11 suggerimenti per creare un curriculum per freelance

Creare un curriculum come libero professionista non deve essere difficile.

Un curriculum solido è importante per qualsiasi persona in cerca di lavoro, ma per un libero professionista o un consulente, il curriculum assume ancora più importanza. La maggior parte dei liberi professionisti e dei consulenti avrà molti lavori in un anno, mentre la maggior parte dei lavoratori ne avrà uno solo. La situazione lavorativa unica complica il processo di scrittura del curriculum, sia in termini di come viene realizzato che di frequenza con cui viene aggiornato.

Può essere complicato creare un curriculum quando passi da un concerto all'altro, ma puoi aiutarti durante il processo tenendo a mente alcuni suggerimenti utili.

Segui le tradizionali regole di scrittura del curriculum

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Questo è un semplice consiglio. Solo perché non hai un background lavorativo tradizionale non significa che il tuo curriculum debba essere un'esposizione creativa mai vista prima. Le regole di base della scrittura del curriculum si applicano ancora a te.

Evita di scrivere in prima persona. La formattazione tradizionale del curriculum è la terza persona. Un curriculum non riguarda te come persona, riguarda le tue capacità che aiutano un'azienda.

I responsabili delle assunzioni devono sapere cosa stanno guardando. Se sei creativo, non seguire principi di progettazione che tolgono chiarezza. Anche se pensi che abbia un aspetto migliore con un tocco creativo, ricorda che lo scopo di un curriculum è condividere rapidamente la tua esperienza lavorativa. Qualsiasi buon designer te lo dirà: un design che rende un prodotto difficile da usare è cattivo.

Prendi in considerazione l'utilizzo di un formato di curriculum 'basato sulle competenze'.

Invece di creare un curriculum cronologico che tenti di seguire la tua storia lavorativa da un concerto all'altro, puoi creare un curriculum che enfatizzi le tue abilità. Le persone e le aziende che assumono freelance cercano di risolvere progetti con le capacità e le capacità specifiche di una persona: sono meno preoccupate di quanto tempo hanno trascorso lavorando per una determinata azienda. Inizia considerando quali competenze vuoi mettere in evidenza, quindi includi progetti specifici o aziende per le quali hai utilizzato tali competenze.

Personalizza il tuo curriculum per adattarlo al lavoro che desideri

I reclutatori e i responsabili delle assunzioni spesso setacciano centinaia di curricula per ricoprire una singola posizione. Un modo per essere buttato fuori durante il periodo di screening iniziale è avere un curriculum generale che non riconosca direttamente le esigenze dell'azienda. Per attirare l'attenzione, assicurati che il tuo curriculum includa esperienza e abilità che sono pertinenti a ciò che il lavoro richiede. Includi qualsiasi parola d'ordine dall'annuncio di lavoro, comprese le attività esatte nella descrizione del lavoro, anche il nome dell'azienda, se riesci a lavorarci.

Includere qualsiasi istruzione o corso pertinente

Includi tutti i diplomi, i corsi o le certificazioni pertinenti che hai completato. Il tuo background educativo non conta tanto quanto la tua esperienza lavorativa, ma conta. L'istruzione mostra ai datori di lavoro da quanto tempo hai coltivato abilità nel campo, soprattutto quando la tua storia lavorativa è complicata e non trasmette facilmente le stesse informazioni.

Tuttavia, non vi è alcun motivo per includere il tuo GPA. Un'eccezione sarebbe se si dispone di un impressionante GPA presso un noto istituto. Un'altra eccezione sarebbe se non hai avuto un lavoro simile in passato, quindi vorresti includere il tuo GPA per mostrare la tua padronanza sul campo (ma eliminalo dopo aver ottenuto il tuo primo lavoro).

Quantifica il più possibile i tuoi risultati

Ai potenziali datori di lavoro piace vedere che il tuo lavoro ha prodotto un risultato misurabile, quindi cerca di includere statistiche ove possibile. Ad esempio, un designer può vantarsi che una 'riprogettazione della home page ha portato a un aumento del 25% dei tassi di conversione'. Tuttavia, non è necessario elencare tutti i progetti su cui hai lavorato che hanno visto risultati. Invece, sii selettivo. Mostra solo il tuo lavoro più impressionante.

Questo può essere più difficile da mostrare quando si lavora con un'ampia gamma di aziende/clienti o se non si è coinvolti nell'aspetto dei dati di un'azienda. Prova a scavare dei dati se puoi, ma se non puoi, prova a trovare un modo per quantificare concetti più astratti come il tuo 'tasso di successo' complessivo con i clienti o la frequenza con cui i clienti ti assumono nuovamente.

Includi collegamenti al tuo sito Web e profili online

Probabilmente non è necessario includere tutti i social network che utilizzi, ma dovresti almeno includere i tuoi account attivi che includono lavori rilevanti. Ad esempio, un fotografo vorrebbe condividere la propria pagina Instagram. Un giornalista potrebbe voler condividere il proprio feed Twitter se è pieno di ultime notizie aggiornate.

Ogni libero professionista dovrebbe includere almeno il loro sito web , LinkedIn o qualsiasi profilo specifico del settore di cui dispongono (come Dribble o Github).

Includi sempre le parole chiave nel tuo curriculum

L'ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO) è una componente importante della maggior parte delle cose che facciamo online e il tuo curriculum non fa eccezione. Al giorno d'oggi, molte aziende utilizzano software automatizzati che esaminano i curricula inviati e cercano parole chiave pertinenti. È sempre consigliabile includere le parole chiave della descrizione del lavoro nel tuo curriculum. Dovresti anche cercare di includere tutti i termini chiave che ritieni generalmente si applichino al tuo settore o titolo di lavoro.

Non essere tagliatore di biscotti: includi te stesso nel tuo curriculum

La maggior parte delle aziende lungimiranti (il tipo per cui vuoi lavorare) sono alla ricerca di persone che si adattino sia all'elenco di lavoro che alla cultura aziendale. Ecco perché il tuo curriculum dovrebbe dare un'idea della tua personalità e di chi sei al di fuori del lavoro. La regola sull'evitare la prima persona si applica ancora, ma puoi trovare modi per trasmettere la tua personalità senza usare frasi 'Io'. Potresti descrivere la tua attività secondaria, un recente progetto di passione o come trascorri il tuo tempo libero. Cerca di legarlo alla descrizione del lavoro, ma allungalo in modo che vada oltre le tue capacità concrete e si tuffi nella tua personalità.

Non essere modesto

Se hai lavorato con grandi aziende o grandi clienti, menzionali nel tuo curriculum (a meno che tu non abbia firmato una sorta di accordo di riservatezza che specifichi diversamente). I responsabili delle assunzioni amano vedere nomi rispettabili e riconoscibili. Dimostra che puoi fornire un livello di servizio che i principali clienti si aspettano.

Inoltre, quando fai domanda per le posizioni, il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione sono le tue opportunità per brillare. Non aver paura di mostrare i tuoi talenti. Essere troppo umili o modesti non trasmetterà fiducia nel tuo lavoro. Può essere scomodo per alcuni, ma la chiave per ottenere un lavoro è dichiarare che sei la persona migliore in assoluto per portarlo a termine, quindi dimostrarlo attraverso il tuo curriculum, lettera di presentazione e campioni di lavoro.

Ricorda: i reclutatori trascorrono pochissimo tempo a leggere il tuo curriculum

Progetta il tuo curriculum in modo che abbia una chiara gerarchia visiva. Usa il metodo della piramide invertita per arrivare direttamente alle informazioni più importanti. Usa titoli chiari e mantieni le descrizioni brevi. Le informazioni più importanti dovrebbero attirare prima la tua attenzione.

I reclutatori decidono il tuo curriculum all'interno sei secondi , in media. Dai loro un motivo per esaminarlo in dettaglio agganciandoli con un buon design visivo e descrizioni di lavoro forti che usano il minor numero di parole possibile.

Includere un invito all'azione

Non dovresti mai presumere che i responsabili delle assunzioni guarderanno a nessuna delle risorse che fornisci, ma puoi spingerli verso il tuo lavoro attraverso inviti all'azione o CTA. Includi una richiesta nel tuo curriculum per visualizzare il tuo sito web, controllare i tuoi riferimenti o chiedere maggiori informazioni se ne hanno bisogno. Tuttavia, dovresti evitare di dare troppi compiti al reclutatore. È meglio attenersi a un CTA per applicazione.