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• Che cos'è un marchio personale?
• Come iniziare
• Crea una dichiarazione di branding
• Aggiungi una dichiarazione di branding
• Aggiorna il tuo profilo LinkedIn
• Controlla i tuoi altri account social
• Come rinominare te stesso (con attenzione)
• Usa la tua lettera di presentazione per spiegare
• Mantieni il tuo marchio aggiornato

Quando inizi una ricerca di lavoro, il tuo obiettivo è rendere le tue credenziali abbastanza forti da farti selezionare per un colloquio di lavoro. Una volta che arrivi a un colloquio di lavoro, puoi venditi all'intervistatore sostenendo con sicurezza che sei un candidato eccezionale. Prima di allora, però, ciò che c'è nel tuo curriculum e nella tua lettera di presentazione sarà il passo che ti farà scegliere per un'intervista.

Uno dei modi migliori per raggiungere questo obiettivo è quello di marcare (o rebranding) te stesso se necessario, in modo da essere una partita ravvicinata per i lavori a cui ti rivolgi. Cosa significa questo? E come lo fai?

Che cos'è un marchio personale?

Branding (se non hai ancora lavorato alla creazione di un marchio) o rebranding (se stai considerando un lavoro o un cambiamento di carriera) significa decidere quale percorso professionale stai seguendo e personalizzare le tue credenziali, competenze e ciò che è visibile alle connessioni di rete e potenziali dipendenti, per abbinare quel marchio.

Il tuo marchio, oltre a mostrare cosa sei capace di fare e dove stai andando, mostrerà ai datori di lavoro la tua unicità, cosa puoi portare in tavola e come aggiungerai valore alla loro organizzazione.

Come iniziare

Il primo passo per creare o reinventare il tuo marchio è determinare cosa vuoi che quel marchio rappresenti. Che tipo di lavoro ti piacerebbe avere? Vorresti un nuovo lavoro in un ruolo simile o lo stesso lavoro in un settore diverso? In tal caso, è un aggiornamento del marchio relativamente semplice. Se stai cercando un cambiamento di carriera, dovrai investire più tempo ed energia per cambiare il tuo marchio.

• Controlla te stesso . Cerca tu stesso su Google e controlla i risultati prima di iniziare ad apportare modifiche. Vorrai vedere in che modo le informazioni disponibili su di te riflettono la tua personalità professionale e assicurarti che sia così riflette chiaramente dove sei nella tua carriera e dove vuoi andare dopo . Guardalo dal punto di vista di un responsabile delle assunzioni per vedere quale narrazione stai condividendo sui tuoi risultati e aspirazioni.
• Fare un piano . È importante capire come arriverai dove vuoi essere. La tua carriera ha bisogno di un restyling? Hai bisogno nuove competenze o certificazioni ? Oppure puoi modificare il tuo marchio e aggiornarlo, quindi è adatto a dove vuoi andare dopo? Fai un elenco di ciò che devi fare prima di iniziare. Ci sono cose che puoi fare nel tuo attuale lavoro per posizionarti per il successo nel prossimo. Se la tua carriera ha bisogno di una profonda revisione, lo farà richiedono più pianificazione e un maggiore investimento di tempo.
• Aggiorna le tue credenziali . Sei a corto delle competenze necessarie per effettuare un cambio di marca di successo? Se riesci a ritagliarti del tempo, può essere facile acquisire le competenze necessarie per rafforzare le tue qualifiche. Ci sono molti corsi gratuiti ea basso costo che puoi seguire per ottenere le competenze professionali di cui hai bisogno. Dopo aver aggiornato il tuo insieme di abilità , affrontane un po' progetti freelance per creare un portfolio di competenze relative al tuo obiettivo di rebranding. Puoi aggiungerli competenze al tuo curriculum e LinkedIn e fai riferimento a loro nelle tue lettere di presentazione.
• Stai attento . Come con un ricerca di lavoro quando sei attualmente impiegato , fai attenzione alle modifiche che apporti che sono visibili al tuo attuale datore di lavoro. Ad esempio, se lavori nelle vendite, non vuoi che il tuo feed Twitter riguardi lo sviluppo del prodotto. Mescola gradualmente i nuovi argomenti se stai utilizzando i social media per scopi commerciali.

Assicurati che Condividi con la rete sia disattivato mentre aggiorni il tuo profilo LinkedIn se sei connesso ai colleghi attuali. Se apporti modifiche lentamente e con attenzione, è più facile rimanere sotto il radar.

Crea una dichiarazione di branding

Una dichiarazione di branding è una dichiarazione breve e accattivante che racchiude ciò che ti rende un candidato forte per un lavoro. Scrivere una dichiarazione di branding può aiutarti a catturare l'essenza di ciò che vuoi realizzare nella fase successiva della tua carriera.

Prendersi del tempo per scrivere la propria dichiarazione di branding ti aiuterà a concentrarti su ciò che vuoi ottenere con il tuo branding o rebranding.

Aggiungi una dichiarazione di branding al tuo curriculum

Aggiungendo un dichiarazione di branding al tuo curriculum è un modo per mostrare ai datori di lavoro come puoi aggiungere valore all'organizzazione se dovessi essere assunto. Non utilizzare la stessa dichiarazione di branding ogni volta che utilizzi il tuo curriculum per fare domanda per un lavoro.

Se la tua dichiarazione di branding non è una corrispondenza perfetta per il lavoro, prenditi il ​​tempo per modificarla in modo che rifletta gli attributi che il datore di lavoro sta cercando. Come per tutti i materiali per la ricerca di lavoro, è importante mostrare al datore di lavoro come stai tra i candidati più qualificati per la posizione .

Aggiorna il tuo profilo LinkedIn

Inoltre, aggiorna il tuo profilo LinkedIn. Non deve corrispondere esattamente al tuo curriculum, ma dovrebbe essere abbastanza vicino da passare il controllo perché i datori di lavoro lo controlleranno. Prendere tempo di scrivere un riassunto è informativo, riflette i tuoi interessi di carriera e attirerà l'attenzione dei gestori delle assunzioni.

Cambia gradualmente la tua pagina LinkedIn. Apportare piccole modifiche nel tempo sarà meno evidente. Ad esempio, potresti modificare gradualmente il tuo profilo LinkedIn rielaborando alcune delle tue descrizioni di lavoro per adattarle meglio al marchio a cui miri. Dovrebbero comunque riflettere ciò che hai fatto in ogni lavoro, ma l'attenzione può spostarsi.

Aggiorna il titolo di LinkedIn. La sezione del titolo di LinkedIn è progettata per un testo breve e descrittivo. Usalo per evidenziare le abilità che hai che corrispondono ai tuoi obiettivi. Ancora una volta, non allontanarti troppo dal tuo ruolo attuale se sei impiegato. Se al momento non lavori, hai un po' più di flessibilità come scrivi il tuo titolo .

Rielabora il tuo curriculum. Un'altra opzione è quella di mantenere le descrizioni dei lavori su LinkedIn brevi e vaghe. Invece di cambiare LinkedIn, puoi modificare il tuo curriculum in modo che corrisponda meglio a ogni posizione per cui ti stai candidando. Non ci sarà una differenza evidente per i datori di lavoro attuali o potenziali. Ci sono piccoli e semplici, ma molto potenti cambiamenti che puoi apportare che possono avere un grande impatto positivo .

Controlla i tuoi altri account social

Il messaggio che stai inviando ai reclutatori e alle connessioni di rete è coerente? Quando guarderanno ciascuno dei tuoi vari account di social media pubblici, avranno la stessa impressione?

La coerenza è importante quando si utilizzano i social media per lo sviluppo della carriera. Usando lo stesso foto professionale su più piattaforme ti aiuterà a costruire il tuo marchio.

Come rinominare te stesso (con attenzione)

Quando stai pensando a un importante cambiamento di lavoro o a un cambio di carriera, il rebranding potrebbe essere in ordine. Il rebranding è qualcosa che dovresti fare lentamente e con attenzione se sei attualmente impiegato.

Non vuoi pubblicizzare al tuo attuale manager, ad altri dipendenti dell'azienda o ai clienti che stai rinominando le tue credenziali e cercando nuove opportunità. In questo modo, non metterai a repentaglio il tuo lavoro e potrai andare avanti quando sei pronto.

Usa la tua lettera di presentazione per spiegare

Quello che c'è nella tua lettera di presentazione è tra te e il responsabile delle assunzioni che lo legge. Usa la tua lettera di presentazione per raccontare la storia del tuo perno di carriera. Scrivere un lettera di presentazione mirata che mette in evidenza i tuoi risultati più importanti e le risorse che ti qualificano per il lavoro, aiutando a convincere il responsabile delle assunzioni che vale la pena intervistare.

Mantieni il tuo marchio aggiornato

Il rebranding della tua carriera non è un affare una tantum. La tecnologia cambia, l'economia sale o scende, le competenze richieste cambiano nel tempo e le aspirazioni di carriera della maggior parte delle persone cambiano lungo il percorso. La persona media cambia lavoro 10 - 15 volte nel corso della loro carriera.Molto probabilmente anche la tua carriera cambierà nel tempo.

Man mano che acquisisci ulteriore esperienza lavorativa, segui un corso o acquisisci nuove competenze, aggiungile al tuo curriculum e al tuo profilo LinkedIn. Modifica il tuo riprendere le descrizioni dei lavori mentre vai avanti in modo che riflettano dove stai andando, così come dove sei stato.

Apportando alcune modifiche lente e costanti, il tuo rebranding sarà un work in progress e sarai in grado di utilizzare il tuo marchio con successo per dare impulso alla tua carriera.

Fonti dell'articolo

1. CareerOneStop. ' Vendere te stesso e il tuo marchio .' Accesso il 9 novembre 2021.

2. Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti. ' Numero di posti di lavoro, esperienza nel mercato del lavoro e crescita dei guadagni: risultati di un'indagine longitudinale nazionale .' Accesso il 9 novembre 2021.

Suggerimenti per scegliere una carriera quando sei interessato a tutto

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• Fare un elenco
• Determina le tue abilità e lo stile di lavoro
• Fai un test attitudinale di carriera
• Esplora le industrie
• Provalo
• Tipi di organizzazioni da cercare
• Cerca feedback
• Prenditi del tempo per considerare le tue opzioni

Hai una vasta gamma di interessi, hobby e passioni?

Congratulazioni: sei una persona a tutto tondo. Ed è una buona cosa, in generale. (Molto probabilmente, è divertente parlare con te alle feste e hai fine settimana pieni di programmi e attività.)

Ma quando si tratta di scegliere un percorso di carriera , potresti trovarti sopraffatto. A differenza degli amici che hanno passioni singolari o sono rimasti con la stessa idea di quale lavoro vogliono avere fin dalle scuole elementari, capire il tuo percorso professionale potrebbe essere più impegnativo.

Coraggio: solo perché potresti trovare il compito complicato non significa che sia impossibile o che dovrai sacrificare i tuoi hobby e interessi.

Ottieni informazioni su come puoi scegli una carriera quando sei interessato a molte cose, non solo a una.

Fare una lista (e distinguere tra hobby e lavori)

Inizia organizzandoti. Quali sono i tuoi hobby e interessi? Prenditi del tempo per scriverli tutti e stila l'elenco per tutto il tempo necessario.

Quindi, pensa a quale di questi interessi ha più senso come hobby e quale può portare a potenziali carriere o lavori.

Ad esempio, potresti divertirti a lavorare a maglia, ma sei abbastanza esperto per vendere il tuo lavoro? C'è un mercato per farlo e potresti guadagnare abbastanza soldi per mantenerti?

E non sono solo gli aspetti pratici da considerare. A volte, un hobby è adatto per essere un hobby o un progetto collaterale. Ad esempio, se ti piace lavorare a maglia per alleviare lo stress, potresti scoprire che diventa meno divertente una volta iniziata la tua carriera.

Determina le tue abilità e lo stile di lavoro

Quando i dipendenti rimangono in un'azienda, di solito è perché il loro lavoro consente loro di fare ciò che sanno fare meglio, secondo un sondaggio Gallup.

In effetti, quel fattore ha avuto un impatto ancora maggiore sulla soddisfazione dei dipendenti rispetto all'aumento del reddito, secondo il sondaggio.

Con questa intuizione in mente, la domanda diventa: cosa sai fare meglio? Per capirlo meglio, considera cosa ti rende più felice quando hai un compito da svolgere. Ad esempio:

• Preferisci lavorare in autonomia o con un team?
• Ti piace fare ricerca o preferisci il lavoro pratico?
• Ti piace presentare o preferisci scrivere?

Approfondire questo tipo di domande può aiutarti a capire il tuo stile di lavoro e le tue preferenze.

Oltre a fare un elenco dei tuoi interessi, puoi anche creare un elenco delle tue abilità. Queste possono essere sia hard skill (programmazione informatica, lingua spagnola, ecc.) sia soft skill (capacità comunicative e organizzative, ecc.).

Fai un test attitudinale di carriera

Un altro modo per capire il tuo percorso professionale è considerare il tuo stile di lavoro, in cosa sei bravo e cosa ti motiva.

Per aiutarti a risolverlo, considera di farne un po' online valutazioni della personalità o utilizzando app di esplorazione della carriera. Potresti essere sorpreso da ciò che rivelano su di te e da come ti aiutano a restringere le tue opzioni.

Esplora le industrie

La tua istruzione può aiutarti a guidarti qui, ma non lasciare che ti limiti. Le major in inglese possono frequentare la facoltà di medicina (con alcuni corsi aggiuntivi) e le major in biologia possono trovarsi più adatte per ruoli di comunicazione nel settore sanitario.

Molti le competenze sono trasferibili da un settore all'altro. Esamina una varietà di settori e scopri quali competenze sono più importanti in ciascuno di essi.

Pensa fuori dagli schemi e considera cosa può portare la tua esperienza unica in un settore.

Ad esempio, qualcuno con una passione per la musica può trovare gratificante lavorare come avvocato dell'intrattenimento o progettare siti Web per etichette discografiche.

Provalo

Ti piacerà davvero una delle tue passioni come carriera? Un modo per scoprirlo è sperimentarlo (ma senza impegnarsi completamente). Ci sono alcuni modi per farlo:

• Oscuramento del lavoro : Quando lavori come ombra di un professionista, avrai un'idea pratica di com'è lavorare in un particolare ruolo o settore.
• Interviste informative : Mentre questo tipo di colloquio è spesso usato come tattica per ottenere un lavoro o far crescere la tua rete, i colloqui informativi possono fornire una visione approfondita di diverse carriere o settori. Inoltre, puoi anche parlare con persone che, come te, hanno molti interessi e vedere come sono riuscite a mantenersi soddisfatte.
• Tirocini : Questa esperienza di lavoro in un settore può anche aiutarti a decidere se uno dei tuoi interessi ha senso come carriera o è meglio mantenerlo come hobby.

Cerca le organizzazioni che abbracciano la collaborazione e lo sviluppo della carriera

Qualunque sia la carriera che scegli, è probabile che le sue responsabilità e i suoi doveri non soddisfino tutti i tuoi interessi. (Dopo tutto, hai molte passioni!)

Ma un'organizzazione che incoraggia progetti e collaborazioni interdipartimentali ti consentirà di essere esposto ad altre cose, anche se non fanno parte del tuo lavoro. Se il tuo lavoro è nelle vendite, ad esempio, puoi lavorare con i membri dei team di progettazione e marketing mentre crei documentazione per i tuoi prodotti.

Quando consideri per quale azienda vorresti lavorare, contatta i dipendenti attuali e chiedi loro come lavoro di squadra è effettivamente praticato in ufficio. Scopri come sono strutturati i progetti trasversali per vedere quanto può essere coinvolto un dipendente con diversi aspetti del processo.

Scopri anche come si avvicina l'azienda allenamento e sviluppo .

Sottopongono tutti i dipendenti alla stessa formazione generica e alla stessa distribuzione meccanica delle responsabilità? Oppure consentono ai dipendenti di scegliere ciò che imparano ed esplorare competenze e compiti non direttamente correlati alla loro posizione attuale? Se non ritieni di avere la possibilità di continuare a esplorare interessi diversi, è probabile che non sia il posto giusto per te.

Cerca feedback

Sentirsi sopraffatto? Ricorda, non devi capirlo da solo. Puoi chiedere ad amici e parenti un feedback. E puoi anche rivolgerti a consulenti di carriera e coach per input e aiuto.

Prenditi il ​​tempo per considerare le tue opzioni

Essere una persona a tutto tondo non è mai una brutta cosa. Ma può rendere difficile definire il giusto percorso professionale.

Finché ti prendi il tempo per esaminare tutte le tue opzioni, vedrai che puoi trovare una carriera che soddisfi il tuo desiderio di lavoro multidimensionale, piuttosto che una che ti incaselli nello stesso ruolo per l'intera carriera.

Fonti dell'articolo

1. Gallup. ' Cosa cercano i dipendenti in cerca di lavoro .' Accesso il 15 ottobre 2020.

Definizione ed esempi di qualificazione di un lead

••• kate_sept2004 / Getty Images

La qualificazione di un lead è il processo per determinare se a guida soddisfa i requisiti per acquistare il tuo prodotto o servizio.

Ulteriori informazioni su come qualificare un lead.

Che cos'è la qualificazione di un lead?

I lead sono consumatori o aziende che potrebbero essere adatti al tuo prodotto o servizio. Tuttavia, non vale la pena perseguire tutte le piste. Ad esempio, se vendi e noleggi fotocopiatrici, potresti contattare un potenziale lead e scoprire che ha appena avviato un contratto con un concorrente. È improbabile che apportino modifiche ora, quindi prendi nota di contattarli alcuni mesi prima della scadenza del contratto e di passare ad altri contatti.

Qualificare un lead ti aiuta a evitare di spendere tempo e denaro per perseguire un lead che non è in grado di investire nel tuo prodotto o servizio. Per qualificare un lead, fai domande per discernere se il cliente è adatto.

Come funziona la qualificazione di un lead

Le qualifiche iniziano con fare domande progettato per identificare le qualità di un cliente. Queste qualità variano a seconda di ciò che stai vendendo. Ad esempio, se vendi piani di risparmio per l'istruzione, potresti voler scoprire se il lead ha in programma di investire nell'istruzione in futuro, sia per se stesso che per figli o nipoti. In caso contrario, probabilmente non sono un potenziale cliente adatto.

Un altro dettaglio che dovresti stabilire all'inizio della qualifica è se stai parlando con un decisore. Se ci sei vendite tra imprese (noto come vendite B2B), la prima persona con cui parli in una determinata azienda potrebbe non avere l'autorità per acquistare. Sarebbe saggio qualificare quei dettagli all'inizio in modo che se non stai parlando con il decisore, puoi scoprire chi è il decisore e metterti in contatto con quella persona prontamente.

Stabilire la capacità di acquisto di un lead è il minimo indispensabile per la qualificazione. A molti venditori piace qualificarsi ulteriormente prima di passare altro tempo con il potenziale cliente. Un livello più profondo di qualificazione potrebbe determinare quanto sia interessato il potenziale cliente, quanto potrebbe spendere per un acquisto e se ci sono altri impedimenti come un contratto esistente. Quanto profondamente qualificherai i potenziali clienti varierà a seconda delle tue preferenze.

Domande per la qualificazione di un lead

La qualificazione a livello di base in genere si basa su alcune domande sui titoli. Se vendi assicurazioni ai consumatori, potresti porre domande sulla loro età, composizione familiare e stato lavorativo. Se decidi di qualificarti in modo più approfondito, potresti dover presentare domande personalizzate. Ciò è particolarmente vero se vendi più di un prodotto e desideri determinare quale prodotto è la migliore corrispondenza per un determinato lead.

Una delle migliori fonti di domande qualificanti è la tua attuale base di clienti. Guarda i tuoi account migliori e cerca elementi in comune. Ad esempio, potresti guardare la tua mezza dozzina di migliori clienti e renderti conto che tutti possiedono una casa. In tal caso, questa è un'ottima domanda da porre quando si qualifica un vantaggio.

Nelle vendite B2B, il networking può aiutarti a qualificare i lead. La tua rete può aiutarti a scoprire informazioni che potrebbero non essere ovvie attraverso la ricerca, come la persona migliore a cui rivolgerti per un'introduzione.

Quando avviene la qualificazione di un lead?

La qualificazione può avvenire durante una iniziale chiamata a freddo , durante una presentazione di vendita o entrambi. Ad alcuni venditori piace fare le qualifiche di base durante una chiamata a freddo e poi qualificarsi ulteriormente durante un appuntamento di vendita, ma prima di iniziare una presentazione. Altri preferiscono fare più qualifiche durante una chiamata a freddo, ragionando sul fatto che non vogliono perdere tempo con un appuntamento che probabilmente non produrrà nulla.

È meglio fare alcune qualifiche durante una chiamata a freddo iniziale e pochi potenziali clienti si occuperanno di rispondere a due o tre semplici domande. Se ottieni un vantaggio che si rifiuta di rispondere a una singola domanda durante la chiamata a freddo, probabilmente non si adattano bene.

Se un lead si lamenta delle tue domande, spiega che vuoi assicurarti che il tuo prodotto sia adatto in modo da non fargli perdere tempo. Un'altra opzione è qualificare un cliente offrendo una revisione dell'account. Puoi offrire i tuoi consigli ai lead come esperti in materia e suggerire di rivedere la loro configurazione attuale con un altro fornitore.

Da asporto chiave

• La qualificazione di un lead è il processo per determinare se un lead soddisfa i requisiti per acquistare il tuo prodotto o servizio.
• Qualificare un lead ti aiuta a evitare di spendere tempo e denaro per perseguire un lead che non è in grado di investire nel tuo prodotto o servizio. Per qualificare un lead, fai domande per discernere se il cliente è adatto.
• Stabilisci se il cliente soddisfa i dati demografici per il tuo prodotto e se il tuo lead è un decisore.
• La qualificazione può aver luogo durante una chiamata a freddo iniziale, durante una presentazione di vendita o entrambi.

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• Suggerimenti per cambiare carriera senza ottenere una nuova laurea
• Parla con le persone che amano il loro lavoro
• Impostare interviste informative
• Cerca le abilità trasferibili
• Identifica il tuo divario di abilità personali e riempilo
• Ottieni esperienza in ogni modo possibile
• Continua a rivalutare

Se stai pensando di cambiare carriera, ma non vuoi spendere tempo e denaro per ottenere una nuova laurea, ecco alcune buone notizie: è del tutto possibile cambiare carriera senza tornare a scuola. Devi solo valutare dove ti trovi in ​​questo momento e fare dei piani realistici per il futuro.

La persona media cambia lavoro Da 10 a 15 volte nel corso della loro carriera, il numero medio di anni di un dipendente con il proprio datore di lavoro era di 4,1 anni a gennaio 2020.Il Dipartimento del lavoro non tiene traccia della frequenza con cui le persone passano a una carriera completamente nuova, tuttavia, e il motivo per cui ti darà speranza per il tuo cambiamento di carriera.

In breve, il Bureau of Labor Statistics non tiene traccia dei cambiamenti di carriera perché non c'è un vero consenso su cosa significhi cambiare carriera . Come mai? Perché molte di queste transizioni sono cambiamenti sottili e graduali, non bruschi salti nell'ignoto. Non è necessario cambiare completamente la tua vita lavorativa, tutto in una volta, per intraprendere un nuovo percorso professionale.

Suggerimenti per cambiare carriera senza ottenere una nuova laurea

Se vuoi apportare una modifica, ma non vuoi spendere anni pagando per farlo, questi passaggi ti aiuteranno:

Parla con le persone che amano il loro lavoro

Una delle mie storie preferite sui cambiamenti di carriera è quella di mia madre perché mostra quanto sia importante trovare la tua gente quando cerchi la giusta occupazione. È diventata un'infermiera registrata perché le è capitato di trovare un lavoro di segretaria in un ospedale e si è resa conto che si sentiva come a casa con le infermiere del personale.

Certo, il lavoro le piaceva, ma sentiva anche che si sarebbe adattata. Parlare con infermieri che amavano il loro lavoro l'ha aiutata a capire che era la strada giusta da prendere.

Ora, in quel caso, doveva tornare a scuola. Ma a seconda del lavoro, puoi trovare la tua forma senza un'estesa riqualificazione. La chiave è iniziare a parlare con le persone che amano quello che fanno e pensare se lo amerai anche tu.

Tieni d'occhio queste persone nella tua vita quotidiana, al lavoro e fuori orario, e preparati a chiedere loro come sono arrivate dove sono ora. È probabile che saranno lieti di dirtelo. Le persone che amano la propria carriera amano parlarne.

Impostare interviste informative

Dopo aver preso di mira una nuova occupazione o aver ristretto l'elenco a poche possibilità, è tempo di impostare alcune interviste informative .

Una versione più formale delle conversazioni che hai avuto con le persone nella carriera dei tuoi sogni, le interviste informative te lo consentono raccogliere informazioni sui lavori , industrie e datori di lavoro prima di fare il grande passo.

Ancora una volta, probabilmente scoprirai che le persone sono ansiose di parlare con te, soprattutto se metti in chiaro che stai cercando informazioni, non un lavoro immediato.

Usando il tuo connessioni di rete , fai un elenco di potenziali intervistati e poi inizia inviare richieste di incontri .

Cerca le abilità trasferibili

Per il tuo prossimo passo, cerca competenze trasferibili . Elenchi di abilità può aiutarti a determinare le tue qualifiche per diversi lavori.

Fai un elenco delle abilità richieste dal tuo attuale lavoro e delle abilità richieste dal tuo lavoro target, quindi cerca la corrispondenza. Probabilmente rimarrai sorpreso da quanta sovrapposizione ci sia, specialmente tra i competenze trasversali apprezzato dai gestori delle assunzioni.

Identifica il tuo divario di abilità personali e riempilo

Ovviamente, quando crei le tue liste, noterai anche aree in cui il tuo attuale set di abilità non corrisponde del tutto ai requisiti per il nuovo lavoro.

Non disperare. Ci sono spesso modi gratuiti ed economici per colmare il divario. Ad esempio, se il tuo lavoro di destinazione richiede abilità di programmazione, potresti esaminare classi di codifica gratuite in linea.

Ottieni esperienza in ogni modo possibile

Mentre alcuni responsabili delle assunzioni potrebbero rischiare su di te, in base alle tue capacità e motivazione trasferibili, sosterrai la tua tesi se riesci ad acquisire un'esperienza lavorativa rilevante. Nessun problema, però: non hai bisogno di anni di lavoro a tempo pieno per dimostrare che conosci le tue cose.

Cerca opportunità per acquisire esperienza sviluppando le tue nuove abilità e/o lavorando nel tuo campo di destinazione, inclusi freelance, lavoro a contratto e volontariato. L'obiettivo è imparare e ottenere qualcosa dal tuo curriculum che parli della tua nuova direzione professionale.

Continua a rivalutare

Mentre fai rete, interviste e ricerche, tieni presente che nulla è scolpito nella pietra. Imparerai di più sul tuo potenziale percorso professionale mentre lo persegui. A volte, ciò che impari convaliderà le tue decisioni precedenti. A volte, non lo farà. Se impari qualcosa che ti fa mettere in discussione le tue scelte, ascolta il tuo istinto.

Non sei impegnato in un corso, solo perché hai iniziato in quella direzione. Imparare cosa non vuoi fare è prezioso quanto imparare cosa vuoi fare.

Prendi queste informazioni e valuta se è ora di cambiare rotta.

Fonti dell'articolo

1. Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti. ' Riepilogo degli incarichi dei dipendenti .' Accesso il 6 dicembre 2021.

Imposta la prima impressione giusta con una lettera di presentazione che viene notata

••• Thomas Barwick/Getty Images

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• Suggerimenti per scrivere una lettera di presentazione al dettaglio
• Come analizzare un annuncio di lavoro al dettaglio
• Esempio di lettera di presentazione per vendite al dettaglio
• Come utilizzare esempi aggiuntivi
• Lettera di presentazione della gestione della vendita al dettaglio
• Altre lettere di presentazione per posizioni al dettaglio
• Quando cerchi una promozione
• Esempi di formattazione

Le lettere di presentazione vengono utilizzate insieme ai curriculum per fare domanda per una varietà di lavori e il settore della vendita al dettaglio non fa eccezione. Che tu stia facendo domanda per una posizione manageriale o cerchi un lavoro stagionale part-time, è importante far risaltare la tua lettera di presentazione rispetto alla concorrenza.

Il la lettera di presentazione è la tua prima impressione e deve essere buono. Devi far sapere al responsabile delle assunzioni chi sei e perché sei la persona perfetta per il lavoro. Migliore è la tua lettera di presentazione, maggiori sono le tue possibilità di ottenere un colloquio.

Suggerimenti per scrivere una lettera di presentazione al dettaglio

Quando sei scrivere una lettera di presentazione per un servizio clienti o una posizione di vendita al dettaglio, prenditi il ​​tempo necessario per assicurarti che la tua lettera mostri correttamente le tue migliori qualità nell'area del servizio clienti. Includere eventuali esperienze e risultati passati, in particolare quelli che riguardano specificamente la posizione aperta.

Parla direttamente con l'annuncio di lavoro. Evidenzia esempi di come il tuo background sia una buona corrispondenza per i requisiti specifici indicati nella descrizione del lavoro . Questo dice al responsabile delle assunzioni che ti sei preso il tempo per fare ricerche nel suo negozio, capire esattamente cosa stanno cercando e puoi dimostrare di avere queste capacità.

Includere le competenze trasversali. Se non hai precedenti esperienze lavorative nel settore della vendita al dettaglio o del servizio clienti, chiediti se l'hai fatto nessuna di queste competenze trasversali , come le capacità di ascolto, necessarie per il successo in questa linea di lavoro.

Ad esempio, i migliori dipendenti della vendita al dettaglio hanno spesso una personalità ottimista, anche di fronte a clienti frustrati. Anche se la descrizione del lavoro non rileva in modo specifico questa caratteristica, è sicuramente qualcosa di rilevante da menzionare.

Fornire risultati quantificati . Per qualsiasi ruolo di vendita o servizio al dettaglio, i responsabili delle assunzioni saranno interessati a sapere se hai un track record di successo nell'ottenere vendite o guadagnare valutazioni elevate del servizio clienti. In tal caso, menziona definitivamente i tuoi precedenti risultati al dettaglio, quantificandoli con cifre in dollari, numeri , o percentuali.

Come analizzare un annuncio di lavoro al dettaglio/servizio clienti

Prima di scrivere la tua lettera di presentazione, analizzare da vicino l'annuncio di lavoro ed evidenziare o elencare le qualifiche o le abilità più significative richieste. Quindi, prova a incorporarli frasi chiave nella tua lettera di presentazione e nel tuo curriculum.

Questo è importante da fare, soprattutto se stai facendo domanda online, perché molti datori di lavoro ora utilizzano l'automazione sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per esaminare il primo round di invii che ricevono. Questi sistemi sono programmati per classificare le applicazioni in base al posizionamento e al numero di volte in cui viene utilizzata una parola chiave. Più di queste parole chiave usi nella tua lettera di presentazione e nel tuo curriculum, più è probabile che tu ottenga un colloquio di lavoro di persona.

La tua migliore guida per sapere quale di queste parole chiave utilizzare è la pubblicazione per il lavoro per cui ti stai candidando.

Ad esempio, ecco un esempio di annuncio di lavoro al dettaglio, con le parole chiave più importanti evidenziate in grassetto.

Esamina le sezioni Qualifiche richieste e Qualifiche preferite degli annunci di lavoro per identificare le migliori parole chiave del servizio clienti/vendita al dettaglio da utilizzare nella lettera di presentazione.

Inserimento di un addetto alle vendite al dettaglio di esempio (pubblicizzato da Classy Clothing Company)

Riepilogo del lavoro

Come ha fatto addetto alle vendite al dettaglio in Classy Clothing Company, la tua sfida sarà quella di esemplificare il nostro marchio: la sartoria classica per il cliente esigente. Come volto della nostra azienda, sarà il tuo lavoro coinvolgere i clienti e ispirarli ad adottare i nostri prodotti e servizi.

Noi stiamo cercando positivo e di bell'aspetto collaboratori che già amano i nostri prodotti e possono quindi promuoverli presso i nostri clienti entusiasmo e professionalità . Se sei carismatico , estroverso e dedicato a fornire prima classe esperienze di acquisto dei clienti , ci piacerebbe parlare con te delle opportunità di carriera che offriamo.

Responsabilità lavorative : Saluta i clienti del negozio e costruisci il loro consapevolezza del marchio attraverso allegro dialoghi consultivi . Costruisci il tuo la conoscenza del prodotto così puoi con successo upsell opzioni di prodotto correlate. Rispondere a richieste dei clienti , discernere le preferenze individuali e gestire con calma l'escalation richieste di prodotti e problemi di servizio. Merce i nostri prodotti in modo creativo e mantenere i locali del nostro negozio. Partecipare alle riunioni settimanali del team; essere consapevoli della corrente saldi , promozioni e obiettivi di produzione.

Abilità e qualifiche lavorative

Qualifiche richieste: Diploma di scuola superiore o GED. Forte comunicazione orale e capacità di ascolto attivo . Affidabilità e disponibilità a lavorare turni notturni o nei fine settimana .

Qualifiche preferite: Esperienza di lavoro in saldi e assistenza clienti . Bilingue in spagnolo ci vediamo.

Espandere

Puoi vedere che le parole chiave importanti per un lavoro di vendita al dettaglio includono parole come addetto alle vendite al dettaglio, servizio clienti, consapevolezza del marchio, merce, coinvolgimento dei clienti, upsell, conoscenza del prodotto, comunicazione orale e capacità di ascolto. Assicurati di usarli nel testo della tua lettera di presentazione.

Esempio di lettera di presentazione per addetto alle vendite al dettaglio

Ecco un esempio di come scrivere una lettera di presentazione mirata all'annuncio di lavoro di Classy Clothing Company. Nota come incorpora le parole chiave, si concentra sull'allineamento delle competenze del candidato ai requisiti specifici richiesti nell'annuncio, incorpora le competenze trasversali e include risultati quantificabili.

Scarica il modello di lettera di presentazione per la vendita al dettaglio (compatibile con Google Docs e Microsoft Word) e vedi sotto per ulteriori esempi.

Scarica il modello di lettera di presentazione

Esempio di lettera di presentazione per addetto alle vendite al dettaglio (versione testo)

Mindy Mercante
Via del centro 123, Fresno, CA 93650
555-123-4567
mindy.merchant@email.com

11 novembre 2019

La signora Jean Jones
Responsabile del negozio
Azienda di abbigliamento di classe
123 Sandy Point Road.
Fresno, CA 93650

Cara signora Jones:

È stato con molto interesse che ho letto la tua pubblicità per un addetto alle vendite al dettaglio su Craigslist. In qualità di collaboratore esperto con cinque anni di esperienza nella creazione di piacevoli esperienze di acquisto per i clienti di Casual Classics, una boutique di abbigliamento di lusso, posso offrirti una ricca conoscenza del prodotto, talenti del merchandising e un entusiasmo per la moda che garantiranno il mio successo nel diventare un sostenitore produttivo per la tua meravigliosa sartoria classica per il marchio del cliente esigente.

Da ferma sostenitrice del credo della stilista Edith Head, 'Puoi avere tutto ciò che vuoi nella vita se ti vesti per questo, mi piace coinvolgere i miei clienti in dialoghi consultivi non solo per identificare le loro preferenze di stile, ma per conoscere *perché* sono acquisto di articoli specifici. Una volta identificate le loro esigenze, è facile aumentare la consapevolezza del marchio e vendere gli articoli che completeranno i loro gruppi e li aiuteranno a sentirsi fantastici quando si guardano allo specchio. Le mie qualifiche aggiuntive per questo lavoro includono:

• Una profonda conoscenza delle tendenze e dei marchi del settore della moda, con una posizione proattiva nell'apprendimento dei designer emergenti.
• Un track record coerente nel raggiungimento del 100% nei sondaggi sulla soddisfazione del servizio clienti.
• Responsabilità di keyholder per il negozio n. 1 nella classifica Casual Classics nel sud della California.
• Comunicazione estroversa e carismatica e capacità di ascolto integrate da professionalità nell'affrontare le richieste dei clienti, le richieste di prodotti e i problemi di servizio.
• Conoscenza bilingue di inglese e spagnolo.

In qualità di addetto alle vendite di una boutique di grande successo, comprendo l'importanza dell'affidabilità, della flessibilità e di una forte etica del lavoro e sono disponibile a fare gli straordinari e nei fine settimana per garantire il successo della sede di Fresno di Classy Clothing Company.

Possiamo per favore fissare un appuntamento per un colloquio personale? Mi piacerebbe saperne di più sulle operazioni del tuo negozio e sono ansioso di esplorare come potrei contribuire al meglio alle tue iniziative di vendita strategiche. Grazie per il vostro tempo e considerazione.

Cordiali saluti,

Mindy Mercante

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Come utilizzare questi esempi aggiuntivi

Esamina gli esempi di lettere di copertura aggiuntive per la vendita al dettaglio e il servizio clienti di seguito per trovare ispirazione. Assicurati di personalizzare la tua lettera e spiegare in che modo le tue abilità sono correlate ai criteri elencati nell'annuncio di lavoro.

Ecco come utilizzare questi esempi di lettere di presentazione del servizio clienti:

1. Leggi la lettera che più si avvicina al titolo di lavoro per cui ti stai candidando.
2. Prendi nota di come è strutturata la lettera e quali dettagli sono inclusi.
3. Scrivi la tua lettera, inclusi i dettagli sul tuo background, e fai riferimento ai requisiti della descrizione del lavoro.

Esempio di lettera di presentazione per la gestione della vendita al dettaglio

Forse sei pronto per passare a una posizione manageriale o hai trovato un elenco per una posizione di responsabile del negozio che sarebbe un aggiornamento dalla tua posizione attuale. In entrambi i casi, la tua lettera di presentazione deve dimostrare perché sei materiale gestionale e cosa puoi portare in negozio per convincere i responsabili delle assunzioni a leggere quel fantastico curriculum su cui hai lavorato così duramente.

• Lettera di presentazione della gestione della vendita al dettaglio

Altre lettere di presentazione per posizioni al dettaglio

Poiché vengono presentate così tante domande di lavoro online, è importante distinguersi dalla massa inviando una lettera di presentazione. La concorrenza per le posizioni di vendita al dettaglio è dura e una lettera di presentazione ben realizzata mostra il tuo entusiasmo per la posizione, l'attenzione ai dettagli e ti consente di espandere i tratti personali che parlano delle tue capacità di servizio clienti.

• Posizione del servizio clienti
• Lavoro al dettaglio part-time
• Lavoro al dettaglio estivo
• Cassiera estiva

Quando cerchi una promozione

C'è sempre spazio per il progresso nel mondo del retail. In lizza per la promozione è un altro caso in cui una lettera di presentazione può fare la differenza. Usa questi modelli quando si presenta un'opportunità e ricorda al tuo capo tutto ciò che ti rende il candidato giusto per il lavoro.

• Lettera di presentazione per la promozione del lavoro al dettaglio
• Esempio di lettera di richiesta di trasferimento: da tempo a perm

Esempi di formattazione

Puoi utilizzare questi modelli per avere un'idea del formato e del layout della lettera di presentazione appropriati e quindi personalizzare la tua lettera in base alle tue esigenze.

• Formato lettera di presentazione
• Disposizione della lettera di copertura
• Modello di lettera di presentazione
• Modello di lettera di presentazione e-mail
• Modelli di lettere di presentazione di Microsoft Word

Trova 6 motivi comuni per cui le persone sono infelici al lavoro

••• Zero creatività/Cultura/Immagini Getty

SommarioEspandereSommario

• Determina perché sei infelice nel tuo attuale lavoro
• Ti senti bloccato nel tuo attuale lavoro
• Ti senti non apprezzato nel tuo attuale lavoro
• Ti senti oberato di lavoro sul tuo lavoro
• Non ti piace il tuo campo di carriera e il tuo lavoro
• Non ti piace il tuo datore di lavoro, colleghi o clienti
• Non sopporti il ​​tuo capo

Ti senti sempre più infelice per il tuo lavoro? Ti ritrovi a sognare ad occhi aperti altre cose che potresti fare con il tempo che dedichi al lavoro? Temi l'idea di andare al lavoro il lunedì mattina? Passi ore ogni settimana a ripensare alle tue decisioni, ai tuoi incarichi e ai tuoi progressi di carriera?

Se è così, allora potrebbe essere il momento per te di lasciare il tuo lavoro. Oppure, in alternativa, puoi prendere la decisione di affrontare i problemi che non ti piacciono del tuo attuale lavoro. Senza lasciare il tuo lavoro, potresti essere in grado di risolvere i problemi e far funzionare il tuo attuale lavoro.

Dai un'occhiata a questi sei motivi comuni per cui le persone spesso lasciano il lavoro. Questi ti aiuteranno a determinare se è il momento di lasciare il tuo attuale lavoro o di agire per far funzionare il tuo attuale lavoro. Con un piccolo sforzo ed esplorazione da parte tua, puoi identificare i cambiamenti che rinvigoriranno il tuo lavoro e la tua carriera.

Determina perché sei infelice nel tuo attuale lavoro

Non ti piace il lavoro che svolgi quotidianamente sul posto di lavoro? Oppure, ci sono altri problemi che influiscono su come ti senti riguardo al tuo lavoro? Se ti piace il lavoro e individua altri problemi come problemi, considera cosa puoi fare per risolverli prima di lasciare il tuo lavoro. Forse puoi perseguire una posizione diversa nella stessa organizzazione se la missione è congruente con i tuoi desideri, bisogni e valori.

I buoni lavori sono difficili da trovare. Non vuoi prendere una decisione affrettata o bruciare qualsiasi ponte finché non avrai considerato attentamente le tue opzioni. Potresti essere in grado di rendere il tuo lavoro, lavoro.

I seguenti sono sei problemi comuni che spingono le persone a voler lasciare il proprio lavoro. Vedi se riesci a trovare le tue ragioni e usa i consigli forniti per cambiare la tua situazione lavorativa. Se fai del tuo meglio e non funziona, guarda i primi dieci motivi per lasciare il tuo lavoro .

Ti senti bloccato nel tuo attuale lavoro

Ti senti bloccato nella tua posizione attuale senza speranza di promozione ? Ti guardi intorno nella tua organizzazione e non vedi nessun lavoro che vorresti fare dopo. Potresti voler esplorare diverse opzioni di lavoro con il tuo capo.

• Parla con il tuo capo per assicurarti di avere ragione. Chiedere opportunità per movimenti laterali e per compiti più interessanti e di ampliamento delle abilità. La maggior parte dei luoghi di lavoro apprezza l'iniziativa e le persone che vogliono continuare a imparare e crescere. Ma tu hai la responsabilità di comunicare e farglielo sapere. Pochi capi possono leggere la tua mente.
• Considera la possibilità di scambiare i compiti con un collega che si sente come te nel voler provare qualcosa di nuovo. (Chiedi il consenso del tuo manager, ovviamente.)

Ti senti non apprezzato nel tuo attuale lavoro

Lavori sodo ogni giorno, ma senti che il tuo capo o il tuo posto di lavoro non riconoscono i tuoi sforzi. Non riesci a ricordare l'ultima volta che qualcuno ti ha ringraziato per i tuoi contributi.

• Dì al tuo capo che vorresti il ​​loro contributo su come viene visualizzato il tuo lavoro. Dì al capo che vorresti sederti regolarmente con lui per ottenere feedback, sia positivi che negativi, in modo da poter migliorare. Se il tuo capo non riesce ad agire, pianifica una riunione di feedback.
• Offrire di presiedere un riconoscimento dei dipendenti squadra che può sviluppare un processo di riconoscimento il duro lavoro e gli sforzi di tutti i tuoi colleghi. Dopotutto, se ti senti non apprezzato, puoi scommettere che lo sono anche gli altri.
• A volte, sentirsi non apprezzati ha a che fare con i soldi. Chiedi un aumento al tuo manager o chiedi quando puoi aspettarti la tua revisione del compenso. Continua per assicurarti che accada.

Ti senti oberato di lavoro sul tuo lavoro

Probabilmente sei oberato di lavoro. I datori di lavoro hanno ridotto le assunzioni e si aspettano che i dipendenti facciano di più con meno risorse.

Ad esempio, in un'università del Midwest, uno sportello del servizio clienti è stato gestito da cinque persone per vent'anni. Attualmente, hanno ridotto il personale a un dipendente. Questa persona è oberata di lavoro o in primo luogo il personale era a corto di personale? Non convincerai mai il dipendente che la risposta è tutt'altro che la prima: oberato di lavoro.

Parla con il tuo datore di lavoro, dopo aver raccolto buoni dati e prove, se trovi che il lavoro è davvero più lavoro di quello che una persona può gestire comodamente. Opzioni di brainstorming che includono queste:

• assumere un nuovo dipendente,
• assegnare un dipendente o uno stagista part-time a lavorare con te,
• identificare le attività che puoi interrompere e
• determinare le attività a valore aggiunto ed eliminare i componenti del lavoro non critici.

Prenditi del tempo per tracciare un diagramma di flusso dei tuoi processi di lavoro e vedere dove hai degli sprechi nel processo. Stai facendo una rielaborazione? In che modo il tempo o i passaggi aggiuntivi rendono i processi di lavoro più difficili e dispendiosi in termini di tempo di quanto non giustifichino?

Non ti piace il tuo campo di carriera e il tuo lavoro

A volte, le persone scoprono di aver scelto la carriera o il campo di lavoro sbagliato. Non amano le attività e il contenuto effettivo del lavoro. A volte, la mancata corrispondenza è così potente che soluzioni suggerite in precedenza come uno spostamento laterale o un trasferimento li manterrebbero nel loro campo di lavoro non gradito.

Ad esempio, potresti aver scelto di insegnare per una carriera. Dopo aver insegnato, hai scoperto che ti piaceva davvero l'interazione con i giovani, ma odiavi la politica in ufficio e trattare con il sindacato degli insegnanti. Decidi di trovare un altro lavoro in una società per fare formazione. Addio politica. Addio sindacato.

Potresti sperimentare qualcosa di simile. Se fondamentalmente non ti piace il lavoro o l'ambiente di lavoro, considera queste azioni.

• Trascorri un anno esplorare le tue opzioni di carriera e bisogni.
• Incontra persone che già lavorano nei campi che stai esplorando.
• Determina l'istruzione o le credenziali necessarie per andare avanti.
• Leggi libri di autori come Barbara Sher e Annie Gottlieb. 'Wishcraft' e altri libri di ricerca di lavoro e carriera sono buone scelte.
• Fai un piano accurato con una sequenza temporale.
• Scrivi una lettera di dimissioni E vai avanti.

Non ti piace il tuo datore di lavoro, colleghi o clienti

Forse ti piace il tuo lavoro ma non ti piace il tuo attuale datore di lavoro, colleghi o clienti. Esplora le tue opzioni per passare a un altro datore di lavoro.

Assicurati che l'infelicità non sia dentro di te, tuttavia, e che sia davvero dovuta alle azioni degli altri. (Forse il tuo datore di lavoro non è etico nel trattare il cliente. Forse i tuoi colleghi lo sono tutti miserabile e continuamente a lamentarsi sul loro lavoro.)

Cerca attentamente uno schema nelle tue azioni. Ad esempio, inizi ripetutamente in un nuovo lavoro e luogo ma poi ti disillusi rapidamente? Se identifichi uno schema, l'infelicità può essere tutta generata internamente. Se l'infelicità è dentro di te, solo puoi farti sentire meglio e fai il tuo lavoro, lavoro.

Se stai cercando nuove opzioni di vita:

• Inizia esplorando se hai il controllo su qualsiasi aspetto della situazione che ti infastidisce. Se identifichi le aree che controlli, prova a risolverle. Forse stare seduti nella sala relax ad ascoltare le persone che si lamentano ti rovina il buon umore. Rimani fuori per un po' per vedere se le tue prospettive migliorano.
• Tenere conto trasferire in una nuova area di lavoro o scambiare clienti con un collega.

Non sopporti il ​​tuo capo

Questo è uno dei principali motivi per cui le persone lasciano il loro attuale lavoro o datore di lavoro. Quando i manager sono cattivi, offensivi e controllanti, questo è comprensibile. Ci sono cose più sottili che fanno alcuni manager , tuttavia, che allontanano il personale.

Questi includono il mancato:

• fornire indicazioni,
• coinvolgere le persone nelle decisioni sul proprio lavoro,
• apprezzare i contributi del personale e
• aiutare a sviluppare i talenti e le capacità dei propri dipendenti.

Se ti trovi in ​​una situazione del genere, prova queste azioni.

• Parla con il tuo manager delle tue preoccupazioni. Molte persone non si rendono conto dell'effetto creato dalle loro azioni. Ad altri semplicemente non importa.
• Se hai comunque intenzione di partire, non hai molto da perdere. Parla con il capo del tuo manager o con il tuo dipartimento delle risorse umane per vedere se possono rimediare alla situazione.
• Trasferimento in un altro reparto. Cerca di sottrarti all'influenza del manager.

La linea di fondo

Si spera che queste idee ti diano alcune opzioni su come affrontare la tua attuale situazione lavorativa che potrebbe sostituire l'abbandono del tuo attuale lavoro. Ci sono, tuttavia, tempi legittimi e motivi legittimi per andare avanti. Puoi esplorarli dentro altri cinque motivi per lasciare il tuo lavoro .

Scopri lo stipendio, le competenze richieste e altro

SommarioEspandereSommario

• Doveri e responsabilità degli agenti della pattuglia di frontiera degli Stati Uniti
• Stipendio dell'agente di pattuglia di frontiera
• Istruzione, formazione e certificazione
• Abilità e competenze degli agenti di pattuglia di frontiera
• Prospettive di lavoro
• Ambiente di lavoro
• Orario di lavoro
• Confronto di lavori simili

L'equilibrio / Jo Zixuan Zhou

Gli agenti di pattuglia di frontiera degli Stati Uniti proteggono i confini terrestri internazionali del paese e le acque costiere tra i porti di ingresso. Fanno parte dell'unità US Customs and Border Protection del Dipartimento per la sicurezza interna degli Stati Uniti. Il loro obiettivo principale è quello di arrestare o impedire ai passanti illegali, ai criminali e ai potenziali terroristi di entrare negli Stati Uniti e di svolgere attività e attacchi illegali.

Doveri e responsabilità degli agenti della pattuglia di frontiera degli Stati Uniti

Il lavoro di un agente di pattuglia di frontiera spesso include:

• Guardare il confine e fare la guardia
• Rilevare, rintracciare e arrestare sospetti trafficanti e attraversatori di frontiera illegali
• Raccogliere intelligenza
• Utilizzo di apparecchiature di sorveglianza elettronica e risposta agli allarmi dei sensori
• Esecuzione di osservazioni e posti di blocco del traffico
• Esecuzione di pattuglie cittadine e altri compiti delle forze dell'ordine
• Scrivere rapporti
• Fare arresti

Gli agenti di pattuglia di frontiera lavorano a stretto contatto con altre agenzie locali e federali, come le forze dell'ordine, la Drug Enforcement Agency (DEA) e Agenti dell'immigrazione e dell'applicazione doganale (ICE). per garantire che gli immigrati legali, le imprese e il commercio rimangano il più liberi possibile, prevenendo allo stesso tempo attività illegali come il traffico di droga e il traffico di esseri umani.

Gli agenti lavorano negli Stati Uniti lungo più di 6.000 miglia di confini terrestri messicani e canadesi e più di 2.000 miglia di confini costieri, dalla Florida alla California, oltre a Porto Rico. Lavorano a turni per garantire una copertura 24 ore su 24 e possono essere assegnati a località remote in tutto il paese.

Man mano che gli agenti di pattuglia di frontiera avanzano nella loro carriera, potrebbero avere la possibilità di unirsi ad aree specializzate, come la pattuglia di cavalli, l'unità K-9, la squadra di risposta mobile, la Guardia d'Onore, la National Pistol Team e altro ancora.

Stipendio dell'agente di pattuglia di frontiera

Lo stipendio di un agente di pattuglia di frontiera dipende dal livello e dal grado, secondo la US Customs and Border Protection. A partire dal 2019, la paga per gli agenti di pattuglia di frontiera variava da $ 55.863 all'anno al grado e al gradino più bassi ed è salita a $ 101.132 all'anno per il grado e il gradino più alti.

Alcuni agenti di pattuglia di frontiera possono ricevere una paga in aggiunta al loro stipendio a seconda di dove vivono, chiamati paga di località . Inoltre, gli agenti possono beneficiare di una retribuzione maggiorata per i turni di lavoro domenicali, notturni e festivi, nonché premi in denaro per prestazioni lavorative eccezionali. Gli agenti ricevono anche una generosa pensione governativa e tassi assicurativi.

Istruzione, formazione e certificazione

Per qualificarsi come candidato all'impiego come agente di pattuglia di frontiera, il richiedente deve avere meno di 40 anni, essere idoneo per Preferenza del veterano o avere precedenti esperienze nelle forze dell'ordine federali.

I candidati devono anche essere residenti e cittadini statunitensi, possedere una patente di guida valida ed essere in grado di superare un rigoroso indagine di fondo , compreso a esame del poligrafo , e una visita medica. Inoltre, i candidati devono parlare correntemente lo spagnolo o almeno essere in grado di farlo impara a parlare spagnolo .

• Formazione scolastica: Non è richiesta un'istruzione universitaria per diventare un agente della pattuglia di frontiera degli Stati Uniti, sebbene potrebbero essere disponibili incentivi salariali per coloro che hanno almeno una laurea.
• Formazione e Certificazione: Dopo la nomina come stagista della pattuglia di frontiera, i candidati seguono un'ampia formazione presso l'Accademia di pattuglia di frontiera degli Stati Uniti ad Artesia, nel New Mexico. La formazione comprende un'accademia di base di 58 giorni, con corsi in diritto dell'immigrazione e della nazionalità, autorità applicata e operazioni. Inoltre, i tirocinanti che non parlano spagnolo sono tenuti a seguire un programma di formazione linguistica basato su attività di spagnolo di 8 settimane. Gli studenti che non soddisfano nessuno degli standard accademici, inclusa la conoscenza della lingua, vengono licenziati.

Abilità e competenze degli agenti di pattuglia di frontiera

Per avere successo in questo ruolo, generalmente avrai bisogno delle seguenti abilità e qualità:

• Idoneità fisica: Gli agenti degli agenti di pattuglia di frontiera devono essere sufficientemente in forma per svolgere tutti i compiti del lavoro, che includono correre e stare in piedi per lunghi periodi di tempo.
• Capacità di osservazione: Gli agenti devono rimanere vigili per rilevare e tenere traccia di possibili minacce.
• Abilità decisionali: Gli agenti di pattuglia di frontiera devono essere in grado di decidere rapidamente quando e come rispondere a situazioni potenzialmente minacciose.

Prospettive di lavoro

La US Customs and Border Protection continuerà ad assumere agenti finché ce n'è bisogno, e sembra che lo sarà per il prossimo futuro. L'agenzia afferma che in una giornata tipo effettua più di 900 arresti e sequestra più di 9.000 libbre di droga illegale al confine.

Ambiente di lavoro

Gli agenti di pattuglia di frontiera lavorano in una miriade di ambienti, comprese alcune posizioni indesiderabili. Funzionano in tutte le condizioni atmosferiche e in situazioni di alta pressione, stress elevato e talvolta pericolose. Il lavoro può essere duro sia a livello fisico che mentale.

Orario di lavoro

Gli agenti di pattuglia di frontiera sono necessari 24 ore su 24 e spesso lavorano a turni. Potrebbero essere tenuti a lavorare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi.

Come ottenere il lavoro

Secondo US Customs and Border Protection , diventare un agente di pattuglia di frontiera è un processo in nove fasi:

1) Applicare

Ricerca USAJobs.gov per le inserzioni.

2) Esame di ammissione alla pattuglia di frontiera

Questo misura la tua capacità di svolgere le funzioni lavorative.

3) Revisione delle qualifiche

È necessario inviare un curriculum che soddisfi determinate specifiche .

4) Indagine di fondo

Ciò include quattro elementi: controlli di controllo preliminari, un esame del poligrafo, l'indagine stessa e la determinazione finale.

5) Visita medica

Devi essere qualificato dal punto di vista medico per svolgere le funzioni del lavoro.

6) Prove di idoneità

Devi essere in grado di svolgere determinati compiti fisici e mantenerti in forma per l'allenamento.

7) Colloquio strutturato

Un consiglio di attuali agenti di pattuglia di frontiera esaminerà la tua disponibilità.

8) Esame del poligrafo

Questa intervista dura dalle quattro alle sei ore.

9) Un'altra prova

Devi essere negativo al test per i farmaci per essere considerato.

Confronto di lavori simili

Le persone interessate a diventare agenti di controllo delle frontiere possono anche prendere in considerazione altro carriere con la US Customs and Border Protection :

• Ufficiale delle operazioni sul campo
• Specialista agricolo
• Agente di divieto aereo
• Agente delle forze dell'ordine dell'aviazione
• Agente delle forze dell'ordine dell'aviazione

Fonti dell'articolo

1. US Customs and Border Patrol. ' Paga e vantaggi ,' Accesso effettuato il 23 ottobre 2019.

Cerchi lavoro nel settore sanitario? Queste sono le competenze di cui hai bisogno

••• Chris Cross/Caiaimage/Getty Images

Quando i datori di lavoro nel settore sanitario sfogliano una pila di curricula, che tipo di competenze stanno cercando di trovare nei candidati? Visualizza un elenco delle competenze più ricercate per un'ampia gamma di lavori sanitari, inclusi dentisti, infermieri, tecnici, assistenti medici, terapisti e altro ancora.

Sono inoltre disponibili dettagli sulla crescita prevista della professione nei prossimi anni, nonché informazioni sui requisiti di istruzione e certificazione.

Come utilizzare gli elenchi delle competenze

Per prima cosa, dai un'occhiata all'elenco pertinente delle abilità più ricercate per il ruolo che ti interessa ricoprire. Annota tutte le abilità che possiedi. Questi potrebbero essere competenze trasversali (Piace capacità di comunicazione ) o abilità difficili (una particolare certificazione o competenza tecnica).

Quindi, pensa a come metterli in evidenza durante la tua ricerca di lavoro:

• Nel tuo curriculum, ad esempio, puoi includere le abilità in uno speciale sezione abilità . Puoi anche menzionarli nel descrizioni di lavori che hai svolto in passato .
• Inoltre, puoi annotare le abilità che possiedi nella tua lettera di presentazione.
• Infine, vorrai menzionare le abilità anche durante i colloqui di lavoro.

Tieni presente che le competenze desiderate variano in base al lavoro per il quale ti stai candidando. Oltre a rivedere gli elenchi delle competenze, è anche importante dare un'occhiata alla descrizione del lavoro per il ruolo in questione e assicurarsi che la tua candidatura rifletta le competenze richieste.

Competenze di lavoro dentale

È un ottimo momento per entrare nel campo dentale. Il Ufficio di Statistiche sul Lavoro prevede che i posti di lavoro dei dentisti cresceranno del 19% dal 2016 al 2026, una cifra molto più veloce della media di tutte le altre occupazioni. Anche gli assistenti dentali e gli igienisti dentali dovrebbero corrispondere a questa crescita, rispettivamente a tassi del 19% e del 20%.

• Assistente dentista
• Igienista dentale
• Dentista

Competenze lavorative in medicina integrativa

La medicina integrativa è un approccio olistico al trattamento dei pazienti. Utilizza una combinazione di medicine e terapie tradizionali e non convenzionali. Questi lavori fanno parte del trattamento del paziente nel suo insieme, non solo del tentativo di risolvere una malattia o un sintomo.

• Agopuntore
• Chiropratico
• Fisioterapista
• Assistente Fisioterapista
• Massaggiatore

Competenze per l'amministrazione sanitaria e le vendite

Puoi lavorare nel campo sanitario senza mai vedere una goccia di sangue. Dalla gestione delle vaste esigenze amministrative di un ospedale al mantenimento in funzione di un unico studio medico, puoi partecipare al salvataggio di vite umane e al miglioramento del benessere dei pazienti senza essere in prima linea. Qui, le tue capacità organizzative e di comunicazione saranno essenziali.

• Amministratore sanitario/ospedaliero
• Segretario medico
• Vendite farmaceutiche
• Salute pubblica

Competenze lavorative infermiere e assistente medico

Ci sono una vasta gamma di abilità e qualifiche in questo elenco, ma tutte implicano l'interazione diretta con il paziente e conoscenze mediche specifiche. Alcuni di questi lavori richiedono la certificazione e altri richiedono diplomi universitari avanzati. Ma un insieme di abilità chiave desiderato in tutte queste posizioni è forte abilità interpersonali .

• Assistente sanitario domiciliare
• Infermiera pratica autorizzata (LPN)
• Infermiere
• Infermiera
• Assistente infermiera
• Assistente medico

Medicina e Dietista

Devi avere una laurea e altri titoli o certificazioni avanzate per qualificarti anche per questi lavori, ma c'è molto di più coinvolto della semplice istruzione. Ad esempio, alcune abilità che potrebbero metterti in primo piano nella considerazione del lavoro se sei un nutrizionista includono la capacità di parlare una lingua straniera, esperienza nella creazione di materiali didattici o nell'esecuzione di sessioni di gruppo e persino competenza in Microsoft Excel e PowerPoint.

• Farmacista
• Nutrizionista/Dietologo

Abilità lavorative terapeutiche

Se pensavi che i lavori dentali stessero crescendo rapidamente, fatti da parte per far passare questi demoni della velocità. Si prevede che i lavori di fisioterapista cresceranno del 28% fino al 2026, secondo il Ufficio di Statistiche sul Lavoro . Tale richiesta viene dall'invecchiamento della popolazione del baby boom. Lavori di terapia occupazionale sono anche lì, con un tasso di crescita previsto del 24%.

• Massaggiatore
• Terapista occupazionale
• Assistente di terapia occupazionale
• Fisioterapista
• Assistente di terapia fisica
• Psicologo scolastico

Competenze di lavoro del tecnico

I lavori di tecnico ti consentono di partecipare al campo sanitario senza gli anni travolgenti di istruzione richiesti per carriere come i medici. Alcune certificazioni possono essere ottenute in un numero di settimane o mesi, anziché anni.

• Tecnico di laboratorio clinico
• Tecnico medico di emergenza (EMT) / Vigile del fuoco
• Optometrista
• Tecnico farmaceutico
• Flebotomo
• Tecnologo radiologico

Klaus Vedfelt / Getty Images

Quando fai domanda per un lavoro estivo, potresti dover scrivere un curriculum come parte del processo di candidatura. Se non sei sicuro di cosa includere, rivedi un esempio di curriculum per a lavoro estivo in vendita. Poiché la persona in cerca di lavoro è una studentessa universitaria con una storia lavorativa limitata, ha elencato una varietà di esperienze lavorative, di volontariato ed extracurriculari nel suo curriculum. Puoi utilizzare questo esempio come modello per aiutarti a scrivere il tuo curriculum.

Suggerimenti per scrivere un curriculum di lavoro estivo

1. Includi tutta l'esperienza pertinente: Se hai una storia lavorativa limitata (soprattutto se sei uno studente), puoi includere esperienze non retribuite nel tuo curriculum. Puoi includere stage, volontariato , attività extracurriculari e posizioni di leadership nelle squadre sportive. Il trucco è spiegare in che modo queste esperienze ti hanno aiutato a sviluppare abilità o abilità che saranno utili nel lavoro per il quale ti stai candidando. Ad esempio, nell'esempio di curriculum di seguito, la persona in cerca di lavoro menziona come il suo lavoro in una Open Pantry le abbia dato esperienza di lavoro in un registratore di cassa e di interazione con il pubblico.
2. Considera una sezione con esperienza direttamente correlata: Anche se dovresti includere tutta l'esperienza pertinente, se hai qualche esperienza direttamente correlata al lavoro per cui ti stai candidando, considera di elencarla in una sezione separata nella parte superiore del tuo curriculum. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro come addetto alle vendite e hai lavorato nelle vendite in passato, includi una sezione chiamata Esperienza di vendita. Quindi, includi altre esperienze in un'altra sezione chiamata Altra esperienza o Esperienza correlata.
3. Sottolinea la tua affidabilità: Una cosa che tutti i datori di lavoro estivi cercano è l'affidabilità. Vogliono dipendenti che non prendano molti giorni di ferie o arrivino a lavorare fino a tardi. Cerca di sottolineare la tua natura responsabile nel tuo curriculum. Ad esempio, se hai ricevuto un premio per la perfetta frequenza a scuola o al lavoro, includilo. Potresti anche enfatizzare la tua affidabilità in a riprendere il riepilogo se decidi di includerne uno. Se non sei in grado di menzionare la tua affidabilità nel tuo curriculum, considera di enfatizzarlo nel tuo lettera di presentazione . Nella lettera di presentazione, includi un esempio specifico che dimostri la tua affidabilità.
4. Modifica, Modifica, Modifica: Puoi candidarti a molti lavori estivi (soprattutto vendite estive o lavori al dettaglio) di persona , il che spesso significa che l'unico materiale per la domanda di lavoro che il datore di lavoro vedrà sarà il tuo curriculum. Pertanto, assicurati che il tuo curriculum sia pulito e ordinato. Correggi le bozze il tuo curriculum per errori di ortografia e grammatica e per incongruenze di formattazione (ad esempio, assicurati che tutti i punti elenco abbiano le stesse dimensioni e che se metti in grassetto un titolo di lavoro, li metti in grassetto tutti). Considera di chiedere a un amico o a una carriera consulente per controllare anche il tuo curriculum. Se sei uno studente di scuola superiore o universitario, la tua scuola potrebbe avere un ufficio servizi alla carriera che puoi utilizzare gratuitamente.

Esempio di curriculum per addetto alle vendite estive

Questo è un esempio di curriculum per una posizione di addetto alle vendite estive. Scarica il modello di curriculum per addetto alle vendite estive (compatibile con Google Docs e Word Online) o vedi sotto per altri esempi.

Il Bilancio 2018

Scarica il modello Word

Esempio di curriculum per addetto alle vendite estive (solo testo)

Madeline richiedente
Via principale 111
Hartford, CT 10003
(123) 555-5555
madeline.applicant@email.com

QUALIFICAZIONI PRINCIPALI

• Forti capacità di servizio al cliente
• Rappresentante di vendita esperto con track record di successo
• Ottima conoscenza dello spagnolo scritto e parlato

SERVIZIO CLIENTI/ESPERIENZA DI VENDITA

ABC COMMUNITY COLLEGE, Stamford, CT
Assistente amministrativo , Segreteria studenti, settembre 2017-oggi
Aiutare gli studenti di persona e telefonicamente con domande relative all'iscrizione al corso

• Assistere con tutte le attività amministrative dell'ufficio, comprese fotocopie, spedizione e organizzazione dell'ufficio e degli spazi di attesa
• Nominato come Impiegato dell'anno nel 2017 per le eccezionali prestazioni

ABC COMMUNITY COLLEGE, Hartford, CT
Membro Volontario , Open Pantry Coalition, settembre 2017-presente

• Mantieni l'inventario della dispensa di oltre 10.000 articoli in scatola
• Usa il programma Excel per trovare e recuperare gli articoli dei clienti e per controllare l'inventario
• Gestire il registratore di cassa alla raccolta fondi semestrale

NEGOZIO DI ABBIGLIAMENTO ALLA MODA, Simsbury, CT
Addetto alle vendite , novembre 2016-luglio 2017

• Accoglieva giornalmente decine di clienti alla porta di casa, offrendo assistenza per gli acquisti
• Risposte alle domande relative alla carta di credito Fashionista, alle vendite settimanali e alle politiche di restituzione
• Front desk gestito, assistendo i clienti con acquisti, cambi e detenzione degli articoli
• Ha ricevuto il premio per la tempestività e l'affidabilità all'evento annuale dei dipendenti

SCUOLA SUPERIORE DI HARTFORD, Hartford, CT
segretario , Organizzazione di volontariato della Hartford High School, settembre 2015 – settembre 2016

• Responsabile dell'organizzazione della raccolta fondi estiva annuale e della gestione da 10 a 15 volontari
• Budget annuale di $ 10.000 dell'organizzazione gestita

FORMAZIONE SCOLASTICA

Associato d'Arte in Marketing
(2018); GPA 3.5
ABC Community College, Hartford, CT

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Opzioni di carriera per le major in informatica

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Forse ti è sempre piaciuto risolvere problemi o decifrare codici. Forse hai un talento per imparare nuove lingue, o forse eri così incuriosito dal tuo computer che hai strappato la copertina e hai iniziato a armeggiare con i meccanismi interni. Se è così, informatica potrebbe essere una scelta professionale ideale per te.

I laureati in informatica devono essere in grado di pensare analiticamente per ideare sistemi e programmi, ma deve anche essere sufficientemente orientato ai dettagli per risolvere i problemi. Devono essere in grado di comunicare bene con persone non tecniche per valutare le loro esigenze e trasmettere informazioni tecniche in un linguaggio semplice.

Creatività è essenziale per quei laureati in informatica che sperano di inventare l'ultima app o gadget tecnologico. Dato il rapido tasso di cambiamento all'interno della tecnologia, le major in informatica devono avere sete di imparare per stare al passo con gli ultimi sviluppi.

I laureati in informatica devono anche essere curiosi del mondo che li circonda, poiché programmi e sistemi si applicano a ogni possibile area della vita e del commercio.

Data la pervasività della tecnologia informatica nella società odierna, ci sono molte diverse opzioni di lavoro aperte al laureato in informatica. Il lavoro giusto per te dipenderà dalle tue capacità, valori e interessi personali.

Sviluppatore di software

Sviluppatori di software creare programmi software che consentono agli utenti di eseguire attività specifiche su vari dispositivi, come computer o dispositivi mobili. Sono responsabili dell'intero sviluppo, test e manutenzione del software.

Gli sviluppatori di software devono avere la creatività tecnica necessaria per risolvere i problemi in modo univoco. Devono essere fluenti nei linguaggi informatici utilizzati per scrivere il codice per i programmi.

Abilità comunicative sono vitali per proteggere le informazioni e le informazioni necessarie dagli utenti finali sul funzionamento del software.

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), gli sviluppatori di software hanno guadagnato un reddito medio di $ 107.510 a maggio 2019 e l'occupazione dovrebbe crescere del 22% dal 2019 al 2029, molto più velocemente della media per tutte le occupazioni.

Amministratore della Banca dati

Amministratori di database analizzare e valutare le esigenze di dati degli utenti. Sviluppano e migliorano le risorse di dati utilizzate per archiviare e recuperare informazioni critiche.

Hanno bisogno delle capacità di problem solving del major di informatica per correggere eventuali malfunzionamenti nei database e per modificare i sistemi in linea con le esigenze in evoluzione degli utenti.

Secondo il BLS, gli amministratori di database hanno guadagnato un reddito medio di $ 93.750 a maggio 2019 e l'occupazione dovrebbe crescere del 10% dal 2019 al 2029, una cifra più veloce della media.

Ingegnere hardware informatico

Ingegneri hardware informatici sono responsabili della progettazione, sviluppo e test dei componenti del computer, come circuiti stampati, router e dispositivi di memoria.

Gli ingegneri informatici hanno bisogno di una combinazione di creatività e competenza tecnica. Devono essere studenti accaniti che sono al passo con le tendenze emergenti nel campo per creare hardware in grado di ospitare i programmi e le applicazioni più recenti.

Gli ingegneri hardware del computer devono avere la perseveranza per eseguire test completi dei sistemi, ancora e ancora, per garantire che l'hardware funzioni come dovrebbe.

Secondo il BLS, gli ingegneri hardware per computer hanno guadagnato un reddito medio di $ 117.220 a maggio 2019 e l'occupazione dovrebbe crescere del 2% dal 2019 al 2029, più lentamente della media.

Analista di sistemi informatici

Analisti di sistemi informatici valutare i sistemi informatici di un'organizzazione e consigliare modifiche all'hardware e al software per migliorare l'efficienza dell'azienda.

Poiché il lavoro richiede una comunicazione regolare con manager e dipendenti, gli analisti di sistemi informatici devono essere forti abilità interpersonali . Gli analisti di sistema devono essere in grado di convincere il personale e la direzione ad adottare soluzioni tecnologiche che soddisfino le esigenze organizzative.

Inoltre, gli analisti di sistemi hanno bisogno della curiosità e della sete di apprendimento continuo per tenere traccia delle tendenze nella tecnologia e ricercare sistemi all'avanguardia.

Gli analisti di sistema hanno anche bisogno di competenze aziendali per riconoscere ciò che è meglio per l'intera organizzazione. Titoli di lavoro simili sono analisti aziendali o analisti di sistemi aziendali.

Secondo il BLS, gli analisti di sistemi informatici hanno guadagnato un reddito medio di $ 90.920 a maggio 2019 e l'occupazione dovrebbe crescere del 7% dal 2019 al 2029, più velocemente della media.

Architetto di reti informatiche

Architetti di reti informatiche progettare, implementare e mantenere sistemi di rete e di comunicazione dati, comprese reti locali, reti geografiche, extranet e intranet. Valutano le esigenze delle organizzazioni per la condivisione dei dati e le comunicazioni.

Gli architetti di reti di computer valutano anche i prodotti ei servizi disponibili sul mercato. Gli architetti di reti di computer testano i sistemi prima che vengano implementati e risolvono i problemi che si verificano dopo l'installazione.

Gli architetti di reti di computer devono avere le capacità analitiche per valutare le reti di computer.

Secondo il BLS, gli architetti di reti di computer hanno guadagnato un reddito medio di $ 112.690 a maggio 2019 e l'occupazione dovrebbe crescere del 5% dal 2019 al 2029, più velocemente della media.

Sviluppatore web

Sviluppatori web valutare le esigenze degli utenti per le risorse basate sull'informazione. Creano la struttura tecnica per i siti Web e assicurano che le pagine Web siano accessibili e facilmente scaricabili tramite una varietà di browser e interfacce.

Gli sviluppatori Web strutturano i siti per massimizzare il numero di visualizzazioni di pagina e visitatori attraverso l'ottimizzazione dei motori di ricerca. Devono avere le capacità di comunicazione e la creatività necessarie per garantire che il sito web soddisfi le esigenze dei suoi utenti.

Secondo il BLS, gli sviluppatori web hanno guadagnato un reddito medio di $ 73.760 a maggio 2019 e l'occupazione dovrebbe crescere dell'8% dal 2019 al 2029, più velocemente della media.

Analista della sicurezza delle informazioni

Analisti della sicurezza delle informazioni creare sistemi per proteggere reti di informazioni e siti Web da attacchi informatici e altre violazioni della sicurezza. Le loro responsabilità includono anche la ricerca delle tendenze nella sicurezza dei dati per anticipare i problemi e installare sistemi per prevenire i problemi prima che si verifichino.

Gli analisti della sicurezza hanno anche bisogno di forti capacità di risoluzione dei problemi per indagare sulle violazioni, determinare le cause e modificare o riparare i sistemi di sicurezza.

Secondo il BLS, gli analisti della sicurezza delle informazioni hanno guadagnato un reddito medio di $ 99.730 a maggio 2019 e l'occupazione dovrebbe crescere del 31% dal 2019 al 2029, molto più velocemente della media.

Scienziati informatici e di ricerca dell'informazione

Scienziati informatici e di ricerca dell'informazione inventare una tecnologia che risolva problemi complessi in campi come la scienza, la medicina e gli affari. Trovano anche nuovi usi per la tecnologia esistente che raggiunge gli stessi obiettivi.

Gli scienziati informatici e di ricerca dell'informazione scrivono algoritmi che vengono utilizzati per rilevare e analizzare modelli in set di dati molto grandi. Alcuni scienziati informatici e di ricerca dell'informazione creano i programmi che controllano i robot.

Secondo il BLS, gli scienziati informatici e di ricerca dell'informazione hanno guadagnato un reddito medio di $ 122.840 a maggio 2019 e l'occupazione dovrebbe crescere del 15% dal 2019 al 2029, molto più velocemente della media.

Gestori di Sistemi Informativi e Informatici

Gestori di sistemi informatici e informatici analizzare le esigenze tecnologiche di un'azienda e supervisionare l'implementazione di sistemi di dati appropriati. Devono essere in grado di valutare software, hardware, reti e altre risorse tecnologiche per l'acquisto o lo sviluppo.

Poiché i responsabili dei sistemi informatici e informatici assumono, addestrano e supervisionano il personale, le capacità interpersonali sono vitali in questo ruolo. Devono essere leader forti in grado di comunicare efficacemente con il proprio personale.

Secondo il BLS, i gestori di computer e sistemi informativi hanno guadagnato un reddito medio di $ 146.360 a maggio 2019 e l'occupazione dovrebbe crescere del 10% dal 2019 al 2029, più velocemente della media.

Responsabile di progetto informatico

Capi progetto nel settore IT coordinare gli sforzi di un team di programmatori/sviluppatori e analisti per completare i progetti. Analizzano anche problemi tecnici per la loro azienda o un'organizzazione cliente, proponendo soluzioni e suggerimenti per aumentare la produttività.

Le capacità di risoluzione dei problemi e un'ampia conoscenza della tecnologia e dei sistemi informatici aiutano le major di informatica a eccellere in questo ruolo. Sono richieste forti capacità di comunicazione per decifrare le esigenze degli utenti e trasmettere le specifiche tecniche agli sviluppatori.

Secondo PayScale, i project manager guadagnano un reddito medio annuo di $ 88.896.

Fonti dell'articolo

1. Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' Sviluppatori di software .' Accesso il 2 settembre 2020.

2. Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' Amministratori di database .' Accesso il 2 settembre 2020.

3. Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' Ingegneri hardware informatici .' Accesso il 2 settembre 2020.

4. Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' Analisti di sistemi informatici .' Accesso il 2 settembre 2020.

5. Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' Architetti di reti informatiche .' Accesso il 18 giugno 2020.

6. Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' Sviluppatori Web .' Accesso il 2 settembre 2020.

7. Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' Analisti della sicurezza delle informazioni .' Accesso il 2 settembre 2020.

8. Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' Scienziati informatici e di ricerca dell'informazione .' Accesso il 2 settembre 2020.

9. Ufficio di Statistiche sul Lavoro. ' Gestori di Sistemi Informatici e Informatici .' Accesso il 2 settembre 2020.

10. Scala salariale. ' Stipendio medio di Project Manager, Information Technology (IT). .' Accesso il 2 settembre 2020.