Benefici Per I Dipendenti

10 vantaggi premurosi per i dipendenti

Grande gruppo che medita durante la pratica dello yoga

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

I dipendenti sono alla ricerca di qualcosa di più di una semplice busta paga quando considerano di rimanere con un attuale datore di lavoro o di trovarne un altro. I dipendenti più giovani e le persone in cerca di lavoro desiderano benefici che non sono tradizionali sul posto di lavoro.

I vantaggi incidono pesantemente sulle decisioni occupazionali. I principali vantaggi tra le persone in cerca di lavoro sono l'assistenza sanitaria, il benessere, la pensione e gli orari flessibili. Altri vantaggi desiderati includono generose politiche di congedo, orientamento professionale, compensazione delle spese di viaggio e assistenza al trasferimento.

Assistenza sanitaria e benessere personale

L'assistenza sanitaria è il beneficio più ricercato da tutti i dipendenti. Se la salute di un dipendente ne risente, ne risentirà la capacità di lavorare. Hanno bisogno di sapere che anche la salute delle loro famiglie è curata.

I dipendenti vogliono poter assistere le loro famiglie ed essere presenti ad eventi importanti. Vogliono poter prendersi del tempo, se necessario, per prendersi cura dei propri cari che necessitano di aiuto quando sono malati o feriti.

Considera le mutevoli esigenze dei tuoi dipendenti mentre sviluppi le tue offerte di assistenza sanitaria. Man mano che le vite dei tuoi dipendenti cambiano, le loro esigenze cambieranno. L'estensione di varie opzioni di assistenza sanitaria ai dipendenti, con la possibilità di modifiche annuali, consente loro di scegliere ciò che funzionerà per loro in quel momento.

Benefici preventivi per la salute e il benessere

Uno dei vantaggi più premurosi è quello di arredare salute e benessere programmi. Fornire programmi di salute e benessere preventivi per i dipendenti aiuta i datori di lavoro a mantenere una forza lavoro produttiva e sana.

Questi programmi possono includere abbonamenti o strutture in palestra, sconti premium sull'assistenza sanitaria per il mancato utilizzo di prodotti del tabacco, sconti per la partecipazione a un programma benessere o per concedere loro tempo di esercizio e altri incentivi per il benessere.

Previdenza e pianificazione del risparmio

I dipendenti desiderano opzioni di pensionamento e risparmio. Offrire un 401(k) o un piano a benefici definiti può fare un'offerta allettante per i potenziali dipendenti.

Un 401 (k) è un piano pensionistico che utilizza investimenti e una società di gestione finanziaria per aumentare i contributi dei dipendenti. Ci sono limiti ai contributi annuali e totali. Questo metodo si basa sulle scelte dei dipendenti al momento della scelta di un piano.

Un piano a benefici definiti, noto anche come piano pensionistico, di solito si basa su una formula o altro metodo per determinare la pensione dei dipendenti. Questa è una forma più tradizionale di pensionamento che può essere difficile da gestire o continuare per tutta la vita dell'azienda, soprattutto durante le recessioni economiche o periodi di minori ricavi.

Lascia vantaggi

Una politica di congedo ragionevole sarà interessante per dipendenti e potenziali clienti. Quando consideri la quantità di ferie o permessi retribuiti che desideri fornire ai tuoi dipendenti, considera le fasce di età in cui lavori per te. Gli obiettivi cambiano man mano che i dipendenti invecchiano e le loro vite cambiano.

Una politica di taglia unica potrebbe non essere nel migliore interesse di un ampio spettro di età e situazioni dei dipendenti. L'offerta di diversi tipi di politiche di congedo retribuito tra cui i dipendenti possono scegliere potrebbe essere qualcosa che vale la pena considerare.

Orari flessibili

I dipendenti vogliono avere maggiore flessibilità nell'orario di lavoro. I vantaggi dell'orario flessibile più richiesti includono giorni e orari flessibili. La pianificazione flessibile è vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, poiché consente a entrambi di ottenere il massimo dalla propria giornata lavorativa mantenendo un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata.

Sviluppo di carriera

I dipendenti vogliono essere offerti sviluppo di carriera benefici. Questi tipi di vantaggi includono classi o certificazioni necessarie per l'avanzamento di carriera o che possono essere vantaggiose per l'azienda.

Anche se questo non è sempre possibile, è un grande vantaggio per i potenziali dipendenti.

Vantaggi per i viaggi d'affari

Il viaggio è ancora oggi un aspetto importante del mondo del lavoro. I dipendenti a cui potrebbe essere richiesto di viaggiare per affari desiderano sconti e vogliono essere rimborsati per le spese.

I candidati cercano aziende disposte a pagare il viaggio durante i colloqui o per la formazione. Ciò include anche l'accesso ai metodi di comunicazione mentre si è in viaggio.

Vantaggi del trasferimento

L'assistenza al trasferimento è un vantaggio molto ricercato per i candidati che hanno esperienza e si sono stabiliti in un luogo e di routine.

I dipendenti che sono stabiliti non sono così disposti a trasferirsi per prendere un nuovo lavoro o rimanere in un'azienda che ha deciso di spostare la propria sede o uffici in una nuova sede. Potresti prendere in considerazione l'aggiunta di assistenza per il trasferimento per attirare talenti o spostare il tuo pool di talenti esistente.

Rimborso prestito studentesco

Molti candidati qualificati stanno appena uscendo dalla pipeline dell'istruzione. Questi potenziali dipendenti hanno accumulato una grande quantità di debiti che la maggior parte dei dipendenti non può ripagare per decenni mentre paga per le necessità della vita.

Un vantaggio allettante per un neolaureato sarebbe l'assistenza per il rimborso del prestito. Questo non solo ti darebbe un dipendente istruito, ma svilupperebbe lealtà, dedizione e produttività diminuendo un fattore di stress significativo della vita. I dipendenti e i candidati più giovani considerano questo il principale vantaggio.

Vantaggi completi

Un pacchetto completo di vantaggi includerebbe tutti i vantaggi discussi in precedenza e forse di più . Mentre consideri i vantaggi per i dipendenti, dovresti dare un'occhiata al tuo pubblico di destinazione. I dipendenti di mezza età e più anziani sono più interessati all'assistenza sanitaria e alla pensione, mentre i dipendenti più giovani cercano permessi retribuiti, ferie e assistenza sanitaria per una famiglia in erba.

Sviluppare diverse opzioni che consentano a diversi gruppi di età dei dipendenti di scegliere il pacchetto più adatto a loro. Se possibile, sviluppa pacchetti personalizzabili che ogni dipendente può creare autonomamente dalle opzioni che fornisci, assicurandoti di attrarre e mantenere il talento che desideri.

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