Sei un datore di lavoro di scelta?

12 Caratteristiche di un datore di lavoro prescelto

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Lavori per un datore di lavoro di scelta? Meglio ancora, sei uno? Un datore di lavoro di scelta è un datore di lavoro che offre un fantastico cultura del lavoro e ambiente di lavoro che attrae e mantiene superiore dipendenti . Le caratteristiche dell'ambiente disponibili presso un datore di lavoro prescelto favoriscono il benessere, la sicurezza e la felicità di dipendenti e clienti.

Perché la cultura aziendale di Google funziona per alcuni, non per tutti, i dipendenti

Ma i fattori sono anche situazionali. Non tutti i datori di lavoro scelti si adattano a tutti i dipendenti.

Ad esempio, per la reputazione e i numerosi premi per la loro cultura, Google è un datore di lavoro preferito. Tuttavia, le persone che si sentono a disagio in un ambiente che enfatizza la comunicazione aperta in un ambiente di lavoro divertente che promuove la creatività potrebbero non trovare Google adatto. Un dipendente che apprezza l'interazione frequente con il proprio manager e una certa supervisione potrebbe non prosperare in un'organizzazione così piatta. Ma altri dipendenti prosperano nell'ambiente di Google.

I datori di lavoro prescelti hanno molto in comune, ma la linea di fondo è che il datore di lavoro prescelto potrebbe non essere lo stesso del datore di lavoro prescelto di un altro dipendente. Ma, affinché tu sia felice e soddisfatto sul lavoro, il tuo datore di lavoro deve essere il tuo datore di lavoro preferito, qualunque cosa significhi per te.

12 Caratteristiche di un datore di lavoro prescelto

Un datore di lavoro scelto si sforza di pagare i dipendenti compenso che può includere a stipendio e benefici uguali o superiori ai tassi di mercato. La maggior parte dei datori di lavoro scelti offre ai dipendenti un servizio completo pacchetto di benefici per i dipendenti , in quanto possono permettersi di aggiungere vantaggi per i dipendenti, tra cui l'assicurazione sanitaria, i permessi retribuiti, ferie pagate , e vacanza pagata .

I datori di lavoro possono considerarsi un datore di lavoro preferito senza queste offerte di compensazione, ma devono sostituirle con un importante missione o visione al loro posto. Un esempio potrebbe essere un'agenzia senza scopo di lucro con la missione di curare il cancro nei bambini.

Ecco altri fattori che rendono un datore di lavoro un datore di lavoro di scelta.

Sicurezza sul lavoro

I dipendenti sono ragionevolmente certi che il loro datore di lavoro sia finanziariamente sano. Libertà dalla preoccupazione di perdere il lavoro, i dipendenti possono concentrarsi sui propri obiettivi e sulle funzioni principali senza preoccupazioni.

Potenziamento e autorità

I dipendenti lo sono autorizzato prendere decisioni e assumersi la responsabilità di come svolgono il proprio lavoro. Il loro dipartimento fornisce ai dipendenti un quadro strategico (missione aziendale, visione, valori, obiettivi, feedback), ma controllano le loro scelte e il modo in cui svolgono le loro funzioni principali e fanno progressi verso i loro obiettivi.

Rispetto

I dipendenti potrebbero non avere sempre ragione e le loro idee potrebbero non stabilire la direzione e le scelte dell'azienda, ma con un datore di lavoro scelto, i dipendenti sentono che i loro capi e colleghi li rispettano fondamentalmente.

Opportunità di crescita

In un datore di lavoro prescelto, i dipendenti si sentono incoraggiati a continuare a sviluppare le proprie capacità e carriere. Questi datori di lavoro offrono pianificazione dello sviluppo delle prestazioni , percorsi di carriera e opportunità di formazione interna ed esterna. Gli incarichi di lavoro aiutano i dipendenti ad espandere le proprie competenze.

Accesso alle informazioni

I datori di lavoro scelti condividono informazioni con i dipendenti che vanno dai progressi e risultati finanziari dell'azienda al quadro di successo di cui sopra. I dipendenti si sentono come se fossero membri della folla perché sanno cosa sta succedendo non appena qualcun altro lo sa.

Impegno

I datori di lavoro scelti si impegnano nei confronti dei loro dipendenti e dei loro clienti. Ciò si riflette in tutto, dalle politiche delle risorse umane alle strategie aziendali. Questo impegno si traduce in strategie di fidelizzazione e coinvolgimento e vantaggi che possono variare da pranzi e bevande gratuiti a eventi mensili per dipendenti e famiglie.

Il pranzo con il presidente, l'inclusione nei colloqui con i candidati e un posto in un comitato di selezione dei dipendenti rafforzano l'impegno e il coinvolgimento dei dipendenti. L'organizzazione di un boot camp per i clienti o di una conferenza o di un evento di formazione presso la sede dell'azienda mette in evidenza l'impegno del datore di lavoro e la maggior parte delle altre strategie in questo elenco consigliato.

Coinvolgimento

In un datore di lavoro scelto, i dipendenti si sentono come se avessero l'opportunità di esserlo coinvolti . Possono dare suggerimenti, pensare a nuovi prodotti o innovazioni di servizio, far parte dei comitati dei dipendenti per pianificare eventi e processi di lavoro, partecipare a riunioni appropriate e avere input sui processi di lavoro che influiscono sul loro lavoro.

Relazioni positive con i colleghi

La ricerca Gallup rileva che è probabile che i dipendenti coinvolti abbiano un migliore amico al lavoro. 'La ricerca Gallup ha ripetutamente mostrato un legame concreto tra avere un migliore amico al lavoro e la quantità di sforzi che i dipendenti spendono nel loro lavoro. Ad esempio, le donne che sono fortemente d'accordo sul fatto di avere un migliore amico al lavoro hanno più del doppio delle probabilità di essere fidanzate (63%) rispetto alle donne che affermano diversamente (29%).'

Su scala più ampia, presso un datore di lavoro di scelta, poiché l'adattamento culturale è considerato nel reclutamento, i colleghi amano e si divertono a lavorare insieme. Un cattivo capo viene affrontato dall'organizzazione prima che possa avere un impatto negativo sui dipendenti e sulla cultura del lavoro. Ricorda che per la fidelizzazione dei dipendenti, i dipendenti che lasciano i manager sono uno dei motivi frequenti per cui i dipendenti lasciano il lavoro.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Sempre più richiesti dai dipendenti, equilibrio tra lavoro e vita privata iniziative come scelte di programmazione flessibili , consentire ai dipendenti di lavorare senza essere distratti dalla famiglia e dagli eventi e dalle esigenze della vita che si verificano al di fuori del luogo di lavoro. Queste iniziative riducono al minimo lo stress dei dipendenti e li aiutano a superare le sfide della vita mentre lavorano.

Cultura della performance

Un datore di lavoro prescelto trova il modo di collegare le prestazioni e gli interessi dei dipendenti a quelli del datore di lavoro: due dei modi in cui i datori di lavoro realizzano questo obiettivo sono i loro sistema di retribuzione variabile che lega i premi alle prestazioni e a piano di lavoro processo che fornisce una guida e un feedback regolari.

Equità

La percezione di un trattamento iniquo o di un posto di lavoro che favorisce determinati individui rispetto ad altri per ragioni sconosciute e indefinite è un anatema per un datore di lavoro scelto. I datori di lavoro devono sviluppare e applicare le politiche in modo equo, trattare i dipendenti con la stessa considerazione e considerazione e rendere le linee guida sul posto di lavoro chiare e applicabili su tutta la linea.

Riconoscimento

I datori di lavoro scelti forniscono regolarmente feedback ai dipendenti sulle loro prestazioni, prospettive di crescita, risultati e aree che necessitano di miglioramenti. Una delle forme più potenti di feedback è riconoscimento dei dipendenti . Per un datore di lavoro scelto, il riconoscimento è regolare, mirato a reali successi e utilizzato per rafforzare il comportamento positivo e desiderato.

Queste non sono tutte le caratteristiche di un datore di lavoro preferito, ma se hai implementato un numero significativo di questi fattori nella tua azienda, sei sulla buona strada per diventare un datore di lavoro che attrae e trattiene dipendenti di qualità superiore.

La tua reputazione ti farà crescere e i dipendenti ti cercheranno come un posto desiderabile in cui lavorare. Questo è il primo obiettivo di qualsiasi strategia di reclutamento efficace. Sii il datore di lavoro che dipendenti superiori scegliere.

Fonti dell'articolo

1. TINYPulse. '10 motivi per cui la cultura aziendale di Google funziona.' Accesso il 30 agosto 2020.

2. Posto di lavoro Gallup. ' Perché abbiamo bisogno dei migliori amici al lavoro .' Accesso il 30 agosto 2020.