Pianificazione Della Carriera

5 consigli per aiutarti a perdere il tuo atteggiamento negativo sul lavoro

urlare al lavoro

••• Noel Hendrickson/Digital Vision/Getty Images

Quando vedi un problema sul lavoro, ti lamenti con i tuoi colleghi o provi a fare qualcosa per risolverlo? Se tutto ciò che fai è brontolare e lamentarti, non ne verrà fuori nulla di buono. La negatività sul posto di lavoro è contagiosa. Reclami con un collega e lui o lei, a sua volta, si lamenterà con un altro e così via. In poco tempo, l'atteggiamento negativo di una persona si diffonderà ad altre cinque persone e poi ad altre 10, e così via.

Come dimostra l'esempio sopra, la negatività ha un modo di diffondersi in un ambiente di lavoro mentre il fuoco si diffonde attraverso un pagliaio imbevuto di benzina. Tra non molto, tutto ciò che tutti faranno è discutere i problemi, e non solo non li risolveranno, ma non faranno nient'altro. Il risultato sarà una perdita di produttività.

Perché dovresti perdere l'atteggiamento negativo

Non c'è da stupirsi che ai capi non piacciano i lavoratori che piagnucolano incessantemente. Se ti guadagni la reputazione di Nelly negativo, potresti finire nell'elenco dei dipendenti meno preferiti del tuo capo. Quindi cosa puoi fare, invece, quando vedi cose che non sono come pensi che dovrebbero essere? È meglio tenere la bocca chiusa per non causare la diffusione della negatività sul posto di lavoro? È meglio dire qualcosa?

Un problema può essere risolto solo se qualcuno attira l'attenzione su di esso, ma se non hai intenzione di essere costruttivo, tieni i pensieri per te. Se, tuttavia, vorresti essere conosciuto come un risolutore di problemi invece che come un lamentoso, parla. Se lo fai nel modo giusto, apporterai un cambiamento positivo che potrebbe fare molto per migliorare il tuo ambiente di lavoro. Invece di aumentare l'ira del tuo capo, potresti invece essere il destinatario della sua apprezzamento . Ecco 5 cose che puoi fare che ti aiuteranno a perdere l'atteggiamento negativo e a portare il cambiamento.

1. Non cercare di riparare ciò che non è rotto

A volte vediamo problemi dove non esistono. Ad esempio, potrebbe non piacerti il ​​modo in cui qualcosa viene fatto sul posto di lavoro. Potresti pensare che ci sia un modo migliore per farlo, ma ciò non significa che la tua valutazione sia corretta. Prima di dire qualcosa, prenditi un momento per pensarci. Chiediti se il tuo modo è davvero migliore o è solo un modo diverso di fare qualcosa.

2. Porta il tuo reclamo attraverso i canali appropriati

Se ti lamenti con i tuoi colleghi, tutto ciò che farai è diffondere negatività. E se hai prestato attenzione a questo articolo, ormai sai che è qualcosa che vuoi accuratamente evitare di fare. Scopri chi nella tua organizzazione è la persona giusta con cui discutere le tue preoccupazioni. Vuoi scegliere qualcuno che sia ricettivo alle tue idee, ma devi anche assicurarti di non scavalcare la testa di nessuno, ad esempio, del tuo capo.

3. Dare solo critiche costruttive

Chiunque può lamentarsi. Se vuoi fare di più e aiutare davvero a influenzare il cambiamento, dovresti avere alcune idee su come farlo risolvere i problemi che ti danno fastidio. Prima di presentare il tuo reclamo alla persona giusta, fai le tue ricerche in modo da poter trovare possibili soluzioni. Quindi usa il tuo capacità di pensiero critico per valutare ciascuno di essi e decidere quale ti porterà i migliori risultati.

4. Partecipa

Preparati a sporcarti le mani. Se indichi un problema e presenti un elenco di possibili soluzioni, preparati ad aiutarli a implementarli. Questo dimostrerà al tuo capo che hai un interesse nel fare miglioramenti che andranno a beneficio dell'azienda.

5. Sapere quando rinunciare

Quello che consideri un problema serio, potrebbe esserlo meno per la persona a cui esprimi la tua preoccupazione. Se il problema è semplicemente qualcosa che ti infastidisce, potresti dover rinunciare o cercare un altro lavoro. Potrebbe non esserci nulla che tu possa fare per fargli cambiare idea.

Se il problema è estremamente grave, ad esempio, riguarda qualcosa di illegale o non etico o sta chiaramente danneggiando l'azienda, potrebbe essere necessario intensificare il reclamo lungo la catena di comando. È una mossa rischiosa e potrebbe danneggiare la tua carriera, ma dovrai chiederti se puoi vivere con te stesso se non fai nulla.