Esempio di politica sui blog e sui social media

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La vostra azienda riconosce l'importanza di Internet nel plasmare il pensiero pubblico sulla vostra azienda e sui nostri prodotti, dipendenti, partner e clienti attuali e potenziali. La tua azienda riconosce anche l'importanza che i nostri dipendenti si uniscano e aiutino a plasmare la conversazione e la direzione del settore attraverso il blog e l'interazione social media .

Pertanto, la tua azienda si impegna a sostenere il tuo diritto a interagire in modo consapevole e sociale nella blogosfera e su Internet attraverso il blog e l'interazione nei social media.

Di conseguenza, queste linee guida in questo blog e politica sui social media ti aiuterà a prendere decisioni appropriate sui tuoi blog di lavoro e sui contenuti dei tuoi blog, siti Web personali, post su wiki e altri siti interattivi, post su siti di condivisione di video o immagini o nei commenti che fai online sui blog, altrove su Internet pubblico e nel rispondere ai commenti dei poster pubblicamente o via e-mail. Il nostro interno Politica di Internet e della posta elettronica rimane in vigore nel nostro posto di lavoro.

Queste linee guida ti aiuteranno ad aprire un'interazione rispettosa e consapevole con le persone su Internet. Proteggono inoltre la privacy, la riservatezza e gli interessi della tua azienda e dei nostri prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti attuali e potenziali.

Tieni presente che queste politiche e linee guida si applicano solo a siti e problemi relativi al lavoro e non intendono violare la tua interazione personale o i commenti online.

Linee guida per l'interazione sulla tua azienda su Internet

• Se stai sviluppando un sito Web o scrivendo un blog che menzionerà la tua azienda e/o i nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti, identifica che sei un dipendente della tua azienda e che le opinioni espresse sul blog o sito Web sono solo tuoi e non rappresentano le opinioni dell'azienda.
• A meno che non sia stato dato il permesso dal tuo manager, non sei autorizzato a parlare a nome dell'azienda, né a dichiarare di farlo.
• Se stai sviluppando un sito o scrivendo un blog che menzionerà la nostra azienda e/o i nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti, a titolo di cortesia per l'azienda, informa il tuo manager che li stai scrivendo . Il tuo manager può scegliere di visitare di tanto in tanto per capire il tuo punto di vista.

Informazioni riservate Componente della politica di blogging

• Non è possibile condividere informazioni riservate e proprietarie sull'azienda. Ciò include informazioni su marchi, imminenti rilasci di prodotti, vendite, finanze, numero di prodotti venduti, numero di dipendenti, strategia aziendale e qualsiasi altra informazione che non è stata rilasciata pubblicamente dall'azienda. Questi sono forniti solo a titolo di esempio e non coprono la gamma di ciò che l'azienda considera riservato e proprietario. In caso di domande sul fatto che le informazioni siano state divulgate pubblicamente o dubbi di qualsiasi tipo, parla con il tuo manager e il dipartimento di pubbliche relazioni prima di divulgare informazioni che potrebbero potenzialmente danneggiare la nostra azienda o i nostri prodotti, dipendenti, partner e clienti attuali e potenziali . Potresti anche voler essere a conoscenza dei punti contenuti nell'accordo di riservatezza che hai firmato quando sei entrato a far parte della nostra azienda.
• Il logo e i marchi della tua azienda non possono essere utilizzati senza esplicita autorizzazione scritta da parte dell'azienda. Questo per evitare che tu parli o rappresenti ufficialmente l'azienda.

Rispetto e diritti sulla privacy Componenti della politica di blog

• Parla con rispetto dell'azienda e dei nostri dipendenti, clienti, partner e concorrenti attuali e potenziali. Non impegnarti in insulti o comportamenti che si rifletteranno negativamente sulla reputazione della tua azienda.
• Tieni presente che l'uso di materiali protetti da copyright, dichiarazioni infondate o denigratorie o false dichiarazioni non è visto favorevolmente dalla tua azienda e può comportare azioni disciplinari fino a cessazione del rapporto di lavoro .
• La tua azienda ti incoraggia a scrivere in modo consapevole, accurato e utilizzando la professionalità adeguata. Nonostante le dichiarazioni di non responsabilità, la tua interazione sul Web può far sì che membri del pubblico formino opinioni sulla tua azienda e sui suoi dipendenti, partner e prodotti. Onora i diritti alla privacy dei nostri attuali dipendenti chiedendo il loro permesso prima di scrivere o mostrare eventi interni dell'azienda che potrebbero considerata una violazione della loro privacy e riservatezza.

Componente della concorrenza della politica di blogging

• Non puoi vendere alcun prodotto o servizio che possa competere con uno qualsiasi dei prodotti o servizi della tua azienda senza il permesso scritto del presidente. Ciò include, a titolo esemplificativo, formazione, libri, prodotti e scrittura freelance. In caso di dubbio, parla con il tuo manager e il presidente.

La tua responsabilità legale Componente della politica di blogging

• Riconosci di essere legalmente responsabile per tutto ciò che scrivi o presenti online. I dipendenti possono essere puniti dall'azienda per commenti, contenuti o immagini che sono diffamatori, pornografici, proprietari, molesti, calunniosi o che possono creare un ambiente di lavoro ostile . Puoi anche essere citato in giudizio da dipendenti dell'azienda, concorrenti e qualsiasi individuo o azienda che vede i tuoi commenti, contenuti o immagini come diffamatori, pornografici, proprietari, molesti, diffamatori o che creano un ambiente di lavoro ostile.

Componente di contatto con i media della politica di blogging

• I contatti con i media sulla nostra azienda e sui nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti devono essere indirizzati per il coordinamento e la guida al dipartimento delle pubbliche relazioni o delle risorse umane. Ciò non include specificamente le tue opinioni, scritti e interviste su argomenti diversi dalla nostra azienda e dai nostri prodotti, dipendenti, partner, clienti e concorrenti attuali e potenziali.

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