Le 5 cause di negatività dei dipendenti
Il tipico posto di lavoro ha i suoi alti e bassi in termini di negatività dei dipendenti. Molti luoghi di lavoro stanno cercando di essere orientati ai dipendenti, ma anche il posto di lavoro più orientato ai dipendenti può rabbrividire sotto il peso del pensiero negativo.
Il pensiero negativo può diffondersi a macchia d'olio in un ambiente di lavoro tipicamente positivo. È insidioso e difficile da capire e controllare. Ma i datori di lavoro hanno l'opportunità di impedire che la negatività dei dipendenti prenda piede.
Quando i datori di lavoro capiscono le cause e mettono in atto misure per prevenire la negatività dei dipendenti , la negatività non riesce a prendere piede nell'ambiente di lavoro. Impedire che la negatività sfugga di mano e permei il tuo posto di lavoro dovrebbe essere una priorità assoluta per tutti i datori di lavoro.
Quindi, tieni l'orecchio sempre a terra, assicurati di farlo rimani aggiornato sui pettegolezzi dei dipendenti e sapere cosa vogliono e di cui hanno bisogno i tuoi dipendenti . Devi stroncare la negatività dei dipendenti alla fonte prima che si diffonda e peggiori.
Ci sono modi un il datore di lavoro può prevenire la negatività dal verificarsi sul lavoro o combattere la negatività sul posto di lavoro che già esiste sul posto di lavoro. Attraverso tutta questa attenzione alla negatività dei dipendenti, la domanda persistente ricevuta dai manager è: cosa causa davvero la negatività dei dipendenti?
Cause di negatività dei dipendenti
Uno studio ha risposto alla domanda su cosa causa la negatività dei dipendenti. Lo studio, condotto da Towers Perrin e dai ricercatori Gang & Gang, ha intervistato un gruppo selezionato casualmente di 1.100 dipendenti e 300 dirigenti senior delle risorse umane che lavorano per aziende di medie e grandi dimensioni negli Stati Uniti e in Canada.
Ai partecipanti è stato chiesto di descrivere i loro sentimenti riguardo alla loro attuale esperienza lavorativa. Sono stati inoltre invitati a descrivere un'esperienza lavorativa ideale dal loro punto di vista. Secondo 'Employee Benefit News', lo studio ha utilizzato una tecnica di ricerca unica basata sulle emozioni chiamata Resonance, che ha catturato le risposte emotive spontanee dei partecipanti all'esperienza lavorativa totale.
Lo studio ha stabilito che i motivi della maggior parte della negatività dei dipendenti includevano questi che puoi pensare come i cinque grandi:
- Un carico di lavoro eccessivo
- Preoccuparsi di capacità del management di guidare l'azienda avanti con successo
- Ansia per il futuro, sicurezza del lavoro particolarmente a lungo termine e sicurezza del pensionamento
- Mancanza di sfide nel loro lavoro, con la noia che intensifica la frustrazione esistente per il carico di lavoro
- Insufficiente riconoscimento per il livello di contribuzione e lo sforzo fornito e le preoccupazioni che la retribuzione non è commisurata alle prestazioni.
Sfide del datore di lavoro
Scoprirai che l'intensificazione di uno qualsiasi di questi fattori provoca la negatività dei dipendenti. Conoscere queste cause della negatività dei dipendenti ti consente di agire prevenire o eliminare la negatività dei dipendenti . Sulla base di questa ricerca, ecco alcuni esempi di azioni che puoi intraprendere per ridurre al minimo la negatività dei dipendenti sul posto di lavoro.
Se perdi un dipendente e dividi il lavoro tra diversi dipendenti rimanenti, promuovi la negatività dei dipendenti a meno che i dipendenti non abbiano la fine in vista: un nuovo impiegato con una data di arrivo prevista.
Più a lungo lavorano in questo tipo di scenario, sia perché non riesci a trovare un candidato qualificato, il budget non è approvato per un dipendente sostitutivo, o l'azienda si sta ristrutturando e tutte le posizioni sono sospese, più negativi diventeranno . Puoi chiedere ai tuoi dipendenti di lavorare di più per la copertura, ma solo se vedono una scadenza.
Le aziende che subiscono una recessione aziendale sperimenteranno la negatività dei dipendenti. I dipendenti sono preoccupati sia per la gestione che per il loro futuro con l'azienda. I dipendenti insicuri sono negativi e cercano il peggio che accada. Dopo un periodo di problemi finanziari, la direzione deve lavorare sodo riconquistare la fiducia dei dipendenti . Durante i periodi di paura e preoccupazione per la redditività della loro azienda, scoprirai che molti dipendenti sono in cerca di lavoro. Non vogliono essere presi alla sprovvista se riduci o chiudere.
Un dipendente che richiede a promozionale opportunità e non ottiene il lavoro può essere estremamente negativo , soprattutto se le opportunità promozionali sono percepite come limitate. Devi fare molta attenzione per assicurarti che il tuo sistema di promozione sia equo e che i dipendenti sappiano esattamente cosa devono fare per prepararsi alla prossima opportunità.
Dipendenti riconoscimento d'amore per il loro lavoro. A loro piace anche vedere aumenti di stipendio per i dipendenti che contribuiscono. Una delle cause più significative della negatività dei dipendenti si verifica quando i dipendenti ritengono che i contributori poveri abbiano ricevuto aumenti, specialmente quando il loro aumento era al di sotto delle loro aspettative.
Questa è un'istantanea delle cause della negatività dei dipendenti. Se riesci a eliminare questi cinque, hai fatto molta strada nella direzione della costruzione di un ambiente di lavoro positivo e di supporto. Hai ridotto al minimo il potenziale di negatività dei dipendenti.
E non ti ritroverai a interpretare il ruolo di un dipendente negativo poiché ora sai cosa cercare in un dipendente negativo.