I vantaggi delle scale di carriera
••• Immagini dell'eroe / Getty Images
Una scala di carriera è un processo formale all'interno di un'organizzazione che consente ai dipendenti di far avanzare la propria carriera a livelli più elevati di stipendio, responsabilità o autorità. Una volta che i dipendenti soddisfano determinati criteri, possono passare a ruoli di livello superiore.
Esempi di lavori che potrebbero avere scale o percorsi di carriera includono quelli in amministrazione, comunicazioni, servizio clienti, istruzione, vendita al dettaglio, forze dell'ordine e molte altre specialità. Nelle organizzazioni governative di medie e grandi dimensioni, queste posizioni si trovano in quantità sufficientemente significative da meritare di essere prese in considerazione per stabilire le scale di carriera.
Le scale di carriera non possono solo avvantaggiare i dipendenti. Anche i datori di lavoro devono raccogliere alcuni vantaggi. Ecco alcuni dei modi in cui le scale di carriera avvantaggiano le organizzazioni che danno lavoro.
Mantieni il personale attraverso le scale di carriera
Le scale di carriera contribuiscono alla fidelizzazione del personale. Quando i dipendenti sperimentano i tempi bassi inerenti a qualsiasi lavoro, possono guardare alla scala della carriera per vedere che ci sono più soldi, responsabilità o autorità disponibili nel prossimo futuro, a condizione che i dipendenti soddisfino i requisiti del datore di lavoro per passare al gradino successivo della scala della carriera.
I dipendenti vedono la luce alla fine del tunnel. Li induce a pensare a lungo e intensamente ai pro e ai contro di accettare un lavoro diverso. Se decidono di partire, devono rispolverare il curriculum, completo domande di lavoro , sostenere colloqui, imparare un nuovo lavoro e assimilarsi a una nuova cultura organizzativa. Se decidono di rimanere, conoscono il lavoro e l'organizzazione, sono in linea per l'avanzamento di carriera e sanno cosa devono fare per raggiungere il passo successivo nella loro carriera.
Forza lavoro ben addestrata
Quasi tutte le scale di carriera includono una sorta di formazione continua o componente di formazione. Oltre ad accumulare anni di esperienza e prestazioni a un livello accettabile, i dipendenti completano corsi di formazione per migliorare le proprie competenze. I requisiti della scala professionale forniscono uno stimolo esterno per i dipendenti a frequentare la formazione correlata al lavoro. Per l'organizzazione, il risultato è una forza lavoro ben addestrata.
Mostra al tuo personale che sono apprezzati
Quando le organizzazioni dispongono di scale di carriera, mostrano ai dipendenti che l'organizzazione li apprezza. La scala della carriera è un meccanismo formale attraverso il quale i dipendenti guadagnano conoscenze, abilità e abilità che li rendono più utili al datore di lavoro. I dipendenti si sentono accuditi poiché l'organizzazione sta investendo in loro.
L'organizzazione consente ai dipendenti di svolgere meglio il proprio lavoro nel tempo. Le scale di carriera facilitano questo in modi metodici. Ogni gradino della scala ha requisiti di addestramento per passare al gradino successivo. La formazione prepara i dipendenti ai compiti, agli incarichi e ai progetti su cui lavoreranno una volta raggiunto il livello successivo della scala della carriera.
Forza lavoro motivata
Poiché le prestazioni lavorative sono quasi sempre un fattore chiave nei programmi di carriera, i dipendenti sono incentivati a ottenere buone prestazioni. Non solo i dipendenti devono acquisire esperienza e completare una formazione; devono anche svolgere bene i loro ruoli attuali. Non avrebbe senso per un'organizzazione promuovere un dipendente più in alto di una carriera se il dipendente non si è dimostrato competente ai livelli inferiori. Richiedendo ai dipendenti di esibirsi in modo soddisfacente per promuovere, le organizzazioni promuovono motivazione nella forza lavoro.
Attira persone di talento che vogliono crescere
Alcune persone vogliono fare il loro lavoro e tornare a casa. Se soddisfano le aspettative, si aspettano di non essere disturbati dai loro supervisori. Non c'è niente di necessariamente sbagliato in questo atteggiamento. Il mondo ha bisogno di persone per fare il proprio lavoro, ma queste persone non sono adatte a lavori che hanno una carriera.
Le organizzazioni pubblicizzano le loro scale di carriera quando reclutano candidati al lavoro nella speranza di ottenere nuove assunzioni a cui non dispiace iniziare dal basso quando sanno che c'è un chiaro percorso verso livelli più alti. Queste sono persone che prosperano in posizioni di carriera. Vogliono svilupparsi per salire la scala. Questi nuovi assunti sono felici di avere un lavoro che inizia dal basso, ma non intendono rimanere in basso più del necessario.
Assegna incarichi alle persone giuste
Le scale di carriera sono strumenti che i manager possono utilizzare quando prendono decisioni su quali dipendenti sono assegnati a quali compiti. Ai dipendenti più in alto nella scala della carriera possono essere assegnati incarichi più complessi e difficili rispetto ai dipendenti ai livelli inferiori. I dipendenti ai livelli più alti hanno le conoscenze, le abilità, le capacità e gli stipendi che sono in linea con tali incarichi.
I manager possono utilizzare gli incarichi per aiutare le persone ai livelli inferiori a trasformarsi in dipendenti come quelli ai livelli superiori. Quando un dipendente di livello medio si avvicina al raggiungimento del gradino più alto della carriera, a gestore può assegnare a quel dipendente un progetto o un'attività come quelli che il dipendente riceverà ai livelli superiori. Questo mostra al manager come il dipendente gestisce le assegnazioni di livello successivo.
I dipendenti di livello superiore possono essere utilizzati come mentori per i dipendenti di livello inferiore. I dipendenti di livello inferiore possono scegliere il cervello dei loro colleghi più anziani per ottenere informazioni su come salire la scala da soli. Naturalmente, le organizzazioni devono garantire che i mentori designati abbiano le attitudini e gli atteggiamenti adatti al tutoraggio. Non tutti i dipendenti di livello senior sono tagliati per essere un mentore.