5 consigli per migliorare lo sviluppo della tua carriera
Devi a te stesso un piano d'azione per lo sviluppo della carriera
••• Gary Waters/Getty Images
La gestione della carriera è un must se ti aspetti di ottenere il massimo successo e felicità dalle ore che investi nel lavoro. Probabilmente lavorerai 40 ore a settimana per tutta la tua vita adulta e, gestendo la tua carriera in modo efficace, potrai trarre il meglio da quelle 40 ore.
Condividi i tuoi obiettivi con il tuo capo e trova un partner che possa aiutarti ad ampliare la tua esperienza.
Lo sviluppo dei tuoi talenti e abilità allungherà il tuo mondo e consentirà più del tuo contributo unico. Questo, a sua volta, può rendere la tua carriera di successo.
Opportunità
Molti dipendenti non hanno pensato oltre il loro attuale lavoro o la prossima promozione che vorrebbero ricevere. Hanno bisogno di ampliare il loro pensiero a breve termine. Man mano che i dipendenti vengono promossi nell'organigramma, diventano disponibili meno posti di lavoro, ma continuare a far crescere le competenze e l'esperienza dovrebbe ancora essere una priorità per le persone che ottengono valore e aggiungono valore alla loro carriera.
Sono disponibili diversi modi per sperimentare la crescita della carriera investendo nello sviluppo e nei progressi della tua carriera. Di seguito sono riportati degli esempi.
- Ombra di lavoro altri dipendenti nella tua azienda per conoscere diversi lavori. Questo può ampliare le tue abilità e aumentare le tue capacità di aggiungere valore.
- Esplorare movimenti laterali per ampliare e approfondire la tua esperienza. È facile rimanere bloccati in una carreggiata. Essere in grado di gestire più lavori può aggiungere varietà a ciò che fai e ampliare le tue capacità.
- Partecipa a lezioni e sessioni di formazione per aumentare le tue conoscenze. Nuove strategie e tecnologie rilevanti per quasi ogni carriera vengono introdotte costantemente. Rimani aggiornato sul tuo lavoro e settore.
- Presa club del libro al lavoro sviluppare conoscenze e condividere terminologia, concetti e team building con i colleghi.
- Cerca un mentore da un dipartimento diverso che vorresti esplorare. Affidarsi all'esperienza di qualcun altro è un ottimo modo per acquisire conoscenze e presentarsi ad altre opportunità.
5 consigli per la crescita e lo sviluppo della carriera
Dr. Tracey Wilen-Daugenti, relatore globale e stratega aziendale su temi relativi allo sviluppo della forza lavoro e alla leadership, e arbitro FINRA. raccomanda cinque ulteriori strategie di gestione della carriera.
Stabilisci obiettivi e crea un piano per raggiungerli.
Lo sviluppo e la gestione della tua carriera potrebbero essere utili per guadagnare slancio? Le persone che hanno più successo e sono soddisfatte nella loro carriera hanno determinato in modo proattivo ciò che vogliono dal lavoro.
Sviluppare una sequenza temporale, comprese le pietre miliari.
Mettere in scena il tuo capo, la sua sponsorizzazione e il suo tutoraggio ti assicurerà di avere un mentore interno che ti aiuterà a gestire la tua carriera.
Utilizzare i programmi aziendali.
Alcune aziende hanno programmi formali per aiutare i dipendenti a sviluppare le loro carriere. In altri, dovrai perseguire in modo informale lo sviluppo della tua carriera. Le aziende con programmi generalmente concentrano l'energia sull'aiutare i dipendenti a sviluppare e seguire a percorso di carriera .
Gestisci il tuo percorso professionale.
Un percorso di carriera può essere discusso in diversi incontri semestrali con il tuo capo. Alcune aziende dimostrano un profondo impegno nei confronti dei propri dipendenti assistendo ove possibile con risorse di tempo e denaro. Tuttavia, ricorda che è il tuo percorso professionale.
Scrivilo.
I percorsi di carriera sono consigliati per lo stesso motivo per cui sono raccomandati gli obiettivi. Sono il piano scritto che può aiutare ogni dipendente a farsi carico di ciò che è più importante per la propria realizzazione e successo. Senza un piano, puoi sentirti senza timone e non hai benchmark rispetto al quale misurare i tuoi progressi.