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Il modo migliore per rivedere un curriculum

Suggerimenti su come rivedere i curriculum per selezionare i candidati superiori

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carica di forma/Getty Images

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Il lavoro di revisione del curriculum inizia ben prima che il richiedente riprenda a riempire la tua casella di posta. La revisione di un curriculum inizia con a descrizione del lavoro o profilo del ruolo in modo da sapere in generale cosa comporta il lavoro. Parte della descrizione del lavoro, in una descrizione del lavoro efficace, dettaglia le qualifiche e l'esperienza del candidato che cerchi per ricoprire il lavoro.

Utilizzando le qualifiche e l'esperienza chiave che hai identificato per il ruolo, sviluppa i tuoi annunci di lavoro online e offline, pubblicali sul tuo sito Web di reclutamento e rendili disponibili a contatti e dipendenti per i referral.

Determina una fascia di stipendio

Quindi, determinare il fascia di reddito utilizzando uno studio sulla retribuzione di mercato e i materiali di ricerca salariali aggiuntivi che hai a portata di mano. I candidati migliori chiederanno informazioni sulla fascia retributiva prima di investire molto tempo nella tua azienda. Preparati con una risposta adeguata per non perdere i tuoi migliori candidati.

Questo problema è una controversia a lungo termine per le persone che lavorano nelle risorse umane, ma è una questione di trattamento rispettoso dei candidati. I tuoi migliori potenziali candidati non perderanno molto tempo a fare domanda per posizioni senza conoscere la fascia di stipendio. Non vogliono fare domanda per un lavoro da $ 50.000 quando le loro aspettative per il loro stipendio sono $ 60.000 +. Puoi biasimarli?

Sviluppare un elenco delle qualifiche chiave o un profilo del candidato

Questo processo ti fa iniziare. La chiave successiva è per il personale delle risorse umane e il responsabile delle assunzioni per restringere tutte queste informazioni. Crea un elenco che espliciti i criteri di selezione dei candidati più importanti. Questo è spesso chiamato un profilo candidato. Ti consigliamo di elencare:

  • le caratteristiche o tratti chiave,
  • le abilità più importanti,
  • l'esperienza più rilevante
  • il livello di istruzione desiderato, e
  • gli altri fattori più importanti che considererai nella selezione dei candidati.

Ora hai distillato le informazioni sul lavoro in un elenco che puoi utilizzare per scrivere annunci, pubblicare lavori online , o evidenziare sul tuo sito web di reclutamento . Questo elenco è l'essenza del candidato che cerchi per ricoprire il tuo lavoro aperto.

Questo profilo del candidato è un elenco di esperienze, abilità, tratti e istruzione chiave ed è essenziale per la revisione dei curricula. Impone la disciplina nel processo di revisione del curriculum e ti fornisce criteri preziosi da utilizzare nella revisione del curriculum e, successivamente, nel confronto dei candidati. L'elenco funge anche da base per le domande del colloquio di lavoro che utilizzerai nello screening e nei colloqui di persona con i candidati per il tuo lavoro.

Esempio di annuncio di lavoro

Di seguito è riportato un esempio di un annuncio di lavoro effettivo creato da un elenco di qualifiche chiave. Si noti che le qualifiche del candidato sono accuratamente definite.

Specialista di marketing

L'azienda X, un leader globale pluripremiato in xxx, xxx e xxx di xxx, cerca uno specialista di marketing motivato e proattivo per sviluppare materiali di marketing e contenuti di siti Web, progettare annunci pubblicitari e, in generale, supportare il lavoro della funzione di marketing. Il candidato prescelto ha una laurea in marketing e 1-3 anni di esperienza nella pubblicità, nello sviluppo di siti Web e nella ricerca competitiva su Internet.

Il candidato prescelto è un self-starter indipendente, creativo, orientato al servizio clienti e scrive bene. Deve avere familiarità con software di web design come Adobe Photoshop o Illustrator. La società X offre uno stipendio competitivo e un generoso pacchetto di vantaggi. Si prega di inviare o pubblicare sul nostro sito Web di reclutamento un curriculum con requisiti salariali .

Questo post ti consente di selezionare i curriculum e valutare potenziali candidati. L'annuncio di lavoro ti assicura di non accontentarti di una persona meno qualificata della persona che stavi cercando. Oppure potresti decidere occasionalmente di aver sottovalutato il mercato in termini di qualifiche che cerchi allo stipendio che vuoi pagare.

In una recente ricerca di un supervisore alla pianificazione e pianificazione, ad esempio, un'azienda manifatturiera ha scoperto che i $ 60.000 che volevano pagare al dipendente scelto non attireranno la persona qualificata che speravano di trovare per il lavoro. I loro migliori candidati guadagnano già $ 75.000 come indicato nelle loro lettere di presentazione e nei loro curriculum.

Tutte queste informazioni consentono di riprendere la scansione più rapidamente. Le informazioni e la preparazione ti aiutano a restringere i molti curricula ai pochi eletti curricula con maggiore precisione. Questa preparazione rende la revisione del curriculum relativamente indolore.

Preparazione alla revisione dei curriculum

La preparazione per la revisione del curriculum ti consente di dedicarti rapidamente al serio lavoro di revisione del curriculum del candidato. Metti da parte un blocco di tempo quando possibile. Parte dello screening del curriculum consiste nel confrontare le qualifiche e le credenziali di un candidato con quelle elencate negli altri curriculum che hai ricevuto. Inoltre, con l'uso di applicazioni elettroniche e siti Web di reclutamento che accettano domande, lo screening dei curriculum ha assunto nuove dimensioni.

Alcuni dei dispositivi tradizionali utilizzati per schermare i curriculum non sopportano più il peso di una volta. Questi includono la qualità della cancelleria, il design del documento vero e proprio e la busta in cui sono arrivati ​​i documenti. Ancora validi per i curricula inviati per posta, questi sono inutili per le applicazioni elettroniche, in particolare le domande di bacheche di lavoro che possono perdere la formattazione.

In una tipica domanda di lavoro su un sito Web, compilerai un modulo per candidarti e quindi l'azienda fornisce un pulsante che ti consente di allegare il tuo curriculum e la lettera di presentazione. I datori di lavoro possono leggere queste domande online e inoltrare il collegamento ai membri del comitato di screening. Alcuni datori di lavoro e selezionatori continuano a stampare la domanda; altri leggono i curricula online.

Altre tecniche di selezione del curriculum non passano mai di moda, inclusa la ricerca dell'ortografia e della grammatica corrette. La prima rapida scrematura del curriculum dovrebbe dare un'impressione generale dell'attenzione e dell'attenzione ai dettagli del candidato.

I potenziali dipendenti, che commettono errori negligenti nei materiali di candidatura come i curriculum, non meritano l'attenzione che merita un candidato più attento. Supponendo che il curriculum del candidato superi un'ispezione iniziale, questo è il processo consigliato per la revisione dei curriculum.

Passaggi nella revisione del curriculum

Leggi la lettera di presentazione personalizzata.

Cerca soprattutto una presentazione impeccabile nella lettera di presentazione , ortografia e grammatica corrette e attenzione ai dettagli da parte del richiedente. Cosa... non c'è una lettera di presentazione? Questo è lo svantaggio dello spamming dei curriculum elettronici. La ricezione di innumerevoli curricula dei candidati, solitamente non qualificati, avviene dopo ogni annuncio di lavoro. La soffiata? Solitamente, candidati non qualificati non scrivere una lettera di presentazione.

Degno di nota, inoltre, è il fatto che i consigli ai candidati al lavoro sono cambiati. Esiste un disaccordo sul fatto che una lettera di accompagnamento sia ancora una componente necessaria di un'applicazione. I sostenitori sostengono che è una meravigliosa opportunità per un candidato di dimostrare che le sue credenziali sono perfette per i requisiti del tuo lavoro. Quindi, scegli o scegli di non continuare la revisione del tuo curriculum a questo punto.

Scansiona il curriculum per ottenere un'idea generale del richiedente.

Ti consigliamo di vedere a colpo d'occhio che il richiedente soddisfa le tue aspettative chiave. esperienza e qualifiche della persona che vorresti assumere. Cerca soprattutto una presentazione impeccabile, un'ortografia e una grammatica corrette e la loro attenzione ai dettagli. I curriculum cartacei devono superare il test di sensibilità.

  • Nella prima scrematura, cerca le qualifiche facili da trovare. (Ad esempio, se hai bisogno di una laurea, il richiedente ne ha una?) In caso contrario, rifiuta il curriculum o inseriscilo nella tua lista delle qualifiche o nella cartella elettronica.
  • Leggi la descrizione di ciò che il candidato dice che sta cercando nel suo prossimo lavoro. La dichiarazione è personalizzata per il tuo lavoro o descrive un lavoro nel mondo? Ad esempio, generalmente rifiuta i curriculum che fanno affermazioni come: cerco un'opportunità stimolante per utilizzare le mie capacità con un datore di lavoro progressista che fornirà opportunità di crescita.' Onestamente, devi fare di meglio che offrire questo tipo di generalità per passare la schermata del curriculum.
  • Cerca una dichiarazione riassuntiva delle qualifiche e dell'esperienza. Se il candidato ha dedicato del tempo e ha personalizzato il suo riepilogo per il tuo lavoro, questo ti consente di trovare rapidamente le caratteristiche che cerchi dal tuo profilo di ruolo. Questi curricula hanno rapidamente raggiunto l'ulteriore mucchio di recensioni.

I curriculum sono nei database, quindi concentrati sulle parole chiave

I candidati devono anche riconoscere che sempre più organizzazioni più grandi scansionano i curriculum nei database. Quando un lavoro diventa disponibile, i curricula vengono scansionati alla ricerca di parole chiave pertinenti. Rendi le parole chiave facili da trovare.

Datori di lavoro recenti e contributi

Esaminare i datori di lavoro più recenti e l'esperienza, i risultati e i contributi dichiarati dal richiedente. A questo punto, devi aver trovato un crossover significativo tra il curriculum del candidato e le tue esigenze. Inserisci il curriculum nella tua ulteriore cartella da rivedere a meno che tu non abbia riscontrato problemi.

Bandiere rosse per i datori di lavoro

bandiere rosse a questo punto nella tua revisione del curriculum, che sono inspiegabili sul curriculum o nella lettera di presentazione, includi divari occupazionali , evidenza di responsabilità in diminuzione, evidenza di una carriera che ha raggiunto un plateau o addirittura è andata nella direzione sbagliata, impiego a breve termine in diversi lavori e molteplici cambiamenti nel percorso di carriera.

  • Rivedi i tuoi curricula selezionati rispetto ai tuoi criteri e l'un l'altro.

Conduci un colloquio telefonico

Vorrai colloquio telefonico i candidati apparentemente qualificati. Pianifica i colloqui con i candidati che superano la schermata iniziale.

La linea di fondo

Più rivedi i curricula, migliore sarà la tua revisione del curriculum. Con la pratica, potresti iniziare a fare riferimento alla revisione del tuo curriculum come se fosse andata in venti secondi, o addirittura scomparsa in dieci secondi, mentre la revisione del tuo curriculum continua a produrre ottimi candidati.