8 migliori pratiche in una revisione delle prestazioni a 360 gradi

Se fai i passi giusti nel modo giusto, il tuo feedback a 360 gradi migliorerà le prestazioni

Stai cercando il framework e le domande di cui hai bisogno per aggiungere il recensione a 360 gradi al tuo dipendente ufficiale gestione delle prestazioni e processo di miglioramento? È uno strumento utile perché consente a manager e dipendenti di ricevere feedback utili da colleghi e manager che non si trovano nella loro catena di comando di segnalazione. La recensione a 360° fornisce anche un formato per il capo e anche il suo capo fornisce un feedback.

È prezioso perché fornisce uno sguardo più equilibrato alle prestazioni e al contributo di un dipendente. La revisione a 360 gradi offre ai dipendenti che lavorano insieme l'opportunità di identificare i punti di forza e le aree che necessitano di miglioramenti. Strutturata in modo appropriato e gestita in modo efficace, la revisione a 360 gradi merita considerazione in a sviluppo delle prestazioni sistema.

Come con qualsiasi sistema di lavoro, un processo di revisione a 360° attentamente progettato produrrà il massimo beneficio. Quando non fornisci una struttura, i dipendenti tendono a scrivere un libro perché non sanno quando hanno detto abbastanza. Inoltre, non sono sicuri degli argomenti e dei comportamenti di lavoro su cui cerchi feedback, quindi tendono a scrivere di qualsiasi cosa e tutto ciò che viene in mente.

Questo dump mentale comporta molto lavoro per il manager che deve mettere insieme tutti i feedback per fornire consigli e riconoscimenti significativi per il dipendente. Quindi, considera un framework, anche se semplice come la ruota o la stella marina in cui i dipendenti rispondono a queste domande. Cosa vogliono dal collega per portare avanti la squadra? Identificano cosa vogliono che il collega:

• Fermare
• Inizio
• Continua
• Fai di più
• Fai di meno

Queste risorse forniscono consigli per le migliori pratiche in una revisione a 360 gradi. Si occupano delle domande più significative a cui è necessario rispondere mentre persegui un processo di feedback a 360 gradi nella tua organizzazione.

Feedback a 360 gradi: il buono, il brutto e il cattivo

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Le revisioni a 360° sono uno strumento efficace per fornire ai dipendenti un feedback fruibile sulle loro prestazioni e sulle relazioni interpersonali. Sono un contributo positivo a un'organizzazione quando vengono introdotti e implementati con attenzione e in un metodo che si adatta alla tua cultura organizzativa .

Implementati nel modo sbagliato, provocano sentimenti cattivi e brutti tra i colleghi. Perché non dare un'occhiata per vedere come implementare 360 ​​con successo?

I grandi dibattiti sul feedback a 360 gradi

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Prima di immergerti in un processo di feedback a 360 gradi nella tua organizzazione, ci sono decisioni significative che devi prendere in merito al tuo processo. Le risposte a queste domande possono creare o distruggere il tuo approccio.

La tua organizzazione è pronta per 360 recensioni ? Come ti avvicinerai al 360, con uno strumento o in forma libera? Chi sarà coinvolto e in che modo i risultati del feedback influiranno sulla retribuzione, sulla valutazione delle prestazioni e altro ancora. Rispondi a queste domande prima di iniziare.

Obiettivi del processo di feedback a 360 gradi

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Uno dei primi passi nell'implementazione di una revisione a 360° è stabilire gli obiettivi per cui stai spendendo tempo ed energie e cosa intendi fare con i risultati.

Alcune organizzazioni utilizzano i risultati come feedback sul miglioramento delle prestazioni all'interno di un sistema di gestione delle prestazioni. Altri usano il feedback come parte di un processo di valutazione formale. Assicurati che i tuoi dipendenti sappiano come verranno utilizzate le informazioni se ti aspetti che partecipino con entusiasmo.

Come fornire feedback ai colleghi per una revisione a 360 gradi

Il modo in cui ti avvicini all'implementazione e alla raccolta del feedback influenzerà profondamente il successo del processo 360. Prendi le tue decisioni in base a ciò che sembra giusto per la tua organizzazione. Influisce anche sul modo in cui selezioni i tuoi valutatori e sulle tue aspettative per le loro prestazioni.

La formazione è consigliata perché ai dipendenti piace sapere che stanno facendo la cosa giusta. Ti piace sapere che i tuoi dipendenti comprendono il processo e la sua riservatezza. Scopri di più su come fornire feedback ai colleghi in una recensione a 360 gradi.

Risultati del tuo processo di feedback a 360 gradi

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Il risultato più importante del tuo investimento nel processo di revisione a 360° è lo sviluppo personale, delle prestazioni e della carriera. Ecco perché è importante utilizzare il feedback a 360° per aiutare un dipendente a crescere.

Avrà un significato diverso e potenzialmente spaventoso per i valutatori se pensano che il loro feedback influenzerà la retribuzione, la promozione o la carriera del collega e la maggior parte dei dipendenti non vuole tale responsabilità.

Quindi, ecco le prossime domande più importanti a cui rispondere mentre consideri 360 recensioni.

Come rispondere a una richiesta di feedback per una revisione a 360 gradi

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Se ti è mai stato chiesto un feedback sulle prestazioni di un collega, ti consigliamo di dare un'occhiata a come rispondere in modo più efficace. Poiché l'obiettivo del feedback a 360 gradi è il miglioramento dell'organizzazione, fornire un feedback onesto e ponderato è l'approccio migliore.

Il manager del dipendente imparerà dalla visione ad ampio raggio del dipendente. Il dipendente trarrà vantaggio dal feedback e dal riconoscimento che riceve nel processo 360. Scopri come fornire il feedback più efficace.

Esempi di domande per 360 recensioni

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Puoi fornire indicazioni e assistenza ai dipendenti a cui chiedi un feedback a 360 gradi in base alla natura e al significato delle domande che poni. Se dici loro cosa stai cercando, consenti loro di fornire un feedback per il loro collega con successo.

Di seguito sono riportate domande di esempio che puoi utilizzare o modificare per una revisione a 360 gradi. Provengono dalla ricerca di Davvero sulle qualità e le caratteristiche che i datori di lavoro hanno ricercato più frequentemente nei loro annunci di lavoro.

Altre domande di esempio per 360 recensioni

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Cerchi ulteriori domande a cui puoi chiedere ai dipendenti di rispondere in una recensione a 360 gradi? Queste domande riguardano altre sei aree che sono state identificate da Indeed.com come le caratteristiche e i tratti più frequentemente ricercati dai datori di lavoro nei loro annunci di lavoro. Questo è un ottimo punto di partenza per queste domande consigliate da porre in un feedback a 360°.