Sei un dipendente esente?

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Un dipendente esente non è soggetto ai requisiti di salario minimo e lavoro straordinario del Federal Labor Standards Act (FLSA) degli Stati Uniti, al contrario di un dipendente non esonerato , che è tutelato dalle disposizioni di tale legge federale.

L'FLSA prevede che i datori di lavoro debbano pagare alla maggior parte dei lavoratori il salario minimo federale o statale (a seconda di quale sia il più alto). Devono inoltre risarcirli in misura almeno pari a una volta e mezza la loro retribuzione oraria regolare per qualsiasi tempo lavorato oltre le 40 ore settimanali.

Come capire se sei un dipendente esente

Ti ritrovi a lavorare più di 40 ore a settimana senza vedere soldi extra nella tua busta paga? Guadagni meno del salario minimo federale di $ 7,25 l'ora o del salario minimo del tuo stato se è più alto? Il tuo datore di lavoro potrebbe averti classificato come dipendente esente.

Secondo la divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, solo 'bona fide [ genuino ] i dipendenti esecutivi, amministrativi, professionali, informatici e di vendita esterni che soddisfano determinati requisiti sono esentati dal salario minimo e dai requisiti di straordinario dell'FLSA.

È quella 'buona fede' che lascia perplessi alcune persone, incluso forse il tuo datore di lavoro. Credono erroneamente che il titolo di lavoro da solo determini se un lavoratore lo sia esenti o non esenti , ma devono entrare in gioco anche i guadagni e le mansioni lavorative.

I lavoratori esecutivi, amministrativi, professionali, informatici o di vendita esterni sono generalmente esentati dall'FLSA, ma solo se i loro stipendi e mansioni lavorative soddisfano specifiche specifiche. Se il tuo titolo di lavoro è uno di quelli sopra elencati, guarda la tua busta paga più recente. Il tuo stipendio settimanale è di almeno $ 684?

Se lo è, soddisfi gli altri criteri per ciascun titolo:

Impiegato esecutivo

Il tuo titolo di lavoro potrebbe essere ' gestore ,' ma se le tue mansioni non soddisfano tutti i requisiti della FLSA per un dipendente esecutivo, potresti avere diritto alla retribuzione degli straordinari e al salario minimo.

Porsi le seguenti domande:

Il tuo lavoro consiste principalmente nella gestione dell'azienda o di un dipartimento?
Gestisci almeno due dipendenti a tempo pieno?
Puoi assumere o licenziare lavoratori o, almeno, contribuire alla decisione di farlo?

Se hai risposto 'no' solo a una di queste domande, il tuo datore di lavoro deve pagarti il salario minimo e gli straordinari.

Impiegato amministrativo

Rispondi a queste due domande per scoprire se la FLSA ti classificherebbe come impiegato amministrativo:

Svolgi principalmente lavori d'ufficio direttamente correlati alle operazioni commerciali del tuo datore di lavoro o dei suoi clienti?
Usi il giudizio quando prendi decisioni su questioni importanti?

Se non fai nessuna di queste cose, è tempo di parlare con il tuo capo dei tuoi diritti come dipendente non esentato.

Impiegato professionale

Esistono due tipi di dipendenti professionisti: dotti e creativi. Il tuo lavoro deve rientrare in una di queste tre categorie se il tuo capo ti considera un professionista istruito che è esente dall'FLSA:

Il tuo lavoro deve essere di natura intellettuale.
Deve essere in un campo della scienza o dell'apprendimento.
La tua formazione deve aver avuto luogo attraverso studi specialistici in giurisprudenza, contabilità, ingegneria o un altro campo tipicamente considerato una professione.

In qualità di professionista creativo che non ha diritto alla paga degli straordinari e al salario minimo, il tuo lavoro deve implicare invenzione, originalità o talento in un campo creativo o artistico riconosciuto come la scrittura, la musica, le arti dello spettacolo o le arti grafiche.

Dipendenti informatici

Sei un analista di sistemi informatici , programmi per computer , o ingegnere informatico , o lavori in un altro professione di informatica che richiede abilità simili? Coloro che lo fanno di solito non sono soggetti alle leggi sul salario minimo o sugli straordinari, ma per essere sicuri, rispondi alle seguenti domande:

Applichi tecniche e procedure di analisi dei sistemi?
Vi consultate con gli utenti di computer per determinare le specifiche?
Progetti, sviluppi, analizzi, crei, test e modifichi sistemi e programmi informatici?

Se le tue risposte ad almeno due domande sono 'sì', probabilmente sei un dipendente esente.

Addetto alle vendite esterne

Alcuni rappresentanti di vendita hanno diritto a guadagnare almeno il salario minimo e lo straordinario, ma altri no. Se le seguenti affermazioni sono entrambe vere, non vedrai nulla di aggiuntivo nella tua busta paga sia che lavori 40 ore a settimana o 80.

Vendi beni o servizi per i quali i clienti o i clienti pagano.
Lavori principalmente al di fuori della sede di attività principale del tuo datore di lavoro.

Ci sono eccezioni alle regole?

Anche se soddisfi alcuni dei criteri che ti rendono un dipendente non esente, non marciare nell'ufficio del tuo capo per chiedere soldi extra. C'è un'altra cosa che potrebbe identificarti come dipendente esente e troncare i tuoi sogni di uno stipendio più grande.

I 'dipendenti altamente retribuiti' non sono coperti dalle disposizioni sugli straordinari dell'FLSA. Se il tuo stipendio è di almeno $ 107.432 all'anno e il tuo lavoro prevede l'esecuzione di compiti d'ufficio e lavori non manuali, la FLSA ti considera un dipendente esente. L'unico modo per guadagnare uno stipendio più alto è chiedere un aumento.

Alcuni lavoratori non sono mai esenti

I colletti blu e i primi soccorritori non sono mai esenti dal salario minimo e disposizioni sugli straordinari della FLSA. I colletti blu usano le loro mani, abilità fisiche ed energia per fare il loro lavoro. Loro includono muratori , elettricisti , falegnami , e rinforzo dei lavoratori del ferro e del tondo . I primi soccorritori sono poliziotti , vigili del fuoco e paramedici .

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni contenute in questa pagina e altrove su questo sito Web sono solo a scopo di orientamento, idee e assistenza. Dawn Rosenberg McKay fa ogni sforzo per offrire consigli e informazioni accurati su questo sito, ma non è un avvocato. Pertanto, il contenuto qui pubblicato non è da intendersi come consulenza legale. Le leggi e i regolamenti sul lavoro variano in base alla località, quindi controlla le risorse del governo o il consulente legale in caso di dubbi sulla tua situazione particolare.

Fonti dell'articolo

Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Regola finale: tariffa regolare ai sensi del Fair Labor Standards Act ,' Accesso effettuato il 19 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Pagare gli straordinari ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 17A: Esenzione per i dipendenti esecutivi, amministrativi, professionisti, informatici e di vendita esterna ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Disciplina finale per l'aggiornamento della normativa che definisce e delimita le esenzioni per i dipendenti dirigenziali, amministrativi e professionali ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 17B: Esenzione per i dipendenti dirigenti ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 17C: Esenzione per i dipendenti amministrativi ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 17D: Esenzione per i dipendenti professionisti ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 17E: Esenzione per i dipendenti con occupazioni legate al computer ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 17F: Esenzione per i dipendenti delle vendite esterne ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 17J: First Responders and the Part 541 Exemptions Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 17I: Operai e parte 541 esenzioni ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.