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Problemi di discriminazione in base all'età che i lavoratori devono affrontare

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••• PhotoAlto/Frederic Cirou/Getty Images

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Le persone in cerca di lavoro stanno segnalando discriminazione in base all'età a partire dalla metà degli anni Trenta. In effetti, in alcuni settori, sei considerato 'lavato' quando raggiungi i quarant'anni. Ma cosa puoi fare quando sei considerato troppo vecchio per essere assunto? Come si combatte la discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro?

Tanto per cominciare, ci sono leggi che proibiscono discriminazione sul lavoro a causa dell'età. Inoltre, ci sono alcune strategie che puoi utilizzare per ridurre i problemi di discriminazione in base all'età.

Che cos'è la discriminazione sul lavoro?

La discriminazione sul lavoro si verifica quando una persona in cerca di lavoro o un dipendente viene trattato sfavorevolmente a causa della sua razza, colore della pelle, origine nazionale, sesso, identità di genere, disabilità, religione, orientamento sessuale o età.

Il soffitto grigio

Qual è il soffitto grigio e perché è importante? Il soffitto grigio è un termine usato per descrivere la discriminazione in base all'età che molti anziani in cerca di lavoro e dipendenti devono affrontare mentre cercano lavoro o cercano promozioni. Anche se i datori di lavoro non dovrebbero discriminare in base alla tua età, essere assunto può essere una sfida quando sei considerato un lavoratore più anziano. E non è necessario avere i capelli grigi per essere considerati troppo vecchi per essere assunti.

Percentuale di anziani nella forza lavoro

Quando la Camera dei Rappresentanti ha votato all'unanimità per abrogare il tetto ai guadagni della previdenza sociale in un emendamento al Freedom To Work Act dei cittadini anziani del 2000, la loro logica era che la rimozione del limite di guadagno precedente avrebbe consentito a un numero maggiore di americani più anziani di tornare al lavoro.

Nel 2018, il 40% delle persone di età pari o superiore a 55 anni lavorava attivamente negli Stati Uniti Ed entro febbraio 2019, circa il 20% delle persone di età superiore ai 65 anni lavorava secondo l'analisi dei dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.

Problemi di discriminazione in base all'età

Oltre a essere considerati 'vecchi', i candidati esperti sono talvolta considerati una spesa maggiore (stipendio più alto, pensione, costi per i benefici, ecc.) Di quanto lo sarebbe un candidato più giovane.

Questo non è raro e i numeri fanno riflettere. Se sei di mezza età o anche più giovane, tieni presente che non sei solo:

  • I lavoratori di età superiore ai 45 anni sono disoccupati più a lungo dei lavoratori più giovani.
  • Entro il 2024 il numero dei dipendenti con più di 55 anni raggiungerà i 41 milioni, rispetto ai 27 milioni del 2008.
  • Sempre più lavoratori più anziani stanno valutando la possibilità di posticipare il pensionamento e continuare a lavorare.

Tuttavia, la ricerca non ha trovato alcuna relazione tra età e prestazioni lavorative. Solo perché sei più vecchio non significa che sei migliore o peggiore dei lavoratori più giovani.

Legge sulla discriminazione in base all'età

Se ritieni di essere stato discriminato a causa della tua età, ci sono tutele previste dalla legge sulla discriminazione in base all'età.

Legge federale
Il Legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione del 1967 (ADEA) protegge i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione sulla base dell'età nell'assunzione, promozione, licenziamento, compenso o termini, condizioni o privilegi di impiego.

L'ADEA si applica ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti, alle organizzazioni sindacali con più di 25 membri, alle agenzie per l'impiego e ai governi federali, statali e locali. Non si applica agli appaltatori indipendenti o al personale militare.

Questa legge federale è applicata dal Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC).

Tuttavia, una sentenza del tribunale del 2019 ha stabilito che il L'ADEA non si applica ai candidati al lavoro . Resta da vedere se questa decisione sarà impugnata o se il Congresso emanerà ulteriori leggi che chiariscano la questione. Il lingua fino ad oggi sul sito web dell'EEOC fa ancora riferimento alle tutele per i candidati al lavoro.

Leggi statali
Ogni stato ha le sue leggi fornendo protezione ai lavoratori anziani. Questi possono fornire tutele più forti per i lavoratori più anziani rispetto alla legge federale. Tali leggi spesso si applicano alla maggior parte oa tutti i datori di lavoro e non solo a quelli con 20 o più dipendenti. Consulta il tuo dipartimento del lavoro dello stato per informazioni sulle leggi nella tua posizione.

Politiche del datore di lavoro

Molti datori di lavoro hanno politiche in atto che vietano ai responsabili delle assunzioni di pubblicizzare lavori in un modo che peserebbe sui candidati più anziani o di praticare qualsiasi forma di discriminazione in base all'età. La Society for Human Resource Management (SHRM), l'organizzazione professionale preminente nel campo, raccomanda di assumere il miglior candidato per il lavoro indipendentemente dall'età nella sua guida ai membri .

Dopo aver esaminato le leggi statali sulla discriminazione in base all'età, i candidati che sospettano la discriminazione dovrebbero consultare un professionista delle risorse umane, in particolare qualcuno incaricato di rispettare la diversità in azienda, per vedere se hanno una politica relativa alla discriminazione in base all'età.

Presentare una denuncia per discriminazione

Tieni presente che l'ADEA vieta la pubblicità secondo cui una certa età è preferita per una posizione, limitando la formazione ai lavoratori più giovani e, nella maggior parte dei casi, richiedendo il pensionamento a un'età specifica.

Chiunque ritenga che i suoi diritti sul lavoro siano stati violati può sporgere denuncia per discriminazione presso l'EEOC. Ecco come sporgere denuncia per discriminazione sul lavoro .

Discriminazione in base all'età e opzioni di ricerca di lavoro

Quali opzioni ci sono per quei potenziali dipendenti che sono considerati 'vecchi' dalle assunzioni di manager e aziende? Come puoi affrontare la percezione che i lavoratori più anziani non siano capaci o qualificati come le loro controparti più giovani?

Ci sono strategie che le persone in cerca di lavoro più anziane possono implementare per aiutare ad accelerare la ricerca di un lavoro e per trovare un lavoro redditizio e significativo. Per il candidato più anziano, è particolarmente importante utilizzare le risorse disponibili per trovare posizioni interessanti, nonché essere a conoscenza dei protocolli online per fare domanda per una posizione. Ad esempio, ecco consigli per la ricerca di lavoro e scrivere curricula e lettere di presentazione su misura per le persone in cerca di lavoro più anziane.

Suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori anziani

Ci sono modi in cui puoi modificare il tuo curriculum per ridurre al minimo l'impatto di essere considerato un cercatore di lavoro più anziano:

  • Quando scrivi il tuo curriculum, limita la tua esperienza a 15 anni per un lavoro manageriale, 10 anni per un lavoro tecnico e cinque anni per un lavoro ad alta tecnologia.
  • Lascia la tua altra esperienza fuori dal tuo curriculum o elencala senza date in una categoria Altre esperienze.
  • Prendi in considerazione l'utilizzo di a funzionale riprendere piuttosto che a cronologico riprendere.

Inoltre, sarebbe utile esaminarli Suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani . Inoltre, puoi dare un'occhiata ad alcuni riprendere i suggerimenti per le persone in cerca di lavoro più anziane insieme ad alcuni suggerimenti per lettere di presentazione per persone in cerca di lavoro più anziane anche.

Problemi di età e successo nell'intervista

È importante sottolineare il positivo quando si intervista:

  • Proiettati come allegro e flessibile e confermalo con la prova delle tue capacità e dei tuoi successi.
  • Esamina i vantaggi dei lavoratori più anziani - impegno in una carriera, esperienza pratica, un track record di successo, aspettative stabili e realistiche - e pensa a come si applicano a te.
  • Uso tecniche di narrazione per sostenere le tue affermazioni su queste competenze.
  • Racconta esempi di duro lavoro, ore extra dedicate a un lavoro e interessi esterni fisicamente impegnativi che dimostrano vitalità.
  • Trasuda energia ed entusiasmo nella tua comunicazione verbale e non verbale.
  • Infine, rivedi questi suggerimenti per i colloqui di lavoro per le persone in cerca di lavoro più anziane.

Età e problemi di stipendio

Fai sapere ai potenziali datori di lavoro che sei flessibile. Anche se in passato potresti aver guadagnato sei cifre all'anno, forse non hai più bisogno di così tanto, o forse sei disposto ad accettare uno stipendio più basso per mettere piede nella porta.

Se questo è il caso e requisiti salariali dovrebbero essere inclusi nella tua lettera di presentazione, menziona che i tuoi requisiti salariali sono flessibili o negoziabili in base alla posizione e all'intero pacchetto retributivo, compresi i vantaggi.

Fonti dell'articolo

  1. Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti. ' Proiezioni sull'occupazione: tasso di partecipazione alla forza lavoro civile per età, sesso, razza ed etnia .' Accesso il 16 giugno 2020.

  2. CapitalOne, Reddito Unito. ' Gli americani più anziani nella forza lavoro .' Accesso il 16 giugno 2020.

  3. NCBI. ' Disoccupazione tra giovani e anziani: i dati convenzionali sulla disoccupazione ci raccontano tutta la storia ?' Accesso il 16 giugno 2020.

  4. Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti. ' Lavoratori anziani: tendenze della forza lavoro e opzioni di carriera .' Accesso il 16 giugno 2020.

  5. Notizie sugli investimenti. ' Perché più anziani lavorano più a lungo .' Accesso il 16 giugno 2020.

  6. AARP. ' Scheda informativa sulla discriminazione in base all'età .' Accesso il 16 giugno 2020.

  7. Giurista/Università di Pittsburgh. ' La corte d'appello federale ritiene che la protezione dalla discriminazione in base all'età non si estende ai candidati al lavoro .' Accesso il 16 giugno 2020.