•••

JGI/Jamie Grill/Getty Images

SommarioEspandereSommario

• Il formato della tua nota di ringraziamento
• Suggerimenti per scrivere una nota di ringraziamento
• Esempio di nota di ringraziamento per l'intervista
• Altri esempi di note di ringraziamento
• Considera una lettera di influenza
• Suggerimenti per la scrittura di note di ringraziamento

Potrebbe volerci del tempo per redigere e inviare una nota di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro, ma può valerne la pena.

Secondo un sondaggio di Accountemps, circa l'80% dei manager ha affermato di considerare un biglietto di ringraziamento influente nella valutazione dei candidati. È anche importante notare che solo il 24% dei candidati al lavoro ha inviato una nota di ringraziamento dopo un colloquio.

Se sei uno dei candidati che dedica qualche minuto a dedicare del tempo per inviare una nota di ringraziamento ai tuoi intervistatori, questo ti aiuterà a distinguerti.

Leggi di seguito per consigli su come inviare una nota di ringraziamento, insieme a suggerimenti su come scrivere, formattare e inviare una nota per mostrare il tuo apprezzamento.

Considera il formato della tua nota di ringraziamento

Prima di scrivere la tua nota, pensa attentamente al formato del tuo messaggio di ringraziamento. Se hai tempo, potresti spedire una nota scritta a mano. È un formato più personale.

Tuttavia, se sai che il datore di lavoro prenderà rapidamente una decisione di assunzione, dovresti inviare un e-mail nota di ringraziamento invece. Secondo il sondaggio Accounttemps, il 94% dei datori di lavoro ha affermato che le note di ringraziamento via e-mail erano accettabili e circa l'86% dei datori di lavoro ha affermato che le note scritte a mano erano accettabili.

Altri possibili modi per dire grazie sono tramite a telefonata (purché non chiami troppe volte) e social media (compreso un messaggio privato su LinkedIn).

Un formato da evitare è il messaggio di testo: solo il 5% dei datori di lavoro pensava che i messaggi di testo fossero appropriati.

Suggerimenti per scrivere una nota di ringraziamento

• Invialo il prima possibile: Qualunque sia il formato che scegli, invia la tua nota di ringraziamento il più rapidamente possibile. Vuoi che il datore di lavoro veda la lettera mentre il tuo colloquio è ancora fresco nella sua mente. Vuoi anche inviare la tua lettera prima che prendano una decisione di assunzione perché la lettera potrebbe aiutare le tue possibilità.
• Invia uno a ogni intervistatore: Se sei stato intervistato da una giuria, considera l'idea di inviare una nota a ciascuna persona. Rivolgiti a loro per nome, piuttosto che inviare una lettera o un'e-mail generica.
• Acquista Notecard: Se decidi di scrivere un biglietto scritto a mano, tieni a portata di mano una scatola di biglietti di ringraziamento generici, insieme a una scorta di francobolli. Oppure, si consideri a biglietto di ringraziamento personale con la tua foto inclusa. È un buon modo per ricordare all'intervistatore chi sei, oltre a ribadire il tuo interesse per il lavoro.
• Vendi te stesso: Usa la tua lettera di ringraziamento non solo per esprimere gratitudine per la possibilità di intervistare, ma anche per ricordare (brevemente) all'intervistatore le tue qualifiche chiave per il lavoro e per ribadire il tuo interesse per la posizione.
• Menziona tutto ciò che hai dimenticato: Se c'è stato un punto importante che hai dimenticato di fare durante il colloquio (ad esempio, un'esperienza importante correlata che non hai menzionato), potresti includerlo brevemente qui.
• Tienilo breve: Mantieni la tua nota di ringraziamento breve, non più di un paio di paragrafi molto brevi.
• Modifica, Modifica, Modifica: Anche se il colloquio è terminato, questa nota fa ancora parte del processo di assunzione. Vuoi assicurarti che la tua lettera sia ben scritta e, se scritta a mano, che la tua grafia sia chiara. Leggi la tua lettera prima di inviarla, controllando eventuali errori.

Puoi anche rivedere la lettera di ringraziamento suggerimenti per la scrittura per consigli su cosa scrivere Inoltre, ecco i ringraziamenti citazioni puoi usare per creare le tue note e lettere di ringraziamento.

Esempio di nota di ringraziamento per l'intervista

Ecco un esempio di una nota di ringraziamento scritta a mano per un colloquio di lavoro. Assicurati che la tua calligrafia sia chiara e di facile lettura. In caso contrario, considera invece l'invio di un'e-mail.

Gentile signora Simmons,

Grazie mille per aver dedicato del tempo per incontrarmi oggi. Sono molto interessato alla posizione del servizio clienti e apprezzo il tempo che hai impiegato per discutere del lavoro con me. Sarei entusiasta di essere un membro della tua squadra.

La mia esperienza nel servizio clienti, insieme alle mie capacità comunicative, mi permetterebbero di entrare subito nel ruolo.

Ancora una volta, grazie mille per l'intervista. Non esitate a contattarmi se avete domande o se posso fornire ulteriori informazioni.

Distinti saluti,

Teagan Donohue

Espandere

Altri esempi di note di ringraziamento

Se non sei ancora sicuro di cosa scrivere, rivedi campioni di note di ringraziamento applicabile a una varietà di situazioni legate al lavoro. Modifica l'esempio della nota di ringraziamento che selezioni, in modo che rifletta la tua personalità e il lavoro specifico per cui ti stai candidando.

Considera una lettera di influenza

Una lettera di influenza è un altro modo per ringraziare e condividere informazioni più dettagliate sul motivo per cui saresti una risorsa per il datore di lavoro. Ecco come e quando scrivere un lettera di influenza invece di una lettera di ringraziamento.

Suggerimenti per la scrittura di note di ringraziamento

Hai bisogno di altre idee su come perfezionare le tue lettere di ringraziamento? Scrivere note di ringraziamento fornisce ulteriori informazioni su come scrivere una lettera di ringraziamento , inclusi chi ringraziare, cosa scrivere e quando scrivere una lettera di ringraziamento relativa al lavoro.

Fonti dell'articolo

1. Roberto Mezzo. ' Cosa devi sapere sulle note di ringraziamento post-intervista .' Accesso il 17 novembre 2020.

••• DWGrafix / Getty Images

SommarioEspandereSommario

• Chi ha bisogno di test antidroga
• Leggi sui test antidroga
• Test antidroga pre-assunzione
• Test antidroga e alcol dei dipendenti
• Compagnie farmaceutiche testano
• Tipi di test antidroga

Quando le aziende un'altra prova candidati e dipendenti? A volte i test antidroga fanno parte del lavoro processo di assunzione . Questo è noto come test antidroga pre-assunzione.

Le aziende possono anche avere il diritto di testare i dipendenti per l'uso di droghe e alcol durante il loro impiego, a seconda della legge statale. In genere, le aziende notificano ai potenziali dipendenti che verificano l'uso di droghe come parte del processo di richiesta. Di solito è menzionato nell'annuncio di lavoro o nella domanda iniziale.

Chi ha bisogno di test antidroga

Molti datori di lavoro privati ​​non sono obbligati per legge a sottoporsi a test antidroga. Tuttavia, le aziende in alcuni settori come i trasporti, la sicurezza, la difesa, il transito e l'aviazione sono tenute a testare candidati e dipendenti in determinati ruoli per l'uso di droghe e alcol.

Altri settori che spesso richiedono test antidroga per i dipendenti sono ospedali, scuole e università. Anche i candidati e i dipendenti federali, statali e di contea possono essere tenuti a sottoporsi a test antidroga.

Leggi sui test antidroga

Le leggi sui test antidroga variano a seconda dello stato. In alcuni stati, ci sono limiti a quando e come può essere condotto lo screening dei farmaci.

Ad esempio, secondo l'ACLU, nella Carolina del Nord tutti i datori di lavoro pubblici e privati ​​possono testare candidati e dipendenti senza restrizioni, a meno che i test debbano essere condotti da un laboratorio approvato.

In Ohio, invece, i candidati possono essere sottoposti a test solo con preavviso e dopo che è stata presentata un'offerta di lavoro, mentre i dipendenti possono essere sottoposti a test solo se sono nuovi assunti, se c'è un ragionevole sospetto di uso di droghe, dopo un incidente o come parte del follow-up dopo aver partecipato a un programma di trattamento.

Se sei preoccupato per ciò che potrebbe mostrare un test antidroga aziendale, controlla le leggi statali sui farmaci per ottenere informazioni su quali test antidroga sono consentiti nella tua località.

Test antidroga pre-assunzione per droghe e alcol

Ove consentito dalla legge statale, i candidati al lavoro possono essere sottoposti a screening antidroga come parte del processo di assunzione del lavoro. Se un'azienda esegue test per l'uso di droghe, molto spesso fa parte del processo di screening pre-assunzione e sarebbe richiesto dopo che il datore di lavoro ha offerto un lavoro al potenziale dipendente, in attesa dei risultati del test antidroga. Potrebbe risultare un test antidroga fallito l'offerta di lavoro viene ritirata .

Se stai assumendo farmaci da prescrizione, è una buona idea controllare ciò che il datore di lavoro esaminerà. Di solito è meglio rivelare i farmaci in anticipo piuttosto che fallire completamente il test antidroga.

Alcuni datori di lavoro possono fare eccezioni per i dipendenti che stanno assumendo farmaci temporanei o sono monitorati da un medico per una condizione cronica. Se i tuoi farmaci potrebbero creare una situazione pericolosa per te o per i tuoi colleghi, dovresti saperlo anche in anticipo. Può essere una situazione imbarazzante, ma ricorda che è sempre meglio peccare dal lato dell'onestà piuttosto che essere colti in una bugia.

Se non sei sicuro i tuoi diritti come candidato o dipendente , dovresti verificare con il tuo dipartimento del lavoro statale.

Test antidroga e alcol dei dipendenti

I datori di lavoro che testano i propri dipendenti per l'uso di droghe di solito delineano chiaramente la loro politica nelle linee guida per i dipendenti o nel manuale. A seconda della legge statale, i dipendenti possono anche essere selezionati a caso per i test antidroga in qualsiasi momento.

Potrebbero essere richiesti test antidroga se l'azienda ritiene che un dipendente possa essere sotto l'effetto di droghe o alcol sul lavoro, se un'assenza ingiustificata dal lavoro o un ritardo è un problema o se le prestazioni sembrano essere influenzate dall'abuso di sostanze.

Ove consentito dalla legge, i dipendenti possono essere sottoposti a test antidroga e/o alcol prima di accettare una promozione, quando si verifica un infortunio sul lavoro e in qualsiasi momento quando sono assunti dall'azienda come condizione continua di impiego. Se un dipendente rifiuta o non supera lo screening antidroga, potrebbe essere soggetto ad azioni disciplinari e/o cessato dal rapporto di lavoro .

Elenco delle aziende farmaceutiche per cui testare

L'equilibrio / Nusha Ashjaee

Oltre all'alcol, le aziende possono testare una varietà di altre sostanze, legali e illegali. Se assumi farmaci da prescrizione, in particolare per il dolore, l'ansia o la depressione, dovresti scoprire esattamente quali sostanze il datore di lavoro esaminerà.

Test che rientra nel Linee guida per l'abuso di sostanze e l'amministrazione dei servizi di salute mentale (SAMHSA). includere:

• Alcool
• Anfetamine (meth, speed, crank, ecstasy)
• Cocaina (coca cola, crack)
• Oppiacei (eroina, oppio, codeina, morfina)
• Fenciclidina (PCP, polvere d'angelo)
• THC (cannabinoidi, marijuana, hashish)

Quando le aziende effettuano ulteriori test, utilizzano i seguenti protocolli, che includono anche le seguenti sostanze :

Test a 8 pannelli

• Barbiturici (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downer)
• Benzodiazepine (tranquillanti come Valium, Librium, Xanax)
• Metaqualone (Quaalude)

Test a 10 pannelli (il test a 8 pannelli più il seguente)

• Metadone (spesso usato per trattare la dipendenza da eroina)
• Propossifene (composti di Darvon)

Test aggiuntivi

Ulteriori test possono essere effettuati per:

• Allucinogeni (LSD, funghi, mescalina, peyote)
• Inalanti (vernice, colla, lacca per capelli)
• Steroidi anabolizzanti (sintetizzati, ormoni per la costruzione muscolare)
• Idrocodone (Lortab, Vicodin, Ossicodone)
• MDMA (ecstasy)
• Nicotina

Tipi di test antidroga

I tipi di test antidroga che mostrano la presenza di droghe o alcol includono test antidroga sulle urine, esami antidroga del sangue , test antidroga per capelli, test alcolici del respiro, screening dei farmaci per la saliva , e lo screening dei farmaci per il sudore.

L'analisi delle urine (lo screening delle urine per la ricerca di farmaci) è il tipo più diffuso di test pre-assunzione.

La linea di fondo

In molti casi, i datori di lavoro possono eseguire test antidroga su candidati e dipendenti: Quando i datori di lavoro testano i candidati, è noto come screening pre-assunzione.

La legge statale limita i test antidroga: Alcuni stati richiedono che i candidati ricevano un avviso prima del test, ad esempio, mentre altri impongono che determinate condizioni siano soddisfatte prima del test dei dipendenti.

Esistono molti diversi tipi di screening dei farmaci, inclusi test su urine, sangue, capelli e salvia: Tuttavia, l'analisi delle urine è la più comune per i candidati.

Per essere preparato, impara le leggi statali relative ai test antidroga: Il tuo dipartimento del lavoro statale sarà in grado di informarti sulle leggi del tuo stato.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.

Fonti dell'articolo

1. Nolo. ' Leggi sui test antidroga dei dipendenti ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.

2. SAHM. ' Leggi e regolamenti federali ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.

3. ACLU. ' Leggi stato per stato sui test antidroga sul posto di lavoro ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.

4. SHRM. , Quello che potrebbe essere considerato un ragionevole sospetto per i test antidroga ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.

5. Mayo Clinica. ' Screening antidroga delle urine: guida pratica per i medici ,' Accesso effettuato il 18 dicembre 2019.

••• Mladen_Kostic / Getty Images

SommarioEspandereSommario

• Lettere di follow-up degli ex alunni
• Cosa includere nella tua lettera
• Lettera di follow-up agli ex studenti incontrati all'evento College Networking
• Messaggio di follow-up via e-mail agli ex studenti incontrati all'evento di rete del college
• Altri esempi di lettere di rete

Frequentando eventi di networking per ex studenti del college è un modo intelligente per ampliare la tua lista di contatti professionali e, idealmente, per scoprire nuove opportunità di carriera. Tuttavia, partecipare all'evento stesso è solo metà della battaglia: l'importante è quindi seguire il più rapidamente possibile gli ex alunni partecipanti.

Pianifica di trascorrere il giorno dopo ogni evento di networking lavorando su lettere personalizzate per ogni contatto che hai incontrato. In queste lettere, dovresti assicurarti di fare riferimento agli argomenti che hai discusso ed esprimere il tuo apprezzamento per il loro tempo. Inviare un messaggio di posta elettronica va bene, ma, se hai tempo, una lettera cartacea inviata per posta è un buon modo per attirare l'attenzione del lettore.

Se stai scrivendo per ringraziare, invia la tua lettera entro 24 ore dall'incontro e non più di due giorni dopo.Se stai seguendo una conversazione precedente, invia il tuo messaggio quando hai informazioni da trasmettere o una domanda da porre.

Lettere di follow-up degli ex alunni

È essenziale ricordare che queste lettere sono destinate principalmente a ringraziare per i consigli e la conversazione. Anche se va bene esprimere la tua speranza che rimarrai in contatto e anche menzionare che stai attivamente perseguendo una carriera nel settore degli ex studenti o nel loro posto di lavoro, questo non è il momento di chiedere un rinvio o un colloquio di lavoro.

Invece, usa questa lettera per iniziare la conversazione necessaria per costruire in definitiva una relazione professionale continua e reciprocamente vantaggiosa. Rivedi le informazioni su cosa includere ed esempi di una lettera cartacea e un messaggio di posta elettronica inviati per il follow-up dopo l'incontro con un contatto di ex alunni.

Cosa includere nella tua lettera

Quando segui gli alunni che hai incontrato durante un colloquio informativo o un programma di networking, è importante iniziare la tua lettera o e-mail con un promemoria di chi sei e come ti sei incontrato.

I programmi di rete possono essere impegnativi e può essere difficile tenere traccia di tutti quelli con cui ti connetti. Sarà più facile per la tua connessione rispondere se sanno chi sei e perché stai scrivendo.

Quando invii un'e-mail o una lettera di follow-up, includi quanto segue:

• Un ricordo di come vi siete conosciuti
• Aggiornamento dello stato di ricerca di lavoro o stage
• Il tipo di aiuto che stai cercando
• Grazie e apprezzamento per l'aiuto
• Informazioni sui contatti

Assicurati di adattare la tua lettera alle tue circostanze personali e professionali, rileggila e modificala attentamente prima di inviarla. È importante fare la migliore impressione.

Lettera di follow-up agli ex studenti incontrati all'evento College Networking

Ecco un esempio di una lettera di follow-up da inviare tramite posta ordinaria a un contatto che hai incontrato a un evento di networking per ex alunni del college.

Lindsay Shia
876 S. Est
Nuovo Brunswick, NJ 08901

1 maggio 2021

Signor Daniele Miranda
Casa editrice XYZ
456 7th Avenue
New York, New York 10018

Caro signor Miranda,
È stato un piacere incontrarti alla cena di networking degli Alumni dell'ABC College la scorsa settimana. Mi è davvero piaciuto parlare con te degli attuali percorsi di carriera nel campo dell'editoria.
La tua descrizione di una tipica giornata lavorativa presso la casa editrice XYZ ha solo aumentato il mio interesse per una carriera editoriale. La nostra conversazione ha iniziato a girare le ruote nella mia mente su come sarò in grado di trasferire le capacità di scrittura e montaggio che ho appreso come specializzazione in giornalismo in un ambiente lavorativo reale dopo la mia laurea lo scorso giugno.

Attualmente sto iniziando la mia ricerca di stage estivi nel campo dell'editoria. Credo che le mie capacità di comunicazione e l'esperienza che ho acquisito come scrittore e poi redattore senior per il nostro giornale del college e il suo sito Web associato mi renderebbero uno stagista editoriale ideale.

Per favore fatemi sapere se avete notizie di opportunità di stage presso la casa editrice XYZ o se avete suggerimenti su persone o aziende da contattare. Posso essere contattato al 555-111-1234 o lindsay.shia@gmail.com.

Grazie mille per la tua disponibilità ad aiutare gli studenti dell'ABC College.
Cordiali saluti,

Firma (lettera cartacea)

Lindsay Shia

Espandere

Messaggio di follow-up via e-mail agli ex studenti incontrati all'evento di rete del college

Se invii la lettera come messaggio di posta elettronica, includi il tuo nome nell'oggetto del messaggio in modo che il tuo contatto sappia da chi proviene il messaggio. Non è necessario includere le informazioni di contatto del destinatario in un'e-mail, ma dovresti fornire tutte le tue informazioni di contatto in modo che lui o lei abbia più modi per risponderti.

Il tuo messaggio avrà maggiori possibilità di essere aperto e letto se il destinatario è a conoscenza di chi sta scrivendo. Ecco un esempio:

Materia: Greg Ellesworth - Grazie

Cara signora Jones,
Grazie mille per aver dedicato del tempo a parlare con me durante la nostra recente conferenza di Alumni Networking presso l'ABC College.
La tua descrizione delle opportunità e delle sfide che ti piacciono in XYZ Software ha rafforzato la mia intenzione di inserirle nel mio elenco A di aziende per cui mi piacerebbe lavorare dopo la laurea in informatica a maggio.

Ero particolarmente interessato a sapere come tu stesso hai iniziato come stagista con XYZ Software e guadagnato costantemente la promozione alla tua posizione attuale: è emozionante vedere come l'azienda supporta la crescita professionale dei suoi dipendenti. Se vieni a conoscenza di eventuali opportunità di stage che si stanno aprendo con XYZ, ti sarei più che grato se mi inoltrassi l'elenco.

Grazie mille per la tua disponibilità ad aiutare gli studenti dell'ABC College.
Cordiali saluti,
Greg Ellesworth
576 S. Mercer Ave.
Seattle, WA 08170
555-111-1234
greg.ellesworth@gmail.com
linkedin.com/in/ellesworth-greg

Espandere

Altri esempi di lettere di rete

Ecco altri esempi di curriculum e lettere di presentazione per studenti universitari e laureati che puoi utilizzare come punto di partenza per la tua corrispondenza:

• Esempi di e-mail e lettere di rete professionale
• Lettera di ringraziamento per la rete di carriera
• Email di riferimento per il lavoro in rete

Fonti dell'articolo

1. Università di Pittsburgh. ' Seguire in modo efficace: lettere critiche nel mondo frenetico di oggi .' Accesso 8 ottobre 2021.

2. Centro per la formazione professionale della Columbia University. ' Lettere di follow-up: il tocco in più .' Accesso 8 ottobre 2021.

Scopri lo stipendio, le competenze richieste e altro

•••

Immagini dell'eroe / Getty Images

SommarioEspandereSommario

• doveri e responsabilità
• Stipendio
• Istruzione, formazione e certificazione
• Abilità e competenze
• Prospettive di lavoro
• Ambiente di lavoro
• Orario di lavoro
• Confronto di lavori simili

Un Chief Information Officer (CIO) è un dirigente che sovrintende alle esigenze informatiche (IT) di un'azienda. Ma ciò non significa che siano il direttore IT. In effetti, molti CIO stanno iniziando a prendere le distanze dalle responsabilità operative. Le competenze e le responsabilità sono molto diverse da quelle di dieci o due anni fa e il ruolo continua ad adattarsi al volto mutevole della moderna impresa.

Doveri e responsabilità del CIO

Il ruolo è talvolta indicato come Chief Technology Officer (CTO), ma sulla carta esistono lievi differenze nelle due posizioni. Ecco le principali funzioni di un CIO:

• Crea valore aziendale attraverso la tecnologia.
• Pianificazione strategica degli obiettivi di crescita aziendale.
• Garantire che i sistemi e le procedure tecnologiche portino a risultati in linea con gli obiettivi aziendali.
• Supervisionare lo sviluppo delle piattaforme di servizio clienti.
• Gestire l'IT e sviluppo personale della squadra.
• Approva le negoziazioni con i fornitori e l'architettura IT.
• Gestione del rischio informativo (IRM).
• Stabilire politiche, strategie e standard IT.
• Sviluppare e approvare futuri e budget tecnologici.

I CIO sono una parte cruciale della trasformazione digitale di un'azienda. Il cloud computing, l'analisi dei big data, il mobile computing e le piattaforme di collaborazione pongono nuove sfide ai CIO. E l'intelligenza artificiale, l'Internet delle cose e la rivoluzione digitale stanno avendo maggiore influenza sulla direzione dei prodotti di consumo. Con queste tecnologie al posto di guida, il CIO è meno interessato alla gestione del reparto IT. L'attenzione si è spostata sull'analisi dei servizi, sulla sicurezza dei dati e sulla copertura del mercato.

Stipendio del CIO

Lo stipendio di un CIO può variare a seconda della posizione, dell'esperienza e del datore di lavoro.

• Stipendio medio annuo : $ 159.200
• Stipendio annuale superiore al 10%. : $ 249.000
• Stipendio annuo inferiore del 10%. : $ 94.000

Istruzione, formazione e certificazione

Il percorso per diventare un CIO può essere vario, ma di solito include sia un background nella tecnologia dell'informazione che un'esperienza dirigenziale.

• Formazione scolastica : I CIO hanno spesso un background IT, con una laurea in informatica, Ingegneria software , o sistemi di informazione . I corsi possono includere programmazione di computer, sviluppo di software, matematica e affari. Molti datori di lavoro preferiscono anche che i candidati abbiano un Master of Business Administration (MBA).
• Esperienza : L'esperienza è un fattore importante per ottenere un ruolo a questo livello. I datori di lavoro di solito preferiscono un'esperienza di almeno 5 anni nella gestione IT. Inoltre, il senso degli affari è d'obbligo. Ecco perché la tendenza attuale è che i CIO vengano promossi dai dipartimenti aziendali piuttosto che dall'IT.

Abilità e competenze del CIO

Per avere successo in questo ruolo, generalmente avrai bisogno delle seguenti abilità e qualità:

• Capacità di pianificazione strategica : I CIO sviluppano e implementano strategie e piani per aiutare un'azienda a raggiungere i propri obiettivi.
• Capacità di leadership : I CIO sono spesso responsabili della gestione e della guida di un team di grandi dimensioni.
• Abilità interpersonali : i CIO devono essere in grado di lavorare in modo efficace con i leader di diverse business unit per garantire una strategia IT completa a vantaggio dell'intera azienda.
• Capacità di gestione del cambiamento : Le aziende devono adattarsi ai progressi tecnologici per avere successo e i CIO sono in prima linea nell'aiutarle a farlo.

Prospettive di lavoro

Il US Bureau of Labor Statistics (BLS) prevede che l'occupazione in questo campo aumenterà del 12% fino al 2026, che è più veloce della crescita occupazionale complessiva del 7% per tutte le occupazioni nel paese.

Ambiente di lavoro

I CIO devono sentirsi a proprio agio nel lavorare nel panorama tecnologico in rapida evoluzione e con la responsabilità e la pressione che derivano dal portare un'azienda al successo in questo ambiente.

Orario di lavoro

I CIO generalmente lavorano a tempo pieno e circa un terzo di loro lavora più di 40 ore settimanali, secondo il BLS .

Come ottenere il lavoro

AFFINA LE TUE COMPETENZE DI LEADERSHIP AZIENDALE

Oltre a ottenere un MBA e seguire una formazione alla leadership, può essere utile ottenere consigli da leader aziendali di successo.

SCRIVERE UNA LETTERA DI COPERTURA MIRATA E RIPRENDERE

Rivedi esempi di lettere di copertura IT ideali e L'IT riprende per avere un'idea di cosa dovresti includere.

Confronto di lavori simili

Le persone interessate a una carriera come CIO possono anche prendere in considerazione altre carriere con questi stipendi mediani:

• Analista di sistemi informatici : $ 88.740
• Sviluppatore di software : $ 105.590
• sviluppatore web : $ 69.430

Fonte: US Bureau of Labor Statistics , 2018

Fonti dell'articolo

1. Scala salariale. ' Stipendio medio del Chief Information Officer (CIO). .' Accesso il 10 febbraio 2020.

••• altrendo immagini / Getty Images

Situazioni diverse richiederanno un tipo diverso di presentazione o presentazione di vendita. In alcune circostanze, un discorso di vendita completo è inappropriato e sarà più probabile che infastidisca o offenda un potenziale cliente piuttosto che coinvolgerlo. Come regola generale, minore è la relazione che hai costruito con un determinato potenziale cliente, più facile dovresti andare per quanto riguarda la vendita.

La piazzola dell'ascensore

Quando incontri per la prima volta un potenziale cliente, l'unica presentazione che dovresti fare è un piazzola dell'ascensore . Questo è un breve discorso che presenta te stesso e la tua azienda e fornisce uno o due vantaggi. Una buona presentazione è progettata per lasciare il potenziale cliente desideroso di saperne di più sul tuo prodotto. In questo modo saranno loro a chiederti maggiori informazioni, invece di dover chiedere loro il permesso di procedere. Un ascensore è un buon modo per presentarti anche quando non stai attivamente perseguendo una vendita, in particolare in occasione di eventi di networking e funzioni simili.

Il discorso dell'ascensore può essere utilizzato anche come frase di apertura durante una chiamata a freddo. Ma una volta che hai suscitato l'interesse del potenziale cliente, dovresti passare a un campo più ricco di informazioni. Il passo a freddo è più lungo del passo dell'ascensore, ma ha comunque lo scopo di incuriosire il potenziale cliente piuttosto che chiudere immediatamente una vendita. Idealmente, la tua chiamata a freddo fornirà al potenziale cliente informazioni sufficienti che vorranno procedere a un appuntamento con te, ma non di più. Troppe informazioni troppo presto nel ciclo di vendita possono effettivamente farti del male, perché il potenziale cliente potrebbe decidere di aver sentito abbastanza per sapere che dopo tutto non è interessato.

La presentazione completa delle vendite

Infine, una volta che hai un potenziale cliente seduto con te per un appuntamento di vendita, è il momento di fare tutto il possibile e fare una presentazione di vendita completa. A questo punto, hai già parlato con il potenziale cliente almeno una volta in precedenza e hai avuto il tempo di porre loro alcune domande pertinenti e di fare qualche ricerca. Ora dovresti essere consapevole dei 'pulsanti di scelta rapida' del potenziale cliente, i loro problemi e le esigenze più importanti in relazione al tuo prodotto. Se provi a fare una presentazione di vendita completa senza queste informazioni, stai sparando alla cieca perché non sai quali vantaggi contano di più per il potenziale cliente.

L'altro pericolo di fare una lunga presentazione all'inizio della tua relazione con un potenziale cliente è la mancanza di fiducia. Quando parli con un potenziale cliente, sei sempre di fronte allo stereotipo negativo che quasi tutti hanno sui venditori. Consciamente o inconsciamente, ogni potenziale cliente si aspetta che i venditori si lancino immediatamente in un tentativo egoistico di concludere l'affare. Se trattieni la tua spinta alle vendite durante la prima o due conversazioni, riduci un po' quello stereotipo.

Il passo della chiamata fredda

La tua presentazione di vendita sarà più o meno la stessa indipendentemente dall'occasione, ma la tua presentazione a freddo tenderà a variare leggermente a seconda del potenziale cliente e la tua presentazione di vendita completa dovrebbe cambiare un po' a seconda delle informazioni che hai raccolto dal potenziale cliente . Puoi semplificare la creazione della presentazione elaborando uno schema di base che puoi arricchire collegando la lingua giusta per ogni nuovo potenziale cliente. La struttura di base della presentazione rimarrà la stessa per tutto il tempo, semplificando la personalizzazione della presentazione senza dover ricominciare da capo ogni volta.

Ottieni il massimo dalla tua presentazione

Ognuno di questi tipi di proposte di vendita è uno strumento fondamentale per i venditori. Lo stile preciso delle tue presentazioni varierà in base al tipo di prodotto che vendi e alla base di clienti prevista. Tieni presente che anche il tono perfetto dovrebbe essere rivisto regolarmente perché pronunciare le stesse parole allo stesso modo per troppo tempo inizierà a suonare provato. Le modifiche periodiche possono anche aiutarti a scoprire modi più efficaci per attirare e mantenere l'attenzione di un potenziale cliente.

Ogni ramo dell'esercito ha il suo ruolo

Il Bilancio 2018

L'attuale struttura organizzativa militare degli Stati Uniti è il risultato del National Security Act del 1947. Questo è lo stesso atto che ha creato l'Aeronautica degli Stati Uniti e ha ristrutturato il Dipartimento della Guerra nel Dipartimento della Difesa.

Dipartimento della Difesa

Il Dipartimento della Difesa è guidato da un civile, il Segretario alla Difesa, nominato dal Presidente degli Stati Uniti e approvato dal Senato. Sotto il Segretario alla Difesa, ci sono tre dipartimenti militari: il Dipartimento dell'Esercito, il Dipartimento dell'Aeronautica Militare e il Dipartimento della Marina.

Ciascuno di questi dipartimenti militari è anche guidato da un segretario del servizio civile, nominato anche dal presidente.

Ci sono cinque rami militari: l'esercito, l'aeronautica, la marina, il corpo dei marine e la guardia costiera. L'esercito è comandato da un generale a quattro stelle, noto come capo di stato maggiore dell'esercito. Il principale membro militare dell'Air Force è il capo di stato maggiore dell'Air Force. La Marina è comandata da un ammiraglio a quattro stelle, chiamato capo delle operazioni navali. I Marines sono comandati da un generale a 4 stelle chiamato il Comandante del Corpo dei Marines .

Mentre i capi di stato maggiore dell'esercito e dell'aeronautica riferiscono ai rispettivi segretari di gabinetto per la maggior parte delle questioni, sia il capo delle operazioni navali che il comandante del corpo dei marine riferiscono (per la maggior parte delle questioni) al segretario della marina. Quindi sì, il Corpo dei Marines fa tecnicamente parte della Marina.

Capi di stato maggiore congiunti

Questi quattro ufficiali di bandiera costituiscono anche un gruppo chiamato Joint Chiefs of Staff (JSC), che comprende anche il vicepresidente e il presidente dei Joint Chiefs of Staff. Il Presidente è nominato dal Presidente e approvato dal Senato (così come le altre cariche generali e di ufficiale di bandiera). Per questioni operative (come guerre o conflitti), i Joint Chiefs aggirano i singoli segretari di servizio e riferiscono direttamente al Segretario alla Difesa e al Presidente.

Esercito: principale forza di terra degli Stati Uniti

Il Esercito è la principale forza di terra degli Stati Uniti. La sua funzione principale è proteggere e difendere il paese ei suoi interessi con truppe di terra, armature (come carri armati), artiglieria, elicotteri d'attacco, armi nucleari tattiche e altre armi.

L'esercito è il più antico servizio militare degli Stati Uniti, ufficialmente istituito dal Congresso continentale il 14 giugno 1775. È anche il più grande dei servizi militari. L'esercito è supportato da due forze di riserva che possono essere sfruttate per personale addestrato e attrezzature nei momenti di bisogno: le riserve dell'esercito e la guardia nazionale dell'esercito.

La differenza principale tra i due è che le Riserve sono di proprietà e gestite dal governo federale e ogni stato possiede la propria Guardia Nazionale.

Tuttavia, il presidente o il Segretario alla Difesa possono attivare i membri della Guardia Nazionale statale nel servizio militare federale nei momenti di bisogno.

Aeronautica: ramo più recente

Il Aeronautica è il servizio militare più giovane. Prima del 1947, l'Air Force era un corpo d'armata separato. La missione principale dell'Army Air Corps era supportare le forze di terra dell'esercito. Tuttavia, la seconda guerra mondiale dimostrò che la forza aerea aveva molto più potenziale del semplice supporto delle truppe di terra, quindi l'Air Force fu istituita come servizio separato.

La missione principale dell'Air Force è difendere gli Stati Uniti e i loro interessi via aria e spazio. Gestisce aerei da combattimento, aerei cisterna, bombardieri leggeri e pesanti, aerei da trasporto ed elicotteri. L'Air Force è anche responsabile di tutti i satelliti militari e controlla i missili balistici nucleari strategici. Come l'Esercito, l'Air Force in servizio attivo è integrata dalle Riserve dell'Aeronautica Militare e dalla Guardia Nazionale Aerea.

Marina Militare: Sicurezza in mare

Come l'esercito, il Marina Militare è stato ufficialmente istituito dal Congresso continentale nel 1775. La missione principale della Marina è mantenere e proteggere gli interessi degli Stati Uniti in mare.

In tempi di conflitto, la Marina aiuta a integrare la potenza aerea dell'Air Force, poiché le portaerei della Marina possono spesso schierarsi in aree in cui le piste fisse sono impossibili. Una portaerei di solito trasporta circa 80 aerei, per lo più caccia o cacciabombardieri.

Le navi della Marina Militare possono attaccare bersagli terrestri a miglia di distanza con cannoni molto pesanti e missili da crociera. I sottomarini della Marina consentono attacchi invisibili ai nostri nemici proprio al largo delle loro coste.

La Marina è anche la principale responsabile del trasporto dei marines nelle aree di conflitto. La Marina è supportata nei momenti di bisogno dalle Riserve Navali. Tuttavia, a differenza dell'esercito e dell'aeronautica, non esiste una guardia nazionale navale (sebbene alcuni stati abbiano istituito 'milizie navali'.)

Corpo dei Marines: operazioni anfibie

I marines sono specializzati in operazioni anfibie; la loro specialità principale è l'assalto, la cattura e il controllo delle teste di ponte, che quindi forniscono una rotta per attaccare il nemico da quasi tutte le direzioni.

Il Marines furono ufficialmente istituiti il ​​10 novembre 1775 dal Congresso continentale per fungere da forza di sbarco per la Marina degli Stati Uniti. Nel 1798, tuttavia, il Congresso istituì il Corpo dei Marines come servizio separato. Sebbene le operazioni anfibie siano la loro specialità principale, negli ultimi anni i Marines hanno ampliato anche altre operazioni di combattimento a terra.

Per le operazioni di combattimento, il Corpo dei Marines ama essere autosufficiente, quindi ha anche una propria potenza aerea, costituita principalmente da caccia e aerei da combattimento/bombardieri ed elicotteri d'attacco. Ma i Marines usano la Marina per il supporto logistico e amministrativo; non ci sono medici, infermieri o medici arruolati nel Corpo dei Marines, per esempio. Anche i medici che accompagnano i Marines in combattimento sono medici della Marina appositamente addestrati.

Guardia Costiera: ramo più piccolo

La Guardia Costiera degli Stati Uniti, la più piccola di tutte le branche militari statunitensi, fu originariamente istituita come Revenue Cutter Service nel 1790. Nel 1915 fu riformata come la Guardia Costiera degli Stati Uniti Guardia Costiera degli Stati Uniti , alle dipendenze del Dipartimento del Tesoro. Nel 1967 la Guardia Costiera fu trasferita al Dipartimento dei Trasporti. La legislazione approvata nel 2002 ha trasferito la Guardia Costiera al Dipartimento per la sicurezza interna.

In tempo di pace, la Guardia Costiera si occupa principalmente delle forze dell'ordine, della sicurezza nautica, del salvataggio in mare e del controllo dell'immigrazione illegale. Tuttavia, il presidente può trasferire parte o tutta la Guardia Costiera al Dipartimento della Marina in caso di conflitto.

La Guardia Costiera è composta da navi, barche, aerei e stazioni a terra che svolgono una varietà di missioni. È anche supportato dalle Riserve della Guardia Costiera e da un volontario ausiliario della Guardia Costiera nei momenti di bisogno.

La Guardia Costiera è comandata da un ammiraglio a quattro stelle, noto come Comandante della Guardia Costiera.

Personale arruolato

I membri arruolati svolgono i lavori primari che devono essere svolti, addestrati per svolgere specialità specifiche nell'esercito. Man mano che il personale arruolato avanza di nove gradi, assume maggiori responsabilità e fornisce una supervisione diretta ai propri subordinati.

Il personale arruolato in determinati gradi ha uno status speciale. Nell'esercito, nell'aeronautica e nel corpo dei marines, questo stato è noto come Sottufficiale stato o sottufficiale. Nella Marina e nella Guardia Costiera, questi arruolati sono conosciuti come Sottufficiali. Nel Corpo dei Marines, lo status di sottufficiale inizia con il grado E-4 (caporale).

Nell'esercito e nell'aeronautica, il personale arruolato nei gradi da E-5 a E-9 è sottufficiale. Tuttavia, alcuni E-4 dell'esercito sono promossi lateralmente a caporale e sono considerati sottufficiali.

Anche nell'esercito e nell'aeronautica, il personale di grado da E-7 a E-9 è noto come sottufficiali senior.

Nel Corpo dei Marines, quelli nei gradi da E-6 a E-9 sono conosciuti come sottufficiali del personale.

Nella Marina / Guardia Costiera, i sottufficiali sono quelli nei gradi da E-4 a E-9. Quelli nei gradi da E-7 a E-9 sono conosciuti come capi sottufficiali.

Ufficiali di mandato

Ufficiali di mandato sono specialisti altamente qualificati. È qui che differiscono ufficiali incaricati . A differenza degli ufficiali incaricati, gli ufficiali di mandato rimangono nella loro specialità principale per fornire conoscenze, istruzioni e leadership specializzate sia ai membri arruolati che agli ufficiali incaricati.

Con poche eccezioni, uno deve essere un membro arruolato con diversi anni di esperienza, raccomandato dal suo comandante, e superare una commissione giudicatrice per diventare un ufficiale di mandato. L'Air Force è l'unico servizio che non ha ufficiali di mandato; ha eliminato il ruolo quando il Congresso ha creato i gradi E-8 ed E-9 alla fine degli anni '60. Gli altri servizi hanno scelto di mantenere i ranghi dei mandati e hanno spostato l'enfasi da un processo di promozione per gli E-7 a un sistema altamente selettivo per tecnici altamente qualificati.Ci sono cinque gradi di mandato separati. Gli ufficiali di mandato superano tutti i membri arruolati.

Ufficiali incaricati

Gli ufficiali incaricati sono i vertici. La loro funzione principale è quella di fornire una gestione generale e una leadership nella loro area di responsabilità. A differenza dei membri arruolati e degli ufficiali di mandato, gli ufficiali incaricati non sono così specializzati (con alcune eccezioni come piloti, medici, infermieri e avvocati).

I funzionari incaricati devono avere un minimo di una laurea di quattro anni. Man mano che salgono di grado, se vogliono essere promossi, dovranno conseguire un master. Gli ufficiali incaricati sono incaricati attraverso programmi di incarico specifici, come una delle accademie militari ( punto ad Ovest , Naval Academy, Air Force Academy, Coast Guard Academy), ROTC (Reserve Officer Training Corps, o OCS (Officer Candidate School), denominata OTS (Officer Training School) per l'Air Force.

Esistono anche due tipi fondamentali di ufficiali incaricati: di linea e non di linea. Gli ufficiali non in linea sono specialisti non combattenti che includono ufficiali medici come medici e infermieri, avvocati e cappellani. Gli ufficiali non in linea non possono comandare truppe da combattimento in quanto sono specialisti e hanno compiti e responsabilità diversi.

Se sei interessato a trovare un concerto secondario che puoi fare da casa tua, appartamento o ovunque ti trovi, ci sono molte opzioni tra cui scegliere. Potrai guadagnare un reddito extra comodamente da casa.

Perché lavorare da casa? Se stai facendo un lavoro diurno, potresti non aver voglia di uscire di nuovo dopo il lavoro per raccogliere ore extra per integrare la tua busta paga. Oppure, potresti voler avviare un'attività secondaria da casa che ha il potenziale per diventare il tuo lavoro a tempo pieno. In questa gig economy, iniziando a lavorare come libero professionista facendo concerti collaterali e lavori su richiesta potrebbe crescere nella tua carriera.

Se stai considerando cosa puoi fare da un lato, ti unirai ai 15 milioni di persone che hanno preso parte a un trambusto laterale nel 2019. È il 40% in più rispetto al 2016.

Come scegliere un concerto laterale

Qual è il modo migliore per scegliere un concerto laterale? Per prima cosa, pensa a cosa ti piacerebbe fare. Stai accettando un lavoro secondario, quindi dovrebbe essere un lavoro che ti piacerà fare.

Non vuoi preoccuparti di tornare a casa dal tuo lavoro quotidiano e di dover lavorare su qualcosa su cui preferiresti non dedicare il tuo tempo.

Successivamente, devi pensare a cosa sei qualificato per fare. I concerti secondari meglio pagati richiedono almeno un certo livello di esperienza, quindi potresti dover aggiornare le tue abilità per essere assunto.

Oltre a decidere cosa ti piacerebbe fare e cosa sei qualificato per fare, considera quanto tempo ogni giorno o settimana vuoi dedicare al tuo concerto secondario. Alcuni dei concerti di seguito richiedono lotti di tempo più lunghi. Altri ti permettono di dedicare un'ora o due alla settimana a tuo piacimento.

10 concerti collaterali che puoi fare da casa

1. Contabilità

A causa dei progressi nel software di contabilità, le prospettive di lavoro per contabili non è uno che dovrebbe avere una crescita significativa. Tuttavia, solo perché meno posti assumono contabili a tempo pieno non significa che le persone non ne abbiano bisogno. I contabili part-time che lavorano da casa possono fare bene a gestire un piccolo volume di lavoro.

Cosa ti serve per iniziare: La maggior parte delle persone che assumono contabili vogliono vedere che capisci i numeri e hai una certa esperienza. Avere un background in matematica o contabilità e una laurea aiuta sicuramente. È anche una buona idea prendere alcune lezioni gratuite su un pacchetto software di contabilità leader, come QuickBooks o libri freschi .

I migliori siti per lavori di contabilità

• FlexJob
• Persone all'ora
• UpWork
• freelancer.com

2. Marketing digitale

Quasi tutte le piccole e grandi imprese commercializzano i propri prodotti e servizi online. Le aziende possono assumere liberi professionisti per gestire i social media, la pubblicità online e la pubblicità sul sito web.

Poiché la pubblicità televisiva e stampata continua a diminuire in termini di efficacia, sempre più aziende hanno bisogno di esperti di marketing digitale. All'interno del marketing digitale, puoi concentrarti sui media di proprietà o sui media a pagamento.

• I media a pagamento includono annunci digitali, come Google AdWords, pubblicità su Facebook e pubblicità su LinkedIn. Poiché la creazione dell'annuncio e il targeting del pubblico giusto online possono essere complessi, dovrai essere formato nel media appropriato prima di gestire la pubblicità digitale a pagamento di un'azienda.
• La gestione del sito Web e dei social media implica l'aiuto alle aziende gestire i propri social pagine, oltre a monitorare il loro traffico online. La gestione dei media di proprietà incorpora anche le migliori pratiche di ottimizzazione dei motori di ricerca utilizzando contenuti del blog, tecniche di backlinking e altro ancora.

Cosa ti serve per iniziare: Avrai bisogno di un computer affidabile con Internet veloce e affidabile. Certificazione da società di software come Google , Facebook , HubSpot , Alison , Bing , o Linda può migliorare la tua assunzione e spetta a te perseguire quei certificati per aumentare le tue possibilità. Se stai aiutando un cliente con i media di proprietà, avrai anche bisogno di una conoscenza di base dell'ottimizzazione dei motori di ricerca ottenibile attraverso corsi online da SemRush o Accademia Moz . Tutti questi corsi online sono gratuiti oa basso costo e ti consentono di procedere al tuo ritmo.

I migliori siti per lavori di marketing digitale

• Libero professionista
• Elenco degli angeli
• UpWork
• FlexJob

3. Insegnare l'inglese online

Ci sono opportunità online per insegnare l'inglese come seconda lingua (TESL) poiché i genitori di tutto il mondo sono alla ricerca di madrelingua inglese per insegnare ai loro figli a leggere e parlare inglese.

Cosa ti serve per iniziare: La maggior parte dei siti TESL vogliono che tu abbia una laurea e quasi tutti richiedono che tu sia residente in America, Canada o Inghilterra. La maggior parte dei siti TESL ti formerà nella pianificazione delle lezioni e potrai ottenere la certificazione TESL.

I migliori siti per l'insegnamento dei lavori in inglese

• Qkids
• Ragazzo VIP
• Alo7
• WuHao (pesce PK)

4. Traduzione e trascrizione

Parli più di una lingua? La domanda di traduttori è alle stelle. Puoi scegliere tra opzioni come la trascrizione di parole scritte (da file video e audio) o la traduzione dei contenuti di siti Web o app.

Se preferisci parlare piuttosto che scrivere, ci sono lavori di traduzione che ti permettono di interpretare. Questi lavori di traduzione vocale potrebbero richiedere orari regolari, quindi se preferisci questo tipo di lavoro secondario, dovrai assicurarti che il tuo lavoro non sia in conflitto con il tuo lavoro quotidiano.

Cosa ti serve per iniziare: Devi essere in grado di parlare più lingue nel loro vernacolo, in modo da poter cogliere idiomi e riferimenti culturali. Inoltre, avrai bisogno di forti capacità di scrittura.

I migliori siti per lavori di traduzione

• Interpreti del Pacifico
• Maestro del testo
• Folla intelligente (Lionbridge)
• Verbalizzalo
• ProZ
• Gengo

5. Tutoraggio in linea

Se sei un insegnante , un concerto secondario da considerare per i fine settimana, le vacanze estive e l'orario di chiusura è tutoraggio online . Ma anche i non insegnanti che amano educare possono fare un ottimo lavoro come tutor.

Cosa ti serve per iniziare: I siti di tutoraggio dovranno verificare che tu sia qualificato (avere una laurea) e un computer funzionante con Internet veloce. Puoi aspettarti di fare molte videoconferenze con i tuoi studenti.

I migliori siti per lavori di tutoraggio

• TutorMe
• Kaplan
• Tutor.com
• Confessore
• Prep

6. Contenuti e scrittura tecnica e montaggio

Se hai un'istruzione universitaria e sei esperto comunicazione scritta , puoi fare soldi decenti come scrittore. Mentre alcuni dei lavori di scrittura più seri (come il giornalismo) sono lavori a tempo pieno, c'è una forte domanda di scrittori ed editori tecnici e di contenuti.

• Scrittura tecnica implica la correzione di bozze o la creazione di istruzioni per prodotti o software. Dovrai essere in grado di assorbire grandi quantità di informazioni, completare la ricerca e quindi essere in grado di spiegare tutto in un linguaggio semplice che i lettori non tecnici possano capire.
• Scrittori di contenuti creare contenuti per siti Web, articoli di marketing e pagine di destinazione. Se ti piace lavorare con i siti web (ma non hai le conoscenze di programmazione), puoi creare un portfolio ed essere pagato per creare contenuti online.

Cosa ti serve per iniziare: Avrai bisogno di un portfolio per dimostrare il tuo stile di scrittura e le tue competenze, oppure potresti dover superare un test di scrittura o editing.

I migliori siti per scrivere e modificare lavori

• iWriter
• GiornalismoJobs.com
• Contenuto costante
• BloggingPro
• editore
• FlexJob
• WriterAccess
• ProBlogger
• Lavori di scrittura in linea
• Operatore di testi

7. Fotoritocco

La fotografia sta diventando sempre più specializzata e digitale e le posizioni professionali di fotoritocco sono disponibili in molti dei migliori siti di lavoro freelance. Se sei un fotografo esperto e ti piace ritagliare, correggere e correggere le foto, questo è un ottimo concerto secondario per te.

Cosa ti serve per iniziare: Avrai bisogno di un portfolio per mostrare le tue capacità di fotoritocco. Avrai anche bisogno di un buon computer e di un software di fotoritocco professionale, come Adobe Photoshop/Lightroom. Se non hai ancora molto portfolio, contatta un fotografo professionista locale e offri loro le tue capacità di editing a basso costo. Oppure puoi creare un account su Fiverr per i clienti che desiderano assumere liberi professionisti a basso costo con esperienza limitata.

I migliori siti per lavori di fotoritocco

• Insegnante
• Persone all'ora
• UpWork
• FlexJob

8. Sviluppo e progettazione di siti Web

Entrambi sviluppatori web e sono necessari designer per la creazione e gli aggiornamenti del sito Web. Gli sviluppatori Web sono programmatori di computer che sanno come creare siti Web utilizzando HTML, CSS e JavaScript. Se hai esperienza in questi linguaggi di programmazione, potresti iniziare a guadagnare bene con il lavoro part-time.

Se hai esperienza con computer e piattaforme di creazione di siti come WordPress, non è necessario conoscere la codifica del computer per progettare siti Web. Lo sviluppo e il design Web sono settori redditizi con una forte prospettiva di lavoro che, con pazienza e dedizione, possono trasformarsi in un'attività freelance a tempo pieno.

Cosa ti serve per iniziare: Per esplorare il lavoro come sviluppatore web, non hai bisogno di un'istruzione formale, ma dovrai dimostrare le tue capacità di programmazione con un portfolio dei siti che hai costruito e gestito. Anche i web designer hanno bisogno di un portfolio solido, sebbene non sia richiesta la conoscenza dei linguaggi di codifica.

I migliori siti per lavori di sviluppo/progettazione

• Lavori.WordPress.Net
• Lavoriamo da remoto
• DesignCrowd
• UpWork
• 99 Disegni

9. Test di siti Web e app

Se sei a corto di competenze professionali ma sai come visitare un sito Web o utilizzare app, potresti divertirti a testare siti Web per sviluppatori e società di media. Prima che gli sviluppatori lancino un nuovo sito Web o app, o se un'azienda desidera trovare bug in un sito Web corrente, assumono tester del sito Web per esplorare il sito, testare alcune funzionalità e segnalare eventuali problemi di usabilità.

Cosa ti serve per iniziare: Non hai bisogno di molto per questo concerto a parte un computer decente, uno smartphone per il test delle app e l'accesso a Internet. I tester web non hanno bisogno di molta esperienza o istruzione poiché sanno (o imparano) come collaborare con gli sviluppatori che li assumono.

I migliori siti per lavori di test di siti Web

• Prova MYUI
• Test utente
• Cosa fanno gli utenti
• Analysia.com
• Userlytics

10. Sviluppo software

Che si tratti di mantenere la funzionalità di back-end di un'app per dispositivi mobili o di creare software, sviluppo software è tra i lavori qualificati più richiesti. Se hai esperienza di progettazione UX, Java, PHP, C# o uno qualsiasi degli altri linguaggi di programmazione, è disponibile un lavoro ben pagato per iniziare un carriera come libero professionista .

Cosa ti serve per iniziare : Se stai cercando un lavoro nello sviluppo di software, non hai necessariamente bisogno di una laurea. Invece, puoi imparare i linguaggi di programmazione e costruire un portafoglio per potenziali clienti.

Se la programmazione informatica è il tuo lavoro quotidiano, dovrai assicurarti che il tuo lavoro secondario non violi il contratto di lavoro che hai con il tuo datore di lavoro.

I migliori siti per lavori di sviluppo software

• Lavoriamo da remoto
• Assumi Codificatore
• Ninja di programmazione
• Insegnante
• Upwork

Altri modi per monetizzare il tuo spazio domestico

Questi sono solo alcuni dei concerti che possono essere lavorati da casa. A seconda dei tuoi interessi e abilità, ci sono molti altri concerti , app per fare soldi , e lavori su richiesta puoi usare facilmente (e rapidamente) per monetizzare il tuo spazio domestico.

Che si tratti di diventare un host di Airbnb, affittare il tuo garage su GarageTime, utilizzare il tuo cortile per ospitare cani su Sniffspot, diventare un venditore eBay o Poshmark o mettere in vendita la tua piscina su Swimply, ad esempio, ci sono molte altre opzioni per generare entrate secondarie.

Fonti dell'articolo

1. Partner MBO. † Rapporto sullo stato di indipendenza ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

   
   

2. Bureau of Labor Statistics, Manuale sulle prospettive occupazionali. ' Contabilità, Contabilità, Revisione ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

   
   

3. FlexJob. ' Risultati del sondaggio freelance, oltre 30 aziende che assumono freelance ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

   
   

4. mercato elettronico. ' Spesa pubblicitaria digitale 2019 ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

   
   

5. Tesol.org. ' Cos'è TESOL ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

   
   

6. Tesol.org. ' Programmi di certificazione ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

   
   

7. Bureau of Labor Statistics, Manuale sulle prospettive occupazionali. ' Traduttrice e interprete ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

   
   

8. Bureau of Labor Statistics, Manuale sulle prospettive occupazionali. ' Scrittore tecnico ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

   
   

9. Bureau of Labor Statistics, Manuale sulle prospettive occupazionali. ' Sviluppatore web ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

   
   

10. Bureau of Labor Statistics, Manuale sulle prospettive occupazionali. ' Sviluppatore di software ,' Accesso effettuato il 23 settembre 2019.

    
    

Informazioni sulla carriera

••• Scienze della cultura/Matt Lincoln/Getty Images

Uno scienziato medico studia malattie e condizioni con l'obiettivo di migliorare la salute umana. Attraverso la ricerca, determina le cause delle malattie e quindi sviluppa modi per prevenirle o curarle.

I fatti in breve

• Gli scienziati medici guadagnano a stipendio medio annuo di $ 82.090 (2017).
• Circa 120.000 persone sono state impiegate in questo campo (2016).
• La maggior parte lavora per enti che fanno ricerca e sviluppo, college e università e ospedali.
• I lavori sono in genere a tempo pieno.
• Gli scienziati medici hanno un eccellente prospettive di lavoro . Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti prevede che l'occupazione crescerà più rapidamente della media per tutte le occupazioni tra il 2016 e il 2026.

Un giorno nella vita di uno scienziato medico

Per sapere cosa fa uno scienziato medico in una giornata tipo, abbiamo esaminato gli annunci di lavoro Indeed.com . Ecco alcune delle mansioni lavorative che abbiamo trovato elencate lì:

• 'Lavorare a stretto contatto con le funzioni di garanzia della qualità, ingegneria e regolamentazione per condurre analisi dei rischi e valutazioni dei rischi per la salute dei dispositivi medici'
• 'Offrire presentazioni cliniche e scientifiche tempestive, accurate e concise agli operatori sanitari cardiopolmonari, sia in modo proattivo che in risposta alle richieste di informazioni, coerenti con la conformità promozionale e i requisiti normativi della FDA'
• 'Interpretare i dati degli studi clinici'
• 'Collaborare con i colleghi in altre aree funzionali, tra cui ricerca clinica, comunicazioni mediche, vendite e marketing'
• 'Incontrarsi con esperti esterni per comprendere il loro punto di vista e fornire informazioni adeguate sulle informazioni relative alle malattie di interesse per [nome dell'azienda, rimosso dall'autore]'
• 'Responsabilità per la progettazione e l'attuazione di studi clinici, scrittura di sinossi e protocolli di studi clinici/modifiche principali, progettazione di sistemi di raccolta dati e preparazione di relazioni finali di studi clinici.'
• 'Gestire pubblicazioni e presentazioni peer review a conferenze scientifiche da parte di collaboratori di [nome azienda, rimosso dall'autore]'

Come diventare uno scienziato medico

Per diventare uno scienziato medico, guadagna un dottorato di ricerca. in biologia, una laurea in medicina o una doppia laurea che combina i due. dottorato di ricerca gli studenti svolgono lavori di laboratorio e imparano i metodi di ricerca. Devono completare una tesi scritta prima di laurearsi. Scuola di Medicina gli studenti studiano materie come anatomia, biochimica, etica medica e diritto e patologia, ottenendo un dottorato in medicina (MD) o un dottore in medicina osteopatica (DO).

Prima di iscriverti alla scuola di specializzazione, ottieni una laurea in biologia o chimica. Durante il college, assicurati di prendere lezioni per iscritto e parlare in pubblico. Utilizzerai queste abilità nella scuola di specializzazione e nel corso della tua carriera.

A meno che uno scienziato medico non abbia un contatto diretto con il paziente, non ha bisogno di una licenza per esercitare. Coloro i cui lavori implicano la somministrazione di farmaci o la pratica medica in altro modo devono essere medici autorizzati.

Di quali competenze trasversali avrai bisogno?

Oltre alla tua istruzione, avrai anche bisogno di certi competenze trasversali , o qualità personali, per fare il tuo lavoro. Sono:

• Pensiero critico : La capacità di selezionare i metodi giusti per risolvere un problema è un'abilità essenziale per chiunque faccia ricerca.
• Scrivere e Comunicazione verbale : Devi essere in grado di presentare i risultati della tua ricerca ai tuoi colleghi.
• Comprensione della lettura e Ascolto attivo : Oltre a condividere le tue ricerche, dovrai anche imparare molto dal lavoro degli altri. Gli scienziati medici devono leggere gli studi e ascoltare le presentazioni dei colleghi.
• Risoluzione dei problemi : Devi essere in grado di identificare i problemi e le soluzioni ad essi.

Cosa si aspettano i datori di lavoro da te?

Oltre alle capacità e all'esperienza, quali qualità cercano i datori di lavoro quando assumono lavoratori? Ecco alcuni requisiti degli annunci di lavoro effettivi trovati su Indeed.com :

• 'Competenza dimostrata nella gestione dei progetti'
• 'Persona altamente motivata, decisa e orientata ai risultati con la flessibilità e la creatività per eccellere e contribuire a un'azienda in rapida crescita'
• 'Capacità di scrittura tecnica'
• 'Interesse e competenze per la letteratura e la ricerca basata sul web'
• 'Dimostrata paternità di rapporti periodici e normativi'
• 'Sano giudizio scientifico e clinico'

Questa occupazione è adatta a te?

Non trascurare di considerare il tuo interessi , tipo di personalità , e valori legati al lavoro quando scegli una carriera. Se hai i seguenti tratti, dovresti pensare a una carriera come scienziato medico:

• Interessi ( Codice Olanda ): IAR (Investigativo, Artistico, Realistico)
• Tipo di personalità ( Tipi di personalità MBTI ): ENTJ , INTJ, INT
• Valori relativi al lavoro : Realizzazione, Indipendenza, Riconoscimento

Occupazioni con attività e compiti correlati

	Descrizione	Salario annuo medio (2017)	Istruzione/formazione minima richiesta
Epidemiologo	Indaga sulle cause delle malattie	$ 69.660	Laurea Magistrale in Sanità Pubblica
Biochimico/biofisico	Studia i principi chimici o fisici degli organismi viventi	$ 91.190	dottorato di ricerca in biochimica o biofisica
Genetista	Studia l'ereditarietà dei tratti genetici	$ 76.690	Laurea Magistrale o Dottorato di Ricerca in genetica o una laurea in medicina

Fonti: Bureau of Labor Statistics, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Manuale di prospettive occupazionali ; Amministrazione per l'occupazione e la formazione, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, O * RETE in linea (visitato l'11 novembre 2018).

••• PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images

SommarioEspandereSommario

• Ciò che l'intervistatore vuole sapere
• Come rispondere
• Esempi delle migliori risposte
• Suggerimenti per dare la risposta migliore
• Cosa non dire
• Possibili domande di follow-up

Un tipico argomento del colloquio di lavoro sono gli errori passati legati al lavoro. Una domanda che l'intervistatore potrebbe porre sugli errori passati è: cosa hai imparato dai tuoi errori?' Un altro è: 'Raccontami di una volta in cui hai commesso un errore.' Mentre l'argomento potrebbe metterti a disagio, è importante sapere come rispondere a una domanda di colloquio di lavoro sugli errori.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

L'intervistatore pone domande come questa per imparare come gestisci le sfide. Tutti commettono errori e l'intervistatore vuole sapere come lo gestisci quando succede a te.

Fanno anche questo tipo di domande a determina le tue debolezze e decidi se hai le carte in regola per svolgere bene il lavoro.

Quando rispondi a questa domanda, vuoi essere onesto, ma dovresti anche fare del tuo meglio per raccontare una storia positiva su come sei diventato un candidato migliore a causa di un errore.

Leggi di seguito per ulteriori suggerimenti su come rispondere a questa domanda, oltre a risposte di esempio che puoi adattare alle tue esperienze professionali.

Come rispondere, 'Raccontami di una volta in cui hai commesso un errore

Il modo migliore per rispondere a questa domanda è parlare di un esempio specifico di una volta in cui hai commesso un errore:

• Spiega brevemente qual è stato l'errore, ma non soffermarti su di esso.
• Passa rapidamente a ciò che hai imparato o a come sei migliorato, dopo aver commesso quell'errore.
• Potresti anche spiegare i passaggi che hai intrapreso per assicurarti che l'errore non si ripeta mai più.

Quando parli di ciò che hai imparato, cerca di enfatizzare le abilità o le qualità che hai acquisito che sono importanti per il lavoro che stai intervistando per ora.

Potresti anche spiegare che qualcosa con cui hai lottato molto tempo fa ora è diventato uno dei tuoi punti di forza.

Vuoi che il tuo esempio di errore sia onesto. Tuttavia, è una buona idea non menzionare un errore che sarebbe fondamentale per il successo nella nuova posizione. Ad esempio, fornisci un esempio della tua ultima posizione che non è specificamente correlato ai requisiti di lavoro per la nuova posizione.

È anche una buona idea menzionare qualcosa che è relativamente minore. Evita di menzionare eventuali errori che dimostrano un difetto nel tuo personaggio (ad esempio, una volta in cui ti sei messo nei guai per aver litigato sul lavoro).

A volte un buon errore da menzionare è un errore di squadra. Non vuoi dare tutta la colpa ai tuoi compagni di squadra, ma puoi dire che hai commesso un errore collettivamente.

Esempi delle migliori risposte

Ecco alcune risposte di esempio che puoi utilizzare per aiutarti a preparare e mettere in pratica la tua risposta a questa domanda comune del colloquio di lavoro. Nota come la maggior parte di questi esempi usa il Tecnica di risposta all'intervista STAR , in cui un intervistato descrive a S situazione, T Chiedi, A azione, e R risultato per spiegare come hanno reagito e imparato da una situazione lavorativa.

Quando sono diventato per la prima volta un vicedirettore di una filiale di vendita, ho cercato di occuparmi di tutto da solo, dalle operazioni quotidiane della filiale a tutte le grandi chiamate di vendita. Ho imparato rapidamente che i migliori manager sanno delegare in modo efficace in modo che il lavoro sia svolto in modo efficiente. Da allora, ho vinto numerosi premi per le mie capacità manageriali e credo che molto di questo abbia a che fare con la mia capacità di delegare in modo efficace.

Espandere

Perché funziona: Questa risposta dimostra come il candidato sia in grado di valutare e imparare da responsabilità lavorative impegnative, riadattando il corso se necessario. È un ottimo esempio di come trasformare un errore o un aspetto negativo (una tendenza a micro-gestire) in un'abilità di gestione positiva (la capacità di delegare).

Sono il tipo di persona che cerca di imparare e crescere da ogni errore. Anni fa, un team su cui stavo lavorando non è riuscito a ottenere una vendita e ci è stato detto che aveva a che fare in parte con la nostra grafica inefficace. Nei sei mesi successivi, ho trascorso gran parte del mio tempo libero ad imparare a utilizzare vari programmi software per creare presentazioni visive accattivanti. Da allora, sono stato continuamente elogiato per le mie immagini durante le riunioni e le presentazioni di vendita.

Espandere

Perché funziona: Questa risposta riduce abilmente il livello di colpevolezza del candidato per una revisione critica del lavoro definendolo un fallimento del team, quindi spiegando come ha preso l'iniziativa di aumentare le sue competenze personali per garantire che il suo team facesse meglio in futuro. Evidenzia sia il suo desiderio di imparare che la sua dedizione a essere un membro del team che contribuisce in modo forte.

Una cosa che ho imparato dagli errori del passato è quando chiedere aiuto. Ho imparato che è molto meglio chiedere chiarimenti e risolvere subito un problema piuttosto che essere insicuri. So che la tua azienda enfatizza il lavoro di squadra e la necessità di essere in costante comunicazione tra loro e penso che la mia capacità di porre (e rispondere) alle domande dei miei colleghi mi aiuterebbe a integrarmi molto bene con la tua cultura aziendale.

Espandere

Perché funziona: Questa risposta reindirizza sottilmente la conversazione dall'attenzione sulle precedenti debolezze delle prestazioni del candidato alle esigenze dell'azienda datore di lavoro. Dimostra che la candidata ha svolto i compiti nel definire la cultura del posto di lavoro del datore di lavoro e dimostra come, consapevole di sé, può offrire loro la caratteristica desiderabile di una comunicazione di gruppo aperta.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

• Conosci il tuo pubblico. Probabilmente riceverai una sorta di domanda da intervista su un errore passato o fallimento , quindi è una buona idea entrare in ogni intervista tenendo a mente un esempio di errore. Prima del colloquio, esamina l'elenco di lavoro e prova a pensare a un errore che hai commesso in passato che non è troppo strettamente correlato ai requisiti del lavoro.
• Diventa uno spin-doctor. Assicurati di pensare attentamente alla rotazione positiva che darai all'errore. Cosa hai imparato dal tuo errore e in che modo ti renderà un candidato ideale per questa posizione?
• Revisione domande comuni del colloquio , insieme a risposte di esempio . Non tutte le domande del colloquio riguarderanno gli errori che hai commesso nei lavori precedenti, ma ce ne saranno di più domande di intervista su di te , ad esempio, è facile parlare con te? oppure, parlami di qualcosa che non è nel tuo curriculum. Il tuo intervistatore si aspetta anche che tu abbia alcune domande a cui rispondere sul lavoro, l'azienda o la cultura.

Se non sei bravo a trovare domande da porre al volo, rivedi le domande per candidati a chiedere all'intervistatore .

Cosa non dire

Evita l'autoironia. Ognuno fa l'errore occasionale al lavoro. Anche se dovresti ammettere il fatto di aver commesso errori in passato, mantieni il tono positivo piuttosto che scusarti. La strategia più importante per rispondere a questa domanda è dimostrare di aver avuto la maturità per beneficiare delle precedenti esperienze di apprendimento e poi per andare avanti con maggiore saggezza e competenza.

Non gettare nessuno sotto l'autobus. Anche se va bene disinnescare l'impatto negativo di un errore precedente inserendolo in un contesto di squadra, non gettare ombra individuale su nessuno dei tuoi precedenti membri del team. Spiega invece come hai sviluppato nuovi modi per evitare errori futuri.

Non pretendere la perfezione. In nessun caso dovresti cercare di schivare la domanda affermando di non commettere errori. Il responsabile delle assunzioni sa meglio.

Possibili domande di follow-up

• Perché dovremmo assumere voi? - Le migliori risposte
• Come definisci il successo? - Le migliori risposte
• Come gestisci lo stress? - Le migliori risposte

Da asporto chiave

SCEGLI IL TUO VELENO: Quando un intervistatore ti chiede di un errore precedente, descrivine uno abbastanza innocuo da non avere un impatto negativo sulla tua candidatura per il lavoro.

RIDEFINISCI LA DOMANDA: Dai una svolta positiva alla tua risposta definendo l'errore come un'esperienza di apprendimento che ha portato a una maggiore competenza sul posto di lavoro.

OFFERTA UNA S.T.A.R. RISPOSTA : Descrivi attentamente la situazione, il compito, l'azione e il risultato del tuo errore passato in modo che diventi chiaro, attraverso il contesto, di come hai imparato e anche alla fine ne hai tratto vantaggio dall'esperienza.

Ti senti bloccato nel tuo lavoro? La soluzione più ovvia è cercarne uno nuovo. A volte, però, non avrai la fortuna immediata di ottenere una nuova posizione. Potresti ritrovarti a inviare una domanda dopo l'altra senza nemmeno ottenere un colloquio, per non parlare di un'offerta di lavoro.

Non lasciarti scoraggiare. Per avviare la tua ricerca di lavoro, potrebbe essere necessario modifica la tua strategia di ricerca di lavoro . Ciò può significare espandere la tua rete, rinnovare il tuo curriculum, guardare fuori dal tuo campo preferito o cercare aiuto da allenatori e altri professionisti.

Se ti senti bloccato nel tuo lavoro e stai bloccando la tua ricerca di lavoro, prova a seguire questi suggerimenti e consigli.

Considera altre opzioni di lavoro

Sirinapa Wannapat / EyeEm / Getty Images

Quando hai difficoltà a trovare un lavoro nella tua attuale linea di lavoro, considera quali altri lavori potresti essere in grado di farlo. Solo perché hai sempre lavorato in un settore non significa che devi dedicarci tutta la tua vita lavorativa. Puoi cercare un lavoro simile, come passare dal marketing alle pubbliche relazioni. O forse un cambiamento più drastico ha senso, come un venditore che avvia un'azienda di dog-sitter o passa da una posizione stipendiata a una posizione oraria.

Qualsiasi lavoro, comprese le posizioni non correlate alla tua carriera, ti dà ulteriore esperienza. Anche se ti senti come se lo fossi scendendo la scala della carriera , non sai mai come potrebbe funzionare il lavoro e potresti finire con un lavoro che ti piace molto di più del tuo precedente.

Rinnova il tuo curriculum

Se il tuo curriculum include un'esperienza che risale a venti o trent'anni fa, ha bisogno di un restyling. Se stai elencando quanti anni di esperienza hai sul tuo curriculum, è probabile che sia il momento di una versione aggiornata. Se includi le informazioni della tua scuola superiore nel tuo curriculum, potrebbe trarre vantaggio da una riscrittura.

Fornire troppe informazioni, soprattutto se sei un cercatore di lavoro più anziano , può essere un modo infallibile per mettere fuori gioco il tuo curriculum. Scopri come rinnova il tuo curriculum quindi ottiene l'attenzione dai responsabili delle assunzioni.

Ottieni assistenza gratuita per la ricerca di lavoro in Biblioteca

Tuo la biblioteca pubblica locale è un'ottima fonte di aiuto per la ricerca di lavoro . Non solo troverai libri utili, ma molte biblioteche offrono corsi di ricerca di lavoro e club di lavoro. Oltre a ricevere aiuto con la tua ricerca di lavoro, sarai anche in grado di interagire e ottenere supporto da altre persone in cerca di lavoro che stanno lottando per trovare un lavoro.

Esplora le risorse locali

A volte, nonostante i tuoi migliori sforzi, quello che puoi fare da solo per trovare un nuovo lavoro non è abbastanza. Potrebbe essere necessario un consulente del lavoro per aiutarti a capire cosa puoi fare in modo diverso per portare avanti la tua ricerca di lavoro. Questi professionisti possono aiutarti a identificare i lavori per cui candidarti, condividere una lettera di presentazione e riprendere consigli, dare consigli su come intervistare bene e molto altro ancora. Qui è come trovare risorse gratuite o poco costose nella tua area geografica , compresi i consulenti di carriera e gli allenatori.

Cerca lavoro nei posti giusti

Cerchi lavoro in tutti i posti giusti? Qualcosa di semplice come non utilizzare i termini di ricerca giusti o non utilizzare i migliori siti di lavoro può ostacolare la tua ricerca di lavoro. Se non riesci a trovare un lavoro a cui candidarti, la tua ricerca di lavoro non andrà da nessuna parte. Ecco i migliori siti di lavoro e come utilizzarli in modo efficace .

Crea connessioni per la ricerca di lavoro

Non è mai troppo tardi per costruire una rete di contatti che possano aiutare la tua ricerca di lavoro. Se la tua ricerca di lavoro non funziona, dai un'occhiata alla tua rete di contatti online e di persona. Chi potrebbe essere in grado di aiutarti con la tua ricerca di lavoro? Se la tua rete è fragile o inesistente, inizia a costruirla oggi stesso. Prova questi suggerimenti per crescere e utilizzare la tua rete professionale . Oltre ad espandere la tua rete, considera la possibilità di chiedere ad amici, mentori e colleghi stretti un feedback sul tuo curriculum o una lettera di presentazione, o sulla tua strategia generale di ricerca di lavoro.

Prova Temping

Lavorare come lavoratore temporaneo ti consente di guadagnare uno stipendio, può essere un percorso verso un impiego a tempo indeterminato ed è un mezzo per acquisire esperienza nella creazione di curriculum. Ottieni dettagli sul temping , inclusi i tipi di lavori temporanei disponibili, lavori temporanei, come cercare lavori temporanei, suggerimenti per lavorare con un'agenzia interinale e consigli sul colloquio per una posizione temporanea.

Dai una svolta alla tua carriera

Se nient'altro che hai provato sembra funzionare, potrebbe essere il momento di dare una svolta alla tua carriera. Ecco come fare a cambio carriera per rimettersi in carreggiata.