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8 modi per ottenere il rispetto dei tuoi colleghi

Quando guadagni il loro rispetto, il lavoro e le relazioni procedono più agevolmente

Il rispetto viene guadagnato in molti modi dai dipendenti dai loro colleghi e capi.

••• Paul Bradbury / Getty Images

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Alcune persone entrano in una stanza e ogni occhio e ogni orecchio sono immediatamente sintonizzati su di loro. Questa è magia? dubbioso. In realtà, quella persona ha lavorato molto duramente nel corso degli anni ottenere il rispetto della gente chi lavora con loro. Puoi guadagnarti anche il rispetto delle persone con cui lavori. Basta intraprendere le seguenti azioni per garantire il rispetto e, di conseguenza, il successo professionale.

Segui le regole

Certo, in televisione o al cinema, è sempre il poliziotto canaglia o l'impiegato che spinge i limiti a vincere le ricompense e le lodi. Nella vita reale, è la persona che fa quello che dovrebbe fare. Questo è particolarmente importante se sei il capo o lavori in un ruolo dirigenziale.

Il capo che si sgonfia dal lavoro duro in ufficio, arriva in ritardo, esce presto e trascorre più tempo a fare acquisti online che a lavorare, non genererà il rispetto dei colleghi. Sebbene l'effetto del rispetto delle regole non sia così forte tra i pari, svolge comunque un ruolo fondamentale. Le persone non rispettano le persone che non rispettano le regole.

Ciò è particolarmente vero in un luogo di lavoro in cui la maggior parte dei dipendenti segue le regole. Dopotutto, sono stati messi in atto per un motivo. Sia che si tratti di creare armonia sul posto di lavoro o di trattare in modo equo ed etico con i dipendenti, le regole sul posto di lavoro molto spesso vengono ponderate attentamente.

Lavorare duramente

Questa è un'area in cui gli spettacoli televisivi hanno ragione: quel poliziotto potrebbe infrangere tutte le regole, ma sicuramente ci mette le ore. Ora, lavorare sodo non significa che devi lavorare 80 ore a settimana, ma significa che devi lavorare quando dovresti.

Se sei un dipendente esente , probabilmente dovrai dedicare un po' più di tempo rispetto alla norma dell'ufficio. Se sei un dipendente non esente, assicurati di avere il permesso tutti gli straordinari con il tuo capo prima di lavorarci. Non ottieni rispetto lavorando fuori orario o sorprendendo il tuo capo con il tuo cartellino.

Lavorare sodo significa anche che devi dedicare il tuo tempo al lavoro. Non guadagnerai lo status di dipendente rispettato se sei visto dagli altri come una persona che ruba tempo al tuo datore di lavoro.

Parla di meno, ascolta di più

Potresti pensare che la persona con più rispetto sia quella in piedi a capo del tavolo della conferenza che fa la presentazione, ma non è sempre così. Se ti senti come se avessi sempre bisogno di parlare, probabilmente non sei la persona più rispettata nella stanza.

Le persone ottengono rispetto in realtà ascoltando le idee degli altri . Questo non significa che non puoi condividere le tue idee, ma significa che devi prestare attenzione a ciò che dicono gli altri.

Ricorda, sei stato assunto per fare il tuo lavoro e gli altri dipendenti sono stati assunti per fare il loro. Può sembrare un'affermazione super basilare, ma, in termini pratici, significa che altre persone sono esperte in compiti al di fuori della tua competenza. Quindi, ascolta quello che hanno da dire sulla loro area di competenza.

Riconosci che, ascoltando i tuoi colleghi, li tratti con rispetto . Questo rispetto genera rispetto per te e per quello che hai da dire.

Assumi il meglio su persone e situazioni

Quando l'addetto alla contabilità fornitori ti dice che ci vorranno tre giorni per ottenere il taglio dell'assegno del fornitore, non dare per scontato che sia perché è pigra. Potrebbe essere pigra, ma probabilmente ha anche bisogno di seguire i processi e le procedure richiesti che limitano la sua capacità di rispondere ai tuoi requisiti di tempestività.

Solo perché non capisci perché o quando succede qualcosa non significa che non esista un motivo valido. Ti consigliamo di scoprirlo prima di arrivare a una falsa conclusione o supposizione.

Scusarsi e ammettere gli errori

Non sei perfetto. Nessuno è. Farai errori. Se vuoi rispetto, devi ammettere i tuoi errori. Metti in pratica questa affermazione, mi dispiace. Cosa posso fare per risolverlo? L'ultima parte è critica in molte situazioni, altrimenti le scuse sono solo una dichiarazione vuota.

Se sei l'allenatore, ti prendi la colpa dei fallimenti della squadra oltre che dei tuoi. Se sei un contributore individuale, devi prenderti la colpa dei tuoi passi falsi. Un errore non è la fine della carriera. Non ammettere di aver commesso un errore può mettere fine alla carriera.

Prendi le critiche e impara da esse

Il fatto che le persone ti rispettino non dipende dal fatto che le persone pensino che hai sempre ragione. Riguarda persone che si fidano di te e apprezzano ciò che hai da dire . Proprio come devi prendere i tuoi grumi quando commetti un errore, devi ascoltare ciò che le persone hanno da dire su di te.

Il tuo capo pensa che il tuo piano di marketing faccia schifo? Bene, chiedi al capo perché e considera attentamente quello che ha da dire. Il tuo rapporto diretto pensa che il tuo piano di marketing faccia schifo? Bene, chiedi perché e considera attentamente ciò che il tuo membro del personale ha da dire.

Quelle ultime due righe non erano una ripetizione accidentale delle righe precedenti. Se la critica viene dall'alto o dal basso, devi considerare attentamente ciò che la persona ha da dire. Vai avanti e fai domande. Potrebbero avere ragione. Potrebbero essere completamente sbagliati, ma non lo saprai se non consideri il loro feedback.

Farti valere

Questo non è un suggerimento per lasciare che le persone ti calpestino. Puoi considerare attentamente le critiche e dire, Jane, ho sentito quello che hai detto sul piano di marketing che non ha raggiunto l'obiettivo giusto, ma non sono d'accordo. Credo che la mia ricerca di mercato dimostri che bla, bla, bla.

Se qualcuno critica il tuo aspetto personale, lo stato familiare, la razza, il sesso, qualunque cosa, puoi sicuramente chiamarlo in causa. Scusa, il fatto che sembro giovane ha cosa c'entra con questo? Difendersi è fondamentale per guadagnare il rispetto di colleghi e manager.

D'altra parte, però, non cercare un'offesa in cui non è prevista alcuna offesa. Se ti arrabbi per ogni piccolo commento che qualcuno fa, sembrerai un piagnucolone. Alcune cose, devi solo lasciarle andare.

Aiuta altre persone ad avere successo

Pensa a chi rispetti di più al lavoro. È una persona che ha spinto le persone sotto l'autobus destra e sinistra in viaggio verso l'alto? Probabilmente no. (E se lo è, per favore considera di sottoporti a una terapia.) Invece, rispetti senza dubbio una persona che è stata gentile e disponibile.

Quindi, se vuoi che gli altri ti rispettino, prova a fare lo stesso. Prenditi del tempo per fare da mentore . Non arrabbiarti quando i tuoi collaboratori diretti, colleghi o capi commettono errori. Aiutali solo a portare a termine il lavoro e a farlo bene. Quando sollevi coloro che ti circondano, ti alzi tutti insieme.