SommarioEspandereSommario
- Tour of Duty per i reclutatori
- Aspetti finanziari del dovere di reclutamento
- Aspettative del reclutatore
- Obiettivi (quote)
- Eleggibilità
- Metodo di selezione
- Scuola di reclutamento
Diventare un reclutatore dell'Air Force può essere il lavoro più impegnativo e gratificante che tu abbia mai avuto. Si applica solo la migliore esigenza. Lo sviluppo e il mantenimento della nostra struttura di difesa nazionale richiedono un flusso costante di giovani uomini e donne altamente qualificati e motivati per svolgere la moltitudine di lavori richiesti nell'Air Force oggi e domani.
I reclutatori sono responsabili del numero e della qualità dei giovani uomini e donne che si arruolano e iniziano la loro carriera nell'aeronautica. Ci sono pochi lavori nell'Air Force più impegnativi, soddisfacenti e gratificanti come Air Force Recruiting. Un più vitale professione arruolata non esiste nell'aeronautica degli Stati Uniti.
Il personale di alto livello proveniente da una varietà di settori di carriera viene selezionato per il ruolo di reclutamento. Il candidato ideale è un Membro dell'Aeronautica che è sinceramente motivato a fare il recruiter ed è disposto ad accettare qualsiasi area geografica. Tuttavia, sappiamo che molti candidati sono motivati principalmente dal desiderio di prestare servizio in una specifica area geografica o dall'insoddisfazione per l'area in cui prestano attualmente servizio. Le preferenze geografiche sono i primi criteri utilizzati per creare corrispondenze di assegnazione iniziale. Se non ci sono volontari idonei, la maggior parte dei non volontari idonei sarà scelta in base ai criteri di selezione dell'AFPC.
Tour of Duty per i reclutatori
Il servizio di reclutamento è un tour controllato di 3 anni. Nell'ambito del Recruiter Extension Program, i reclutatori hanno la possibilità di prorogare per 1 anno alla volta. Sebbene la stabilità sia una delle caratteristiche più interessanti del dovere di reclutamento, vi sono vincoli associati.
- Una volta posti in uno stato stabilizzato, gli individui normalmente rimangono in quello stato fino al completamento dell'intero tour.
- Mentre si trovano in uno stato stabilizzato, i reclutatori non sono idonei a fare volontariato per incarichi all'estero, riqualificazione, scuola tecnica, ecc., tranne quando la domanda coincide con la rotazione programmata.
- In generale, i reclutatori non vengono assegnati al servizio di reclutamento prima del completamento del tour, fatta eccezione per la riassegnazione umanitaria, il congedo o il pensionamento.
Un reclutatore può essere spostato da una posizione all'altra all'interno del servizio di reclutamento. Tali spostamenti interni sono necessari a causa di cambiamenti di programma, riorganizzazione e assegnazioni a posizioni di ampliamento o avanzamento di carriera. Si applicano le linee guida per il cambio permanente di stazione (PCS) o il cambio permanente di assegnazione (PCA) dell'Air Force.
Aspetti finanziari del dovere di reclutamento
Vivere in comunità civili dove commissario, scambio , le strutture mediche e altre strutture governative non sono prontamente disponibili è più costoso che trovarsi su o vicino a una base dell'aeronautica. I reclutatori ricevono una retribuzione speciale per l'assegnazione dei doveri (SDAP - $ 375,00 al mese). Tuttavia, questa paga non è progettata per compensare le spese associate alla vita fuori base. SDAP è autorizzato e destinato ad attrarre e trattenere sottufficiale s alle responsabilità delle funzioni di reclutamento. Inoltre, le spese vive autorizzate associate al lavoro di reclutamento sono rimborsabili fino a determinati limiti.È severamente vietato il lavoro fuori servizio per i reclutatori assegnati a qualsiasi ufficio di reclutamento. I potenziali reclutatori devono essere in grado di sopravvivere con il loro paga militare . Se stai riscontrando problemi finanziari ora, il dovere di reclutamento non è il posto dove cercare di riprenderti.
Aspettative del reclutatore
Perché il reclutamento è un professione di venditore , il reclutatore deve adattare le attività quotidiane alla disponibilità di potenziali candidati e influencer della comunità. Richiede spesso orari irregolari e alcuni periodi di TDY lontano da casa. Ad esempio, un candidato potrebbe desiderare che tu venga a casa sua per fare una presentazione. Anche i genitori del richiedente potrebbero voler sentire le informazioni e se alle 20:30 è il momento migliore, quindi dovresti accontentarti. Inoltre, molti candidati saranno disponibili solo nei fine settimana e anche tu dovrai essere disponibile in quel momento.
La copertura di vaste aree geografiche è un altro assorbitore di tempo. In alcuni casi, il territorio coperto è così vasto che è necessario il TDY a quello che chiamiamo ufficio itinerario. Per dirla semplicemente, come reclutatore dell'Air Force, devi essere disposto a vivere i valori fondamentali dell'Air Force del 'servizio prima di sé' in ogni momento. Ma questa è solo la punta della spada. Dovrai anche interagire con le organizzazioni civiche e comunitarie, stabilire rapporti con i funzionari scolastici e dirigere un efficace piano di visite scolastiche.Alcune altre attività interessanti includono la partecipazione a parate e altri eventi speciali, la creazione di consapevolezza nella comunità e la sollecitazione dell'assistenza dei media locali nella promozione dell'Air Force.
Obiettivi (quote)
Raggiungere con successo gli obiettivi di reclutamento mensile è vitale per la missione dell'Air Force. Milioni di dollari sono destinati ai programmi di addestramento militare e tecnico di base nell'Air Force. Ottenere reclute e altri candidati di qualità sufficiente per soddisfare i requisiti di personale dell'Air Force può essere una sfida. La concorrenza di altri servizi armati e del settore privato è forte e i reclutatori devono lavorare sodo per raggiungere gli obiettivi di reclutamento assegnati. Pertanto, è importante che i candidati all'assunzione comprendano il sistema di obiettivi per evitare ipotesi imprecise.
I requisiti del personale dell'aeronautica sono forniti al servizio di reclutamento sotto forma di obiettivi del programma per l'adesione arruolata (EA), ufficiali di linea (scuola di formazione per ufficiali), professionisti sanitari (medici, infermieri, ecc.), candidati per il corpo di addestramento degli ufficiali della riserva dell'aeronautica militare (AFROTC) borse di studio e altri come richiesto.
Ai reclutatori vengono assegnati obiettivi su base mensile, trimestrale e annuale in uno o più di questi programmi. La qualità del candidato è molto importante e le qualifiche mentali, fisiche e morali sono elevate, specialmente nel programma di adesione arruolato in cui iniziano tutti i nuovi reclutatori.
Gli obiettivi di produzione si basano su un'analisi di mercato dettagliata dell'area assegnata al reclutatore e sono il più equo ed equo possibile. La produttività mensile viene attentamente analizzata e valutata. Ogni reclutatore ha un mercato sufficiente per raggiungere gli obiettivi assegnati. I reclutatori che soddisfano o superano gli obiettivi vengono adeguatamente riconosciuti e coloro che non riescono a raggiungere i requisiti degli obiettivi vengono valutati per determinarne il motivo e quindi viene fornita una formazione aggiuntiva se necessario.
Contrariamente alla credenza popolare, i rapporti sulle prestazioni arruolati (EPR) del reclutatore non si basano esclusivamente sul raggiungimento degli obiettivi assegnati. Formazione e assistenza aggiuntive sono di gran lunga preferite rispetto alla riassegnazione e alla sostituzione. Tuttavia, se le valutazioni della produttività mostrano che il reclutatore non sta svolgendo il lavoro a causa della mancanza di impegno, è possibile intraprendere azioni di soccorso appropriate. Il sistema di assegnazione degli obiettivi utilizzato dai responsabili del reclutamento è monitorato più da vicino rispetto ai sistemi di assegnazione del lavoro utilizzati nella maggior parte delle altre specialità dell'Air Force.Anche con questa enfasi sull'obiettivo, nessun altro lavoro dell'Air Force consente allo stesso modo alle persone di stabilire il loro relativo successo in competizione con altri sottufficiali.
È davvero un'esperienza stimolante e rinfrescante. Il reclutatore pianifica il lavoro e poi lavora sul piano: la supervisione diretta è solitamente molto limitata.
Eleggibilità
Un richiedente deve:
- Essere SRA tramite MSgt e avere 17 o meno anni di servizio (TIS). Tutti i candidati devono essere impegnati in carriera, indipendentemente dal codice di specialità dell'Air Force (AFSC) o dallo stato di assegnazione.
- Essere qualificato nel suo AFSC. Non deve avere alcun '3' (o meno) rapporti sulle prestazioni (EPR) arruolati negli ultimi tre periodi di riferimento.
- Avere il tempo appropriato in stazione (TOS) prima di applicare. Tuttavia, sono autorizzate deroghe per gli incarichi CONUS. I membri d'oltremare devono essere entro un anno dal DEROS stabilito per presentare domanda.
- Avere un profilo fisico minimo di 2-2-2-2-2-1 e una classificazione dentale minima di II. Qualsiasi deroga deve essere richiesta e completamente documentata.
- Sii eccezionale nell'aspetto, nel portamento militare, nella condotta e nelle prestazioni passate. Non saranno concesse deroghe per condizioni che sminuiscono l'aspetto personale eccezionale, deroghe alla rasatura, ecc. UN Misurazione del grasso corporeo La rinuncia (BFM) sarà considerata su base individuale. I reclutatori dell'Air Force devono soddisfare o superare gli standard AFI 36-2903.
- Avere una patente di guida statale valida.
Metodo di selezione
I reclutatori sono scelti da due fonti, volontari e selezionati. I volontari sono il metodo preferito di selezione. Tuttavia, se un requisito rimane insoddisfatto, il processo di selezione del reclutatore impone all'AFPC di selezionare il membro più idoneo per soddisfare questi requisiti. Se soddisfi i criteri di idoneità di cui alla sezione precedente e sei in servizio da più di 8 anni, sei vulnerabile alla selezione da parte dell'AFPC.
Il Recruiter Screening Team seleziona tutte le domande per il reclutamento. Questo processo di screening è volutamente rigoroso ed esteso, progettato per garantire la migliore corrispondenza possibile persona/lavoro e la probabilità di successo come reclutatore dell'Air Force. Questo processo include la revisione della domanda del candidato, la storia dell'EPR, il controllo del credito, il controllo AMJAM, la revisione delle cartelle cliniche del membro/famiglia, la raccomandazione del comandante dell'unità e un ampio processo di colloquio/valutazione. Ai potenziali candidati verranno somministrati l'inventario del quoziente emotivo e l'intervista sul quoziente emotivo, che sarà valutato rispetto al profilo dei reclutatori di successo per determinare il potenziale abbinamento di abilità per il compito di reclutamento.
Verrà fatto ogni sforzo per posizionare i candidati selezionati nelle loro aree di preferenza. Tuttavia, questo non può essere garantito. Inoltre, se sei un volontario, non verrai assegnato a una posizione senza il tuo consenso. In nessun caso la pianificazione del PCS deve essere effettuata fino alla notifica ufficiale di assegnazione da parte dell'AFPC.
Scuola di reclutamento
I candidati selezionati per un incarico di reclutamento ricevono istruzioni di assegnazione tramite il loro MPF, per includere gli ordini per il TDY alla scuola di reclutamento di 7 settimane a Lackland AFB, in Texas. Dopo aver completato con successo il corso di reclutamento, i nuovi reclutatori torneranno alle loro postazioni di servizio e procederanno per una normale mossa PCS.
Per ulteriori informazioni sulla Recruiting School, visitare il loro sito Web all'indirizzo http://www.rs.af.mil/ Il corso di reclutamento è uno dei corsi più impegnativi dell'Air Force e richiede uno sforzo extra e un sincero desiderio. Gli standard alla scuola di reclutamento sono alti. La durata del corso è di 7 settimane (8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana).
C'è un sacco di compiti e di studio. L'istruzione include vantaggi e diritti dell'Air Force, criteri di selezione del programma, pubblicità e promozione, relazioni con la comunità, discorso e capacità di vendita. Ci sono diversi esercizi classificati, inclusi esami scritti, discorsi e presentazioni di vendita. Le presentazioni di vendita sono situazioni simulate a tempo in cui lo studente è il reclutatore e l'istruttore è la potenziale recluta. I discorsi durano da 8 a 12 minuti e sono presentazioni persuasive dirette a un pubblico simulato, come gruppi civici e studenti delle scuole superiori.