Il miglior rompighiaccio in una sola parola

Un semplice apriporta preferito per riunioni e corsi di formazione

••• Buero Monaco/Taxi? Getty Images

Hai bisogno di una rapida, senza preparazione rompighiaccio che funziona come un incantesimo per rompere il ghiaccio in una riunione o in una sessione di allenamento? Altamente adattabile, questo rompighiaccio conduce i partecipanti direttamente al contenuto della riunione o della lezione di formazione.

A volte, il rompighiaccio apparentemente più semplice ti aiuterà più di un complicato rompighiaccio elaborato e accuratamente preparato. Puoi capire una parola per sollecitare al volo le reazioni dei tuoi partecipanti e poi dedicare il resto del tuo tempo di preparazione al contenuto della tua riunione o sessione di formazione.

Passi rompighiaccio di una parola

Ecco alcuni semplici passaggi che puoi eseguire per scoprire cos'è quel rompighiaccio.

1. Dividi i partecipanti alla riunione in gruppi di quattro o cinque persone assegnando loro il numero. Fai questo in modo che i tuoi partecipanti conoscano gli altri partecipanti. Le persone generalmente iniziano una riunione sedendosi con le persone che già conoscono meglio, quando il tuo obiettivo è normalmente costruzione di squadra attraverso un gruppo.
2. Spiega ai gruppi appena formati che il loro compito è pensare per un minuto e poi condividere con il loro gruppo l'unica parola che descrive X. In una sessione su cultura organizzativa , la richiesta del gruppo era che pensassero alla loro cultura attuale e trovassero una parola per descriverla. Questo rompighiaccio aiuta il gruppo a esplorare i propri pensieri su un problema comune. Questo rompighiaccio è un perfetto passaggio all'argomento della riunione o della lezione di formazione.
3. Questo rompighiaccio ha innescato una conversazione spontanea in ogni gruppo mentre i partecipanti si interrogavano sul significato della loro unica parola. Hanno chiesto degli esempi e hanno scoperto che la combinazione delle parole scelte dai partecipanti descriveva la loro attuale cultura organizzativa.
4. Al termine della discussione spontanea iniziale, chiedi ai partecipanti di condividere la loro unica parola con il gruppo più ampio. Chiedi a un volontario di iniziare e poi chiedi a ogni partecipante di condividere la sua unica parola che descriveva la sua cultura.
5. Successivamente, dopo che i partecipanti hanno ascoltato la varietà di parole del gruppo più ampio, chiedi loro di esplorare diverse domande nel loro piccolo gruppo. In questo caso, chiedere a ciascun partecipante di selezionare una parola per descrivere la propria organizzazione cultura , ai partecipanti sono state quindi poste queste domande di follow-up:
6. Questa cultura è coerente tra edifici e dipartimenti?
7. È questa la cultura che vuoi avere nella tua organizzazione?
8. Questa cultura supporta la realizzazione dell'ambiente che desideri per i dipendenti e il raggiungimento dei tuoi obiettivi aziendali?
9. Fai il resoconto del rompighiaccio chiedendo a un volontario di ogni gruppo di condividere un punto o due che hanno messo in evidenza la loro discussione. Scoprirai che molti dei partecipanti alla sessione hanno preso appunti.
10. Poiché i partecipanti sono quasi sempre la migliore fonte di risate e divertimento in una riunione o in una sessione di formazione, ciascuno di questi passaggi ha generato osservazioni, approfondimenti ed esempi.
11. Al termine, passa al resto del materiale che hai preparato per la sessione.

Questo rompighiaccio di una parola richiede da 10 a 15 minuti con la discussione iniziale entusiasta e non strutturata che genera il rompighiaccio. Il tempo totale dipenderà dal numero di domande aggiuntive che chiedi al gruppo di discutere come parte del debriefing del rompighiaccio di una parola.

Altre applicazioni del rompighiaccio in una parola

Mentre questo rompighiaccio di una parola è stato sviluppato per la sessione sopra descritta sulla cultura organizzativa, le applicazioni del rompighiaccio di una parola sono limitate solo dalla tua immaginazione. Ecco alcune idee per adattare il rompighiaccio in una sola parola alle tue esigenze.

• Durante una crisi di salute pubblica. In una parola, di cosa ti preoccupi di più oggi? Cosa possiamo fare per aiutarci a vicenda a distanza? Qual è un'idea che hai per tenere al sicuro la tua famiglia? Qual è il tuo miglior consiglio per acquistare cibo e prodotti locali durante la crisi?
• Sessione sulle squadre. Qual è una parola che useresti per descrivere la tua squadra?
• Sessione sulla comunicazione. Qual è una parola che useresti per descrivere l'efficacia della tua comunicazione?
• Riunione settimanale regolare. Qual è una parola che useresti per descrivere come sta andando il lavoro per te questa settimana? O, in una parola, descrivi la tua sfida più significativa di questa settimana.
• Gestione della sessione. In una parola, come descriveresti il ​​tuo rapporto con il tuo capo?
• Sessione sull'empowerment dei dipendenti. Cosa ti viene in mente per primo quando pensi di responsabilizzare i dipendenti?
• Una classe su gestione delle prestazioni . Qual è una parola che descrive le tue attuali valutazioni dei dipendenti?
• Sessione sulla comunicazione interpersonale. Qual è una parola che useresti per descrivere la capacità di comunicazione sei più interessato a sviluppare?
• Sessione sulla risoluzione dei conflitti. Qual è una parola che descrive come ti senti quando pensi di avere un conflitto con un collega?

La linea di fondo

Tieni presente che ciascuno di questi esempi offre un'eccellente opportunità per seguire il contenuto della riunione o della sessione di formazione. Essi anche servire come una semplice valutazione dei bisogni per ciò che i tuoi contenuti devono coprire per soddisfare le esigenze dei tuoi partecipanti.