di lavoro tempo libero al lavoro. Tuttavia, se il datore di lavoro fornisce pause caffè dopo il lavoro (generalmente 20 minuti o meno), il datore di lavoro è tenuto a contare queste ore come compensate . Contano anche per l'accumulo di ore ammissibili pagare gli straordinari .
I periodi dei pasti, che in genere durano 30-60 minuti, durante i quali un dipendente fa colazione, pranzo o cena, sono visti in modo diverso dal DOL e dai vari stati. Sono previste pause pranzo o pasti non considerato orario di lavoro dal DOL e non sono risarcibili, se non a discrezione del datore di lavoro o se non richiesto dalla legge statale.
Ai dipendenti non esenti viene spesso assegnato l'orario di pranzo a causa della natura del loro lavoro, spesso assemblaggio, lavori a contatto con i clienti e produzione. I datori di lavoro non sono tenuti a consentire ai dipendenti di lasciare i locali di lavoro se sono altrimenti completamente esonerati dai doveri durante il periodo dei pasti.
I dipendenti esenti devono fare una pausa pranzo?
Dipendenti esenti prendono l'ora di pranzo quando trovano un orario conveniente, per la maggior parte, e la durata del pranzo o di eventuali pause durante la giornata dipende generalmente dal dipendente.
Un impiegato non può trattenere la retribuzione di un dipendente esente chi prende un lungo pranzo. I dipendenti esenti ricevono la stessa busta paga in ogni periodo di paga, indipendentemente dal numero di ore di lavoro. Quindi, se il tuo dipendente esente trascorre due ore a pranzo il martedì, il suo stipendio rimane lo stesso.
Devi pagare i dipendenti che si rifiutano di fare pause come richiesto dalla legge statale. Sei ritenuto responsabile. La responsabilità di seguire la legge statale ricade direttamente sulle spalle del datore di lavoro. Assicurati che i tuoi dipendenti si prendano le pause necessarie.
È possibile programmare la pausa pranzo di un dipendente esentato?
Puoi richiedere a un dipendente esentato di pranzare a una certa ora. Mentre dovresti dare alla maggior parte dei dipendenti esentati il controllo generale su come programmano la loro giornata, puoi richiedere che facciano una pausa pranzo a una certa ora. Valuta se questo è qualcosa di assolutamente necessario, tuttavia, e, in caso contrario, il tuo approccio migliore potrebbe essere quello di consentire ai dipendenti esenti di controllare il proprio programma.
Un esempio di quando potresti trovare necessario programmare l'ora del pranzo di un dipendente esente è nel caso di un gestore di negozio esente. Hai sempre bisogno di un manager in servizio e puoi programmare i pranzi in modo che tutti i manager non siano in pausa contemporaneamente.
Inoltre, devi essere consapevole che due terzi di gli stati hanno le proprie regole sulla durata del pranzo o delle pause pranzo assegnati durante giornate lavorative di varia durata. Più stati hanno leggi in materia di pause e pranzo per i minori. Assicurati di essere a conoscenza di ciò che è legale nella tua giurisdizione.
Risposte comuni a domande su pasti e pause
Il dipendente non esentato lavora fino a pranzo?
Sì, un datore di lavoro deve pagare un dipendente non esente che lavora fino a pranzo senza permesso. Anche se hai esplicitamente detto al tuo dipendente di fare una pausa, e anche se il dipendente è uscito, se ha continuato a lavorare durante la pausa, il dipendente deve essere pagato. Puoi disciplinare il lavoratore con qualsiasi mezzo si preferisce, compreso il licenziamento, ma l'impiegato deve esserlo pagato per sempre lavorato.
Domande relative al lavoro durante il pranzo?
Un datore di lavoro può porre a un dipendente non esente una domanda relativa al lavoro mentre è a pranzo? Sì, entro limiti. Finché questo è considerato de minimus, puoi farlo. Ad esempio, va bene dire, Jane, dov'è il file sul progetto Smith? ma non va bene dire, Jane, puoi darmi il file sul progetto Smith e sommare la nostra spesa fino ad oggi? Quest'ultima domanda dovrebbe aspettare fino alla fine della sua pausa.
I dipendenti possono saltare il pranzo per tornare a casa presto?
Se i dipendenti vogliono saltare le pause e tornare a casa presto, quali sono le regole? Questo dipende dalla tua legge statale e dalle tue esigenze aziendali. Se il tuo stato richiede una pausa pranzo, devono fare una pausa. Se il tuo stato non richiede pause specifiche, spetta alla tua azienda determinare se ciò è consentito.
Potrebbe o non potrebbe avere senso per te permettere a qualcuno di saltare il pranzo e tornare a casa presto, ma questa è una decisione di gestione . Tieni presente che i dipendenti che non hanno avuto il tempo di mangiare potrebbero non esibirsi al livello necessario.