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SommarioEspandereSommario

• Suggerimenti per la scrittura di e-mail dei dipendenti
• Messaggio di posta elettronica al formato dei dipendenti
• Esempi di lettere ed e-mail relative al lavoro
• Per un lavoro ben fatto
• Per un lavoro non così ben fatto
• Lettere ai datori di lavoro
• Per una promozione o un trasferimento di lavoro
• Lettere ai candidati al lavoro
• Benvenuto a un dipendente nuovo o di ritorno
• Lettere di richiesta dei dipendenti
• Richieste di lavoro da casa
• Quando hai perso il lavoro
• Quando stai lasciando il tuo lavoro
• Quando il tuo dipendente se ne va
• E-mail e lettere per situazioni difficili

Indipendentemente dal tuo lavoro, dovrai corrispondere professionalmente con il tuo capo, colleghi, membri del team e/o dipendenti per tutta la tua carriera.

A volte ciò comporterà l'invio di una lettera fisica. Altre volte, richiederà solo un'e-mail veloce.

Assicurati di conoscere le regole di base per inviare lettere ed e-mail educate e professionali. È sempre importante mantenere la tua corrispondenza focalizzata sull'argomento di cui stai scrivendo. Rileggi attentamente e modifica anche tutto ciò che invii.

Dai un'occhiata agli esempi di lettere ed e-mail di seguito. Usali come modelli per iniziare i tuoi messaggi, assicurandoti di adattarli alle circostanze di cui stai scrivendo.

Suggerimenti per la scrittura di e-mail e lettere dei dipendenti

Decidi il metodo giusto. Quando decidi se inviare una lettera fisica o un'e-mail, pensa attentamente alla situazione. Se il tempo è essenziale (ad esempio, se hai un'emergenza familiare e devi prenderti un giorno libero), l'e-mail è probabilmente la scelta migliore. Se il tempo non è così importante e vuoi essere ufficiale, potresti inviare a lettera commerciale formale .

Invialo alle persone giuste. Pensa a chi deve ricevere il tuo messaggio. Se stai lasciando il tuo lavoro o stai licenziando qualcuno, potresti dover inviare il messaggio non solo alla persona specifica ma anche a qualcuno delle risorse umane. Se stai inviando un'e-mail di addio ai tuoi colleghi, considera l'idea di inviare messaggi individuali a ciascuna persona.

Sii sempre professionale. Anche se stai inviando un messaggio veloce, assicurati che il tuo tono sia sempre educato e professionale. Evita linguaggio non professionale (come slang o abbreviazioni), emoji e caratteri e formati che distraggono. Quando il contenuto del messaggio è di natura commerciale, usa un tono professionale.

Includere un saluto e una chiusura appropriati. Sia che invii un'e-mail o una lettera, aggiungi a saluto professionale che include il nome della persona. Inoltre, includi a chiusura e una firma gentile. Se si tratta di un'e-mail, includere un firma e-mail con le tue informazioni di contatto. Se si tratta di una lettera scritta, allegare una firma autografa.

Sii breve. Mantieni il tuo messaggio il più breve possibile. Potresti includere una breve introduzione, ad esempio, spero che la tua giornata stia andando bene. Quindi, immergiti rapidamente nel motivo per cui scrivi. Includere solo le informazioni essenziali.

Il messaggio non dovrebbe essere più lungo di un breve paragrafo o due (soprattutto se si tratta di un'e-mail). Se lo mantieni breve, il destinatario sarà più propenso a leggerlo.

Modifica e correggi con cura. Sempre accuratamente rileggere il tuo messaggio per errori di ortografia e grammatica prima di inviarlo. Le email professionali dovrebbero essere sempre chiare e facili da leggere.

Messaggio di posta elettronica al formato dei dipendenti

Quello che segue è un esempio del formato appropriato per un'e-mail aziendale scritta da un manager a un team al lavoro. Vedi sotto per esempi di email dei dipendenti per una varietà di circostanze.

Linea tematica: Cambiamenti dipartimentali

Cara squadra:

Buon giorno. Ci sono alcuni interessanti cambiamenti in arrivo nel nostro dipartimento di cui desidero avvisarti.

A causa della recente acquisizione della società XYZ da parte di ABC Inc., la nostra direzione esecutiva ha deciso che è necessaria una ristrutturazione del nostro dipartimento in modo che la nostra transizione attraverso questa fusione possa essere il più agevole possibile.

Questa è, in generale, un'ottima notizia per tutti noi, poiché assumeremo dieci nuovi rappresentanti di vendita, il che allevierà la nostra attuale situazione di carenza di personale e ci preparerà per le intensificate operazioni di vendita che questa fusione dovrebbe innescare.

Sto programmando una riunione del personale per domani dalle 12:00 alle 13:00 dove delineerò le tappe di questa importante transizione; sarà fornito il pranzo. Non esitare a contattarmi in qualsiasi momento durante le prossime settimane per qualsiasi domanda o dubbio.

Distinti saluti,

Julie Adams
E-mail: e-mail@ABCinc.com
Telefono: 555-555-1234

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Esempi di lettere ed e-mail relative al lavoro

Per un lavoro ben fatto

È sempre una bella sensazione fornire buone notizie o congratularsi con i colleghi per i loro successi. E, a differenza dei migliori auguri di persona, un collega può salvare una lettera o un'e-mail da guardare in seguito. Con e-mail di apprezzamento, puoi persino copiare manager e altri colleghi per diffondere la buona notizia. Ecco alcuni esempi per aiutarti a ottenere la formulazione giusta:

• Messaggi e-mail di apprezzamento
• Lettere di ringraziamento dei dipendenti
• Esempi di note di congratulazioni
• Lettere di ringraziamento ai membri del team
• Promozione Congratulazioni
• Lettere di ringraziamento per i membri del team

Per un lavoro non così ben fatto

Se devi fornire cattive notizie, sia a un candidato di lavoro che a un dipendente esistente, queste lettere di esempio ti aiuteranno a inquadrare il tuo messaggio.

Quando si tratta di scrivere lettere con cattive notizie, non seppellire il messaggio. Inserisci le informazioni essenziali nel primo paragrafo o anche nella prima frase della lettera (es. ' Sfortunatamente, non hai ottenuto questo lavoro ,' o ' A causa di un calo degli ordini, stiamo riducendo gli stipendi di tutti i dipendenti del 10%' ). Sii diretto e al punto nella tua formulazione. I destinatari dovrebbero essere in grado di assorbire rapidamente le notizie.

• Messaggio e-mail di rifiuto del candidato
• Lettera di rifiuto del candidato
• Lettera di riduzione dello stipendio
• Lettera di dimissioni

Lettere ai datori di lavoro

Se stai facendo domanda per un nuovo lavoro, questi esempi dovrebbero aiutarti a redigere una richiesta ben formulata per un riferimento, un colloquio e altro. Questo elenco include anche modi per rispondere quando un'azienda ti fa un'offerta:

• Esempi di lettere di interesse
• Conferma un'intervista
• Dì grazie per un'intervista
• Ringrazia i potenziali membri del team
• Accetta un'offerta di lavoro
• Messaggio e-mail di controfferta
• Rifiuta un'offerta di lavoro

Per una promozione o un trasferimento di lavoro

Ecco un aiuto per quando stai cercando di ottenere una nuova posizione all'interno dell'azienda per cui lavori, sia che tu voglia essere promosso o trasferirti in un ruolo o una posizione diversi:

• Lettera di presentazione per la promozione del lavoro
• Lettera di richiesta di trasferimento di lavoro
• Esempio di lettera di richiesta di trasferimento di lavoro - Trasferimento

Lettere ai candidati al lavoro

Esamina questi esempi di lettere ed e-mail inviate ai candidati durante il processo di assunzione:

• Lettere di invito al colloquio
• Lettere di offerta di lavoro
• Lettere di rifiuto del candidato

Benvenuto a un dipendente nuovo o di ritorno

Che tu stia facendo un'offerta di lavoro iniziale o accogliendo un dipendente di ritorno da un congedo prolungato, ecco alcuni esempi di ciò che potresti dire. Questo tipo di lettera può davvero aiutare a dare il tono ai dipendenti nuovi (o di ritorno) e rendere il loro passaggio al posto di lavoro agevole.

• Lettera di offerta di lavoro
• Lettera di benvenuto a bordo
• Bentornato dalla lettera di congedo per malattia

Lettere di richiesta dei dipendenti

Cosa vuoi dal tuo manager? Più soldi? Un posto fisso? Troverai le parole giuste da chiedere in queste lettere di esempio:

• Chiedi una lettera di rilancio
• Richiesta di un messaggio e-mail di aumento
• Lettera di aumento di stipendio
• Esempio di lettera di copertura da temporanea a permanente

Richieste di lavoro da casa

Quando si richiede di lavorare da casa su base regolare o temporanea, è necessario comunicare esattamente ciò che si desidera, insieme a come questo cambiamento può avvantaggiare l'azienda. Questi esempi mostrano come:

• Lettera di richiesta lavoro da casa
• Lettera di richiesta lavoro da casa - Part-time

Quando hai perso il lavoro

Ecco alcuni modi in cui puoi spiegare perché non sei arrivato in ufficio, a causa di una giornata di malattia, di un'emergenza o semplicemente di dormire con la sveglia.

• Messaggio di posta elettronica assente dal lavoro
• Lettera di scuse in ritardo per il lavoro
• Messaggio di posta elettronica del giorno di malattia

Quando stai lasciando il tuo lavoro

Questi esempi ti coprono, dal dare le dimissioni al dire addio ai tuoi colleghi.

Ricorda: non importa come ti senti riguardo alla compagnia che stai lasciando, sii gentile ed educato nel tuo messaggio di addio.

• Messaggio di addio ai colleghi
• Lettera d'addio
• Lettere di dimissioni

Quando il tuo dipendente se ne va

Ecco come accettare ufficialmente le dimissioni e scrivere una referenza per un ex dipendente o collega. Ti mostriamo anche come verificare che un dipendente attuale o precedente fosse impiegato dalla tua azienda.

• Accetta le dimissioni
• Lettera di verifica dell'occupazione
• Lettere di referenza via e-mail

E-mail e lettere per situazioni difficili

Questi esempi dovrebbero aiutare quando trovare le parole giuste è particolarmente difficile:

• Scuse per un errore e-mail
• Lettera di solidarietà

Da asporto chiave

Concentrati sulla tua lettera. Tutti ricevono molte e-mail, quindi mantieni i messaggi che invii mirati e concisi.

Mantienilo professionale. Quando scrivi corrispondenza di affari, mantienila sempre professionale, anche se conosci bene il destinatario.

Correzione e controllo ortografico. Rileggi attentamente e controlla l'ortografia di tutte le tue lettere e messaggi di posta elettronica prima di fare clic su Invia.

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• Identifica le competenze richieste per la tua occupazione
• Prendi lo scoop
• Segui i leader del settore sui social media
• Fare un piano di sviluppo professionale
• Partecipa a un seminario
• Andare a scuola
• Partecipa a eventi di networking professionale
• Leggi diari professionali
• Volontario
• Sviluppa abilità sia hard che soft
• Altri suggerimenti per aggiornare le tue abilità

Ci sono molti fattori coinvolti nell'essere assunti. Alcuni sono fuori dal tuo controllo, ma ce ne sono altri su cui puoi lavorare per migliorare la tua assunzione.

Se stai cercando una promozione sul lavoro o stai cercando di cambiare lavoro, dedicare del tempo a migliorare le tue capacità e le tue qualifiche renderà molto più facile fare il passo successivo nella scala della carriera.

Gli individui che aggiornano continuamente le proprie competenze per stare al passo con gli sviluppi nel loro campo avranno le migliori possibilità di fare bene nella loro carriera, sia con il loro attuale datore di lavoro che durante la ricerca di lavoro. Ecco 10 modi per mantenere aggiornate le tue abilità lavorative.

Identifica le competenze richieste per la tua occupazione

Il primo passo per mantenere aggiornate le tue competenze è identificare i talenti che i datori di lavoro apprezzano di più nel tuo campo. Revisione titolo di lavoro per posizioni nel tuo campo professionale. Rivedi anche il le migliori competenze richieste dai datori di lavoro , sia generali che specifici del lavoro.

Cerca siti di lavoro come Indeed o Monster utilizzando frasi correlate al tuo lavoro per trovare i titoli di lavoro più appropriati per il tuo lavoro attuale e per qualsiasi posizione in cui ti piacerebbe lavorare, se possibile. Esamina le descrizioni del lavoro e fai un elenco delle competenze che i datori di lavoro cercano più spesso nei candidati.

Prendi lo scoop

Parla con il personale delle risorse umane del tuo attuale datore di lavoro per ottenere maggiori informazioni sulle competenze preferite per la tua professione. Analizza il background di artisti di spicco del tuo datore di lavoro o delle star delle tue associazioni professionali e identifica tutte le abilità che li hanno aiutati a eccellere.

Anche le descrizioni all'interno dei profili LinkedIn di artisti di alto livello possono fornire informazioni dettagliate. Nota le competenze menzionate dai loro autori di riferimento nei consigli di LinkedIn per queste persone. Esamina gli ordini del giorno di conferenze e workshop online per il tuo campo per ottenere informazioni su altre aree di conoscenza o abilità che le persone nel tuo campo sono desiderose di acquisire.

Segui i leader del settore sui social media

Molti CEO aziendali e leader del settore ora pubblicano regolarmente sui siti di social media come LinkedIn per affermarsi come leader di pensiero o influencer. Seguendoli sui social media, sarai più in grado di identificare nuove direzioni nella tua professione, conoscere le competenze che i datori di lavoro cercano più spesso nel tuo campo e decidere su quali competenze sarebbero le più importanti su cui concentrarti.

Fare un piano di sviluppo professionale

Una volta che hai identificato le tue abilità target, fai a piano di sviluppo professionale per tracciare la tua traiettoria professionale e quindi rafforzare o acquisire le competenze più richieste per la tua occupazione. Le associazioni professionali offrono seminari a conferenze annuali e regionali e durante tutto l'anno. Molte organizzazioni hanno tutorial o workshop online. Rivedere i programmi e parlare con i leader di tali organizzazioni per identificare le opportunità.

Partecipa a un seminario

I workshop tecnologici o i tutorial online sono spesso offerti da fornitori di software e gruppi di terze parti. Ad esempio, ci sono gratuiti oa basso costo lezioni di programmazione online a disposizione.

Parla con i professionisti IT della tua organizzazione per determinare cosa offre il tuo datore di lavoro e per ricevere consigli su altri fornitori di formazione affidabili. Molte organizzazioni professionali avranno un comitato tecnologico e il presidente potrebbe anche avere alcuni suggerimenti utili.

Andare a scuola

Inoltre, verifica con i college locali e i programmi di istruzione per adulti poiché spesso offrono corsi o seminari per aiutare i dipendenti ad aggiornare le proprie conoscenze e abilità. Guardare programmi di certificazione e corsi didattici online che puoi seguire per rinnovare rapidamente le tue abilità.

Partecipa a eventi di networking professionale

Le conferenze di networking professionale sono un ottimo modo sia per costruire il tuo elenco di conferenze professionali sia per confrontare le tue capacità con quelle degli altri nel tuo campo professionale. Queste conferenze avranno spesso anche seminari o workshop dedicati allo sviluppo professionale, e quindi forniscono una meravigliosa opportunità per apprendere rapidamente le competenze lavorative che dovresti aggiungere alla tua cintura di strumenti di carriera.

Leggi diari professionali

I giornali professionali e le riviste di settore sono una delle tue migliori risorse per tenerti al passo con gli sviluppi tecnologici nel tuo settore e per tenere traccia dei cambiamenti nelle migliori pratiche. Leggendoli regolarmente, sarai in grado di tenere un elenco aggiornato delle aree in aumento in cui potresti migliorare le tue conoscenze.

Volontario

Fai volontariato per intraprendere progetti sul lavoro o fai volontariato presso organizzazioni in cui puoi sviluppare e applicare le competenze su cui stai lavorando. Il tuo obiettivo finale dovrebbe essere quello di essere in grado di documentare le tue abilità chiave quando vuoi ottenere un nuovo lavoro, ottenere una promozione o giustificare un aumento di stipendio. Tuo il lavoro di volontariato può essere incluso nel tuo curriculum proprio come un'esperienza lavorativa retribuita.

Sviluppa abilità sia hard che soft

Mentre è fondamentale che tu rimanga aggiornato sul abilità difficili della tua professione (le competenze specifiche del lavoro che hai appreso al college o in un programma di formazione o certificato), c'è sempre spazio per miglioramenti nelle relazioni interpersonali competenze trasversali anche. Dai un'occhiata a quanto bene comunichi con gli altri, organizzi il tuo flusso di lavoro o lo spazio dell'ufficio o gestisci il tuo tempo. Se ci sono aree in cui ti ritrovi carente, potrebbe essere il momento di concentrarti sul rafforzamento di queste competenze trasversali.

Altri suggerimenti per aggiornare le tue abilità

Ecco un altro paio di suggerimenti per mantenere aggiornate le tue abilità.

Evidenzia le tue abilità applicabili quando fai domanda per un lavoro

Assicurati di fare riferimento alle tue abilità più rilevanti nelle lettere di presentazione e nei curricula. È importante che ciò che includi nei materiali della tua domanda di lavoro corrisponda il più possibile al lavoro più vicino a una partita che sei , maggiori sono le tue possibilità di ottenere il lavoro.

Ricominciare

Dopo aver fatto parte o tutto quanto sopra, ricominciare da capo. Mantenere aggiornate le tue abilità è un processo continuo. La tecnologia è in continua evoluzione e le tue capacità devono tenere il passo per essere il più commerciabile possibile.

Se prevedi di dedicare un po' di tempo allo sviluppo professionale su base regolare, sarai in grado di aggiornare le tue abilità senza troppi sforzi. È più facile pianificare in anticipo che affannarsi quando sei alla ricerca di un lavoro e ti rendi conto che non hai le qualifiche che i datori di lavoro stanno cercando.

La tua storia creditizia viene presa in considerazione quando ti iscrivi

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La tua storia creditizia può avere un impatto su molte aree della tua vita, dall'acquisto di una casa o di un'auto all'ottenimento di un credito e anche quando stai cercando un lavoro. Il controllo del credito è diventato una misura della capacità di una persona di gestire le proprie vite e responsabilità finanziarie. Questa può, in alcuni casi, essere una misurazione imprecisa, ma è una parte inevitabile della società moderna, anche nell'esercito americano.

Assegni di credito per l'arruolamento militare statunitense

Arruolarsi nell'esercito per molte persone può sembrare un modo per ricominciare da capo. Sfortunatamente, quando si tratta di debiti e altre responsabilità finanziarie, l'arruolamento potrebbe non essere un nuovo inizio per te.

Una cattiva storia creditizia può influenzare i tuoi piani per arruolarti e avanzare nell'esercito. Se hai prestiti non pagati che sono significativamente scaduti e/o incassati, puoi aspettarti che ti venga negato l'arruolamento fino a quando non risolvi il problema. Una storia di cattivo credito potrebbe anche influenzare il tuo nulla osta di sicurezza ammissibilità, che potrebbe fare molti lavori militari non disponibile per te.

Storia del credito e idoneità di una recluta

Quando si arruolano nell'esercito americano, alcune reclute dovranno dimostrare di essere in grado di soddisfare i loro attuali obblighi finanziari al momento dell'arruolamento. Ciò include le reclute sposate (così come quelle divorziate); che richiedono una rinuncia alla dipendenza; e coloro che hanno una storia di conti di riscossione, bancarotta, conti chiusi non riscossi o crediti inesigibili.

In generale, i servizi militari stanno cercando di garantire che la recluta possa soddisfare gli attuali obblighi finanziari sulla retribuzione in servizio attivo militare. L'esercito americano non è interessato ad assumere nuove reclute gravate da debiti ingestibili. Seri problemi di debito possono rendere una persona alla disperata ricerca di denaro, il che apre la porta al potenziale di scarso processo decisionale da parte della recluta. Questa è una grande preoccupazione quando è in questione un nulla osta di sicurezza; le persone hanno perso il nulla osta di sicurezza a causa di problemi di credito.

Assegni di credito e rami militari

quando entrare nell'Aeronautica Militare , ad esempio, le reclute sono soggette alla 'regola del 40 percento': qualsiasi recluta con debiti mensili al consumo (senza contare i debiti che possono essere differiti, come i prestiti agli studenti) supera il 40 percento del suo previsto paga militare non è ammissibile all'arruolamento.

La politica della Marina considera l'indebitamento totale, piuttosto che i pagamenti mensili. Obbligazioni di debito eccessive che superano la metà dello stipendio annuo del grado retributivo della recluta possono impedire l'arruolamento. Se il debito include il debito ipotecario, il debito totale non deve essere superiore a due volte e mezzo lo stipendio annuo della recluta. Una storia di scrittura di assegni inesigibili, a meno che non si possa dimostrare che questi siano il risultato di un errore bancario, conti di credito revolving cancellati o sospesi, requisizioni e altri rapporti di credito negativi possono anche impedire l'arruolamento in Marina.

I marines utilizzano gli stessi moduli di determinazione dell'idoneità finanziaria utilizzati dalla Marina. Tuttavia, i Marines effettuano una determinazione dell'idoneità finanziaria solo quando l'individuo richiede a Esonero dalla dipendenza . Nell'ambito del processo di approvazione della rinuncia alle dipendenze, il richiedente viene intervistato dal comandante di reclutamento (o dal suo rappresentante) che garantisce, come parte del processo di intervista/riesame, che la recluta sarebbe in grado di adempiere ai propri attuali obblighi finanziari sulla paga militare.

Come i marines, l'esercito effettua una determinazione dell'idoneità finanziaria solo quando è richiesta una rinuncia alla dipendenza.

Scopri lo stipendio, le competenze richieste e altro

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• doveri e responsabilità
• Stipendio dell'antropologo forense
• Istruzione, formazione e certificazione
• Abilità e competenze
• Prospettive di lavoro
• Orario di lavoro
• Ambiente di lavoro
• Confronto di lavori simili

L'equilibrio / Alison Czinkota

Gli antropologi forensi sono esperti nell'analisi dei resti umani e sono spesso chiamati a lavorare in indagini forensi che coinvolgono morti che potrebbero essere state causate da un disastro naturale, come un uragano o un incendio boschivo, o un crimine.

Utilizzando la loro conoscenza delle ossa, un antropologo forense può esaminare i resti umani e determinare come è morta una persona, ad esempio se si è trattato di suicidio o omicidio, o per cause accidentali o naturali. Gli antropologi forensi possono determinare con grande certezza l'età, il peso, il sesso, l'altezza e la dieta di una persona deceduta.

Doveri e responsabilità dell'antropologo forense

Il lavoro di un antropologo forense che lavora sul campo spesso include:

• Gestione dei resti umani
• Pulizia dei resti scheletrici
• Ispezionare resti decomposti per segni di trauma
• Fornire informazioni biologiche sui resti
• Compilazione di rapporti
• Lavorando a stretto contatto con investigatori e agenti speciali
• Fornire una testimonianza in aula

La funzione principale di un antropologo forense è analizzare i resti, invece di raccoglierli e conservarli come prove. Gli antropologi forensi sono spesso chiamati a scene in cui si trovano resti decomposti per iniziare l'analisi prima che i resti vengano spostati. Supervisionano anche il trasporto dei resti in un laboratorio dove possono aver luogo analisi dettagliate.

Gli antropologi forensi possono fornire informazioni importanti sulle vittime e su come vivevano. Ancora più importante, possono fornire informazioni importanti su come sono morte le vittime e da quanto tempo sono morte. Cercando segni di trauma, gli antropologi forensi possono aiutare a determinare il modus operandi per un omicidio e fornire informazioni cruciali per effettuare un arresto e ottenere una condanna.

Stipendio dell'antropologo forense

Lo stipendio per questa posizione varia in base all'esperienza, all'istruzione e alle competenze. Costi aggiuntivi possono essere guadagnati attraverso il lavoro di consulenza. Gli antropologi forensi generalmente guadagnano quanto segue:

• Stipendio annuo medio: $ 50.165 ($ 25,66/ora)
• Stipendio annuo del 10% superiore: $ 96.000 ($ 35,00/ora)
• Stipendio annuo inferiore del 10%: $ 23.000 ($ 24,45/ora)

Fonte: payscale.com

Istruzione, formazione e certificazione

Per diventare un antropologo forense, devi completare almeno una laurea per qualificarti per una posizione di livello base e un master per avanzare:

• Laurea: Coloro che sono interessati a una carriera in antropologia forense hanno bisogno di una laurea in antropologia o in un'altra scienza correlata, come archeologia, bioarcheologia, antropologia fisica, scienze forensi, biologia o chimica. Oltre ai corsi di istruzione generale nel tuo corso di laurea, dovresti seguire corsi direttamente correlati all'antropologia forense, come la variazione umana, la criminologia e l'archeologia forense.
• Laurea: La maggior parte degli antropologi forensi possiede diplomi avanzati, incluso un dottorato di ricerca, in antropologia fisica. I programmi di master possono essere in antropologia forense o biologia o antropologia con una concentrazione in antropologia forense. I corsi possono includere anatomia umana, analisi scheletrica, osteologia, patologia forense e tafonomia, che è lo studio degli organismi in decomposizione e fossilizzati.
• Esperienza: Tutti i programmi in questo campo richiedono laboratorio e lavoro pratico. I master richiedono stage e lavoro sul campo.
• Certificazione: Per la certificazione dell'American Board of Forensic Anthropology (ABFA), è necessario aver conseguito un dottorato di ricerca e quindi dimostrare un'esperienza pratica basata su case report e un curriculum vitae che vengono sottoposti a revisione. Dopo l'approvazione, dovrai superare un esame di certificazione di otto ore.

Abilità e competenze di antropologo forense

Gli antropologi forensi devono essere altamente analitici e avere una comprensione e un apprezzamento del metodo scientifico, nonché per il sistema di giustizia criminale e processo legale. Altre caratteristiche importanti includono:

• Abilità comunicative: Gli antropologi forensi devono essere in grado di articolare le loro scoperte ed essere preparati a spiegarle e difenderle in tribunale. Devono anche distillare informazioni altamente tecniche in un linguaggio comprensibile per colleghi, investigatori di polizia, avvocati, giurati e altri non scienziati.
• Far parte di una squadra : come parte di un team investigativo, l'antropologo forense deve cooperare, collaborare e condividere informazioni con altri membri del team, come dentisti forensi e patologi, per ottenere risultati.
• Capacità di pensiero critico: I risultati dovrebbero basarsi su un'analisi razionale, scettica e imparziale.
• Compostezza: Alcune scene di crimini, incidenti e disastri naturali possono essere estremamente sconvolgenti e gli antropologi forensi devono mantenere l'autocontrollo e concentrarsi sul proprio compito.

Prospettive di lavoro

Il Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti, 2017 , non fornisce una classificazione separata per gli antropologi forensi, tuttavia offre una classificazione per antropologi e archeologi . La crescita dell'occupazione per questa categoria dovrebbe crescere del 4% fino al 2026, più lenta della media per tutte le occupazioni. Inoltre, i potenziali antropologi e archeologi probabilmente dovranno affrontare una forte concorrenza per i posti di lavoro a causa del piccolo numero di posizioni rispetto ai candidati.

Orario di lavoro

I professionisti in genere non lavorano in medicina legale a tempo pieno. Invece, di solito sono ricercatori o professori universitari che forniscono consulenza alle forze dell'ordine. Le ore di lezione tipiche sono circa 15 ore a settimana, ma un patologo forense potrebbe essere reperibile 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana.

Gli antropologi forensi che lavorano a tempo pieno possono essere impiegati in un museo, nell'ufficio di un medico legale o medico legale o in una struttura militare.

Ambiente di lavoro

La maggior parte degli antropologi forensi lavora come professori universitari o universitari che si occupano di casi forensi come parte delle loro responsabilità professionali e comunitarie. Il loro lavoro si svolge principalmente in aule, uffici, laboratori e aule.

Altri antropologi forensi sono impiegati presso un medico legale o l'ufficio del medico legale, nei musei, o dall'esercito o da altre agenzie governative. Il lavoro sul campo può essere locale o può comportare il viaggio in altre contee o stati.

Il lavoro sul campo forense può comportare il trasporto di apparecchiature per esami in aree di difficile accesso, probabilmente a causa di terreni accidentati o condizioni pericolose come detriti. Alcune scene possono essere emotivamente sconvolgenti e difficili da osservare. Dovrai concentrarti sul compito da svolgere per svolgere correttamente il tuo lavoro.

L'antropologia forense è un lavoro affascinante ma raccapricciante. Non è certo per i deboli di cuore. Tuttavia, le informazioni fornite agli investigatori sono inestimabili. Se sei affascinato dalla biologia umana, apprezzi la scienza e desideri aiutare a risolvere crimini sconcertanti, l'antropologia forense potrebbe essere la carriera criminologica perfetta per te.

Come ottenere il lavoro

APPLICARE

Guarda le bacheche di lavoro popolari come Davvero e Monster per gli ultimi annunci di lavoro. Questi siti forniscono anche suggerimenti sulla scrittura di curriculum e lettere di presentazione, nonché sulle tecniche di colloquio.

Le risorse specifiche del settore includono il Forum dei giovani scienziati forensi , che offre informazioni sull'occupazione e sulla carriera per aspiranti antropologi forensi. Anche il Ufficio federale di investigazione (FBI) offre lavori in questo campo.

TROVA UN LAVORO O UN PROGRAMMA DI STAGE

Stage, così come posizioni a tempo pieno, sono disponibili in molti stati degli Stati Uniti attraverso college e università, strutture militari e governative e musei. Ad esempio, l'American Academy of Forensic Sciences offre borse di studio, stage e opportunità di carriera ai candidati qualificati, così come il Museo americano di storia naturale . Mettiti in contatto con le aziende e le università della tua zona per determinare cosa offrono.

Confronto di lavori simili

Se sei interessato a lavorare come antropologo forense, potresti anche voler esplorare queste carriere (elencate insieme ai loro stipendi annuali medi):

• Antropologo : $ 49.940
• Archeologo : $ 50.412
• Scienziato forense : $ 53.203
• patologo forense : $ 103.162
• Criminologo : $ 41.992
• Psicologo forense : $ 64.584

Fonte: PayScale

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• Cosa sono le abilità di presentazione?
• Fasi di presentazione
• Tipi di abilità di presentazione
• Analitico
• Organizzazione
• Comunicazione non verbale
• Software di presentazione
• Discorso pubblico
• Ricerca
• Comunicazione verbale
• Scrivere
• Più capacità di presentazione

Che tu sia un dirigente di alto livello o un assistente amministrativo, lo sviluppo delle tue capacità di presentazione è un modo fondamentale per scalare un lavoro d'ufficio. I leader prendono decisioni sulla base di informazioni condivise in formato di presentazione e quasi nessuna azienda cambia idea senza prima vedere una presentazione persuasiva.

Non tutte le presentazioni si svolgono in una riunione formale. Molte capacità di presentazione sono rilevanti per consulenze individuali o chiamate di vendita.

È importante per qualsiasi impiegato d'ufficio sapere quali passaggi sono necessari per creare una presentazione efficace e quali capacità di presentazione sono più importanti per i datori di lavoro.

Evidenziare queste abilità ti aiuterà anche a distinguerti durante la tua ricerca di lavoro.

Cosa sono le abilità di presentazione?

Le capacità di presentazione si riferiscono a tutte le qualità necessarie per creare e fornire una presentazione chiara ed efficace. Sebbene ciò che dici durante una presentazione sia importante, i datori di lavoro apprezzano anche la capacità di creare materiali di supporto, come le diapositive. Il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe volere che tu fornisca briefing e rapporti ai colleghi, conduca sessioni di formazione, presenti informazioni ai clienti o svolga un numero qualsiasi di altre attività che implicano parlare davanti a un pubblico.

Fare discorsi coinvolgenti e di facile comprensione è una componente importante del forte capacità di comunicazione orale che sono un requisiti di lavoro per molte posizioni.

Fasi di presentazione

Ogni presentazione ha tre fasi: preparazione, consegna e follow-up. Tutte le capacità di presentazione rientrano in una di queste tre fasi.

Preparazione implica la ricerca e la costruzione della presentazione. Ciò può significare creare l'intero testo (o almeno scrivere note) e creare diapositive e altro materiale visivo/audio di supporto. Dovrai anche assicurarti che la sede appropriata sia disponibile e configurata correttamente in anticipo e che il proiettore funzioni (se ne avrai bisogno) e si colleghi al tuo laptop. Ti consigliamo inoltre di esercitarti con la presentazione tutte le volte che è necessario per sentirti a tuo agio nel consegnarla con facilità e sicurezza entro il tempo assegnato per la presentazione.

Le abilità relative alla preparazione includono:

• Condurre ricerche relative all'argomento della presentazione
• Elaborazione di grafici e grafici che descrivono i risultati della tua ricerca
• Conoscere il tuo pubblico per adattare meglio la tua presentazione alle sue esigenze
• Creazione di diapositive digitali
• Suddividere una presentazione in parti di lunghezza ragionevole
• Usare le statistiche in modo efficace per persuadere un pubblico
• Incorporando esempi concreti e storie per illustrare punti e mantenere l'attenzione del pubblico
• Preparare dispense o riferimenti digitali in modo che il pubblico non sia preoccupato per prendere appunti
• Promuovere presentazioni in modo efficace per generare un pubblico appropriato

Consegna è la parte che il pubblico vede. Una buona consegna dipende da un'attenta preparazione e da una presentazione sicura e richiede un proprio distintivo insieme di abilità .

Le abilità relative alla consegna includono:

• Offrendo un'apertura accattivante per un discorso
• Fornire un riepilogo di ciò che verrà trattato per introdurre una presentazione e fornire un contesto
• Usando linguaggio del corpo e il contatto visivo per trasmettere energia e fiducia
• Sosta per sottolineare i punti chiave
• Tono vocale modulante per enfasi
• Articolando in modo chiaro e fluido
• Iniezione di umorismo
• Parlando con entusiasmo e animazione
• Proiezione di fiducia
• Riassumendo i punti chiave alla conclusione
• Domande sul campo per chiarire i punti

Azione supplementare include smontare e conservare correttamente qualsiasi attrezzatura, contattare qualsiasi membro del pubblico con cui hai accettato di comunicare ulteriormente e sollecitare, raccogliere e analizzare feedback. In alcune presentazioni, potresti raccogliere informazioni dai membri del pubblico, come nomi e informazioni di contatto o sondaggi completati, che devi anche organizzare e archiviare.

Le abilità relative al follow-up includono:

• Creazione di un modulo di valutazione per sollecitare feedback dai partecipanti
• Interpretare il feedback delle valutazioni e modificare il contenuto e/o la consegna per presentazioni future
• Organizzare un database di partecipanti per presentazioni future
• Intervistare i partecipanti chiave per ottenere un feedback aggiuntivo
• Invio di diapositive di presentazione tramite e-mail ai partecipanti

Tipi di abilità di presentazione

Analitico

I migliori presentatori migliorano costantemente le loro abilità. Per migliorare, devi essere in grado di guardare onestamente alle tue prestazioni, valutare il feedback che ricevi e capire cosa devi fare per migliorare. Ci vuole pensiero analitico .

Ancora più importante, devi avere una solida conoscenza delle informazioni che stai per comunicare agli altri. Devi analizzare il tuo pubblico ed essere pronto a pensare rapidamente se ti vengono poste domande che ti costringono a dimostrare di essere pienamente consapevole del materiale e delle sue implicazioni.

• Sensibilità al problema
• Segnalazione
• Ispezionando
• Ottimizzazione
• Modellazione predittiva
• Risoluzione dei problemi
• Ristrutturazione
• Pianificazione strategica
• Integrazione
• Gestione dei processi
• Miglioramento continuo
• Diagnostica
• dissezione
• Valutare
• Giudizio

Organizzazione

Non vuoi essere la persona che trascorre metà del tempo della presentazione cercando di trovare un cavo per collegare il proprio laptop al proiettore. Molte cose possono andare storte appena prima di una presentazione e probabilmente lo faranno, a meno che tu non lo sia organizzato .

La preparazione della presentazione significa anche tenere traccia di note, informazioni e orari di inizio/fine.

Una presentazione che supera la metà del tempo assegnato è problematica, così come una presentazione troppo prolissa.

Infine, vorrai rileggere e mettere a punto tutti i materiali che prevedi di utilizzare per la presentazione.

• Pianificazione di eventi
• Auditing
• Analisi comparativa
• Priorità
• Tenuta dei registri
• Programmazione
• Attenzione ai dettagli
• Ragionamento veloce

Comunicazione non verbale

Quando parli a un pubblico, il modo in cui ti presenti può essere importante tanto quanto il modo in cui presenti le tue informazioni. Vuoi apparire sicuro e coinvolgente. Puoi farlo attraverso una buona postura, l'uso dei gesti delle mani e il contatto visivo con il pubblico. Pratica il tuo comunicazione non verbale filmandoti mentre fai una presentazione pratica e osservando attentamente il tuo linguaggio del corpo.

• Ascolto attivo
• Cuscinetto
• Equilibrio
• Fiducia
• Intelligenza emotiva
• Rispetto
• Facilitare la discussione di gruppo
• Consapevolezza della diversità etnica, politica e religiosa

Software di presentazione

Microsoft PowerPoint è il software dominante utilizzato per creare ausili visivi per le presentazioni. Impara a usarlo bene, comprese le funzioni speciali al di fuori dei modelli di base che possono davvero dare vita a una presentazione. Anche se qualcun altro sta preparando la presentazione per te, sarà utile sapere come utilizzare il software in caso di modifiche dell'ultimo minuto.

• Microsoft Office
• Design
• Nota chiave
• Presentazioni Google
• Presentatore Adobe

Discorso pubblico

Devi apparire a tuo agio e coinvolgente quando parli davanti a un pubblico dal vivo, anche se non lo sei. Questo può richiedere anni di pratica, e talvolta discorso pubblico semplicemente non è per certe persone. Un presentatore scomodo è una sfida per tutti. Fortunatamente, le capacità di parlare in pubblico possono migliorare con la pratica.

• Articolazione
• Fidanzamento
• Valutare i bisogni del pubblico
• Consulenza
• Gestire domande difficili
• Controllo dell'ansia da prestazione
• Memorizzazione
• Tono vocale modulante

Ricerca

La ricerca è il primo passo nella preparazione della maggior parte delle presentazioni e può variare da un processo pluriennale a trascorrere 20 minuti online, a seconda del contesto e dell'argomento. Come minimo, devi essere in grado di inquadrare chiaramente le domande di ricerca, identificare fonti di informazioni appropriate e organizzare i tuoi risultati.

• Brainstorming
• Collaborazione
• Analisi dei big data
• Intelligenza commerciale
• Calcolo
• Analisi del caso
• Relazioni causali
• Classificazione
• Analisi comparativa
• Interpretazione dei dati
• Ragionamento deduttivo
• Ragionamento induttivo
• Ricerca sui motori di ricerca

Comunicazione verbale

Parlare in pubblico è una forma di comunicazione verbale , ma avrai bisogno di altri moduli per fare una buona presentazione. In particolare, devi sapere come rispondere alle domande. Dovresti essere in grado di capire le domande poste dal tuo pubblico (anche se sono strane o formulate male) e fornire risposte rispettose, oneste e accurate senza andare fuori tema.

• Ascolto attivo
• Messa a fuoco
• Empatia
• Gestire domande difficili
• Assertività
• Consulenza
• Affermazione
• Enunciazione

Scrivere

Potresti aver bisogno o meno di un copione scritto, ma devi pianificare in anticipo ciò che dirai, in quale ordine lo dirai e con quale livello di dettaglio. Se riesci a scrivere un saggio coerente, puoi pianificare una presentazione.

• Grammatica
• Ortografia
• Vocabolario
• Correzione di bozze
• Contorni dell'edificio
• Prendere appunti
• Marcature di documenti

Più capacità di presentazione

• Riassumendo
• Saldi
• Persuasione
• Fornire aneddoti per illustrare un punto
• Umorismo
• Formazione
• Le prove
• Progettazione di dispense
• Riconoscere e contrastare le obiezioni
• Porre domande di indagine per ottenere maggiori dettagli su problemi specifici
• Ricevere critiche senza essere sulla difensiva
• Astenersi dal parlare troppo spesso o interrompere gli altri
• Anticipare le preoccupazioni degli altri
• La conoscenza del prodotto
• Formato di analisi SWOT
• Affermazioni di supporto con prove
• Multilingue
• Contratti
• Lavorare con i revisori
• Consistenza
• Sviluppo e mantenimento di procedure operative standard (SOP)
• Sviluppo di una dichiarazione propositiva
• Creatività
• Logica
• Creare e gestire le aspettative
• Motivazione
• Istruire

Come far risaltare le tue abilità

INCLUDERE COMPETENZE NEL TUO CV: Se applicabile, potresti menzionare queste parole nel tuo riprendere il riepilogo o titolo .

EVIDENZIA LE COMPETENZE NELLA TUA LETTERA DI COPERTURA: Menziona una o due abilità di presentazione specifiche e fornisci esempi di casi in cui hai dimostrato queste caratteristiche sul posto di lavoro.

MOSTRA LE TUE CAPACITÀ DI PRESENTAZIONE IN INTERVISTE DI LAVORO: Durante il processo di intervista, ti potrebbe essere chiesto di fare una presentazione di esempio. In questo caso, vorrai incarnare queste abilità durante la presentazione. Ad esempio, vorrai dimostrare le tue capacità di comunicazione orale parlando in modo chiaro e conciso durante la presentazione.

Fonti dell'articolo

1. PennState. ' Passaggi nella preparazione di una presentazione .' Accesso il 17 aprile 2020.

Copyright UltraONEs/iStockPhoto

I tecnici IT forniscono supporto tecnico che può coinvolgere un'ampia gamma di responsabilità, come far funzionare una stampante, installare software, fornire manutenzione ordinaria, rispondere a domande e molto altro ancora.

Sono richieste conoscenze tecniche, ma anche, poiché il ruolo richiede spesso interazioni con clienti o colleghi dell'azienda, sono necessarie anche forti capacità di comunicazione. Quando fai domanda per lavori IT, evidenzia il tuo abilità difficili (certificazione, conoscenza del programma, ecc.) nonché competenze trasversali (comunicazioni, problem solving, ecc.) sul tuo curriculum.

Suggerimenti per la scrittura di un curriculum per tecnici IT

Prova queste strategie per far brillare il tuo curriculum e attirare l'attenzione dei responsabili delle assunzioni:

Includi competenze rilevanti nel tuo curriculum. Come accennato in precedenza, è una buona idea includerli entrambi competenze hard e soft sul tuo curriculum. Non sai cosa evidenziare? Revisione a elenco delle competenze informatiche e incorpora quelli che possiedi nel tuo curriculum. È anche utile leggere attentamente le descrizioni dei lavori per i ruoli desiderati e poi abbina le tue qualifiche al ruolo per cui ti stai candidando. Intreccia menzioni di abilità nella tua sezione esperienza. Puoi anche includere una sezione delle abilità, che è un posto conveniente per elencare tutti i programmi con cui sei esperto.

Aggiungi una sezione di riepilogo. Come vedrai nel curriculum di esempio di seguito, a riprendere la dichiarazione di sintesi serve per evidenziare i risultati e le qualifiche di un candidato per il lavoro. Un riassunto chiaro e accattivante può aiutarti a distinguerti da un mare di candidati.

Nota le certificazioni. Se hai ricevuto formazione o certificazioni, assicurati di includere queste informazioni. Ti rende un candidato più attraente. Alcuni annunci di lavoro possono anche elencare le qualifiche di certificazione desiderate.

Includi risultati. È facile concentrarsi eccessivamente sull'elenco delle abilità e delle attività completate nei ruoli precedenti. Non trascurare di evidenziare eventuali risultati. Se sei stato in grado di risolvere rapidamente un problema importante, risparmiare denaro per l'azienda attraverso un controllo della licenza o sei stato riconosciuto come un giocatore di squadra, assicurati di menzionarlo nel tuo curriculum.

Usa i numeri. Cerca opportunità per quantificare compiti e risultati . Invece di dire 'Ha risposto alle domande dei dipendenti e ha risolto i problemi', potresti dire 'Ha risposto a oltre 100 e-mail ogni giorno dai dipendenti e ha risolto o intensificato tutti i problemi in una finestra di due ore'. L'inclusione di numeri aiuta a visualizzare le descrizioni.

Ottieni più suggerimenti su come scrivere un curriculum efficace .

Esempio di curriculum per tecnico IT

Quello che segue è un esempio di curriculum per un tecnico informatico. Come vedrai, include dettagli sull'istruzione e formazione accademica del candidato ed elenca le competenze tecniche acquisite dal candidato.

Scarica il modello di curriculum per tecnico IT (compatibile con Google Docs e Word Online) o esplora ancora di più riprendere esempi per ispirazione. Non copiare esattamente il curriculum qui sotto. Invece, usalo come punto di partenza per creare il tuo curriculum.

Il Bilancio 2018

Scarica il modello Word

Esempio di curriculum per tecnici IT (versione testo)

Candidato Stacy
Via principale 123
Enola, PA 10036
(123) 456-7890
stacy.applicant@email.com

PROFESSIONISTA DELL'INFORMATICA

Cerco una posizione presso un'azienda di primo piano in un ruolo di supporto tecnico o help desk di livello 1.

Una professionista esperta e competente in tecnologia dell'informazione con oltre 5 anni di esperienza cerca di contribuire con la sua formazione e le competenze acquisite all'interno di un ruolo di supporto tecnico e/o help desk di livello 1.

Le abilità chiave includono:

• Abile nel fornire supporto informatico
• Esperto in risoluzione dei problemi di sistemi, installazioni e manutenzione
• Possedere una conoscenza approfondita di numerosi pacchetti software e sistemi operativi
• Massime competenze nell'assistenza clienti e nell'help desk

ESPERIENZA PROFESSIONALE

UFFICIO DELL'ISPETTORE GENERALE DELLA PENNSYLVANIA, Harrisburg, Penn.
SPECIALISTA ASSISTENZA TECNICA (Marzo 2016 – Presente)

Fornire assistenza informatica tramite telefono agli utenti finali mentre si gestisce l'operazione di supporto alla scrivania.

Risultati notevoli:

• Documentare i ticket/risoluzioni dell'help desk e fornire assistenza generale nell'amministrazione quotidiana di una rete Novell Netware 4.11.
• Eseguire la diagnostica e la risoluzione dei problemi di più problemi, documentare i ticket/risoluzioni dell'help desk e mantenere gli elenchi di inventario delle apparecchiature.

ASSOCIAZIONE TRI-CONTEA PER I NON CECCHI, Harrisburg, Penn.
ASSOCIATO ALLA PRODUZIONE (giugno 2013 – marzo 2016)

Ha svolto vari compiti amministrativi come invii di massa per sostenere gli sforzi di raccolta fondi per i non vedenti.

Risultati notevoli:

• Documentazione compilata, etichette e buste per la spedizione preparate e materiale collaterale sborsato.
• Ha gestito la verifica di tutte le parti delle apparecchiature IBM e assemblato tutti i materiali collaterali.

ISTRUZIONE E CREDENZIALI
SHIPPENSBURG UNIVERSITÀ DELLA PENNSYLVANIA , Shippensburg, Penn.
Bachelor of Science in Business (GPA: 3,75; enfasi: Business/Office Administration), maggio 2013

Corsi: comunicazione aziendale, programmazione aziendale, marketing e finanza

Certificazioni
Intranetware 4.11 Amministrazione e 4.1a Certificazione di amministrazione avanzata di KnowdgeSoft Inc.

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••• CARLOS CLARIVAN/BIBLIOTECA FOTOGRAFICA DELLA SCIENZA

I satelliti in orbita e i veicoli spaziali non vengono utilizzati solo per le comunicazioni, le previsioni meteorologiche e l'esplorazione dello spazio, ma svolgono anche un ruolo importante nella sicurezza nazionale. I sistemi includono sorveglianza, lancio di missili balistici intercontinentali, ascensore spaziale, allerta spaziale balistica e comando e controllo satellitare.

Riepilogo ruolo

Gli ufficiali delle operazioni spaziali svolgono attività di gestione della battaglia, comando, controllo e comunicazioni associate per difendere e supportare gli Stati Uniti e le forze alleate. Gestiscono anche la pianificazione del volo spaziale, l'addestramento e il controllo della missione, oltre al lancio e al recupero di veicoli spaziali. Inoltre, potrebbero anche esserlo astronauti o membri dell'equipaggio per i voli spaziali . Gli ufficiali delle operazioni spaziali e missilistiche sono divisi in categorie in base all'esperienza:

• AFSC 13S4, personale
• AFSC 13S3, Qualificato
• AFSC 13S2, Intermedio
• AFSC 13S1, voce

Doveri e responsabilità

Gli ufficiali delle operazioni spaziali nell'esercito svolgono una serie di questi compiti:

• Pianificare, organizzare e dirigere programmi di operazioni spaziali e missilistiche.
• Sviluppare esercizi di simulazione di volo usati per addestrare gli astronauti.
• Osservare, condurre e valutare l'efficacia dei sistemi spaziali e dei programmi di addestramento, standardizzazione e valutazione dei sistemi d'arma missilistici.
• Costruire piani futuri, requisiti, concetti, direttive ed esercizi per l'impiego operativo di sistemi e strutture.
• Pianifica le stazioni spaziali
• Attività dirette di lancio e recupero del centro spaziale
• Comando e pilota navette spaziali
• Monitora i voli spaziali stranieri e i lanci di missili
• Formulare politiche per le operazioni spaziali e missilistiche.
• Sviluppare politiche e procedure per sistemi spaziali e missilistici attuali e futuri.
• Stabilire struttura organizzativa e determina il personale necessario per supportare le aree di missione. Stabilisce i requisiti di formazione e gli standard di prestazione per tutti i sistemi.
• Coordinarsi con le agenzie spaziali nazionali e internazionali sul lancio di missili balistici intercontinentali, nello spazio e nel lancio di satelliti; e attività di avviso, tracciamento, controllo e catalogazione dello spazio.
• Consigliare i comandanti e il personale sulla capacità delle unità offensive e difensive di soddisfare i requisiti operativi e su questioni relative all'efficacia operativa, alla prontezza al combattimento, all'organizzazione e formazione .
• Condurre l'addestramento degli ordini di guerra nucleare e di emergenza per i membri dell'equipaggio da combattimento; scrivere allegati nucleari e spaziali ai piani operativi.
• Condurre attività spaziali e missilistiche, inclusa la salute e lo stato dei satelliti.
• Lancio, orbita iniziale e test in orbita; analisi e sorveglianza orbitale.
• Cataloga oggetti spaziali nazionali e stranieri, rileva le minacce di missili balistici che colpiscono gli Stati Uniti continentali e fornisci una valutazione alle autorità di comando militari nazionali.

Specialità e qualifiche di conoscenza

Le seguenti conoscenze sono obbligatorie per l'assegnazione dei ruoli qualificati AFSC:

• Evoluzione dello spazio e dei missili
• Organizzazione, politica e dottrina spaziale e missilistica; requisiti, acquisizione e logistica; Sistemi e fondamenti di comunicazione
• Responsabilità sulle armi nucleari
• Ordine tecnico e Aeronautica familiarizzazione con le direttive politiche;
• Ambiente aerospaziale; meccanica orbitale;
• Concetti di traiettoria e rientro
• Sottosistemi per satelliti e veicoli di lancio; operazioni dell'equipaggio di combattimento missilistico;
• Allerta e sorveglianza dello spazio
• Missioni e sistemi esteri
• Applicazioni di sistemi spaziali e missilistici in ambiente teatrale
• Concetti di ordini di guerra di emergenza
• 13S3A: Sistemi di comando e controllo satellitare.
• 13S3B: funzionamento dei sistemi di veicoli spaziali; elaborazione booster e carico utile; controllo gamma e applicazioni di sicurezza; e l'elaborazione del lancio e le prestazioni di razzi solidi o liquidi.
• 13S3C: Procedure dell'equipaggio da combattimento, fondamenti di elettricità ed elettronica, principi di aerodinamica, sistemi di guida missilistica, centrali elettriche e relativi componenti.
• 13S3D/E: Operazioni con sensori elettronici, infrarossi, ottici; analisi orbitale; e caratteristiche, tracciamento, traiettorie dei missili balistici, sorveglianza spaziale e sistemi di allerta spaziale.

Formazione

La seguente formazione è obbligatoria per un premio AFSC:

• 13S3X: Completamento dell'addestramento universitario su spazio e missili prima dell'ingresso in corsi di formazione specializzati su suffisso.
• 13S3A: Completamento di un corso di operazioni C2.
• 13S3B: Completamento di un corso sulle operazioni di sollevamento spaziale.
• 13S2C: Completamento del corso sulle operazioni dell'equipaggio di combattimento missilistico.
• 13S3D/E: Completamento di un corso di sorveglianza spaziale e operazioni di allerta spaziale.
• 13S3: Completamento di un corso avanzato di addestramento spaziale e missilistico.

Esperienza

La seguente esperienza è obbligatoria per un riconoscimento di AFSC:

• 13S3A: Almeno 12 mesi di esperienza in unità satellitari C2.
• 13S3B: Un minimo di 12 mesi di esperienza in unità operative di ascensori spaziali.
• 13S2C: Competenza nell'organizzazione della direzione delle operazioni di lancio e nella certificazione dei codici e degli ordini di guerra di emergenza.
• 13S3C: Qualificazione e possesso di AFSC 13S2C. Inoltre, un minimo di 12 mesi di esperienza come vice comandante dell'equipaggio di combattimento e certificazione di codici e ordini di guerra di emergenza.
• 13S3D/E: almeno 12 mesi di esperienza nella sorveglianza spaziale o nelle unità di allerta spaziale.

Vuoi modi per rendere il riconoscimento dei dipendenti più efficace e motivante?

••• AJ_Watt / Getty Images

SommarioEspandereSommario

• Il riconoscimento dei dipendenti è finito?
• 7 Suggerimenti per il riconoscimento per i datori di lavoro
• Puoi migliorare il riconoscimento dei dipendenti

Il riconoscimento dei dipendenti è finito?

Le organizzazioni trattano il riconoscimento del personale come se fosse una cosa finita, facile da usare e limitata nella sua disponibilità. Se qualcosa è facile da usare, devi usarlo con parsimonia, se non del tutto. Dopotutto, accumulare significa che non rimarrai mai senza. Puoi salvarlo per quando ne hai bisogno. Questa visione del riconoscimento dei dipendenti è davvero folle.

Guy Kawasaki, nel suo libro 'Incantesimo: l'arte di cambiare cuori, menti e azioni' Dillo : 'Ci sono due tipi di persone e organizzazioni nel mondo: mangiatori e fornai. I mangiatori vogliono una fetta più grande di una torta esistente; i fornai vogliono fare una torta più grande. I mangiatori pensano che se vincono, perdi, e se vinci, perdono. I fornai pensano che tutti possano vincere con una torta più grande.'

Non preferiresti fare il fornaio? La maggior parte delle persone lo farebbe. Il riconoscimento dei dipendenti è un modo così efficace per raggiungere i cuori e le menti del tuo personale coinvolgerli e trattenerli . A partire da oggi, puoi promettere di fare più riconoscimenti per il personale, cuocere una torta più grande, usando questi sette suggerimenti.

7 Suggerimenti per il riconoscimento per i datori di lavoro

1. Chiama le persone per nome.

Quando arrivi al lavoro, saluta, felice di vederti. Buongiorno, Michele. Chiedi alle persone come hanno apprezzato il loro fine settimana.

Chiedi se Alice ha pranzato bene. John apprezzerà il fatto che tu voglia sapere come è andato il suo fine settimana annuale del comitato consultivo del college. Chiedi a Tabitha come è andata la partita di campionato di hockey su prato di sua figlia.

Partecipare a una conversazione cortese è a potente strumento di costruzione di relazioni . Il personale troverà gratificante e riconoscente il fatto che tu ti dedichi del tempo per coinvolgerli in una conversazione, per non parlare del fatto che ti sei preso il tempo per conoscere questi fatti sui tuoi dipendenti. Sei anche un esempio quando stabilisci un'interazione cortese come aspettativa nel tuo posto di lavoro.

2. Non sottovalutare mai il valore di condividere il tuo tempo e costruire un rapporto con il personale.

Apprezzano il tuo genuino interesse per le loro idee e pensieri sul loro lavoro. A loro piace far rimbalzare idee avanti e indietro con te e cercano il tuo contributo sincero sui loro progetti e obiettivi.

Il ruolo di mentore e allenatore è potente nel formare la cultura e le aspettative della tua organizzazione. È anche una fonte significativa di conoscenza esperienziale, storia, approcci al lavoro e formazione sul lavoro.

Sei sfidato dal tuo nuovo Personale della generazione Y prestare loro attenzione, riconoscerli e fornire un lavoro entusiasmante. Per fornire critiche costruttive, che verranno effettivamente implementate, devi prima avere una relazione con loro.

3. Usa parole positive. Comunica in modo gentile ed educato.

Crea un ambiente di lavoro gentile ed educato in cui i membri del tuo staff si sentano riconosciuti e premiati. Dì 'Grazie. Mostra il tuo apprezzamento per il loro duro lavoro e contributi. E non dimenticare di dire anche per favore spesso.

Hai fatto un bel lavoro in quella presentazione, Jim. Quei grafici erano facili da seguire e mi hanno dato un'ottima panoramica dei tuoi progressi nel progetto, Elizabeth. Le sottigliezze ei complimenti sociali fanno parte del lavoro. Un posto di lavoro più gentile ed educato è apprezzato da tutti. Ecco 40 modi per dire grazie al lavoro.

4. Una delle migliori forme di riconoscimento è fornire opportunità a un dipendente che contribuisce.

Le opportunità possono assumere molte forme. Ma tutti loro sono al di fuori delle loro normali esigenze quotidiane piano di lavoro .

I dipendenti apprezzano le possibilità di formazione e formazione incrociata. Vogliono partecipare a un comitato speciale in cui i loro talenti vengono notati. Vorrebbero guidare una squadra che persegue un obiettivo importante.

Sono felici di partecipare alle riunioni delle associazioni professionali e orgogliosi di rappresentare la vostra organizzazione in occasione di eventi civici e filantropici. Apprezzerebbero il via libera relativo all'implementazione di un'idea che hanno per aumentare il morale sul posto di lavoro.
Sono desiderosi di smettere di fare parti del loro lavoro che sono diventate meccaniche a favore di nuovi obiettivi e incarichi che estendono le loro capacità e si basano sulle loro capacità.

5. I dipendenti vogliono sapere che hanno svolto un buon lavoro e, soprattutto, che te ne sei accorto.

I dipendenti vogliono essere ringraziati e apprezzati, ogni giorno, a volte può sembrare. Ma, un leader dei dipendenti fa sentire le altre persone importanti e apprezzate , quindi un riconoscimento frequente invia un messaggio potente.

Il fondamento di questa relazione di successo è la capacità del leader di far sentire le persone importanti. È fondamentale quando il successo di un manager dipende dal fatto che i dipendenti siano o meno vuoi seguire lui.

Oltre alle parole di apprezzamento, le azioni di un manager parlano a voce alta ai dipendenti sul loro valore. Mantieni i tuoi impegni con i dipendenti. Se hai una riunione settimanale con ciascuno dei membri del tuo staff segnalante, annulla questa riunione solo in una vera emergenza.

Qualsiasi messaggio di mancanza di rispetto che invii può minare completamente tutto il resto dell'energia che hai investito in un riconoscimento efficace. Chiediti regolarmente, è così che tratterei qualcuno che è importante per me? La tua risposta a questa domanda parla ad alta voce di come i tuoi dipendenti ti vedono.

6. È possibile aumentare il valore del riconoscimento fornito ai dipendenti.

Il riconoscimento è più potente quando si tratta del dipendente in più forme contemporaneamente. Ad esempio, puoi fare un piccolo regalo quando ringrazi verbalmente e lodi un dipendente.

Puoi scrivere una nota al dipendente che documenti i motivi per cui sta ricevendo un buono regalo. Puoi nominare pubblicamente i dipendenti durante una riunione e dire agli altri partecipanti cosa hanno fatto per meritare il riconoscimento.

Altri metodi per aumentare il riconoscimento includono: inviare un messaggio di posta elettronica a livello aziendale e pubblicare i nomi dei dipendenti nella newsletter aziendale con una descrizione dei loro contributi. Puoi anche pubblicare il riconoscimento sul tuo sito web e in qualsiasi canale di comunicazione dei dipendenti online.

Sono efficaci anche gli annunci in bacheca nelle aree ad alto traffico. Molti di questi metodi hanno l'ulteriore vantaggio di rafforzare il tipo di comportamento e i contributi che vorresti vedere dal resto dei dipendenti.

7. Quando riconosci i dipendenti verbalmente, scrivi anche il riconoscimento.

Indipendentemente dal tipo di riconoscimento che dai a un dipendente, è facile, col passare del tempo, dimenticare le parole, mangiare il dolcetto, spendere i soldi e rendere il bonus parte del loro piano di spesa settimanale. È per questo che vuoi accompagnare il riconoscimento con una lettera o una nota che spiega cosa ha fatto il dipendente, perché era importante e in che modo le azioni sono state utili alla tua organizzazione.

Consegna una copia della lettera al dipendente e al capo dipartimento o amministratore delegato, a seconda delle dimensioni della tua azienda. Inserisci una copia nel fascicolo del dipendente in modo che gli sforzi positivi del dipendente siano evidenziati in questo fascicolo. I dipendenti salvano queste note per sempre.

Li appuntano alle pareti dei loro cubicoli, avvolgono il cartellino sul loro schedario o workstation e li appuntano alle loro bacheche di sughero. In un'officina di formatura dei metalli, i dipendenti pubblicano le loro note di riconoscimento attaccandole alle loro presse per metalli Danly. Quando tutti i ringraziamenti e le congratulazioni sono finiti, forniscono al dipendente una registrazione permanente dei suoi risultati.

Puoi migliorare la qualità e la quantità del riconoscimento dei dipendenti

Usa questi sette suggerimenti per migliorare la quantità e la qualità del riconoscimento che fornisci ai dipendenti. Sebbene l'aumento del riconoscimento dei dipendenti non garantisca un posto di lavoro trasformato, ti è garantito che il tuo cultura del lavoro sosterrà in modo più positivo la tua capacità di raggiungere gli obiettivi aziendali. I tuoi dipendenti saranno più felici e coinvolti. Non suona come una vittoria in tutto e per tutto?

Stipendio medio, requisiti educativi e doveri dei generalisti delle risorse umane

••• PeopleImages/DigitalVision/Getty Images

Lo stipendio di a Generalista delle Risorse Umane dipende dalle loro mansioni e responsabilità lavorative, dal mercato dei generalisti nella tua regione, dalle dimensioni delle organizzazioni che impiegano i generalisti e dalle struttura organizzativa e gerarchia organizzativa .

Secondo il sito web di lavoro payscale.com, a partire dal 2018, un generalista delle risorse umane guadagna uno stipendio medio di $ 51.368 all'anno. Per i primi 5-10 anni in questa posizione, la retribuzione aumenta moderatamente, ma qualsiasi esperienza aggiuntiva non ha un grande effetto sulla retribuzione. Le persone in questo lavoro generalmente non hanno più di 20 anni di esperienza.

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), a maggio 2016 c'erano 547.800 generalisti delle risorse umane negli Stati Uniti Il BLS riporta una prospettiva di lavoro (per il periodo 2016-2026) di una crescita del 7%, che cade nel categoria veloce come la media.

Fattori che influenzano lo stipendio

Lo stipendio guadagnato da un generalista delle risorse umane varia in base ai seguenti fattori:

• Industria
• La Regione
• Dimensioni dell'azienda
• Organizzazione del settore privato o pubblico
• Se il generalista delle risorse umane è l'unico dipendente delle risorse umane o se il generalista riferisce a un manager o direttore

Lo stipendio guadagnato da un generalista delle risorse umane varia anche in base a fattori personali come:

• Lauree conseguite
• Credenziali ottenute
• Anni di esperienza
• Longevità nell'organizzazione
• Prestazione
• Certificazioni
• Responsabilità e aspettative del lavoro

Secondo Payscale.com, i lavori di generalista delle risorse umane in grandi città come Filadelfia, Chicago e New York, richiedono stipendi più alti e di solito, più grande è l'organizzazione, più viene pagato il generalista delle risorse umane. A livello regionale, i generalisti delle risorse umane guadagnano meno nel Midwest e nel sud e guadagnano di più sulla costa orientale e occidentale.

Istruzione e competenze necessarie

Di solito, per questo lavoro è richiesto un minimo di una laurea, insieme a molti anni di esperienza correlata. Molte posizioni preferiscono un master. Sono necessarie forti competenze informatiche e di solito è essenziale essere in grado di utilizzare Microsoft Word ed Excel in modo competente.

Inoltre, il suo lavoro ha un'abbondanza di compiti che devono essere svolti, quindi è importante essere in grado di multitasking e lavorare bene sotto pressione. Sono necessarie forti capacità di lavoro di squadra per il generalista delle risorse umane che lavora in una grande organizzazione che dovrà lavorare con l'alta dirigenza e i membri del personale.

Descrizione del lavoro per un generalista delle risorse umane

I generalisti delle risorse umane sono responsabili di tutti gli aspetti del lavoro delle risorse umane. I generalisti possono avere compiti in tutte le aree delle risorse umane, inclusi buste paga, benefit, compensi, formazione, reclutamento, relazioni con i dipendenti, relazioni di lavoro, sviluppo dell'organizzazione, gestione del cambiamento e gestione del personale.

Un'istantanea delle attività generaliste delle risorse umane

• Funge da collegamento tra il dipendente e la direzione per rispondere a domande o dubbi riguardanti le politiche, le pratiche e le normative aziendali.
• Elaborare, verificare e conservare la documentazione relativa alle attività delle risorse umane come personale, formazione e valutazioni delle prestazioni.
• Guidare i manager nel reclutamento e nelle relazioni con i dipendenti.
• Amministrare la retribuzione dei dipendenti, la formazione e i programmi di benefici.

Gerarchia nel dipartimento delle risorse umane

In alcune organizzazioni, in genere organizzazioni più piccole, il generalista delle risorse umane può essere il dipendente delle risorse umane di grado più alto, ma questo non è il caso delle grandi organizzazioni a più livelli in cui i generalisti riferiscono a manager, direzioni e vicepresidenti.

Nelle organizzazioni che hanno un responsabile delle risorse umane a cui il generalista delle risorse umane riferisce, il generalista delle risorse umane è generalmente responsabile dei compiti e delle funzioni di livello inferiore all'interno delle aree delle risorse umane. Il manager o il direttore assume responsabilità di livello superiore e riceve uno stipendio di livello superiore di conseguenza. Sono inoltre responsabili dell'amministrazione delle politiche, delle procedure e dei programmi delle risorse umane.

Per informazioni specifiche sulla città o l'area in cui vuoi lavorare, dovresti perseguire interviste informative con le persone attualmente lavorando nelle risorse umane ruoli manageriali o generalisti. Inoltre, parla con reclutatori locali e membri del tuo locale Società per le risorse umane (SHRM) capitolo.

Vantaggi, impedimenti e chi consente il telelavoro per i dipendenti?

••• Maskot/Maschera/Getty Images

SommarioEspandereSommario

• Rapporto sullo stato del telelavoro
• Fatti sui dipendenti di telelavoro
• Quanti dipendenti vogliono telelavorare?
• Vantaggi aziendali del telelavoro
• Ostacoli al telelavoro
• Stato attuale del telelavoro
• Il telelavoro nell'era del lavoro a distanza
• Altro relativo al telelavoro

Sei interessato alle ultime informazioni sullo stato di telelavoro ? In un mondo in cui l'uso della tecnologia aumenta ogni giorno e in modo ancora più significativo con ogni nuova generazione di lavoratori, il telelavoro dovrebbe essere perseguito come opzione per i dipendenti. È fattibile e offre vantaggi significativi per il datore di lavoro e per i dipendenti .

Telelavoro e altri creativi opzioni di orario di lavoro stanno diventando essenziali per la tua capacità di attrarre e trattenere dipendenti di talento. La flessibilità dell'orario di lavoro è una delle opzioni più significative per attirare dipendenti millennial e mantenere le conoscenze e tutoraggio di Baby boomer .

Quanto è importante il telelavoro per i dipendenti statunitensi? Delle aziende che hanno realizzato 'Fortune Magazine' S ' Elenco annuale 2019 delle 100 migliori aziende per cui lavorare, l'85% delle aziende consente ai propri dipendenti di telelavorare o lavorare da casa. Questa percentuale aumenta ogni anno.

Nel governo federale, 'le agenzie hanno riferito attraverso la nostra chiamata annuale sui dati sul telelavoro che la percentuale di dipendenti che hanno diritto al telelavoro rimane relativamente stabile. Nel 2017, circa il 43% dei dipendenti federali era idoneo al telelavoro, un punto percentuale in più rispetto a quanto riportato nel 2016. L'OPM raccomanda alle agenzie di continuare a valutare l'uso ottimale del telelavoro nella propria organizzazione rivalutando regolarmente le determinazioni di ammissibilità dei singoli dipendenti e fornendo aggiornamenti ove applicabile .'

La tua organizzazione è competitiva?

Rapporto sullo stato del telelavoro

Secondo il Global Workforce Analytics, 'il 40% in più di datori di lavoro statunitensi ha offerto opzioni di lavoro flessibili rispetto a cinque anni fa. Il telelavoro regolare è cresciuto del 140% nell'ultimo decennio, più di 10 volte più velocemente del resto della forza lavoro.

'Lo sappiamo perché ogni anno l'US Census Bureau conduce il Indagine sulla comunità americana (ACS) che pone ai membri di 3,5 milioni di famiglie domande su dove lavorano. Sfortunatamente, Census rilascia solo alcuni risultati di base in un formato adatto ai media, ma il resto dei dettagli è sepolto nei database che scarichiamo e analizziamo utilizzando il nostro Calcolatore di risparmio di telelavoro .

Avrai voglia di leggere il rapporto completo sulle tendenze del telelavoro . Il rapporto offre alcuni risultati chiave sul chi, cosa, quando, dove, perché e perché no del telelavoro. Particolarmente interessanti sono i fattori che attualmente ostacolano il progresso del telelavoro in un quadro occupazionale nazionale che includa questi fattori.

Fatti specifici sui dipendenti e potenziali clienti di telelavoro

• 5 milioni di dipendenti (3,6% della forza lavoro) attualmente lavorano da casa a metà o più tempo [analisi dei dati 2018 dell'American Community Service (ACS) di Global Workplace Analytics]
• Il lavoro da casa regolare è cresciuto del 173% dal 2005, l'11% più velocemente del resto della forza lavoro (che è cresciuta del 15%) e quasi 47 volte più velocemente della popolazione dei lavoratori autonomi (che è cresciuta del 4%) [Global Workplace Analytics' analisi dei dati ACS 2018]
• Il 56% dei dipendenti ha un lavoro in cui almeno parte di ciò che fanno potrebbe essere svolto da remoto [Global Workplace Analytics analysis of BLS data, 2017]
• Il 62% dei dipendenti afferma di poter lavorare da remoto [sondaggio Citrix 2019]

Quanti dipendenti vogliono lavorare da casa?

• L'80% dei dipendenti desidera lavorare da casa almeno una parte del tempo [Stato del lavoro a distanza 2019, Owl Labs]
• Solo il 12% dei dipendenti federali afferma che non vorrebbe lavorare da casa almeno una parte del tempo [Federal Employee Viewpoint Survey 2018]
• Il 35% dei dipendenti cambierebbe lavoro per avere l'opportunità di lavorare da remoto a tempo pieno (47% dei Millennial e 31% dei boomer); Il 37% lo farebbe per lavorare in remoto alcune volte (50% dei Millennials e 33% dei Boomers) [State of the American Workforce, Gallup, 2016]
• Più di un terzo dei dipendenti prenderebbe una riduzione dello stipendio fino al 5% per la possibilità di lavorare da remoto; un quarto richiederebbe una riduzione dello stipendio del 10%; Il 20% avrebbe un taglio ancora maggiore. [Stato del lavoro a distanza 2019, Owl Labs]

Vantaggi aziendali del telelavoro

I vantaggi del telelavoro per il datore di lavoro e i dipendenti sono convincenti. Il vantaggi e svantaggi di un orario flessibile, compreso il telelavoro, sono stati esplorati a lungo.

Secondo il Telework Savings Calculator proprietario di Telework Research Network , ' se quei dipendenti che svolgevano lavori compatibili con il telelavoro (50% della forza lavoro) e volevano lavorare a casa (79% della forza lavoro) lo facevano solo la metà delle volte (all'incirca la media nazionale per coloro che lo fanno), l'economia il beneficio ammonterebbe a oltre $ 700 miliardi all'anno:

• 'Risparmia oltre $ 500 miliardi all'anno in immobili, elettricità, assenteismo, fatturato e produttività, ovvero più di $ 11.000 per dipendente all'anno.
• 'Aumenta la produttività nazionale di 5 milioni di anni uomo o 270 miliardi di dollari di lavoro.
• 'Risparmia inoltre su utenze, servizi di pulizia, sicurezza, manutenzione, articoli di carta, servizio caffè e acqua, parcheggi in affitto, sussidi di transito, conformità ADA, sanzioni ambientali, attrezzature, mobili e forniture per ufficio.
• 'Recupera l'equivalente di 2-3 settimane di tempo libero all'anno, tempo che altrimenti avrebbero speso per il pendolarismo.
• 'Risparmia tra $ 2.000 e $ 7.000 in costi di trasporto e lavoro. Inoltre, alcuni sarebbero anche in grado di ridurre i costi del doposcuola e dell'assistenza agli anziani. Molti si qualificherebbero anche per le agevolazioni fiscali degli uffici domestici.
• 'Risparmia $ 20 miliardi alle pompe.'

Ostacoli al telelavoro

In un'intervista, Kate Lister, un'esperta di telelavoro rispettata e citata a livello internazionale, ha dichiarato: 'Le mie proiezioni per l'adozione diffusa del telelavoro sono più prudenti rispetto alle proiezioni di altre organizzazioni che studiano l'opportunità'. Non era così ottimista sulla proporzione di organizzazioni pronte e disposte a fare il profondo differenza culturale che il telelavoro richiede.

Trova che il più grande ostacolo al telelavoro sia il management intermedio. Lister ha detto: 'Il problema della sfiducia - come faccio a sapere che stanno funzionando - è enorme e non è facilmente superabile. Dominano ancora gli atteggiamenti manageriali nati ai tempi delle fabbriche sfruttatrici e dei pool di dattilografia. E anche in quelle rare organizzazioni in cui l'alta dirigenza sostiene inequivocabilmente il concetto, la mancanza di partecipazione del middle management è l'ostacolo. Inoltre, in alcune organizzazioni, l'alta dirigenza non sostiene il telelavoro.

'Il secondo ostacolo più grande è la compatibilità del lavoro con il telelavoro. Alcuni lavori devono essere eseguiti in loco. Tuttavia, porzioni di molti lavori, in un ambiente favorevole al telelavoro, potrebbero essere svolti a casa o in un altro luogo di lavoro.'

Stato attuale del telelavoro

Infine, in un rapporto del 2020, l'organizzazione Gallup ha rilevato che dal 2012 al 2016 il numero di dipendenti che lavorano da remoto è aumentato di quattro punti percentuali, dal 39% al 43%, e che i dipendenti che lavorano da remoto hanno trascorso più tempo a farlo.

'Come dimostrano decenni di ricerche Gallup, quando i dipendenti sono coinvolti le loro prestazioni aumentano vertiginosamente: i luoghi di lavoro altamente coinvolti possono richiedere il 41% in meno di assenteismo, il 40% in meno di difetti di qualità e il 21% in più di redditività.

'E la flessibilità del lavoro aumenta il coinvolgimento.

'Gallup ha scoperto che il coinvolgimento aumenta quando i dipendenti trascorrono un po' di tempo lavorando in remoto e un po' di tempo lavorando in un luogo con i loro colleghi. Il tempo di incontro settimanale con colleghi e manager sembra influenzare il coinvolgimento: l'aumento ottimale del coinvolgimento si verifica quando i dipendenti trascorrono dal 60% all'80% del loro tempo lavorando fuori sede, o da tre a quattro giorni in una settimana lavorativa di cinque giorni. Vale la pena notare che cinque anni prima, nel 2012, l'aumento ottimale del coinvolgimento è stato sperimentato dai lavoratori che trascorrevano meno del 20% del loro tempo lavorando in remoto.

'Gallup ritiene che questo gruppo - coloro che lavorano in remoto dal 60% all'80% delle volte - sia anche il più probabile tutto dipendenti di concordare fermamente sul fatto che le loro esigenze di coinvolgimento relative allo sviluppo e alle relazioni vengono soddisfatte.'

Il telelavoro nell'era del lavoro a distanza

Nel mezzo di una crisi di salute pubblica in corso, a milioni di dipendenti è stato permesso di lavorare da casa e di telelavoro con i loro team. Predizione? Il posto di lavoro non sarà mai più lo stesso. I dipendenti stanno scoprendo i vantaggi che può portare il lavoro da casa. Stanno scoprendo che possono portare a termine il lavoro con l'attuale tecnologia all'avanguardia. Hanno trovato modi creativi per rimanere in contatto con i loro team.

Milioni di altri dipendenti hanno scoperto che il tipo di lavoro in cui lavorano li ha resi più vulnerabili alle malattie. Pensa ai lavoratori dei negozi di alimentari, ai fattorini, agli operatori sanitari e ai dipendenti in prima linea di tutti i tipi. Ma resta da vedere se questi lavori in loco richiesti vedono un esodo a favore dei lavori d'ufficio. L'unico fattore che è certo è che il modo in cui le persone lavorano verrà trasformato.

Altro relativo al telelavoro

• Le 10 migliori tendenze delle risorse umane del decennio
• Come negoziare un programma flessibile
• Scelte dell'orario di lavoro I dipendenti amano

Fonti dell'articolo

1. Rivista Fortuna. ' Perché le 100 migliori aziende di Fortune per cui lavorare stanno battendo la concorrenza .' Accesso il 25 marzo 2020.

2. Telelavoro.gov. ' Rapporto sul telelavoro 2018 al Congresso .' (p.5) Accesso effettuato il 25 marzo 2020.

3. Analisi globale della forza lavoro. ' Stato del telelavoro negli Stati Uniti nel 2017 .' Accesso il 25 marzo 2020.

4. Analisi globale della forza lavoro. ' Ultime statistiche sul lavoro da casa/telelavoro/lavoro mobile/lavoro remoto .' Accesso il 25 marzo 2020.

5. Analisi globale della forza lavoro. ' Ultime statistiche sul lavoro da casa/telelavoro/lavoro mobile/lavoro remoto .' Accesso il 25 marzo 2020.

6. Analisi globale del posto di lavoro. ' Potenziale di risparmio sul telelavoro .' Accesso il 25 marzo 2020.

7. Posto di lavoro Gallup. ' Il lavoro da remoto è efficace? La ricerca Gallup dice di sì .' Accesso il 25 marzo 2020.