Le migliori domande da porre alle fiere del lavoro

Facendo domande informate che trasmettono sottilmente le tue capacità ed esperienza, aumenterai le tue possibilità di impressionare il reclutatore e ottenere un colloquio.

Ecco una serie di domande che potresti considerare di porre a un reclutatore a una fiera del lavoro.

Dimostra il tuo interesse per l'azienda

'Cosa ne pensi di X?'
Ricerca alcune aziende presenti in anticipo per il quale prenderesti in considerazione di lavorare.

Dai un'occhiata al sito Web di ogni azienda per scoprire le loro ultime tendenze, come nuove assunzioni, obiettivi per il futuro o risultati recenti.

Seleziona una tendenza positiva e menzionala al reclutatore e chiedi la sua opinione sullo sviluppo. Quindi offri la tua (breve) opinione su come la tendenza potrebbe avvantaggiare l'azienda. Questo dimostrerà al reclutatore che sei a conoscenza dell'azienda e dei suoi successi.

'Qual è la tipica traiettoria di cinque anni (o dieci anni) per qualcuno in posizione X?'
Questa domanda dimostrerà il tuo interesse a rimanere con l'azienda per un lungo periodo di tempo. I reclutatori in genere amano questo; non vogliono assumere persone che rimarranno solo per un anno o due. Assicurati di sottolineare il tuo interesse per la posizione per la quale vuoi candidarti (altrimenti sembrerai riluttante a iniziare dal basso e salire).

Questa domanda non solo mostra il tuo interesse a rimanere con l'azienda, ma che stai anche cercando opportunità di avanzamento all'interno dell'organizzazione.

Dimostra le tue qualifiche

'Quali abilità cerchi di più in un candidato per la posizione X?'
Effettua una ricerca sul sito web dell'azienda e, se possibile, cerca la descrizione della posizione per la quale desideri candidarti. Questo ti darà un'idea del capacità e qualifiche il datore di lavoro cerca un candidato.

Se vedi che sei adatto al lavoro, dovresti chiedere al reclutatore questa domanda. Quindi, scegli una o due abilità che lui o lei menziona e fornisci un rapido esempio di come un lavoro o un'esperienza passati ti ha dato quell'abilità specifica.

Indica queste esperienze anche sul tuo curriculum per rafforzare le tue qualifiche.

'Che tipo di formazione cerchi in un candidato?'
Ancora una volta, cerca la descrizione del lavoro per il quale vuoi candidarti (o cerca la biografia aziendale dei dipendenti) per avere un'idea del background educativo ideale delle persone con quel lavoro. Se la tua formazione si adatta alle esigenze dell'azienda, puoi porre questa domanda al reclutatore e poi spiegare come sei perfetto. Se hai vinto dei riconoscimenti come studente che si riferiscono alle abilità del lavoro, potresti menzionarli e persino indicarli sul tuo curriculum.

Ulteriori informazioni sull'azienda

'Qual è una delle maggiori sfide del lavoro?'
La risposta a questa domanda ti aiuterà a determinare se le tue abilità e la tua personalità si adattano bene al lavoro. Ad esempio, se il reclutatore dice che una sfida è la natura molto competitiva dei dipendenti e tu non sei una persona competitiva, potresti non voler lavorare in quell'azienda. Tuttavia, questa domanda ti offre anche la possibilità di dimostrare ancora una volta le tue abilità. Se il reclutatore menziona una sfida con cui hai esperienza nell'affrontare, puoi fornire un esempio di un momento in cui hai prosperato in una sfida simile.

'Come descriveresti la cultura aziendale?'
Non è facile conoscere a cultura aziendale a meno che tu non abbia lavorato lì per un po', quindi un reclutatore è un'ottima persona per darti informazioni. Se la cultura non suona come quella in cui potresti prosperare, potresti pensarci due volte prima di candidarti per la posizione. Tuttavia, se suona come il tipo di atmosfera in cui vorresti lavorare, dillo. Ad esempio, se il reclutatore dice che è un'atmosfera molto comune e solidale, potresti dire che questo è un ambiente in cui fai del tuo lavoro migliore e fornisci un esempio di un periodo simile nella tua storia lavorativa passata.

'Cosa ti piace di più del tuo lavoro presso l'azienda X?'
Se il reclutatore fatica a rispondere a questa domanda, potrebbe essere un segno che non è un posto ideale in cui lavorare. Questa domanda ti consentirà anche di entrare in contatto con il reclutatore a un livello più personale e potrebbe aiutarti a lasciare un'impressione più forte.

Altre domande da porre ai professionisti

Quali posizioni entry-level sono disponibili nella tua azienda?
La tua azienda offre stage o programmi di formazione?
Sono andato online e ho compilato la tua domanda per la posizione X. Cos'altro potrei fare per dimostrare di essere un candidato qualificato per un colloquio?
Quanto dura il processo di candidatura e colloquio e in cosa consiste?
Come descriveresti una giornata tipo in posizione X?
In che modo l'azienda misura la performance per la posizione X? Quali sono i sistemi aziendali per il feedback?
Quale percentuale di tempo viene tipicamente dedicata a ciascuna delle responsabilità di questa posizione?

Qual è l'equilibrio tra lavoro di squadra e lavoro individuale in posizione X?
Quali programmi di formazione o istruzione, se presenti, l'azienda offre ai dipendenti?

Altre domande da porre agli studenti

Quali corsi mi preparerebbero meglio per le tue posizioni di livello base?
Ci sono organizzazioni o attività studentesche che potrebbero essere utili nella preparazione per una posizione nella tua azienda?
La mia specializzazione è X. Quali posizioni nella tua azienda sarebbero una buona opzione per qualcuno con il mio background educativo?

Domande conclusive

'Posso contattarti per ulteriori domande? Hai un biglietto da visita?'
Queste domande consentono di stabilire un contatto con qualcuno in azienda. Assicurati di ottenere il biglietto da visita o le informazioni di contatto della persona. Continua con un lettera di ringraziamento o e-mail , ricordando alla persona chi sei, dove ti sei incontrato e le tue qualifiche. Ti aiuterà a fare un'impressione duratura.

Domande da evitare

'Quanto sarò pagato? Quanto tempo avrò per le vacanze?'
Non ti è stato ancora offerto il lavoro, quindi non comportarti come se ce l'avessi. Domande riguardanti paga e benefici sono per dopo che ti è stato offerto un lavoro . Se fai queste domande alla fiera del lavoro, ti ritroverai presuntuoso (e immotivato, se tutto ciò che ti interessa sono i soldi e i giorni di vacanza).

Inoltre, evita di porre domande che attirino l'attenzione su qualcosa di negativo nel tuo curriculum, come una lacuna nella tua storia lavorativa, essere licenziato o licenziato o qualsiasi fedina penale . Queste cose non devono essere affrontate così presto nella fase di ricerca di lavoro.

'Allora, cosa fa la tua azienda?'
Evita di fare domande che dimostrino la tua mancanza di ricerca sull'azienda; non fare domande che potrebbero essere facilmente trovate online. Queste domande implicano la tua mancanza di interesse e la tua riluttanza a impegnarti per conoscere la loro azienda.

Come prepararsi a partecipare a una fiera del lavoro

Prima di partecipare a una fiera del lavoro, esaminali consigli per partecipare a una fiera del lavoro , compreso cosa indossare, cosa portare, quando arrivare e come seguire in seguito .

Da asporto chiave

È facile lavorare sulla stanza se hai un elenco di domande pronte da porre ai reclutatori.
Porta copie extra del tuo curriculum o biglietti da visita da condividere con i rappresentanti dell'azienda.
Arriva presto in modo da non dover aspettare in fila per incontrare le aziende di interesse.